NRGA-VrAA

Artikel 1.11 rechten bij een volledige aanstelling en deeltijdaanstelling

• 1. De in de rechtspositieregelingen omschreven aanspraken hebben in beginsel betrekking op de ambtenaar die een volledige aanstelling heeft of heeft gehad.

• 2. De rechten bij een deeltijdaanstelling worden naar evenredigheid van de arbeidsduur bepaald, tenzij in deze regeling anders is bepaald.

Artikel 1.14 vordering VrAA op de ambtenaar

• 1. Als de (gewezen) ambtenaar wist of redelijkerwijs had kunnen weten dat hij te veel ontving, kan het onverschuldigde betaalde gedurende twee jaar na de dag van uitbetaling worden teruggevorderd of verrekend.

• 2. Deze termijn kan tot vijf jaar worden verlengd indien de (gewezen) ambtenaar van de gemaakte fout niet alleen kennis droeg of kon dragen, maar die fout bovendien door zijn toedoen is ontstaan.

Artikel 1.15 betaling salaris en andere geldelijke rechten

• 1. Betaling van salaris en andere geldelijke rechten vindt plaats op de rekening van de ambtenaar.

• 2. Voor zover de wet geen dwingende bepalingen geeft, kunnen slechts op verzoek van de ambtenaar of gewezen ambtenaar zijn geldelijke rechten geheel of gedeeltelijk aan anderen betaalbaar worden gesteld.

Artikel 1.18

• 1. Deze regeling ligt bij het organisatie-onderdeel voor de ambtenaar ter inzage en is via internet te raadplegen.

• 2. Deze regeling wordt aan de ambtenaar verstrekt bij zijn indiensttreding en periodiek op door het bestuur te bepalen tijdstippen.

Artikel 1.19 elektronische berichtgeving

• 1. Salarisstroken en de jaaropgave aan de ambtenaar zijn elektronisch inzichtelijk. .

• 2. De salarisstrook en jaaropgave worden op andere wijze verstrekt:

  • a.

    als de ambtenaar geen mogelijkheid heeft om kennis te nemen van een elektronisch bericht;

  • b.

    bij ontslag of overlijden van de ambtenaar;

• op verzoek van de ambtenaar in het geval deze een zwaarwegend belang heeft bij incidentele verzending op andere wijze.

Artikel 2.3 aanstelling in tijdelijke dienst bij wijze van proef

• 1. Voorafgaand aan de aanstelling in vaste dienst kan een aanstelling in tijdelijke dienst bij wijze van proef plaatsvinden.

• 2. De aanstelling in tijdelijke dienst bij wijze van proef duurt minimaal zes maanden en maximaal één jaar.

• 3. Als tijdens de aanstelling in tijdelijke dienst bij wijze van proef onvoldoende komt vast te staan dat de ambtenaar voor een aanstelling in vaste dienst in aanmerking komt, kan de aanstelling in tijdelijke dienst bij wijze van proef worden verlengd.

• 4. De totale duur van de verlenging van de aanstelling in tijdelijke dienst bij wijze van proef is maximaal één jaar.

• 5. De totale duur van de aanstelling in tijdelijke dienst bij wijze van proef in eenzelfde functie is maximaal twee jaar.

• 6. Gedurende de aanstelling in tijdelijke dienst bij wijze van proef vindt twee keer een beoordeling plaats als bedoeld in paragraaf 6.

Artikel 2.4 Aanstellingen op grond van de banenafspraak

• 1. In afwijking van artikel 3.1 kan het bestuur voor de ambtenaar die onder een doelgroep in het doelgroepenregister van de Wet banenafspraak valt en onvoldoende arbeidsvermogen heeft om een reguliere functie te bekleden, een samenstel van taken vaststellen.

• 2. Het bestuur kan voor de ambtenaar die onder een doelgroep in het doelgroepenregister van de Wet banenafspraak valt en niet zelfstandig het wettelijk minimumloon kan verdienen, in afwijking van artikel 3.3, een salaris vaststellen met toepassing van salarisschaal A als genoemd in de CAR(UWO) Veiligheidsregio’s. Als het salaris in de salarisschaal A omgerekend naar het salaris per uur lager is dan € 14,-, heeft de ambtenaar minimaal recht op een salaris per uur van €14,-. Het op dit lid gebaseerde bedrag van € 14,- wordt niet geïndexeerd met de salarisverhogingen.

• 3. Het bestuur kan voor de ambtenaar die onder de Wajong doelgroep valt en voldoende arbeidsvermogen heeft om zelfstandig een reguliere functie te bekleden of niet in aanmerking komt voor loondispensatie, op grond van artikel 3:3 een salaris vaststellen aan de hand van zijn functieschaal zoals opgenomen in de salaristabel in bijlage IIa van de CAR(UWO) Veiligheidsregio’s.

• 4. Indien loondispensatie wordt toegekend, kan het bestuur het salaris en de salaristoelagen van de ambtenaar naar rato van de loonwaarde conform de loondispensatie verminderen. Het naar loonwaarde bepaalde salaris van de ambtenaar vermeerderd met de Wajong-aanvullingsuitkering is gelijk aan het wettelijk minimumloon.

• 5. Indien loonkostensubsidie wordt toegekend, kan het bestuur het salaris en de salaristoelagen van de ambtenaar naar rato van de loonwaarde niet verminderen. Het salaris van de ambtenaar is gelijk aan het wettelijk minimumloon. De loonkostensubsidie vergoedt aan het bestuur het verschil tussen het naar loonwaarde bepaalde salaris van de ambtenaar en het wettelijk minimumloon.

Artikel 2.5 omzetten aanstelling

• 1. Vanaf de dag dat een reeks van twee of drie aanstellingen in tijdelijke dienst, die elkaar opvolgen met tussenpozen van ten hoogste zes maanden, een periode van 24 maanden overschrijdt (de tussenpozen inbegrepen), geldt de laatste aanstelling met ingang van die dag als een aanstelling in vaste dienst.

• 2. Vanaf de dag dat meer dan drie aanstellingen in tijdelijke dienst elkaar hebben opgevolgd met tussenpozen van niet meer dan zes maanden, geldt de laatste aanstelling als aanstelling in vaste dienst.

• 3. Dit artikel is van overeenkomstige toepassing op elkaar opvolgende aanstellingen en arbeidsovereenkomsten tussen een ambtenaar en verschillende werkgevers, die, ongeacht of inzicht bestaat in de hoedanigheid of geschiktheid van de ambtenaar, ten aanzien van de verrichte arbeid redelijkerwijs geacht moeten worden elkaars opvolger te zijn.

• 4. Een tijdelijke aanstelling kan de 24 maanden overschrijden voor een eenmalig project waarvoor unieke werkzaamheden moeten worden verricht en waarvoor van de Vraa redelijkerwijs niet verwacht kan worden dat deze de kennis in huis heeft.

• 5. De ketenbepalingen genoemd in dit artikel zijn niet van toepassing op aanstellingen in verband met:

  • a.

    een beroepsbegeleidende leerweg (BBL)

  • b.

    politiekassistenten.

• 6. Voor de ambtenaar die de AOW- gerechtigde leeftijd heeft bereikt, geldt de aanstelling in vaste dienst vanaf de dag waarop:

  • a.

    de aanstellingen in tijdelijke dienst elkaar met tussenpozen van niet meer dan zes maanden hebben opgevolgd en een periode van 48 maanden, deze tussenpozen inbegrepen, hebben overschreden;

  • b.

    meer dan zes aanstellingen in tijdelijke dienst elkaar hebben opgevolgd met tussenpozen van niet meer dan zes maanden.

• 7. Voor de vaststelling of de bedoelde periode of het aantal opvolgende aanstellingen is overschreden, worden alleen de aanstellingen in tijdelijke dienst in aanmerking genomen die zijn aangegaan na het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd.

Artikel 2.6 beroepsopleiding

• 1. Vervallen.

• 2. Aanstelling in tijdelijke dienst voor de duur van de beroepsopleiding gebeurt voor een functie in het kader van een leerwerktraject in het middelbaar beroepsonderwijs.

