Verordening Handhaving Wet werk en bijstand BOL

De verplichting om in het kader van het financiële beheer bij verordening regels op te stellen voor de bestrijding van het ten onrechte ontvangen van bijstand alsmede misbruik en oneigenlijk gebruik van de Wet werk en bijstand is op het laatste moment, via amendering, alsnog in de Wet werk en bijstand opgenomen.

Afgezien van de korte bepaling van artikel 8a van de Wet werk en bijstand, zijn er geen nadere aanduidingen over wat nu precies in die verordening moet worden geregeld.

Uitgangspunt voor handhaving wordt in de ISD BOL het ‘Handhavingsbeleidsplan BOL’. In het handhavingsplan is immers weergegeven hoe de gemeente denkt zo goed mogelijk vorm te kunnen geven aan handhaving van de bestaande wet- en regelgeving.

Inmiddels zijn er in het kader van de BOL-samenwerking diverse werkgroepen bezig met zaken die met handhaving te maken hebben, zoals de werkgroepen beleid en werkprocessen. Als resultaat van deze werkgroepen komen er documenten als het ‘Normenkader’ en ‘Procedure huisbezoeken’, welke onderdeel zullen uitmaken van het handhavingsbeleidsplan. Nadat alle onderdelen uitgewerkt zijn, zullen ze samengevoegd worden in een handhavingsbeleidsplan.

Hoewel de wettelijke bepaling meer gericht lijkt op fraudebestrijding-sec is in deze toch gekozen voor het ruimere begrip handhaving.

In de gemeentelijke visie is reeds verwoord dat fraudebestrijding teveel het beeld oproept van repressie en genoegdoening, terwijl handhaving meer uit gaat van het bevorderen van de spontane naleving van de wet- en regelgeving. Naast repressie is in deze optiek preventie onontbeerlijk. Het is immers altijd nog beter om fraude te voorkomen.

Middels dit artikel krijgt het college de concrete opdracht om een handhavingsbeleidsplan op te stellen.