Subsidieregeling allianties inclusiviteit en antidiscriminatie 2026-2027

1. Het college kan voor de periode van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2027 per bestuurlijke prioriteit aan één alliantie een boekjaar-subsidie verlenen, voor activiteiten in de stad Amsterdam die een bijdrage leveren aan de volgende bestuurlijke prioriteiten:

• a.

  Bevorderen van gendergelijkheid in werk

• b.

  Bevorderen van de emancipatie van lhbtiq+ personen, met bijzondere aandacht voor meervoudige discriminatie

• c.

  Bevorderen van zichtbaarheid en representatie van alle Amsterdammers

• d.

  Bevorderen van de kennis over- en de effecten van discriminatie

• e.

  Bevorderen van inlevingsvermogen en empathie

• f.

  Vergroten van gedeeld eigenaarschap van het Amsterdamse koloniale verleden

2. De activiteiten voldoen daarnaast aan de eisen voor de bestuurlijke prioriteit waarop de activiteiten betrekking hebben, die nader zijn omschreven in de artikelen 5 tot en met 10.

1. Voor de bestuurlijke prioriteit bevorderen van gendergelijkheid in werk zijn subsidiabel activiteiten die bijdragen aan de volgende doelen:

• a.

  het vergroten van de economische zelfstandigheid van vrouwen;

• b.

  het toewerken naar financiële onafhankelijkheid van vrouwen;

• c.

  het doorbreken en agenderen van de traditionele genderrolpatronen die vrouwen belemmeren in hun keuzevrijheid en gelijkwaardigheid op het gebied van economische zelfstandigheid en/of financiële onafhankelijkheid, en die een gelijke verdeling van onbetaalde zorgtaken en betaald werk in de weg staan;

• d.

  het bevorderen van mannenemancipatie ten behoeve van het bereiken van meer economische zelfstandigheid en/of financiële onafhankelijkheid van vrouwen, en een gelijkere verdeling tussen zorg en arbeid;

2. In aanvulling op het eerste lid richt de aard van de activiteit zich in elk geval op:

• a.

  het bevorderen van vaardigheden en aanbieden van (praktische) tools die bijdragen aan het bereiken van meer economische zelfstandigheid en/of financiële onafhankelijkheid van vrouwen;

• b.

  het agenderen van belemmerende genderrolpatronen, en een gelijke verdeling van zorgtaken en betaald werk;

3. In afwijking van het eerste en tweede lid is het ook mogelijk om subsidie aan te vragen voor andere typen activiteiten die bijdragen aan gendergelijkheid in werk voor vrouwen.

1. Voor de bestuurlijke prioriteit bevorderen van de emancipatie van lhbtiq+ personen, met bijzondere aandacht voor meervoudige discriminatie zijn subsidiabel activiteiten die bijdragen aan de volgende doelen:

• a.

  het vergroten van de zelfredzaamheid en empowerment van de lhbtiq+ gemeenschap;

• b.

  het vergroten van de sociale acceptatie van lhbtiq+ personen binnen de stad Amsterdam;

• c.

  het verbeteren van de positie van de lhbtiq+ gemeenschap;

2. In aanvulling op het eerste lid richt de aard van de activiteit zich in elk geval op:

• a.

  het versterken van lhbtiq+ personen om hun eigen emancipatieproces vorm te geven;

• b.

  het bevorderen van samenkomst met- en uitwisseling tussen groepen binnen en buiten de lhbtiq+ gemeenschap;

• c.

  het agenderen van achterstelling en discriminatie van lhbtiq+ personen;

3. In afwijking van het eerste en tweede lid is het ook mogelijk om subsidie aan te vragen voor andere typen activiteiten die bijdragen aan de emancipatie van de lhbtiq+ gemeenschap met haar intersecties van lhbtiq+ personen.

