Beleidsregel voorziening Proefplaats Participatiewet

Werken met behoud van uitkering op een (reguliere) functie bij een (reguliere) werkgever voorafgaand aan een arbeidsovereenkomst

Artikel 1. Doelstelling

Het realiseren van een duurzame plaatsing op een (reguliere) arbeidsplaats.

Artikel 2. Voorbeelden van subdoelen of spin-off

• •

  Werkgever in de praktijk overtuigen van de competenties en vaardigheden van belanghebbende

• •

  Minder administratieve rompslomp voor belanghebbenden door een arbeidsovereenkomst op de 1e van de maand in te laten gaan.

Artikel 3. Doelgroep

• •

  Doelgroep: alle belanghebbenden Participatiewet

Artikel 4. Voorwaarden

• •

  De werkgever geeft in een schriftelijke verklaring aan belanghebbende een arbeidsovereenkomst aan te bieden. In die verklaring staat minimaal de duur en omvang van de arbeidsovereenkomst vermeld

• •

  De geboden arbeidsovereenkomst wordt voor minimaal 6 maanden zonder proeftijd aangegaan.

• •

  De verlening van de proefplaatsing tot maximaal 6 maanden wordt enkel toegestaan indien meer inzicht moet worden verkregen in de loonwaarde en arbeidscapaciteit van de belanghebbende

Artikel 5. Citeertitel

Deze beleidsregels worden aangehaald als: Beleidsregel voorziening Proefplaatsing Participatiewet

Artikel 6. Inwerkingtreding

• 1.

  Deze beleidsregels treden in werking op de dag na bekendmaking en werken terug tot 1 januari 2025.

• 2.

  Op het moment dat deze beleidsregels in werking treden, worden de beleidsregels vallend onder de ‘Re-integratieverordening Participatiewet Westerveld 2015’ ingetrokken.