Nadere regels ontwikkelfonds NHN

Artikel 2 Doelstelling

Het Ontwikkelfonds NHN is een instrument ten behoeve van de arbeidsmarktregio NHN met als doelstellingen:

• a.

  talent aantrekken en behouden voor de regio NHN,

• b.

  de krapte en mismatch op de arbeidsmarkt te verminderen,

• c.

  de cultuur van Leven Lang Ontwikkelen binnen de regio NHN bevorderen,

• d.

  stimuleren van de toeleiding van inwoners richting banen waar werkgevers behoefte aan hebben,

• e.

  stimuleren van duurzame inzetbaarheid van inwoners zodat zij passende arbeid kunnen verwerven en

• f.

  versterken van potentieel talent

Doel van deze nadere regels is om inwoners in de gelegenheid te stellen, door middel van subsidiering, een opleiding te volgen, gericht op om- bij- of herscholing richting kansberoepen of hulpmiddelen om deel te kunnen nemen aan de arbeidsmarkt.

Artikel 3 Subsidiabele activiteiten

Subsidie kan worden verstrekt voor:

• 1-

  opleidingen en hulpmiddelen die gericht zijn op kansberoepen die staan op de op het moment van de aanvraag geldende Kansberoepenlijst/ Krapteberoepenlijst/ Lijst Overstapberoepen van het UWV voor de Regio NHN.

• 2-

  opleidingen en hulpmiddelen waarbij er sprake is van een aantoonbaar arbeidsmarktperspectief voor de aanvrager.

Artikel 4 Doelgroepen

Subsidie kan worden aangevraagd door:

• –

  Inwoners van gemeenten binnen de arbeidsmarktregio NHN;

• –

  Inwoners woonachtig buiten de arbeidsmarktregio NHN die tijdens of na de opleiding aantoonbaar werkzaam zullen zijn bij een werkgever die is gevestigd binnen de arbeidsmarktregio NHN. Dit kan worden aangetoond door middel van een intentieverklaring of een arbeidsovereenkomst van een werkgever voor een aanstelling van minimaal 24 uren per week voor minimaal 6 maanden.

Artikel 5 Subsidie voorwaarden

Een subsidie kan slechts worden verstrekt indien wordt voldaan aan de volgende criteria:

• a)

  de aanvraag betreft subsidiabele activiteiten als bedoeld in artikel 3,

• b)

  de aanvrager kan geen aanspraak maken op enige andere vorm van financiering van de opleidingskosten, dan wel die financiering is aantoonbaar ontoereikend,

• c)

  de opleiding zal binnen een periode van 3 maanden tot 6 maanden na de aanvraag worden gestart,

• d)

  de aanvrager is niet eerder in aanmerking gekomen voor subsidie op grond van deze regeling of de juridische voorganger van deze regeling,

• e)

  de aanvraag is gebaseerd op een positief loopbaanadvies van een loopbaanadviseur,

• f}

  het loopbaanadvies is positief beoordeeld door het toetsingsteam ontwikkelfonds, en

• g)

  de aanvraag is voorzien van het benodigde subsidiebedrag door middel van een offerte.

Artikel 8 Uitbetaling

De subsidie als bedoeld in artikel 6 lid 1 onder a en b wordt rechtstreeks uitbetaald aan de betreffende organisatie waar de aanvrager een beroep op doet.

Artikel 9 Weigeringsgronden

Onverminderd het bepaalde in de ASV, wordt de aanvraag geweigerd indien:

• a)

  de aanvraag of aanvrager niet voldoet of zal voldoen aan het gestelde in deze nadere regels;

• b)

  de opleiding waarvoor de aanvraag is ingediend, reeds is gestart voordat de aanvraag is ontvangen;

• c)

  er reeds eerder in enig jaar subsidie is verleend aan aanvrager op grond van deze nadere regels.

Artikel 11 Directe vaststelling

De subsidie wordt direct vastgesteld.

Artikel 12 Aanvullende verplichtingen

De persoon aan wie de subsidie is verstrekt, is verplicht mee te werken aan de maandelijkse voortgangsgesprekken met de loopbaanadviseur die de aanvragende persoon ondersteunt.

Artikel 13 Hardheidsclausule

Het college kan van deze nadere regel in individuele gevallen afwijken voor zover de toepassing van de bepalingen van deze regeling voor de subsidieaanvrager of -ontvanger gevolgen zou hebben die onevenredig zijn in verhouding tot de met de betrokken bepaling te dienen doelen.