1. Voor de bestuurlijke prioriteit bevorderen van zichtbaarheid en representatie van alle Amsterdammers zijn subsidiabel activiteiten die bijdragen aan de volgende doelen:

• a.

  het bieden van gelijkwaardige ruimte aan nieuwe en nog niet gevestigde geluiden, en (personen die behoren tot) groepen die onvoldoende gerepresenteerd zijn;

• b.

  het verbeteren van de positie van gemarginaliseerde groepen en minderheden in Amsterdam. Dit zijn in ieder geval Aziatische Amsterdammers, islamitische Amsterdammers, Joodse Amsterdammers, zwarte Amsterdammers, lhbtiq+ personen en Amsterdammers met een beperking, met aandacht voor intersectionaliteit (met daarbij in ieder geval aandacht voor gender);

2. In aanvulling op het eerste lid richt de aard van de activiteit zich in elk geval op:

• a.

  rolmodellen zichtbaar te maken waar zoveel mogelijk Amsterdammers herkenning in kunnen vinden;

• b.

  positieve verhalen over verschillende gemarginaliseerde groepen en minderheden in Amsterdam te delen. Zowel binnen de verschillende gemeenschappen als met de gehele stad;

• c.

  geschiedenissen van deze verschillende groepen te tonen, zodat deze groepen zichtbaar zijn en zich gerepresenteerd voelen;

• d.

  een podium te bieden aan de stemmen van (personen uit) verschillende gemarginaliseerde groepen en minderheden in Amsterdam in het maatschappelijk debat;

3. In afwijking van het eerste en tweede lid is het ook mogelijk om subsidie aan te vragen voor andere typen activiteiten die bijdragen aan de zichtbaarheid en representatie van alle Amsterdammers.

1. Voor de bestuurlijke prioriteit bevorderen van de kennis over- en de effecten van discriminatie zijn subsidiabel activiteiten die bijdragen aan de volgende doelen:

• a.

  het tegengaan van alle vormen van discriminatie, en in ieder geval lhbtiq+ discriminatie, anti-Aziatisch racisme, anti-zwart racisme, antisemitisme, moslimdiscriminatie, seksisme en validisme, met aandacht voor intersectionaliteit. Activiteiten die gericht zijn op zowel slachtoffers als potentiële daders en omstanders zijn subsidiabel;

• b.

  het vergroten van kennis en bewustwording over de effecten en mechanismen van discriminatie bij Amsterdammers. Dit dient meetbaar te zijn, bijvoorbeeld door middel van enquêtes en evaluaties;

2. In aanvulling op het eerste en tweede lid richt de aard van de activiteit zich in elk geval op:

• a.

  het bieden van concrete handelingsperspectieven en praktische tools aan inwoners, organisaties en bedrijven om discriminatie te signaleren en effectief aan te pakken;

• b.

  het bieden van handelingsperspectieven en ondersteuning, zodat personen die discriminatie ervaren effectief kunnen omgaan met de gevolgen van discriminatie en de verwerking hiervan;

• c.

  het stimuleren van innovatieve en creatieve aanpakken om discriminatie tegen te gaan;

• d.

  het zichtbaar maken van de gevolgen en impact van discriminatie. Hierbij wordt onder andere aandacht besteed aan sociale, economische en mentale gevolgen, zowel op individueel niveau, als binnen gemeenschappen en de samenleving als geheel;

3. In afwijking van het eerste en tweede lid is het ook mogelijk om subsidie aan te vragen voor andere typen activiteiten die bijdragen aan het bevorderen van de kennis over- en de effecten van discriminatie.

1. Voor de bestuurlijke prioriteit bevorderen van inlevingsvermogen en empathie zijn subsidiabel activiteiten die bijdragen aan het volgende doel:

• a.

  het bevorderen van inlevingsvermogen en empathie in relatie tot de ervaringen en gevoelens van mensen die discriminatie ondervinden en hiermee vooroordelen en stereotype denkbeelden bestrijden, met in ieder geval aandacht voor vooroordelen en stereotypen die ten grondslag liggen aan de volgende discriminatievormen: lhbtiq+ discriminatie, anti-Aziatisch racisme, anti-zwart racisme, antisemitisme, moslimdiscriminatie, seksisme en validisme, met aandacht voor intersectionaliteit.

2. In aanvulling op het eerste lid richt de aard van de activiteit zich in elk geval op:

• a.

  activiteiten waarbij ervaringen van discriminatie en uitsluiting worden gedeeld. Het delen van deze ervaringen is gericht op het bevorderen van empathie tussen de aanwezigen;

• b.

  het bevorderen van ontmoeting tussen groepen die elkaar doorgaans niet treffen en waarvan minstens één van beide groepen discriminatie op basis van hun gedeelde kenmerken ervaart. Deze ontmoetingen hebben bij voorkeur creatieve werkvormen;

3. In afwijking van het eerste en het tweede lid is het ook mogelijk om subsidie aan te vragen voor andere typen activiteiten die bijdragen aan het bevorderen van inlevingsvermogen en empathie.

