Bezoldigingsverordening Harenkarspel 2007

1. Het recht op salaris vangt aan met de dag waarop de aanstelling van de ambtenaar ingaat. Indien in het aanstellingsbesluit geen datum van ingang is vermeld, vangt het recht op salaris aan met de dag waarop de ambtenaar feitelijk in dienst is getreden.

2. Het recht op salaris eindigt, in geval van ontslag, met ingang van de dag waarop het ontslag ingaat.

1. Burgemeester en wethouders bepalen met inachtneming van de procedureregeling functiewaardering de voor de betrekking van de ambtenaar geldende indicatieve functieschaal. Indien door de ambtenaar niet voldaan wordt aan de functie-eisen en competenties die de functie stelt en/of zijn wijze van functioneren zich blijkens een personeelsbeoordeling nog verzet tegen bezoldiging naar de indicatieve functieschaal, kan de ambtenaar worden bezoldigd naar de aanloopschaal, welke direct voorafgaat aan de indicatieve functieschaal.

2. Indien de ambtenaar 3 jaar achtereenvolgens een uitstekende personeelsbeoordeling heeft ontvangen voor dezelfde functie, dan komt hij in aanmerking voor de bij zijn functie geldende uitloopschaal.

3. Indien de ambtenaar naar het maximum van de voor zijn functie geldende indicatieve functieschaal wordt bezoldigd en nadien 2 jaar achtereenvolgens een uitstekende personeelsbeoordeling heeft ontvangen voor dezelfde functie, dan komt hij in aanmerking voor de bij zijn functie geldende uitloopschaal.

1. Het salaris van de ambtenaar die normaal goed functioneert volgens een vastgestelde personeelsbeoordeling, wordt binnen de voor hem geldende salarisschaal periodiek per 1 januari van het jaar daarop verhoogd tot het naasthogere bedrag.

2. Het tijdstip waarop ingevolge het vorige lid voor de eerste maal een periodieke verhoging wordt toegekend, kan worden vervroegd indien daartoe naar het oordeel van burgemeester en wethouders aanleiding bestaat.

1. Aan de ambtenaar die het maximumsalaris van de voor hem geldende salarisschaal nog niet heeft bereikt, kan een extra periodieke salarisverhoging tot een in de salarisschaal genoemd bedrag, niet uitgaande boven het maximumsalaris, worden toegekend op grond van een uitstekende personeelsbeoordeling in relatie tot de vervulling van zijn betrekking. Indien de ambtenaar 2 jaar achtereenvolgens een uitstekende personeelsbeoordeling heeft ontvangen voor dezelfde functie, dan komt hij in aanmerking voor minimaal een extra periodieke verhoging per 1 januari daaropvolgende.

2. Bij de toepassing van het vorige lid blijft het tijdstip waarop ingevolge artikel 7 een salarisverhoging wordt toegekend onverlet, tenzij anders wordt bepaald.

1. Indien een ambtenaar matig functioneert, wordt de in artikel 7 bedoelde salarisverhoging achterwege gelaten. Hiervan doen burgemeester en wethouders schriftelijk mededeling aan de ambtenaar.

2. Nadien kan worden bepaald dat de salarisverhoging, welke met toepassing van het eerste lid achterwege is gelaten, al dan niet met terugwerkende kracht alsnog wordt toegekend.

1. Aan de ambtenaar wiens bezoldiging als gevolg van het buiten zijn toedoen beëindigen of verminderen van een toelage een blijvende verlaging ondergaat, wordt door burgemeester en wethouders een aflopende toelage toegekend, indien:

• a.

  die blijvende verlaging ten minste 3% bedraagt van de som van het salaris en de toelage en

• b.

  de ambtenaar de toelage direct voorafgaande aan het tijdstip van vorenbedoelde beëindiging of vermindering ervan, gedurende ten minste twee jaren zonder wezenlijke onderbreking heeft genoten

2. In afwijking van het bepaalde in het eerste lid wordt aan de ambtenaar van 60 jaar of ouder wiens bezoldiging als gevolg van het buiten zijn toedoen beëindigen of verminderen van een toelage een blijvende verlaging ondergaat, een blijvende toelage toegekend, indien de ambtenaar de toelage direct voorafgaande aan het tijdstip van vorenbedoelde beëindiging of vermindering ervan gedurende ten minste 10 jaren zonder wezenlijke onderbreking heeft genoten.

3. De in het eerste lid bedoelde aflopende toelage gaat, wanneer de ambtenaar de leeftijd van 60 jaar bereikt en hij onmiddellijk voor de aanvang van die toelage gedurende tenminste 10 jaren zonder wezenlijke onderbreking een toelage heeft genoten, over in een blijvende toelage als bedoeld in het vorige lid.

4. Voor de toepassing van de voorgaande leden wordt onder wezenlijke onderbreking verstaan een onderbreking van langer dan twee maanden.

1. Deze verordening treedt in werking op 1 augustus 2007 en kan worden aangehaald als de ‘Bezoldigingverordening Harenkarspel 2007’.

2. De ‘Bezoldigingverordening Harenkarspel 1990’, zoals deze is vastgesteld door de gemeenteraad op 9 januari 1990 en sindsdien is gewijzigd, wordt per 1 augustus 2007 ingetrokken.