• 3. Indien aanvankelijk een aanstelling in tijdelijke dienst bij wijze van proef voor de betreffende functie heeft plaatsgevonden, vindt de aanstelling in tijdelijke dienst voor de duur van de opleiding plaats voor de resterende duur van de opleiding.

• 4. De aanstelling duurt tot zes weken na de datum waarop de uitslag van het examen waarmee de opleiding wordt afgesloten, bekend is.

• 5. Gedurende de aanstelling in tijdelijke dienst voor de duur van de opleiding vindt twee keer een beoordeling plaats.

• 6. Bij de tweede beoordeling geeft de beoordelaar op het beoordelingsformulier gemotiveerd aan of de ambtenaar al dan niet zal worden aangesteld in vaste dienst.

• 7. In afwijking van artikel 3.3 (vaststelling salaris) is het salaris voor de ambtenaar met een functie bedoeld in het tweede lid gelijk aan het wettelijk minimumloon als bedoeld in de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag en wijzigt overeenkomstig. De bedragen zijn genoemd in de Bedragengids.

Artikel 2.7 vereisten voor aanstelling

• 1. Voor aanstelling is vereist:

  • •

    een verklaring omtrent gedrag, en

  • •

    een verklaring van de keurend arts als dit op grond van een wettelijk voorschrift verplicht is gesteld of als aan de vervulling van de functie bijzondere eisen op het punt van de medische geschiktheid zijn gesteld.

• 2. Een vreemdeling in de zin van de Vreemdelingenwet 2000 kan slechts worden aangesteld als hij beschikt over een tewerkstellingsvergunning, tenzij hij is uitgesloten van deze verplichting.

Artikel 2.8 Wet flexibel werken

• 1. Overeenkomstig de Wet flexibel werken heeft de ambtenaar, recht de formele arbeidsduur per week te verminderen of de formele arbeidsduur per week uit te breiden tot het aantal uren van een volledig dienstverband, tenzij zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen zich hiertegen verzetten.

• 2. Overeenkomstig de Wet flexibel werken heeft de ambtenaar, het recht de werktijden aan te passen, tenzij zwaarwegende bedrijfs- of dienst belangen zich hiertegen verzetten.

• 3. Overeenkomstig de Wet flexibel werken kan de ambtenaar het college verzoeken tot aanpassing van zijn arbeidsplaats.

• 4. De bepaling in lid 1 geldt niet voor de ambtenaar die de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt.

Artikel 2.9 functionele voorwaarden

• 1. Als het voor de vervulling van de functie noodzakelijk is dat de ambtenaar voor een bepaald tijdstip een diploma heeft behaald, kan dit bij de aanstelling als voorwaarde worden gesteld.

• 2. Het vorige lid is van overeenkomstige toepassing op de ambtenaar op wiens aanvraag wijziging van tewerkstelling plaatsvindt.

Artikel 2.10 wijziging tewerkstelling

• 1. Er is sprake van wijziging van de tewerkstelling als de functie of de formele arbeidsduur van de ambtenaar wijzigt of als de ambtenaar gaat werken bij een ander organisatie-onderdeel. Wijziging van de tewerkstelling kan plaatsvinden op verzoek van de ambtenaar of om reden van dienstbelang.

• 2. Wijziging van de tewerkstelling leidt niet tot wijziging van de aanstelling.

• 3. Bij wijziging van een tewerkstelling wordt de ambtenaar opnieuw medisch gekeurd als dit op grond van een wettelijk voorschrift verplicht is gesteld of als de vervulling van de functie bijzondere eisen op het punt van de medische geschiktheid stelt.

• 4. Wijziging van een tewerkstelling vereist opnieuw een verklaring omtrent het gedrag als de eisen van de nieuw te vervullen functie aanmerkelijk afwijken van de oorspronkelijke functie.

Artikel 2.10a wijziging functie in het belang van de dienst

• 1. De ambtenaar is - nadat hij is gehoord - verplicht om in het belang van de dienst een andere functie te aanvaarden. Deze functie kan hem redelijkerwijs, in verband met zijn persoonlijkheid, zijn omstandigheden, kennis en vaardigheden, zijn inkomsten en de voor hem bestaande vooruitzichten, worden opgedragen.

• 2. Als belang van de dienst wordt in elk geval aangemerkt de optimale inzet van de beschikbare personeelscapaciteit

Artikel 2.11 tijdelijk verrichten andere werkzaamheden

• 1. Indien de VrAA dit in het belang van de dienst nodig acht, is de ambtenaar verplicht om - met behoud van rechten - tijdelijk niet tot zijn functie behorende werkzaamheden te verrichten.

• 2. Wanneer de ambtenaar meent, dat in verband met zijn persoonlijkheid en omstandigheden de in het eerste lid bedoelde werkzaamheden redelijkerwijs niet van hem kunnen worden gevergd, meldt hij dit - onverminderd zijn verplichting om die werkzaamheden direct aan te vangen - door tussenkomst van het hoofd van het organisatie-onderdeel - meteen aan de algemeen directeur, die zo spoedig mogelijk een beslissing hierover neemt.

Artikel 2.12 algemene bepalingen

• 1. Op deze paragraaf is de Wet op de medische keuringen van toepassing.

• 2. De keuringvrager is verantwoordelijk voor een correcte procedure en betaalt de keuring.

Artikel 2.13 keurend arts

• 1. De keurend arts is niet de behandelend of de begeleidend arts van betrokkene.

• 2. De keurend arts kan zich laten bijstaan door deskundigen, tenzij betrokkene, na daartoe in de gelegenheid te zijn gesteld, heeft aangegeven daartegen bezwaar te hebben

Artikel 2.14 procedure van keuring

• 1. Betrokkene is verplicht de keurend arts inlichtingen te verstrekken en zijn medewerking te verlenen.

• 2. De keurend arts vraagt geen informatie aan derden dan na uitdrukkelijke toestemming van betrokkene.

• 3. De keurend arts informeert betrokkene over de uitslag van de keuring en rapporteert na toestemming van de betrokkene aan de keuringvrager.

• 4. Als betrokkene beslist dat de keuringvrager niet van de uitslag in kennis mag worden gesteld, geeft de keurend arts hiervan bericht aan de keuringvrager.

• 5. Als betrokkene het bericht zelf wil verzorgen, bericht hij de keuringvrager binnen één week.

• 6. De keuringvrager kan de sollicitatieprocedure beëindigen als betrokkene hem niet binnen de gestelde termijn bericht.

Artikel 2.15 keuringsuitslag

• 1. De uitslag van de keuring is positief, positief onder bepaalde beperkingen of negatief.

• 2. Bij onvolledigheid van medische gegevens houdt de keurend arts de uitslag voor naderonderzoek en aanvullende gegevens maximaal vier weken aan.

• 3. De rapportage aan de keuringvrager bevat alleen de uitslag van de keuring.

Artikel 2.16 keuringsdossier

• 1. De keurend arts houdt een dossier bij met de gegevens van de keuring en verstrekt betrokkene desgevraagd inzage in of een afschrift van het dossier.

• 2. De keurend arts verstrekt geen inlichtingen uit het dossier aan de keuringvrager of aan derden, tenzij betrokkene hiervoor uitdrukkelijke toestemming geeft.

• 3. Indien niet tot aanstelling wordt overgegaan wordt het dossier vernietigd, tenzij betrokkene, na daartoe in de gelegenheid te zijn gesteld, aangeeft daarmee niet in te stemmen.

Artikel 2.17 herkeuring

• 1. Betrokkene kan een herkeuring aanvragen als hij het niet eens is met de uitslag van de keuring. Er zal dan in overleg met de betrokkene een arts worden aangewezen die de herkeuring uitvoert. De artikelen 2.12 tot en met 2.16 zijn van overeenkomstige toepassing.

• 2. Betrokkene wordt over de bindende uitslag door de herkeurend arts geïnformeerd.

Artikel 2.18 beoordeling

• 1. De ambtenaar met een aanstelling in tijdelijke dienst bij wijze van proef wordt beoordeeldop de wijze waarop hij zijn functie vervult, waarbij rekening wordt gehouden met de inwerktijd die ten aanzien van de functie in redelijkheid in acht moet worden genomen. Bij de beoordeling worden geen andere aspecten betrokken dan die zijn vermeld in het beoordelingsformulier. Het beoordelingsformulier is opgenomen in Bijlage A.

