Permalink
PrintenPermanente link
Naar de actuele versie van de regeling
https://lokaleregelgeving.overheid.nl/CVDR758112
Naar de door u bekeken versie
https://lokaleregelgeving.overheid.nl/CVDR758112/1
Beleidsregel voorziening Loonkostensubsidie buiten de wettelijke doelgroep Participatiewet
Dit is een toekomstige tekst! Geldend vanaf 06-03-2026 met terugwerkende kracht vanaf 01-01-2025
Intitulé
Beleidsregel voorziening Loonkostensubsidie buiten de wettelijke doelgroep ParticipatiewetHet college van burgemeester en wethouders van de gemeente Westerveld
gelet op:
- •
Titel 4.3 van de Algemene wet bestuursrecht
- •
Participatiewet
- •
artikel 7, lid 1, onderdeel a
- •
- •
Re-integratieverordening Participatiewet IOAW, IOAZ gemeente Westerveld 2023
- •
Artikel 12 Loonkostensubsidie buiten de wettelijke doelgroep
- •
Besluit: vast te stellen de Beleidsregel voorziening Loonkostensubsidie buiten de wettelijke doelgroep Participatiewet
Algemeen
Een indienstnemingssubsidie is een incidentele gemeentelijke subsidie voor werkgevers. De subsidie wordt verstrekt als een werkgever een belanghebbende uit de doelgroep van de Participatiewet een dienstverband aanbiedt. De belanghebbende en het dienstverband dienen te voldoen aan de voorwaarden voor de plaatsingssubsidie (zie verordening).
Artikel 1. Doelstelling
De werkgever ontvangt een incidentele subsidie te geven ter compensatie van de veronderstelde extra ondersteuning en langere inwerkperiode als gevolg van langdurige werkloosheid. Hiermee worden deze belemmeringen weggenomen voor de werkgever en ontstaan meer kansen voor de belanghebbende op de arbeidsmarkt
Artikel 2. Voorbeelden van subdoelen of spin-off
- •
Het opdoen van werkervaring bij een reguliere werkgever
Artikel 3. Doelgroep
- •
Doelgroep: Belanghebbende heeft een grote afstand tot de arbeidsmarkt.
- •
Belanghebbende valt niet aan te merken als doelgroep van de LKS – regulier en Beschut Werk (Doelgroep register)
Artikel 4. Voorwaarden
- •
De werkgever garandeert een arbeidsovereenkomst voor ten minste 6 maanden en tenminste 18 uur per week.
- •
Geen verdringing (bijvoorbeeld na ontslag om economische redenen)
- •
Geen stapeling van subsidiemogelijkheden.
- •
De subsidie wordt na rato verstrekt op basis van een fulltime equivalent van de bij de werkgever geldende CAO/arbeidsvoorwaarden.
- •
De subsidie wordt gebaseerd op het referentiemaandloon van de datum indiensttreding.
Artikel 5. Citeertitel
Deze beleidsregels worden aangehaald als: Beleidsregel voorziening Loonkostensubsidie buiten de wettelijke doelgroep Participatiewet
Artikel 6. Inwerkingtreding
- 1.
Deze beleidsregels treden in werking op de dag na bekendmaking en werken terug tot 1 januari 2025.
- 2.
Op het moment dat deze beleidsregels in werking treden, worden de beleidsregels vallend onder de ‘Re-integratieverordening Participatiewet Westerveld 2015’ ingetrokken.
Ondertekening
Ondertekening
Aldus vastgesteld op 10 februari 2026
Het college van burgemeester en wethouders,
de secretaris,
de burgemeester
Ziet u een fout in deze regeling?
Bent u van mening dat de inhoud niet juist is? Neem dan contact op met de organisatie die de regelgeving heeft gepubliceerd. Deze organisatie is namelijk zelf verantwoordelijk voor de inhoud van de regelgeving. De naam van de organisatie ziet u bovenaan de regelgeving. De contactgegevens van de organisatie kunt u hier opzoeken: organisaties.overheid.nl.
Werkt de website of een link niet goed? Stuur dan een e-mail naar regelgeving@overheid.nl