Beleidsregel voorziening Persoonlijke ondersteuning bij werk Participatiewet

Jobcoaching conform de in de Regio Zwolle afgestemde uitvoeringsafspraken

Artikel 1. Doelstelling

Het beoogde resultaat van jobcoaching is dat de werknemer uiteindelijk zelfstandig(er) het werk uitvoert en/of breder inzetbaar is en/of een hogere loonwaarde heeft gerealiseerd.

Artikel 2. Voorbeelden van subdoelen of spin-off

• •

  Jobcoaching in natura: een jobcoach die werkzaam is in een dienstverband bij of in opdracht van de gemeente OF een derde waarbij de gemeente de jobcoaching heeft ingekocht.

• •

  Jobcoaching in de vorm van toekenning van een subsidie aan de werkgever: coaching door een jobcoach die zelf bij de werkgever in dienst is en als voornaamste taak/functie het coachen van medewerkers heeft OF een (externe) jobcoach die door de werkgever wordt ingehuurd.

Artikel 3. Doelgroep

• •

  Doelgroep zie Artikel 16 Re-integratieverordening Participatiewet IOAW, IOAZ gemeente Westerveld 2023

Artikel 4. Voorwaarden

Voor de voorwaarden van jobcoaching is een apart artikel en hoofdstuk in de verordening gewijd.

• •

  Paragraaf 3A.3 Specifieke bepalingen persoonlijke ondersteuning bij werk

Artikel 5. Citeertitel

Deze beleidsregels worden aangehaald als: Beleidsregel voorziening Persoonlijke ondersteuning Participatiewet

Artikel 6. Inwerkingtreding

• 1.

  Deze beleidsregels treden in werking op de dag na bekendmaking en werken terug tot 1 januari 2025.

• 2.

  Op het moment dat deze beleidsregels in werking treden, worden de beleidsregels vallend onder de ‘Re-integratieverordening Participatiewet Westerveld 2015’ ingetrokken.