• 2. De werkgever kan na instemming van de ondernemingsraad voor bepaalde categorieënpersoneel het beoordelingsformulier met één of meer beoordelingsaspecten uitbreiden.

Artikel 2.19 frequentie van beoordeling

• 1. De eerste beoordeling vindt plaats zodra een derde deel van de aanstelling in tijdelijke dienst bij wijze van proef is verstreken. De tweede beoordeling vindt plaats uiterlijk drie maanden voor de datum waarop de aanstelling in tijdelijke dienst bij wijze van proef eindigt.

• 2. Als de ambtenaar tijdens zijn aanstelling in tijdelijke dienst bij wijze van proef een andere functie gaat vervullen en daarom opnieuw een aanstelling in tijdelijke dienst bij wijze van proef is aangegaan, is het eerste lid en artikel 2.3, zesde lid, van overeenkomstige toepassing, gerekend vanaf de datum van de wijziging van de functie.

• 3. Bij de tweede beoordeling geeft de beoordelaar op het beoordelingsformulier gemotiveerd aan of de ambtenaar al dan niet zal worden aangesteld in vaste dienst of dat er redenen zijn om de aanstelling in tijdelijke dienst bij wijze van proef te verlengen.

• 4. Als de aanstelling in tijdelijke dienst bij wijze van proef is verlengd, is het eerste lid voorde duur van deze verlenging van overeenkomstige toepassing. Als de verlenging een half jaar of korter is, vindt slechts één beoordeling plaats.

Artikel 2.20 beoordelaar

• 1. De beoordelaar gaat over tot de beoordeling na overleg met de beoordelingsadviseur.

• 2. De beoordelingsadviseur kan bepalen dat de beoordeling plaatsvindt door tweebeoordelaars of dat de beoordeling in zijn aanwezigheid plaatsvindt.

Artikel 2.21 wijze van beoordelen

• 1. Als twee beoordelaars uiteenlopend waarderen, wordt het oordeel van de direct leidinggevende vermeld en wordt het oordeel van de andere beoordelaar afzonderlijk op het beoordelingsformulier aangegeven.

• 2. Als de beoordeling niet op een juiste wijze plaatsvindt of als de beoordeling onvoldoendeis gemotiveerd, meldt de beoordelingsadviseur dit gemotiveerd op het beoordelingsformulier.

• 3. Het beoordelingsformulier wordt door de beoordelaar of de beoordelaars getekend.

Artikel 2.22 beoordelingsgesprek

• 1. De ambtenaar wordt binnen één week na het opstellen van het beoordelingsformuliertijdens een gesprek in kennis gesteld van de beoordeling.

• 2. De ambtenaar die zich met de beoordeling kan verenigen, tekent het beoordelingsformulier voor akkoord en ontvangt een exemplaar.

• 3. De ambtenaar die zich niet met de inhoud kan verenigen, maakt binnen één week na het gesprek zijn bedenkingen gemotiveerd schriftelijk kenbaar. Dit stuk wordt als bijlage bij het beoordelingsformulier gevoegd.

• 4. Het hoofd van het organisatie-onderdeel neemt kennis van de inhoud van de beoordeling.

• 5. Vervallen.

Artikel 2.23 tweede gesprek

• 1. Binnen één week nadat de ambtenaar zijn bedenkingen kenbaar heeft gemaakt, vindt in aanwezigheid van de beoordelingsadviseur een gesprek tussen de beoordelaar of beoordelaars en de ambtenaar plaats.

• 2. Als de bedenkingen van de ambtenaar daartoe aanleiding geven, wordt de beoordeling gewijzigd.

• 3. De ambtenaar die zich met de beoordeling kan verenigen, tekent het beoordelingsformulier voor akkoord en ontvangt een exemplaar.

Als de ambtenaar zich niet kan verenigen met de inhoud van het beoordelingsformulier deelt de werkgever hem binnen twee weken na het gesprek schriftelijk mee op welke grond zijn bedenkingen niet erkend worden. Deze mededeling wordt als bijlage bij het beoordelingsformulier gevoegd.

Artikel 2.26 oproepwerkzaamheden

• 1. Een arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor oproepwerkzaamheden.

• 2. De arbeidsovereenkomst wordt schriftelijk aangegaan, in tweevoud opgemaakt en doorwerknemer en werkgever getekend.

Artikel 2.27 duur en opzegging

• 1. De arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor bepaalde tijd of onbepaalde tijd.

• 2. Werkgever en werknemer kunnen de arbeidsovereenkomst opzeggen op grond van de bepalingen uit hoofdstuk 12 (Ontslag).

Artikel 2.28 voorwaarden

• 1. De arbeidsovereenkomst garandeert een minimum van twee uur per oproep. Dewerknemer heeft voor iedere periode van minder dan twee uur waarin hij arbeid heeft verricht, recht op een salaris alsof hij twee uur arbeid heeft verricht.

• 2. De arbeidsovereenkomst bevat in ieder geval de volgende afspraken:

  • •

    de aard van de werkzaamheden;

  • •

    het overeengekomen salaris per uur;

  • •

    de verplichting voor de werkgever om werkzaamheden aan de werknemer aan te bieden in geval zich werkzaamheden voordoen die een beroep op de arbeid van de oproepkracht rechtvaardigen;

  • •

    de verplichting voor de werknemer om de werkzaamheden na oproep te verrichten;

  • •

    de verplichting voor de werkgever om een oproep minimaal 24 uur vóór aanvang van de feitelijke werkzaamheden aan de werknemer kenbaar te maken;

  • •

    de vermelding van de tijden waarbinnen de werkzaamheden worden verricht;

  • •

    de mogelijkheid tot intrekking van de oproep door de werkgever en weigering door de werknemer tot minimaal 12 uur vóór aanvang van de feitelijke werkzaamheden;

  • •

    de vaststelling van het maximaal aantal weigeringen binnen een vastgestelde periode.

• 3. Als de werkgever de oproep intrekt zonder inachtneming van de termijn van 12 uur is hij gehouden het salaris te betalen alsof de werkzaamheden feitelijk zijn verricht.

• 4. De werknemer met een arbeidsovereenkomst heeft recht op:

  • a.

    salaris en de toegekende salaristoelage(n);

  • b.

    8% van het voor de werknemer in de maand van opbouw geldende salaris vermeerderd met de salaristoelagen genoemd in hoofdstuk 3, met dien verstande dat dit ten minste een bedrag is van€ 146,65 bij een volledig dienstverband, en

  • c.

    6% van het voor de werknemer in de maand van opbouw geldende salaris, met dien verstande dat dit ten minste een bedrag is van € 145,83 bij een volledig dienstverband, en

  • d.

    1,5% van het in de maand van opbouw geldende salaris, met dien verstande dat dit ten minste een bedrag is van € 33,33 bij een volledig dienstverband, en

  • e.

    0,8% van het voor de werknemer in de maand van opbouw geldende salaris, en

  • f.

    vakantie-uren, als bedoeld in artikel 6.1, tweede lid.

  • g.

    De bovengenoemde rechten worden uitgedrukt in een bedrag per uur en worden maandelijks uitbetaald.

• 5. De werknemer heeft recht op een reiskosten vergoeding voor woon-werkverkeer. De tegemoetkoming woon-werkverkeer is afhankelijk van het aantal kilometers tussen woon en werkadres met een maximum van 30 kilometer enkele reisafstand.

• 6. Het bedrag per kilometer staat vermeld in de Bedragengids.

• 7. Het bedrag per kilometer wordt niet geïndexeerd.

Artikel 3.1 functies en functiewaardering

• 1. Het bestuur stelt de functies vast die door ambtenaren binnen de VrAA kunnen worden bekleed.

• 2. Elke functie wordt beschreven op basis van het functiewaarderingssysteem Methode Rangordenen Functies (MRF).

• 3. Voor elke functie stelt het college een functieschaal vast op basis van het functiewaarderingssysteem genoemd in lid 2.

