Regeling werving en selectie

1. Algemeen kader 

• -

  Onder een vacature wordt verstaan een niet bezette formatieplaats die voor langer dan zes maanden wordt (her)bezet.

• -

  Interne werving en selectie vindt provinciebreed plaats.

• -

  De keuze voor de in te zetten wervingskanalen (website/advertentie/gespecialiseerd werving- en selectiebureau) behoort tot de verantwoordelijkheid van de directeur van de dienst waar de vacature bestaat.

• -

  De samenstelling van de selectiecommissie en (eventueel) een inspraakcommissie behoort tot de verantwoordelijkheid van de leidinggevende van de afdeling waar de vacature zich voordoet. De selectiecommissie draagt de door haar meest geschikt geachte kandidaat bij het bevoegd gezag voor ter benoeming. Hierbij wordt zij geadviseerd door de inspraakcommissie.

• -

  Bij de selectie voor een leidinggevende functie vindt, voorafgaande aan eventuele indiensttreding, een assessment plaats, gericht op de geschiktheid voor de functie.

2. Volgorde bij invulling van vacature 

Bij de vervulling van een vacature wordt de navolgende volgorde gehanteerd.

• 1.

  Herplaatsingskandidaten

  Allereerst wordt bezien of de vacature vervuld kan worden door een ambtenaar aan wie de werkgever mogelijk een inspanningsverplichting heeft tot het aanbieden van arbeid.

  Het gaat daarbij - in volgorde van voorrang - om de volgende categorieën:

  • 1.

    Medewerkers die wegens reorganisatie/opheffing functie met ontslag worden bedreigd (CAP art. B.13).

  • 2.

    Medewerkers voor wie (geheel of gedeeltelijk) ontslag dreigt i.v.m.arbeidsongeschiktheid (CAP art. E.9).

  • 3.

    Medewerkers met een vast dienstverband die na afloop van een tijdelijke functie opnieuw beschikbaar zijn voor andere werkzaamheden.

  • 4.

    Afhankelijk van de omstandigheden: medewerkers voor wie ontslag dreigt in verband met functie-ongeschiktheid; in voorkomende gevallen is een medewerker uit deze categorie verplicht de aangeboden passende functie/werkzaamheden te aanvaarden.

• 2.

  Interne kandidaten

  Als interne kandidaat worden aangemerkt alle medewerkers met een dienstverband bij de provincie, en - op gelijkwaardige wijze - personen die drie maanden zonder onderbreking van langer dan een maand bij de provincie als uitzendkracht werkzaam zijn, dan wel gedurende ten minste die periode anderszins op basis van een gezagsverhouding voor de provincie werkzaam zijn.

• 3.

  Extern

  Externe werving vindt pas plaats indien de interne openstelling van de vacature geen geschikte kandidaat heeft opgeleverd.

3. Afwijkingen

• -

  Indien de vacature betrekking heeft op de functie van directeur of hoofd Concernstaf, kan de werving gelijktijdig intern en extern plaatsvinden.

• -

  In afwijking van de onder hoofdstukken 1 en 2 beschreven procedure kan worden besloten om een medewerker die de werkzaamheden waarop de ontstane vacature betrekking heeft, reeds tijdelijk en naar tevredenheid heeft vervuld, definitief op deze functie te benoemen. Dit kan echter alleen onder de voorwaarde dat deze medewerker elders in de provinciale organisatie een functie vacant achterlaat. Op deze vacature is dan de normale procedure van toepassing. Deze mogelijkheid tot afwijking van de reguliere procedure is niet van toepassing op de functie van directeur.