Werktijdenregeling provincie Gelderland

1 In deze regeling wordt verstaan onder:

• a.

  formele werktijd: de werktijd die is berekend volgens de formule: het aantal kalenderdagen per jaar verminderd met het aantal zaterdagen en zondagen en niet op zaterdag of zondag vallende feestdagen, vermenigvuldigd met 7,2

• b.

  feitelijke werktijd: de werktijd die is berekend volgens de formule: het aantal kalenderdagen per jaar verminderd met het aantal zaterdagen en zondagen en niet op zaterdag of zondag vallende feestdagen, vermenigvuldigd met 8;

• c.

  compensatietijd: de tijd die als gevolg van het verschil tussen de werktijden als bedoeld onder a en b ontstaat;

• d.

  ambtenaar: de ambtenaar als bedoeld in artikel A.1, onderdeel a van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling Provincies en de werknemers als bedoeld in artikel H.1, eerste lid, onderdeel a van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling Provincies.

2 Behoudens het bepaalde in artikel 2 en in artikel 3, vierde lid, is deze regeling niet van toepassing op de ambtenaar die deelneemt aan de Regeling werktijdverkorting senioren provincie Gelderland alsmede op de deeltijder voorzover is tegemoetgekomen aan zijn verzoek tot handhaving van de werktijd zoals die voor hem gold voor 1 januari 1985 en/of 1 oktober 1997.

3 Voorzover de deeltijder wel valt onder de werkingssfeer van deze regeling, worden de hierin genoemde tijdseenheden geacht te zijn aangepast aan zijn deeltijdfactor.

1 De formele werktijd bedraagt op jaarbasis gemiddeld 36 uur per week.

2 De feitelijke werktijd bedraagt op jaarbasis gemiddeld 40 uur per week en bestaat uit 5 werkdagen van 8 uur.

3 Voor het verschil tussen de in lid 1 en lid 2 bedoelde werktijden heeft de ambtenaar aanspraak op compensatietijd, gedurende welke tijd geen werk behoeft te worden verricht.

4 Met uitzondering van de op grond van artikel D.3 Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling Provincies door Gedeputeerde Staten aangewezen collectieve roostervrije dagen, is de compensatietijd vrij opneembaar.

5 De aanspraak op compensatietijd vervalt tegen het einde van het kalenderjaar waarin deze is opgebouwd.

1

• a.

  Gedeputeerde Staten kunnen van het bepaalde in artikel 3, tweede lid op aanvraag van de ambtenaar afwijken voorzover het dienstbelang dit toelaat.

• b.

  De hierover gemaakte afspraken worden schriftelijk vastgelegd.

2 Gedeputeerde Staten kunnen van het bepaalde in artikel 3, tweede en vijfde lid afwijken indien het dienstbelang dit vordert.

3 Gedeputeerde Staten kunnen van het bepaalde in artikel 3, vijfde lid afwijken ingeval gebruik wordt gemaakt van een regeling als bedoeld in artikel 5.

4 Gedeputeerde Staten kunnen van het bepaalde in artikel 3, vijfde lid voorts afwijken ingeval een ambtenaar als gevolg van onvoorziene omstandigheden niet in de gelegenheid is de compensatietijd binnen het betreffende kalenderjaar te genieten.

1 Indien de ambtenaar wegens ziekte geheel of gedeeltelijk verhinderd is zijn functie te vervullen, vindt geen opbouw van compensatietijd plaats vanaf het moment dat de ziekte een aaneengesloten periode van 6 maanden heeft geduurd tot het moment van volledig herstel.

2 Gehele of gedeeltelijke verhindering wegens ziekte de functie te vervullen tijdens de periode dat de compensatietijd zou worden opgenomen, schort de opname van de compensatietijd op tot het moment van volledig herstel.

3 De ambtenaar die wegens ziekte gedeeltelijk verhinderd is zijn functie te vervullen en geen compensatietijd opbouwt als bedoeld in het eerste lid, krijgt buitengewoon verlof met behoud van bezoldiging op collectieve roostervrije dagen als bedoeld in artikel D.3 van de CAP.

1

• a.

  In geval van ontslag op verzoek van de ambtenaar wordt de compensatietijd zo veel mogelijk opgenomen gedurende de opzegtermijn. In overeenstemming met de ambtenaar kan hiervoor de maximale opzegtermijn zo nodig worden verlengd.

• b.

  Indien het voor de ambtenaar, in verband met het aanvaarden van een andere werkkring, niet mogelijk is om de opzegtermijn te verlengen, wordt de niet-opgenomen compensatietijd verrekend in geld.

2 In geval van disciplinair ontslag is de ambtenaar verplicht om met ingang van de dag waarop het voornemen het ontslag te verlenen aan de ambtenaar is kenbaar gemaakt, de opgebouwde compensatietijd op te nemen. Het ontslag gaat in op de eerste dag na afloop van de periode waarin de compensatietijd is opgenomen.

3 In geval van ontslag als gevolg van arbeidsongeschiktheid wordt de opgebouwde compensatietijd verrekend in geld.

4 In andere dan in dit artikel genoemde gevallen van ontslag wordt de ambtenaar in de gelegenheid gesteld om voorafgaand aan het ontslag de opgebouwde compensatietijd op te nemen.

5 In geval van overlijden van de ambtenaar wordt de opgebouwde compensatietijd ten behoeve van zijn nagelaten betrekkingen of rechtverkrijgenden verrekend in geld.

6 Ingeval verrekening van compensatietijd ingevolge dit artikel in geld plaatsvindt, gebeurt dit naar het op het moment van uitbetalen geldende uurloon van de ambtenaar.