Artikel 3.2 recht op salaris, vergoedingen, salaristoelagen en uitkeringen

• 1. Zolang zijn aanstelling duurt heeft een ambtenaar recht op salaris, vergoedingen, toelagen en uitkeringen overeenkomstig dit hoofdstuk. Dit recht bestaat niet over de tijd dat de ambtenaar in strijd met zijn verplichtingen opzettelijk nalaat arbeid te verrichten.

• 2. De uitbetaling van het salaris, de vergoedingen, de toelagen en de uitkeringen vindt plaats per maand, tenzij in deze regeling anders is bepaald.

• 3. De salarisschalen en de daarbij behorende salarissen zijn opgenomen in de Bedragengids.

Artikel 3.2a Payroll

• 1. Het bestuur spreekt schriftelijk met de payroll werkgever af dat de totale beloning van de payroll werknemer vanaf de eerste werkdag van de ter beschikkingstelling bij de veiligheidsregio vergelijkbaar is met de totale beloning van de ambtenaar, die een gelijke of gelijkwaardige functie vervult onder dezelfde of vergelijkbare omstandigheden.

• 2. De totale beloning wordt bij de ter beschikkingstelling van de payroll werknemer vastgesteld. Voor de toepassing van dit artikel wordt onder de totale beloning naast de wettelijk verplichte loonbestanddelen in de inlenersbeloning, in ieder geval verstaan:

  • a.

    de beloningselementen van het IKB bedoeld in artikel 3.28 lid 2 onderdeel b en 3.28 lid 2 onderdeel c en 3.28 lid 2 onderdeel d;

  • b.

    de werkgeverspremie ouderdomspensioen (OP)/nabestaandenpensioen (NP) en arbeidsongeschiktheidspensioen (AAOP) van het ABP.

• 3. Als de gelijke of gelijkwaardige beloningselementen niet volledig onderdeel uitmaken van de totale beloning aan de payroll werknemer die een gelijke of gelijkwaardige functie vervult, dan spreekt het bestuur schriftelijk met de payroll werkgever af dat de payroll werknemer een toelage ter compensatie ontvangt.

• 4. De toelage ter compensatie van de beloningselementen wordt uitgedrukt in een percentage van het salaris van de payroll werknemer en is niet pensioengevend. De toelage is gelijk aan het verschil tussen:

  • a.

    de hoogte van gelijke of gelijkwaardige beloningselementen in lid 2 onderdeel a die de payroll werknemer per maand opbouwt of ontvangt, en

  • b.

    de hoogte van de beloningselementen in lid 2 onderdeel a die een ambtenaar per maand opbouwt of ontvangt.

• 5. Als de payroll werknemer geen deelnemer is of kan worden bij de pensioenregeling ABP, dan spreekt het bestuur schriftelijk met de uitlener af dat de payroll werknemer vanaf de eerste werkdag een toelage ontvangt voor pensioencompensatie. De toelage is een percentage van het salaris van de payroll werknemer. De toelage is gelijk aan het verschil tussen de totale werkgeverspremiepercentages van het ABP en de totale werkgeverspremiepercentages van een adequate pensioenregeling in de zin van artikel 8a Waadi waar de payroll werknemer deelnemer is. Daarbij worden de percentages van het:

  • a.

    ouderdomspensioen,

  • b.

    nabestaandenpensioen en

  • c.

    arbeidsongeschiktheidspensioen

  met elkaar vergeleken.

• 6. Het bestuur verstrekt de payroll werkgever schriftelijk alle informatie en middelen die nodig zijn om de totale beloning en eventuele toelage correct vast te stellen. De payroll werkgever informeert vervolgens bij aanvang van de ter beschikkingstelling de payroll werknemer schriftelijk als de payroll werknemer een toelage krijgt uitbetaald. Het bestuur vergewist dan bij de payroll werkgever of de payroll werknemer de correcte toelage ontvangt.

Artikel 3.3 vaststelling salaris

• 1. Het bestuur stelt het salaris van een ambtenaar vast aan de hand van zijn functieschaal zoals opgenomen in de salaristabel in bijlage IIa van de CAR(-UWO) Veiligheidsregio's, op grond van zijn ervaring, geschiktheid en bekwaamheid. Het salaris wordt vastgesteld met aanduiding van een periodiek in de functieschaal. Als het salaris in de salaristabel in bijlage IIa omgerekend naar het salaris per uur lager is dan het minimumloon voor medewerkers van 21 jaar en ouder, heeft de ambtenaar minimaal recht op een salaris per uur ter hoogte van het minimumloon voor medewerker van 21 jaar en ouder.

• 2. Als een ambtenaar in een functie wordt geplaatst zonder dat hij al voldoet aan alle daarvoor geldende eisen ten aanzien van opleiding, ervaring en bekwaamheid, kan zijn salaris overeenkomstig de eerst lagere salarisschaal dan de functieschaal worden vastgesteld.

• 3. Het maximale salaris en de toegekende salaristoelagen bedraagt per kalenderjaar niet meer dan de maximale bedragen genoemd in de Wet normering bezoldiging topfunctionarissen publieke en semipublieke sector.

• 4. Voor de ambtenaar in artikel 1:2c, lid 2 geldt een aparte salarisschaal A. De salaristabel salarisschaal A is:

  Schaal A Percentages van het WML

  0 100%

  1 101,8%

  2 103,6%

  3 105,5%

  4 107,3%

  5 109,1%

  6 110,9%

  7 112,7%

  8 114,5%

  9 116,4%

  10 118,2%

  11 120%

• 5. Als het salaris in de salaristabel in lid 1 of lid 3 omgerekend naar het salaris per uur lager is dan € 14,-, heeft de ambtenaar minimaal recht op een salaris per uur van € 14,-. Het op dit lid gebaseerde bedrag van € 14,- wordt niet geïndexeerd met de algemene salariswijzigingen.

Artikel 3.4 salarisverhoging

• 1. Aan een ambtenaar wordt een salarisverhoging naar de volgende periodiek toegekend als is voldaan aan de volgende voorwaarden:

  • a.

    de ambtenaar functioneert voldoende;

  • b.

    de ambtenaar heeft het maximum van de functieschaal nog niet bereikt;

  • c.

    er zijn twaalf maanden verstreken sinds zijn aanstelling, zijn laatste periodieke salarisverhoging of zijn promotie.

• 2. Het college kan aan toekenning van een periodieke salarisverhoging aanvullende voorwaarden stellen.

• 3. Het college kan een ambtenaar een extra periodieke salarisverhoging toekennen.

• 4. In afwijking van het eerste lid, aanhef en onderdeel c, kan het college voor ambtenaren of voor groepen ambtenaren een vaste verhogingsdatum vaststellen.

Artikel 3.5 verlaging salarisschaal

• 1. Zonder voorafgaand ontslag kan voor de ambtenaar geen salarisschaal gaan gelden met een lager maximumsalaris, tenzij hiervoor in deze regeling, of andere wet- en regelgeving, een grond aanwezig is.

• 2. In afwijking van het eerste lid kan een ambtenaar met zijn instemming worden herplaatst in een functie waaraan een lagere schaal is verbonden met een overeenkomstige aanpassing van het salaris.

• 3. In afwijking van het eerste lid kan de ambtenaar, door toepassing van artikel 7.8 (wijze van opdragen passende arbeid), herplaatst worden in een functie met een lager maximumsalaris, met een overeenkomstige aanpassing van het salaris.

• 4. In afwijking van het eerste lid kan de ambtenaar, door toepassing van hoofdstuk 16, herplaatst worden in een functie met een lager maximumsalaris.

Artikel 3.6a salaris bij promotie

• 1. Het salaris wordt bij promotie vastgesteld op minimaal het eerstvolgende hogere bedrag in de nieuwe salarisschaal. Het verschil in salaris moet minimaal 75% zijn van het bedrag dat de ambtenaar zou hebben gekregen bij een periodieke verhoging in de oude salarisschaal als hij geen promotie zou hebben gekregen.

• 2. Als door de promotie toegekende salaristoelagen vervallen en niet geheel of gedeeltelijk worden gecompenseerd in nieuw toegekende salaristoelagen, worden deze bij toepassing van het eerste lid aangemerkt als salaris.