1. Voor de bestuurlijke prioriteit vergroten van gedeeld eigenaarschap van het Amsterdamse koloniale verleden zijn subsidiabel activiteiten die bijdragen aan de volgende doelen:

• a.

  het vergroten van de kennis over het koloniale- en slavernijverleden van Amsterdam, met aandacht voor Amsterdammers die nog weinig kennis hebben over dit deel van de Amsterdamse geschiedenis;

• b.

  het bevorderen van het besef van gezamenlijke verantwoordelijkheid in het bepreken van de negatieve doorwerking van deze geschiedenis;

2. In aanvulling op het eerste lid richt de aard van de activiteit zich in elk geval op:

• a.

  het delen van emancipatie- en verzetsverhalen en andere onderbelichte verhalen uit de koloniale- en slavernijgeschiedenis, om het tot nu toe overheersende narratief over nazaten daarvan als slachtoffer aan te vullen;

• b.

  het zichtbaar maken van hoe deze geschiedenis doorwerkt in de hedendaagse samenleving;

3. In afwijking van het eerste en het tweede lid is het ook mogelijk om subsidie aan te vragen voor andere typen activiteiten die bijdragen aan het vergroten van gedeeld eigenaarschap van het Amsterdamse koloniale verleden.

1. Per bestuurlijke prioriteit wordt aan maximaal één alliantie subsidie verleend.

2. Het college maakt een rangschikking van de aanvragen die niet zijn geweigerd op grond van artikel 12, eerste en tweede lid, per betreffende bestuurlijke prioriteit.

3. De rangschikking wordt bepaald door het aantal punten dat wordt gehaald op basis van de criteria in artikel 13.

4. Het college honoreert de aanvraag met de meeste punten per bestuurlijke prioriteit.

5. Indien twee of meer allianties bij de beoordeling van de aanvragen bij eenzelfde bestuurlijke prioriteit met een gelijk aantal punten de hoogste score bereiken, subsidieert het college de alliantie met de laagste overheadkosten in de begroting.

1. De aanvragen worden beoordeeld aan de hand van de volgende criteria:

• a.

  Trackrecord (maximaal 40 punten): de mate waarin de alliantie laat zien dat ze beschikken over:

  • i.

    kennis en ervaring op het gebied van inclusie en antidiscriminatie (maximaal 10 punten);

  • ii.

    flexibiliteit en lerend vermogen (maximaal 5 punten);

  • iii.

    innovatiekracht: vernieuwende ideeën en aanpakken (maximaal 10 punten);

  • iv.

    ervaring met het bereiken van de groepen in relatie tot de bestuurlijke prioriteit en moeilijk bereikbare, kwetsbare groepen in het algemeen (maximaal 15 punten);

• b.

  Strategisch plan (maximaal 50 punten): de mate waaruit blijkt dat:

  • i.

    sprake is van een heldere (probleem)analyse van de bestuurlijke prioriteit met aandacht voor voorliggende en/of deelproblemen en de daaruit voortkomende doelen. Bij een aanvraag op de bestuurlijke prioriteiten genoemd in artikelen 7, 8 en 9, dienen alle daaronder genoemde vormen van discriminatie en racisme opgenomen te worden in het plan (maximaal 20 punten);

  • ii.

    sprake is van een heldere beschrijving welke concrete resultaten men als geheel aan het eind van de uitvoeringsperiode wil bereiken (maximaal 10 punten);

  • iii.

    sprake is van monitoring en evaluatie van de door de alliantie geformuleerde doelen en aanpak (maximaal 10 punten);

  • iv.

    sprake is van een heldere beschrijving hoe de operationele samenwerking van de alliantiepartners eruit ziet (maximaal 10 punten);

• c.

  Activiteitenplan (maximaal 70 punten): de mate waaruit blijkt:

  • i.

    dat de activiteiten aansluiten bij de bestuurlijke prioriteit. Bij een aanvraag op de bestuurlijke prioriteiten genoemd in artikelen 7, 8 en 9, dienen alle daaronder genoemde vormen van discriminatie en racisme opgenomen te worden in het plan (maximaal 20 punten);

  • ii.

    hoe de activiteiten bijdragen aan de beoogde concrete resultaten en de overkoepelende doelen uit het strategisch plan en mogelijk aan de professionalisering van de alliantiepartners (maximaal 15 punten);

  • iii.

    dat sprake is van een planning van de activiteiten van de alliantie voor de gehele periode van de subsidieverlening, onderverdeeld per kalenderjaar (maximaal 15 punten);

  • iv.

    dat minstens één gezamenlijke activiteit wordt georganiseerd die bijdraagt aan de doelen van de alliantie, waaraan alle alliantiepartners vanuit hun rol en expertise een bijdrage leveren (maximaal 10 punten);

  • v.

    hoe de alliantie over de activiteiten zal communiceren in de stad (maximaal 10 punten);

• d.

