Reglement vakbondscontributie Heerhugowaard

Artikel 1 Deelname

Deelnemers zijn medewerkers van de gemeente Heerhugowaard die lid zijn van een vakbond.

Artikel 2 Karakteristiek van de regeling

De medewerker kan een belast loonbestanddeel ruilen tegen een onbelaste vergoeding voor vakbondscontributie.

Artikel 3 Uitvoering van de regeling

De medewerker tekent jaarlijks een aanvullende overeenkomst om de geldende arbeidsvoorwaarden te wijzigen in verband met de verstrekking van de onbelaste vergoeding voor vakbondscontributie. In verband hiermee ziet de werknemer af van verlofuren, bruto maandloon of incidenteel loon.

De medewerker is op de hoogte van een tijdelijk verlagen van het brutoloon, hetgeen consequenties kan hebben voor de eventuele uitkeringsgrondslagen (pensioen, FPU, WW en WAO).

Artikel 4 Waardebepaling

Voor de waardebepaling van de waarde van de brutolooncomponenten geldt het navolgende.

De waarde van een verlofuur ingevolge artikel 3 komt overeen met een bruto bedrag gelijk aan 1/156 van het van toepassing zijnde schaalbedrag in de maand januari van het kalenderjaar waarin aan de regeling wordt deelgenomen.

De waarde van het incidentele loon (eindejaarsuitkering, vakantietoelage) komt overeen met het bruto bedrag van de uitkering/toelage.

Artikel 4 Fiscale voorwaarden

De medewerker zal jaarlijks een aanvraag bij de werkgever moeten indienen om gebruik te kunnen maken van de ruilmogelijkheid. De werkgever zal de afspraak met de medewerker schriftelijk moeten vastleggen en verwerken in de salarisadministratie. De medewerker moet aantonen dat hij daadwerkelijk lid is van de vakbond. Dit kan door een (kopie van het) betalingsbewijs van de contributie te overhandigen aan de werkgever, die deze bewaard in zijn administratie.

Artikel 5 Verrekening vergoeding vakbondscontributie

De volgende keuzemogelijkheden zijn voor de werknemers aanwezig: (bij al deze mogelijkheden kan een verlaging –zover als wettelijk mogelijk- van de pensioengrondslag van toepassing zijn, dit heeft dan gevolgen voor eventuele berekening van USZO- en ABP uitkeringen)

• Ø

  inhouding van een maandelijks bruto bedrag (maximaal 12 termijnen)

• Ø

  inzetten eindejaarsuitkering

• Ø

  inzetten van de vakantietoeslag

• Ø

  inzetten verlofuren (de werknemer kan geen afstand doen van zijn recht op een minimaal aantal verlofdagen. Bij een fulltime dienstverband gaat het om 144 verlofuren per jaar. Bij het inzetten van verlofuren dient hiermee rekening te worden gehouden).

Artikel 6 Beëindiging overeenkomst

De overeenkomst ingevolge deze regeling eindigt:

• a)

  bij beëindiging van het vakbondslidmaatschap;

• b)

  bij beëindiging van het dienstverband;

• c)

  bij overlijden van de werknemer;

• d)

  na een wijziging welke de overeenkomst in strijd maakt met de huidige c.q. dan geldende wetgeving.

Het nog openstaande bedrag (restantschuld) wordt bij beëindiging éénmalig van het netto salaris ingehouden.

De gemeente behoud zich het recht voor om hierbij eventuele tegoeden na de ontslagdatum, in nettoloon, te verrekenen met een eventueel openstaand bedrag.

Artikel 9

Bij deze regeling behoort als bijlagen: het aanvraagformulier vakbondscontributie en een overzicht gevolgen in de uitkering- en/of premiesfeer.

Artikel 10

Deze regeling wordt geacht in werking te zijn getreden met ingang van 1 januari 2005 en wordt aangehaald als Vakbondscontributie gemeente Heerhugowaard