• 3. Bij toepassing van het tweede lid blijft de waarnemingstoelage, genoemd in artikel 3.10, eerste lid, buiten beschouwing.

• 4. Als de toelagen als bedoeld in het tweede lid niet ingepast kunnen worden in de nieuwe salarisschaal, behoudt de ambtenaar recht op het niet ingepaste deel van de toelage. Deze toelage wordt bij een volgende promotie aangemerkt als salaris.

Artikel 3.6d periodiekdatum na promotie

• 1. Na promotie is de periodiekdatum gelijk aan de eerste dag van de maand waarin de ambtenaar promotie heeft gehad.

• 2. Bij promotie na een direct voorafgaande waarneming wordt de periodiekdatum vastgesteld op de eerste dag van de maand waarin de ambtenaar de functie is gaan waarnemen.

Artikel 3.8 functioneringstoelage

• 1. Het bestuur kan aan een ambtenaar die meerdere jaren zeer goed of uitstekend heeft gefunctioneerd en/of bijzondere prestaties heeft geleverd, en die het maximum van zijn functieschaal heeft bereikt, een functioneringstoelage toekennen.

• 2. De toelage wordt voor maximaal een jaar toegekend. Bij het voortduren van de gronden waarop de toelage is toegekend, kan deze opnieuw worden toegekend.

• 3. De toelage bedraagt ten hoogste 10% van het salaris.

Artikel 3.9 arbeidsmarkttoelage

• 1. Het bestuur kan aan een ambtenaar een arbeidsmarkttoelage toekennen om hem in dienst te kunnen nemen of te behouden, als schaarste op de arbeidsmarkt daartoe aanleiding geeft en er in het betreffende vakgebied sprake is van een ernstig tekort aan personeel.

• 2. De toelage wordt toegekend voor een periode die van tevoren is vastgesteld, met een maximum van 3 jaar.

• 3. De toelage bedraagt ten hoogste 10% van het salaris.

Artikel 3.10 waarnemingstoelage

• 1. Indien een ambtenaar wordt aangewezen om een functie waar te nemen met een hogere functieschaal, wordt hem voor de periode van waarneming een waarnemingstoelage toegekend. Deze bepaling geldt niet als de waarneming deel uitmaakt van de eigen functie.

• 2. Bij volledige waarneming van de functie is het bedrag van de toelage gelijk aan het verschil tussen het salaris dat de ambtenaar geniet en het salaris dat hij zou genieten als hij bij de start van de waarneming in de hogere schaal zou zijn ingedeeld.

• 3. Bij gedeeltelijke waarneming wordt de toelage naar evenredigheid toegekend.

Artikel 3.11 toelage onregelmatige dienst

• 1. De ambtenaar die valt onder de bijzondere regeling voor de werktijden (artikel 4.7) heeft recht op een toelage die wordt uitgedrukt in een percentage van het uurloon gedurende de volgende tijdvakken van de week:

  • a.

    maandag tot en met vrijdag tussen 06.00 en 08.00 uur en tussen 18.00 uur en 22.00 uur: 20%

  • b.

    maandag tot en met vrijdag tussen 00.00 en 06.00 uur en tussen 22.00 en 24.00 uur: 40%

  • c.

    zaterdag tussen 00.00 en 24.00 uur: 40%

  • d.

    zondag en op de volgende feestdagen:

    • -

      nieuwjaarsdag;

    • -

      eerste of tweede paasdag;

    • -

      Koningsdag;

    • -

      Hemelvaartsdag;

    • -

      eerste of tweede pinksterdag, of

    • -

      eerste of tweede kerstdag

• tussen 00.00 en 24.00 uur: 65%.

  Het uurloon is voor de toepassing van dit artikel maximaal gelijk aan het uurloon dat behoort bij het maximumsalaris van salarisschaal 6.

• 2. De ambtenaar heeft geen recht op een toelage, als hij in een week slechts op één aaneengesloten periode van ten hoogste 3 uur in een van de in lid 1 genoemde tijdvakken heeft gewerkt.

• 3. Over de uren waarover een toelage onregelmatige dienst wordt uitbetaald, kan niet tegelijkertijd een overwerkvergoeding (artikel 3.18) worden uitbetaald.

Artikel 3.12 buitendagvenstertoelage

• 1. De ambtenaar die valt onder de standaardregeling voor de werktijden en die door het college is aangewezen om te werken buiten het dagvenster (artikel 4.5, tweede lid), heeft recht op een buitendagvenstertoelage.

• 2. De buitendagvenstertoelage bedraagt:

  • a.

    50% van het uurloon van de ambtenaar over de gewerkte uren buiten het dagvenster tussen maandag 00:00 uur en vrijdag 24:00 uur;

  • b.

    75% van het uurloon van de ambtenaar over de uren gewerkt op zaterdag;

  • c.

    100% van het uurloon van de ambtenaar over de uren gewerkt op zondag en op de volgende feestdagen:

    • -

      nieuwjaarsdag;

    • -

      eerste of tweede paasdag;

    • -

      Koningsdag;

    • -

      Hemelvaartsdag;

    • -

      eerste of tweede pinksterdag, of

    • -

      eerste of tweede kerstdag.

• 3. De ambtenaar die een functie bekleedt met functieschaal 11 of hoger heeft geen recht op een buitendagvenstertoelage.

Artikel 3.13 toelage beschikbaarheidsdienst

• 1. De ambtenaar die buiten de voor hem geldende werktijden beschikbaarheidsdienst heeft, ontvangt een toelage beschikbaarheidsdienst.

• 2. De toelage bedraagt 5% van het uurloon voor de uren op maandag tot en met vrijdag en 10% van het uurloon voor de uren op zaterdag, zondag en op de volgende feestdagen:

  nieuwjaarsdag;

  • -

    eerste of tweede paasdag;

  • -

    Koningsdag;

  • -

    Hemelvaartsdag;

  • -

    eerste of tweede pinksterdag, of

  • -

    eerste of tweede kerstdag.

• 3. Het uurloon is voor de toepassing van dit artikel maximaal gelijk aan het uurloon dat behoort bij het maximumsalaris van salarisschaal 7.

• 4. Vervalt.

• 5. Voor ambtenaren die deel uitmaken van de Crisisorganisatie Amsterdam is het uurloon voor de toepassing van dit artikel maximaal gelijk aan het uurloon dat behoort bij het maximumsalaris van salarisschaal 12.

Artikel 3.14 inconveniëntentoelage

• 1. Het bestuur kan aan een ambtenaar een structurele inconveniëntentoelage toekennen, indien er sprake is van niet vermijdbare zware, onaangename of gevaarlijke arbeid. Het rangordenen en waarderen van functies naar structurele inconveniënten vindt plaats aan de hand van de Methode voor het Rangordenen van Inconveniënten (MRI).

• 2. De ambtenaar ontvangt een incidentele inconveniëntentoeslag, aangegeven in een percentage over salaris en salaristoelagen per uur, voor werkzaamheden die door het bestuur worden vastgesteld. :

  • a.

• 3. Bij samenloop van een incidentele en een structurele inconveniëntentoeslag, wordt over de uren waarin werkzaamheden zijn verricht het percentage voor incidentele inconveniëntentoeslag uitbetaald, voor zover die hoger is dan het percentage van de structurele inconveniëntentoeslag.

Artikel 3.16 afbouwtoelage

• 1. De ambtenaar van wie buiten zijn toedoen de toelage onregelmatige dienst, de toelage beschikbaarheidsdienst, en/of de inconveniëntentoelage blijvend wordt verlaagd of beëindigd, heeft recht op een afbouwtoelage indien:

  • a.

    hij de toelage(n) met een onderbreking van ten hoogste twee maanden gedurende tenminste drie jaren heeft genoten én

  • b.

    met de verlaging of beëindiging van de toelage(n) een bedrag is gemoeid van tenminste 3% van zijn salaris.

• 2. Het eerste lid is niet van toepassing indien voor de ambtenaar voorzieningen zijn getroffen in een sociaal plan.

