Beleidsregel voorziening Participatieplaats Participatiewet

Werken met behoud van uitkering bij maatschappelijk relevante organisaties en instanties zonder winstoogmerk. De werkzaamheden zijn additioneel en mogen geen verdringend karakter vertonen.

Artikel 1. Doelstelling

Personen met een zeer grote afstand tot de arbeidsmarkt onder begeleiding van een werkgever laten wennen aan arbeidsritme, werken aan werknemersvaardigheden.

Artikel 2. Voorbeelden van subdoelen of spin-off

• •

  Zinvolle dagbesteding

• •

  Dag- en nachtritme herstellen

• •

  Maatschappelijke participatie

Artikel 3. Doelgroep

• •

  Belanghebbenden hebben een grote afstand tot de arbeidsmarkt en zijn 27 jaar of ouder.

Artikel 4. Voorwaarden

• •

  Werkgevers zijn maatschappelijk relevantie organisaties en instanties zonder winstoogmerk

• •

  de te verrichten additionele werkzaamheden gericht op werkinschakeling worden vastgelegd in een schriftelijke overeenkomst. De werkgever en belanghebbende, die de additionele werkzaamheden gaat verrichten, ondertekenen de overeenkomst.

• •

  De overeenkomst bij één werkgever heeft een maximale looptijd van 2 jaar.

• •

  De looptijd kan – met motivatie van de consulent werk in afstemming met de teamleider - worden verlengd met nog eens maximaal 2 jaar.

Artikel 5. Bijzonderheden

Een persoon die werkzaamheden verricht op een Participatieplaats heeft recht op een premie.

Artikel 6. Citeertitel

Deze beleidsregels worden aangehaald als: Beleidsregel voorziening Participatieplaats Participatiewet

Artikel 7. Inwerkingtreding

• 1.

  Deze beleidsregels treden in werking op de dag na bekendmaking en werken terug tot 1 januari 2025.

• 2.

  Op het moment dat deze beleidsregels in werking treden, worden de beleidsregels vallend onder de ‘Re-integratieverordening Participatiewet Westerveld 2015’ ingetrokken.