Piketregeling Crisisbeheersing gemeente Pijnacker-Nootdorp

3.1 Bij iedere piketfunctie geldt een piketdienstperiode van één week.

3.2 Voor regionale piketfuncties wordt de piketdienstperiode vastgesteld in overleg met de andere deelnemende gemeenten in de Veiligheidsregio Haaglanden.

4.1 Van de medewerker wordt verlangd, dat hij of zij na alarmering direct met de werkzaamheden start en binnen de bij dit functietype vastgestelde opkomsttijd na alarmering op de plaats waar de werkzaamheden verricht dienen te worden c.q. incident aanwezig kan zijn. Indien bij een functietype geen opkomsttijd is vastgesteld, bedraagt deze 90 minuten.

4.2 De medewerker draagt een mobiele telefoon bij zich, waarop hij gealarmeerd kan worden. De collega die piket heeft, zorgt ervoor dat hij/zij beschikt over de namens de werkgever beschikbaar gestelde (ICT) middelen om zijn werkzaamheden naar behoren te kunnen verrichten.

4.3 Lid 1 en 2 van dit artikel zijn niet van toepassing op een medewerker met zacht piket.

5.1 De medewerkers met zacht piket kunnen geen aanspraak maken op een vergoeding op basis van artikel 3.13 van de cao-gemeenten (toelage beschikbaarheidsdienst). Op deze medewerker kan wel een andere (consignatie-) regeling uit de dagelijkse organisatie van toepassing zijn (bv. Buitendagvenstertoelage cao gemeenten art. 3.12).

5.2 De medewerker op wie een hard piket van toepassing is, ontvangt een vergoeding op basis van artikel 3.13 lid 4 (toelage beschikbaarheidsdienst, crisispiket) van de cao-gemeenten voor het bereikbaar en beschikbaar zijn in een nader overeengekomen periode. De vergoeding wordt uitgekeerd in geld via de salarisstrook.

5.3 De gemeentesecretaris bepaalt per type functie binnen de gemeentelijke, crisisorganisatie of er sprake is van “hard piket ” of “zacht piket”.

5.4 Indien de medewerker tot het verrichten van piketdienst wordt ontheven, ontvangt hij een afbouwtoelage conform artikel 3.16 (afbouwtoelage) van de cao-gemeenten indien wordt voldaan aan de voorwaarden.

5.5 De medewerker die op grond van deze regeling bereikbaar en/ of inzetbaar dient te zijn, heeft recht op 14,4 uren extra bovenwettelijke vakantie-uren per kalenderjaar conform artikel 6.3. (bovenwettelijke vakantie-uren bij onregelmatig werken en beschikbaarheidsdienst) van de cao-gemeenten.

*De bedragen stijgen mee bij cao-verhogingen.

6.1 Bij een daadwerkelijke inzet (tot schaal 11) buiten het reguliere werkrooster om, ontvangt de medewerker een buitendagvenstertoelage conform art. 3.12 van de cao-gemeenten voor werkzaamheden, die worden verricht in het kader van de (multidisciplinaire) crisisorganisatie. Dit geldt zowel voor hard als zacht piket. Voor medewerkers vanaf schaal 11 die buiten het dagvenster worden ingezet geldt dat zij de gewerkte uren mogen schrijven als plusuren. De daadwerkelijk gewerkte piketuren, dienen in Key2Finance geregistreerd te worden. Deze worden vervolgens achteraf bijgeschreven in je verlofsaldo door de salarisadministratie.

6.2 De duur van de feitelijke inzet wordt bepaald door het verschil tussen het tijdstip van oproep en het tijdstip waarop de werkzaamheden worden beëindigd, vermeerderd met de tijd die nodig is om terug te keren naar het huisadres.

6.3 Het feitelijke aantal kilometers, gemaakt ten behoeve van de werkzaamheden in het kader van de piketdienst, wordt vergoed conform de reguliere (zakelijke) reiskostenregeling van de gemeente Pijnacker-Nootdorp.

6.4 Bij het meedraaien in het hard piket ontvangt de medewerker, op basis van een vooraf opgesteld jaarrooster, via het salaris een maandelijkse toelage beschikbaarheidsdienst. Wanneer door ziekte, verlof of andere redenen een piketweek niet gedraaid kan worden, dient onderling geruild te worden. Het is niet de bedoeling om af te wijken van het aantal opgenomen piketdiensten in het jaarrooster.

8.1 De gemeentelijke piketregelingen worden ingevuld door een door de gemeentesecretaris te bepalen aantal medewerkers op basis van een vastgesteld gelijkwaardig rooster. Het minimaal aantal medewerkers voor een piketregeling is vijf medewerkers. Het maximale aantal is acht medewerkers.

8.2 De piketdienstperiodes worden per kalenderjaar ingeroosterd waarbij elke medewerker in principe een gelijk aantal piketdiensten krijgt toebedeeld.

8.3 Voor piketfuncties op regionaal niveau wordt het aantal medewerkers en het piketrooster vastgesteld in overleg met de andere deelnemende gemeenten in de Veiligheidsregio Haaglanden.

9.1 De medewerker die op grond van de piketregeling werkzaamheden uitvoert, valt onder de bestuurlijke verantwoordelijkheid van het college van de gemeente Pijnacker-Nootdorp.

9.2 Het college van de gemeente waar de medewerker is aangesteld, blijft de formele werkgever van de desbetreffende medewerker en de rechtspositie van die gemeente blijft, ook voor onderhavige werkzaamheden in het kader van de Wet veiligheidsregio’s, van toepassing.