• 3. De looptijd van de afbouwtoelage is maximaal drie jaar. De afbouwtoelage bedraagt in het eerste jaar 75%, in het tweede jaar 50% en in het derde jaar 25% van het af te bouwen bedrag.

• 4. Indien de hoogte van de af te bouwen toelage(n) aan wisselingen onderhevig was, wordt de afbouwtoelage vastgesteld op het gemiddelde van de voorgaande 12 maanden.

• 5. Indien het salaris van de ambtenaar wordt verhoogd doordat hij een functie aanvaardt waaraan een hogere salarisschaal is verbonden, wordt de afbouwtoelage verrekend met de salarisverhoging.

Artikel 3.17 vergoeding BHV, EHBO en interventieteam

• 1. De ambtenaar die door het bestuur is aangewezen om tevens werkzaam te zijn als bedrijfshulpverlener als bedoeld in artikel 15 van de Arbeidsomstandighedenwet, EHBO-er, of als lid van een anti-agressie- of interventieteam, ontvangt een vergoeding indien hij de taken in verband met bedrijfshulpverlening in voldoende omvang verricht.

• 2. De jaarlijkse vergoeding wordt netto uitgekeerd. Het bedrag wordt genoemd in de PGA van de gemeente Amsterdam en wordt niet geïndexeerd.

Artikel 3.18 overwerkvergoeding

• 1. De ambtenaar die overwerk verricht en valt onder de bijzondere regeling voor de werktijden (artikel 4.7), heeft recht op een overwerkvergoeding. Over de uren waarover een overwerkvergoeding wordt uitbetaald, kan niet tegelijk een toelage onregelmatige dienst (artikel 3.11) worden uitbetaald.

• 2. De overwerkvergoeding bestaat uit:

  • a.

    compensatieverlof gelijk aan het aantal volle uren van het overwerk,

  • b.

    het bedrag over het aantal volle uren overwerk ter hoogte van het volgende percentage van het uurloon van de ambtenaar:

    • -

      100% voor overwerk op een zondag of op de volgende feestdagen:

      • -

        nieuwjaarsdag;

      • -

        eerste of tweede paasdag;

      • -

        Koningsdag;

      • -

        Hemelvaartsdag;

      • -

        eerste of tweede pinksterdag, of

      • -

        eerste of tweede kerstdag.

    • -

      75% voor overwerk op een zaterdag tussen 00.00 en 24.00 uur;

    • -

      75% voor overwerk op een maandag of de dag volgend op een feestdag tussen 00.00 en 6.00 uur;

    • -

      50% voor overwerk op een dinsdag, woensdag, donderdag of vrijdag tussen 00.00 en 6.00 uur;

    • -

      50% voor overwerk op een maandag, dinsdag, woensdag, donderdag of vrijdag tussen 20.00 en 24.00 uur;

    • -

      25% voor overwerk op een maandag, dinsdag, woensdag, donderdag of vrijdag tussen 06.00 en 20.00 uur.

• 3. Het compensatieverlof, bedoeld in het vorige lid, wordt verleend op een zo vroeg mogelijk tijdstip. Op verzoek van de ambtenaar en voor zover de belangen van de dienst dit toelaten wordt het verlof verleend op een tijdstip dat de ambtenaar wenst.

• 4. Kan geen verlof worden verleend in overeenstemming met het derde lid, dan kan de ambtenaar kiezen voor:

  • a.

    een vergoeding uitsluitend bestaande uit een bedrag opgebouwd uit het uurloon, vermeerderd met een percentage van het uurloon conform het tweede lid onder b.

  • b.

    het inzetten van verlof voor verlofsparen als bedoeld in artikel 6.4b.

• 5. De ambtenaar op wie de bijzondere regeling voor de werktijden van toepassing is en die tijdens de beschikbaarheidsdienst wordt opgeroepen, ontvangt over de gewerkte tijd een overwerkvergoeding.

• 6. De ambtenaar die een functie bekleedt met functieschaal 11 of hoger heeft geen recht op een overwerkvergoeding.

• 7. De in het zesde lid genoemde functieschaal geldt niet voor artsen te werk gesteld bij de RVE GGD.

Artikel 3.19 ambtsjubileum

• 1. Een ambtenaar ontvangt éénmalig een jubileumtoelage zodra hij 25, 40 en 50 jaar in overheidsdienst is. Onder overheidsdienst wordt verstaan de tijd die hij in dienst is geweest bij een bij het ABP aangesloten werkgever.

• 2. Bij 25 jaar overheidsdienst bedraagt de toelage de helft van het maandsalaris en de toegekende salaristoelage(n) over de maand van jubileren, tezamen vermeerderd met 8%. Bij 40 en 50 jaar overheidsdienst bedraagt de toelage het maandsalaris en de toegekende salaristoelage(n) over de maand van jubileren, tezamen vermeerderd met 8%.

• 3. Een ambtenaar aan wie volledig ontslag wordt verleend op grond van artikel 12.11 (reorganisatie) of 12.8 (ontslag wegens volledige arbeidsongeschiktheid) en die binnen vijf jaar na de datum van ontslag, maar voor het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd recht zou hebben gehad op een jubileumtoelage, ontvangt een evenredig deel van de toelage. In dat geval wordt de laatste maand vóór de datum van ingang van het ontslag als de maatgevende maand aangemerkt.

Artikel 3.23 overlijdensuitkering

• 1. Het recht op salaris vermeerderd met de toegekende salaristoelagen eindigt de dag na het overlijden van de ambtenaar.

• 2. Na het overlijden van de ambtenaar ontvangt de achterblijvende partner – of bij het ontbreken daarvan diens minderjarige kinderen — een overlijdensuitkering, die bestaat uit driemaal het laatste genoten salaris en de toegekende salaristoelage(n), tezamen vermeerderd met 8%.

• 3. Zijn er geen nagelaten betrekkingen zoals genoemd in het voorgaande lid dan wordt de overlijdensuitkering uitgekeerd aan de meerderjarige kinderen, ouders, broers of zusters waarvoor de overledene kostwinner was.

Artikel 3.24 Financiële compensatie bij overlijden als gevolg van een ongeval in en door de dienst

• 1. Indien de ambtenaar overlijdt en zijn overlijden een rechtstreeks gevolg is van een ongeval in en door de dienst, dan wordt aan de achterblijvende partner een financiële compensatie verstrekt. Indien de overledene geen partner nalaat, wordt de uitkering verstrekt aan de minderjarige kinderen.

• 2. De financiële compensatie is uitgewerkt in de Landelijke Regeling aanspraken na Dienstongevallen Veiligheidsregio’s (LRD).

• 3. Vervallen .

• 4. Zijn er geen nagelaten betrekkingen zoals genoemd in het eerste lid dan wordt de financiële compensatie uitgekeerd aan de meerderjarige kinderen, ouders, broers of zusters waarvoor de overledene kostwinner was.

Artikel 3.27 algemeen

• 1. De ambtenaar heeft recht op een Individueel Keuzebudget, hierna te noemen: IKB.

• 2. Het bestuur van de VrAA is beheerder van het IKB.

• 3. Het IKB is een maandelijks, in geld uitgedrukt budget dat de ambtenaar naar keuze kan gebruiken voor de doelen genoemd in artikel 3.29 op de wijze zoals vastgelegd is in deze paragraaf.

Artikel 3.28 opbouw IKB

• 1. Het IKB wordt per maand opgebouwd en bestaat uit een deel waarover pensioen wordt opgebouwd en een deel waarover geen pensioen wordt opgebouwd.

• 2. Het deel van het IKB waarover pensioen wordt opgebouwd bedraagt:

  • a.

    8% van het voor de ambtenaar in de maand van opbouw geldende salaris vermeerderd met de salaristoelagen genoemd in paragraaf 3 van dit hoofdstuk, en

  • b.

    8,33% van het voor de ambtenaar in de maand van opbouw geldende salaris, en

  • c.

    1,5% van het in de maand van opbouw geldende salaris, voor de ambtenaar die geboren is na 31 december 1949.

