Besluit van het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Den Helder, houdende regels over de doelgroep loonkostensubsidie (Beleidsregel doelgroep Loonkostensubsidie Den Helder 2025)

1. Het college stelt vast of iemand behoort tot de doelgroep loonkostensubsidie. Hierbij houdt het college rekening met het volgende:

• a.

  een persoon moet behoren tot de doelgroep zoals omschreven in artikel 7, lid 1 onderdeel a, onder 1,2,3,5, 6 of 7 van de wet; of

• b.

  een persoon moet behoren tot de doelgroep zoals omschreven in artikel 10d, lid 2 van de Participatiewet, of

• c.

  Het UWV of een externe partij (bijvoorbeeld een arbeidsdeskundige) adviseert het college of een persoon behoort tot de doelgroep loonkostensubsidie.

2. Het college kan cliënten wanneer zij aan één of meer van de volgende kenmerken voldoen opnemen in de doelgroep loonkostensubsidie:

• a.

  Cliënt heeft PRO/VSO of MBO entree onderwijs gevolgd;

• b.

  Cliënt heeft geen opleiding afgerond;

• c.

  Er is een structurele belemmering, (zoals: licht verstandelijke beperking, flinke lichamelijke klachten, gedragsproblematiek etc.);

• d.

  Zijn er meerdere (>2) korte dienstverbanden geweest die mogelijk wel verlengd hadden kunnen worden met bv begeleiding van een jobcoach;

• e.

  De cliënt heeft nog nooit zonder ondersteuning gewerkt;

• f.

  Cliënt heeft vanwege een functiebeperking een verminderde loonwaarde;

• g.

  Cliënt heeft meerdere re-integratie trajecten gevolgd, maar uitstroom is niet duurzaam geweest.

1. De hoogte van de loonkostensubsidie wordt vastgesteld door het uitvoeren van een loonwaardemeting door een loonwaardedeskundige.

2. Om tot een reële vaststelling van de loonwaarde te komen kan een proefplaatsing worden afgesproken. De cliënt werkt tijdens de proefplaatsing 2 maanden met behoud van uitkering.

1. Wanneer het college heeft vastgesteld dat iemand tot de doelgroep loonkostensubsidie behoort kan er forfaitaire loonkostensubsidie worden verstrekt wanneer er nog geen adequate loonwaardemeting kan worden uitgevoerd.

2. Het college kan in overleg met de werkgever overeenkomen dat de vaststelling van de loonwaarde wordt uitgesteld. Tijdens deze periode ontvangt de werkgever een forfaitaire loonkostensubsidie voor maximaal 6 maanden.

3. Binnen 6 maanden wordt er een loonwaarde vastgesteld (artikel 10d lid 1 onder b van de wet).

4. De hoogte van de loonkostensubsidie bedraagt tijdens deze periode 50% van het wettelijk minimumloon.

5. Er kan geen forfaitaire loonkostensubsidie worden verstrekt na een proefplaatsing.

1. De Beleidsregel Loonkostensubsidie Participatiewet 2022 wordt ingetrokken.

2. Deze beleidsregel treedt in werking op de dag na die van bekendmaking.

3. Deze beleidsregel wordt aangehaald als: Beleidsregel doelgroep Loonkostensubsidie Den Helder 2025.