Verordening werkgeverscommissie Rotterdam 2025

1. Er is een werkgeverscommissie. De werkgeverscommissie is een bestuurscommissie als bedoeld in artikel 83 van de Gemeentewet.

2. De raad delegeert de bevoegdheden ten aanzien van het werkgeverschap aan de werkgeverscommissie, met uitzondering van de artikelen 107, 107a, tweede lid, 107d, eerste lid en 107e, eerste lid van de Gemeentewet.

3. Tot de bevoegdheid van de werkgeverscommissie behoren ook de voorbereiding en uitvoering van de overige tot het werkgeverschap van de raad behorende besluiten en regelingen.

4. De raad verleent een volmacht voor het verrichten van de rechtshandelingen die zijn vereist voor het uitoefenen van de bevoegdheden, bedoeld in het tweede lid.

1. De werkgeverscommissie oefent het werkgeverschap uit ten aanzien van de griffier en het griffiepersoneel, op grond van de aan haar in artikel 1 gedelegeerde bevoegdheden.

2. Voor het griffiepersoneel zijn de bepalingen die gelden voor de ambtelijke organisatie ressorterend onder het college van burgemeester en wethouders van overeenkomstige toepassing. Indien toepassing van bepalingen in het Personeelshandboek010 een ongewenste of onredelijke situatie zou opleveren, kan de werkgeverscommissie besluiten hiervan af te wijken.

1. De werkgeverscommissie draagt namens het presidium, bedoeld in artikel 10 van het vigerende Reglement van Orde van de raad, zorg voor de voorbereiding van de benoeming van de griffier waaronder de werving en selectie van een nieuwe griffier en de gesprekken ter voorbereiding op een ontslag. Vervolgens doet het presidium een voordracht aan de gemeenteraad.

2. Jaarlijks voert de werkgeverscommissie met de griffier gesprekken over het functioneren van de griffier en de voortgang van de werkzaamheden van de griffie, waaronder eventuele voorstellen over de inrichting van de griffie.

1. De werkgeverscommissie draagt namens het presidium zorg voor de voorbereiding, van de benoeming van de ombudsman en de directeur rekenkamer waaronder de werving en selectie van een ombudsman of directeur rekenkamer en de gesprekken ter voorbereiding op een eventuele herbenoeming of ontslag. Vervolgens doet het presidium een voordracht aan de gemeenteraad.

2. Jaarlijks worden afzonderlijke voortgangsgesprekken gevoerd met de ombudsman en de directeur Rekenkamer waarin in ieder geval wordt gesproken over de wijze waarop de ombudsman en de directeur Rekenkamer invulling geven aan hun taak, de bedrijfsvoering en het personeelsbeleid.

3. De werkgeverscommissie draagt namens het presidium zorg voor de voorbereiding, van de (her)benoeming van de voorzitter en leden van de referendumcommissie als bedoeld in de Verordening inspraak, digitale meningspeiling, burgerinitiatief en referenda Rotterdam 2018.

1. De voorzitter en de overige leden van de werkgeverscommissie worden door de raad uit zijn midden benoemd voor de duur van de zittingsperiode van de raad.

2. De werkgeverscommissie bestaat, inclusief een voorzitter, uit drie, vijf of zeven leden uit verschillende fracties van de raad.

3. Het lidmaatschap van de werkgeverscommissie eindigt als:

• a.

  de voorzitter of het lid ophoudt lid te zijn van de raad;

• b.

  de voorzitter of het lid ontslag neemt als voorzitter of lid van de commissie en het lid daarvan schriftelijk mededeling doet aan de raad;

• c.

  de raad de voorzitter of het lid ontslag verleent als voorzitter of lid van de commissie;

• d.

  de commissie ophoudt te bestaan.

4. De voorzitter van de raad krijgt, als die dat wenst, gelegenheid om de commissie van informatie en advies te voorzien.

1. De voorzitter draagt in ieder geval zorg voor:

• a.

  het tijdig en periodiek bijeenroepen van de werkgeverscommissie;

• b.

  het leiden van de vergaderingen;

• c.

  het doen naleven van deze verordening;

• d.

  het ondertekenen van de stukken en de besluiten die van deze commissie uitgaan, alsmede het zorg dragen voor de uitvoering van de besluiten van de werkgeverscommissie;

2. De voorzitter treedt op als het eerste aanspreekpunt voor de griffier betreffende de personele en organisatorische zaken van de griffie.

1. Besluiten van de werkgeverscommissie worden genomen bij meerderheid van stemmen.

2. Besluiten worden alleen genomen indien in de vergadering meer dan de helft van het aantal zitting hebbende leden aanwezig is.

1. De vergaderingen van de commissie worden, in het belang van de eerbiediging van de persoonlijke levenssfeer, bedoeld in artikel 5.1, tweede lid, aanhef en onder e, van de Wet open overheid, met gesloten deuren gehouden.

2. De verplichting tot geheimhouding van informatie kan worden opgelegd met inachtneming van artikel 87 van de Gemeentewet. Indien een lid van de gemeenteraad de informatie van de werkgeverscommissie waarop geheimhouding is gelegd wil inzien, weigert de werkgeverscommissie een dergelijk verzoek slechts als er sprake is van strijd met het openbaar belang, waarbij de criteria van artikel 5.1 van de Wet open overheid (WOO) van toepassing zijn.