  • d.

    indien en voor zolang artikel 27a.1 van de ARBAA van toepassing is op de ambtenaar, 1% van het voor de ambtenaar in de maand van opbouw geldende salaris, met dien verstande dat dit voor maximaal 20 jaar geldt, tenzij artikel 27a.9, lid 1 onderdeel b van de ARBAA van toepassing is.

• 3. Het deel van het IKB waarover geen pensioen wordt opgebouwd bedraagt 0,8% van het voor de ambtenaar in de maand van opbouw geldende salaris.

• 4. Indien in een maand het salaris en de toegekende salaristoelage(n) gedeeltelijk zijn uitbetaald dan wordt het IKB in die maand berekend op basis van het uitbetaalde salaris en de uitbetaalde salaristoelage(n). Ontvangt de ambtenaar in een maand geen salaris dan wordt in die maand geen IKB opgebouwd.

• 5. Indien in een maand het salaris en de toegekende salaristoelage(n) gedeeltelijk zijn uitbetaald op grond van artikel 7.4 lid 2 tot en met 4 dan wordt, in afwijking van lid 4 van dit artikel, het IKB in die maand berekend op basis van het volledige salaris en toegekende salaristoelage(n).

• 6. Het bestuur kan bronnen toevoegen aan het IKB. Een bron kan zijn een persoonlijk budget, voor zover dat in de veiligheidsregio bestaat en niet is opgenomen in de TOR zoals genoemd in respectievelijk artikel 3.37 en bijlage R van de NRGA.

• 7. Op de ambtenaar, bedoeld in hoofdstuk 27h van de ARBAA, is lid 2 onderdeel c van dit artikel niet van toepassing.

Artikel 3.29 doelen IKB

• 1. De ambtenaar kan het IKB gebruiken voor:

  • a.

    het kopen van vakantie-uren, tot een maximum van vier maal de aanstellingsduur per week gedurende het kalenderjaar;

  • b.

    extra inkomen door uitbetaling van het IKB tot een maximum van het tot aan de datum van uitbetaling opgebouwde IKB;

  • c.

    het financieren van een opleiding, indien en voor zover deze niet door de gemeente wordt vergoed en de geldende fiscale regelgeving de besteding van het IKB aan dit doel belastingvrij mogelijk maakt;

  • d.

    extra opbouw pensioen op grond van het pensioenreglement;

  • e.

    een vergoeding van contributie voor een vakbond.

• 2. Het bestuur kan de bestedingsdoelen zoals genoemd in lid 1 aanvullen.

Artikel 3.30 besteding IKB

• 1. De ambtenaar kan elke maand een keuze maken om zijn IKB te gebruiken voor een of meerdere van de in artikel 3.29 genoemde doelen. Hij heeft voor deze keuze geen toestemming nodig.

• 2. Het bestuur van de VrAA wijst in verband met de salarisverwerking voor elke maand een uiterste datum aan waarop de ambtenaar zijn keuze kenbaar moet maken.

• 3. Als de ambtenaar geen keuze maakt, of bij zijn keuze slechts een deel van zijn IKB gebruikt, dan wordt het IKB over die maand, of het resterende deel daarvan, gereserveerd. De ambtenaar kan het gereserveerde IKB op een later moment in het lopende kalenderjaar besteden.

• 4. Heeft de ambtenaar na de sluitingsdatum van de salarisverwerking in december nog een resterend IKB dan wordt dit bij de salarisbetaling van die maand uitbetaald.

• 5. Besteding van het IKB kan alleen voor zover het beschikbare budget toereikend is. De keuze voor een doel heeft uitsluitend betrekking op hetzelfde kalenderjaar.

• 6. Bedragen die uit het IKB zijn gebruikt, kunnen niet meer worden teruggestort in het IKB.

Artikel 3.32 uitbetaling IKB bij einde dienstverband

• 1. Bij beëindiging van het dienstverband wordt het resterende IKB bij de laatste salarisbetaling aan de ambtenaar uitbetaald.

• 2. Bij overlijden van de ambtenaar wordt in aanvulling op de overlijdensuitkering het resterende IKB uitbetaald aan de nagelaten betrekkingen zoals omschreven in artikel 3.23, lid 2 en 3.

Artikel 3.33 wet- en regelgeving

• 1. Het gebruik van het IKB kan gevolgen hebben voor loonheffingen, pensioen en sociale verzekeringen. De ambtenaar wordt geacht deze gevolgen te kennen.

• 2. Als blijkt dat een bedrag uit het IKB ten onrechte belastingvrij is uitgekeerd doordat de ambtenaar onjuiste of onvolledige gegevens heeft verstrekt, verhaalt het college de verschuldigde loonheffing of eventuele boetes op de ambtenaar.

• 3. Als een netto voordeel voor de ambtenaar vervalt door wijzigingen van wet- en regelgeving dan wordt dat niet gecompenseerd door het college.

• 4. Alle transacties in het IKB moeten in overeenstemming zijn met geldende wet- en regelgeving.

Artikel 3.35 verkoop van vakantie-uren

• 1. De ambtenaar kan elk kalenderjaar een verzoek doen om ten hoogste 72 uren bovenwettelijk vakantieverlof te verkopen. Bij een deeltijd dienstverband wordt dit aantal naar rato vastgesteld.

• 2. Vakantie-uren die de ambtenaar heeft gekocht op grond van artikel 3.29 lid 1, sub a kunnen niet worden verkocht op grond van dit artikel.

• 3. Een verzoek als bedoeld in lid 1 wordt toegewezen, tenzij zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen zich daartegen verzetten.

• 4. Het college kan regels stellen over de aanvraagprocedure.

• 5. Het bepaalde in artikel 3.31 is van overeenkomstige toepassing.

Artikel 3.36 inruil voor netto reiskostenvergoeding woon-werkverkeer

• 1. De ambtenaar kan een gedeelte van zijn bruto salaris inzetten voor een netto vergoeding voor de reiskosten woon-werkverkeer tot aan het maximum van de daarvoor bestemde fiscale ruimte. Deze mogelijkheid kan tot wederopzegging worden aangevraagd.

• 2. De Wet op de Loonbelasting 1964 is van toepassing.

Artikel 4.2 rooster

• 1. De ambtenaar werkt volgens het voor hem vastgestelde rooster, dat wordt onderbroken door een onbetaalde pauze.

• 2. De ambtenaar begint zijn werkzaamheden op het met de leidinggevende overeengekomen tijdstip.

Artikel 4.3 feitelijke arbeidsduur

• 1. De feitelijke arbeidsduur per week kan in overleg met de ambtenaar worden vastgesteld op een andere omvang dan de formele arbeidsduur per week. De voor de ambtenaar geldende arbeidsduur per jaar mag hierdoor niet worden overschreden.

• 2. De arbeidsduur bedraagt ten hoogste 11 uur per dag en 50 uur per week.

Artikel 4.4 feitelijke arbeidsduur bij overwerk

• 1. De feitelijke arbeidsduur per dienst bij overwerk bedraagt maximaal 12 uur.

• 2. Tussen het einde van het overwerk en de daaropvolgende begintijd ligt een rusttijd van minimaal 11 uur.

• 3. De rusttijd die samenvalt met een deel van het rooster van de volgende dag wordt voorde toepassing van artikel 3.18, tweede lid onder a (overwerkvergoeding), als verlof aangemerkt.

Artikel 4.5 standaard werktijdenregeling

• 1. De ambtenaar verricht zijn werkzaamheden op tijden binnen het dagvenster.

• 2. Het dagvenster loopt van maandag tot en met vrijdag tussen 7:00 en 22:00 uur.

• 3. De feitelijke arbeidsduur per week kan in overleg met de ambtenaar worden vastgesteld op een andere omvang dan de formele arbeidsduur per week.

• 4. De ambtenaar en de werkgever maken voorafgaand aan elk kalenderjaar afspraken over de werktijden, het verlof en de planning van de werkzaamheden van de ambtenaar, voor het komende jaar.

• 5. Ten aanzien van de afspraken over werktijden geldt als uitgangspunt dat:

  • a.

    hierover overeenstemming bereikt wordt tussen de ambtenaar en de werkgever;

  • b.

    de werktijden binnen de normen van de arbeidstijdenwet blijven;

  • c.

    de werktijd per dag ten hoogste 11 uren bedraagt en per week 50 uren, tenzij op verzoek van de ambtenaar daarvan wordt afgeweken.