  Een begroting (maximaal 40 punten): voor de looptijd van de subsidie waarbij getoetst wordt op de volgende criteria:

  • i.

    de mate waarin de begroting realistisch opgesteld is en de opgevoerde kosten redelijk zijn. In ieder geval zijn de uit te voeren activiteiten, overheadkosten, penvoerderskosten, kosten voor monitoring en verslaglegging, eventuele professionaliserings-activiteiten, en communicatie opgenomen. De begroting is inclusief een opgave van eventuele aanvragen die bij derden zijn ingediend voor een subsidie, sponsoring of een vergoeding voor diezelfde activiteiten (maximaal 15 punten);

  • ii.

    de begroting is sluitend, alle kosten en inkomsten zijn opgenomen en er is een onderverdeling van de kosten per kalenderjaar (maximaal 10 punten);

  • iii.

    de mate waarin alle onderdelen van het activiteitenplan terugkomen in de begroting, alsook de verdeling van het budget onder de alliantiepartners op basis van hun activiteiten met een uitsplitsing hiervan naar kalenderjaar (maximaal 15 punten).

2. Ten behoeve van de beoordeling laat het college zich adviseren door een ambtelijke commissie. De ambtelijke commissie kan externe deskundigen betrekken.

1. Subsidie kan uitsluitend worden aangevraagd door de penvoerder van een alliantie.

2. Een aanvrager kan penvoerder zijn van maximaal één alliantie.

1. Aanvragen kunnen vanaf 1 augustus 2025 tot uiterlijk 30 september 2025 worden ingediend bij het college.

2. Indien op grond van de artikelen 13 en 18 van deze regeling op één of meerdere bestuurlijke prioriteiten geen subsidie aan een alliantie kan worden verleend, kan het college gedurende de looptijd van de regeling besluiten deze prioriteit(en) opnieuw open te stellen voor subsidieaanvragen. Het college zal dit besluit, inclusief de nieuwe aanvraagtermijn, dan mededelen in het Gemeenteblad.

1. In aanvulling op artikel 8, eerste lid, van de ASA 2023 weigert het college de subsidie te verlenen indien:

• a.

  de alliantie waarvoor de penvoerder subsidie aanvraagt niet bestaat uit minimaal 3 en maximaal 8 maatschappelijke organisaties;

• b.

  de alliantie die subsidie aanvraagt niet voor minimaal de helft bestaat uit maatschappelijke organisaties zonder winstoogmerk;

• c.

  de in de alliantie vertegenwoordigde maatschappelijke organisaties zonder winstoogmerk allen bij elkaar minder dan de helft van het totaal aangevraagde subsidiebedrag (minus de penvoerderskosten) ontvangen;

• d.

  de penvoerderskosten meer bedragen dan 15% van de opgevoerde totaalbegroting.

2. In aanvulling op artikel 8, tweede lid, van de ASA 2023 kan het college geheel of gedeeltelijk weigeren een subsidie te verlenen indien:

• a.

  niet voor alle beoordelingscriteria als genoemd in artikel 13, lid 1, minimaal de helft van het aantal te behalen punten zijn behaald;

• b.

  gegronde reden bestaat om aan te nemen dat de aanvrager niet kostenefficiënt werkt. Doordat er voor uitvoering van de activiteiten meer uren, of een hogere prijs per uur wordt gerekend dan die door het college redelijk wordt geacht;

• c.

  de samenwerkingsovereenkomst niet alle elementen bevat, zoals voorgeschreven in deze regeling of de samenwerkingsovereenkomst naar het oordeel van het college onvoldoende basis biedt voor de rechtmatige en doelmatige uitvoering van activiteiten.

1. Deze regeling treedt in werking een dag na publicatie in het Gemeenteblad;

2. Deze regeling vervalt van rechtswege nadat de laatste subsidie die op basis van deze regeling is verleend is vastgesteld, maar in ieder geval op 1 januari 2028.