• 6. Als gevolg van gewijzigde omstandigheden kunnen de afspraken over de werktijdenaangepast worden.

• 7. De ambtenaar en de werkgever overleggen tweemaal per jaar over de werktijden in relatie tot de planning van de werkzaamheden.

• 8. Blijkt tijdens dit periodieke gesprek over de werktijden dat het ongewijzigd voortzetten van de planning van de werkzaamheden leidt tot overschrijding van de arbeidsduur per jaar, dan worden de afspraken in overleg aangepast. Indien de ambtenaar en de werkgever het er over eens zijn dat overschrijding van de arbeidsduur per jaar onvermijdelijk is dan wordt in overleg de omvang van de overschrijding vastgesteld, uitgedrukt in uren. De ambtenaar ontvangt voor elk teveel gewerkt uur een vergoeding ter hoogte van het salaris per uur of een uur compensatieverlof.

• 9. De ambtenaar verricht arbeid op werktijden buiten het dagvenster wanneer dat op grond van dienstbelang noodzakelijk is. Voor de uren die de ambtenaar buiten het dagvenster werkt geldt een buitendagvenstertoelage als bedoeld in hoofdstuk 3.

• 10. Ten aanzien van het verrichten van arbeid buiten het dagvenster vanwege dienstbelang is het bepaalde in artikel 4.8 van overeenkomstige toepassing.

• 11. Wanneer de ambtenaar en de werkgever er niet in slagen om de werktijden in overeenstemming vast te stellen, dan stelt de werkgever wanneer het dienstbelang dit vergt eenzijdig de werktijden vast met afweging van alle betrokken belangen. In die situatie geldt ten aanzien van de werktijden van de ambtenaar de bijzondere regeling als bedoeld in paragraaf 3 van dit hoofdstuk.

• 12. De werkgever kan de ambtenaar om redenen van dienstbelang incidenteel verzoeken om werkzaamheden te verrichten op werktijden die afwijken van de afspraken die hierover gemaakt zijn op grond van het vierde lid. Wanneer de ambtenaar en de werkgever hierover geen overeenstemming bereiken dan heeft de ambtenaar recht op een vergoeding voor de gewerkte uren ter hoogte van de buitendagvenstertoelage als bedoeld in hoofdstuk 3.

• 13. De werkgever en de OR evalueren jaarlijks de regels en afspraken over de werktijden inde organisatie. De OR kan verbetervoorstellen indienen, waarvan de werkgever alleen gemotiveerd kan afwijken.

Artikel 4.7 bijzondere werktijdenregeling

• 1. De werkgever stelt de werktijden van de ambtenaar vast.

• 2. De arbeidsduur bedraagt ten hoogste 11 uur per dag en 50 uur per week.

• 3. Wanneer voor de ambtenaar wisselende werktijden gelden dan legt de werkgever deze vast in een rooster.

• 4. Bij de vaststelling van de werktijden worden de werktijden ten minste één maand vooraanvang bekend gemaakt aan de ambtenaar.

Artikel 4.8 werken op zaterdag, zon- en feestdagen

• 1. De ambtenaar verricht geen werkzaamheden op zaterdag, zondag en op de feestdagengenoemd in artikel 6.9, tenzij het dienstbelang dit noodzakelijk maakt. Een afwijking hiervan is slechts mogelijk voor ten hoogste 26 zondagen per jaar.

• 2. Bij de vaststelling van de werktijden van de ambtenaar wordt zoveel mogelijk rekening gehouden met de officiële feestdagen die samenhangen met zijn geloof of culturele achtergrond.

Artikel 4.10 opname en opbouw van spaaruren

• 1. De ambtenaar kan maximaal 1/9 deel van zijn formele arbeidsduur aan spaaruren opbouwen.

• 2. De feitelijke arbeidsduur inclusief spaaruren bedragen samen niet meer dan 11 uur per dag en 50 uur per week.

• 3. Om reden van dienstbelang kan de opbouw of de opname van spaaruren worden ingeroosterd.

• 4. De spaaruren vervallen aan het einde van elk kalenderjaar, met uitzondering van de uren die in verband met deelname aan de levensloopregeling op grond van artikel 4.13 worden gekapitaliseerd.

Artikel 4.11 opbouw van spaaruren bij arbeidsongeschiktheid

• 1. De opbouw van spaaruren wordt bij een gehele of gedeeltelijke verhindering wegens arbeidsongeschiktheid opgeschort:

  • a.

    als in het rooster alleen de opbouw van spaaruren is opgenomen: vanaf het moment dat de verhindering een aaneengesloten periode van 12 weken heeft geduurd tot het moment van volledig herstel;

  • b.

    in alle overige gevallen: vanaf de datum van verhindering tot het moment van volledig herstel.

• 2. De opbouw van spaaruren gaat echter tijdens de verhindering wegens arbeidsongeschiktheid door als de opbouw en de opname van spaaruren in het rooster zijn opgenomen.

Artikel 4.12 opname van spaaruren bij arbeidsongeschiktheid

• 1. De opname van spaaruren wordt bij een gehele of gedeeltelijke verhindering wegens arbeidsongeschiktheid opgeschort als de verhindering is ontstaan vóór de opname van de spaaruren, tenzij de opname en de opbouw van de spaaruren in het rooster zijn opgenomen.

• 2. Als de verhindering wegens arbeidsongeschiktheid ontstaat tijdens de opname van de spaaruren gaat opname van spaaruren door indien opbouw en opname van spaaruren in het rooster is opgenomen.

• 3. De spaaruren komen te vervallen bij verhindering wegens arbeidsongeschiktheid op een aangewezen verplichte vrije dag als bedoeld in artikel 6. 10 (verplicht verlof). Dit geldt niet als alleen de opname van spaaruren in het rooster is opgenomen.

Artikel 4.13 opname en kapitalisatie verloftegoed

• 1. Voor de toepassing van dit artikel wordt verstaan onder:

  • a.

    opgebouwde verloftegoed: de krachtens het voormalige spaarurencontract vóór 1 april 2006 opgebouwde spaaruren;

  • b.

    kapitalisatie van het opgebouwde verloftegoed: het omzetten van de opgebouwde spaaruren in een geldbedrag.

• 2. Opname van het opgebouwde verloftegoed wordt op verzoek van de ambtenaar door de werkgever verleend, tenzij het dienstbelang zich daartegen verzet. De ambtenaar geniet het verlof zoveel mogelijk in een aaneengesloten periode.

• 3. De ambtenaar kan verzoeken om kapitalisatie van het opgebouwde verloftegoed. De werkgever beslist of aan dit verzoek kan worden voldaan.

• 4. Per verlofuur wordt een bedrag uitgekeerd ter hoogte van het op het moment vanuit betalen geldende salaris per uur van de ambtenaar.

• 5. Het verloftegoed kan alleen worden gekapitaliseerd wanneer

  • a.

    de ambtenaar deelneemt aan de levensloopregeling, en

  • b.

    het gekapitaliseerde verloftegoed wordt gestort op zijn levensloopregeling.

• 6. Bij de kapitalisatie van het opgebouwde verloftegoed gelden de randvoorwaarden zoals opgenomen in de wettelijke bepalingen met betrekking tot de levensloopregeling.

• 7. Wanneer in een bepaald jaar het opgebouwde verloftegoed niet volledig kan worden gekapitaliseerd, kan de ambtenaar in een volgend jaar opnieuw een verzoek indienen tot kapitalisatie van het resterende verloftegoed. De werkgever beslist of aan het verzoek kan worden voldaan.

• 8. Het opgebouwde verloftegoed wordt in geval van ontslag geacht te zijn opgenomen vóórde datum van ingang van het ontslag.

• 9. Bij ontslag op grond van artikel 12.8 (ontslag wegens arbeidsongeschiktheid) wordt het in het zevende lid bedoelde verloftegoed uitbetaald naar het op het moment van uitbetalen geldende salaris per uur van de ambtenaar.

• 10. Om redenen van dienstbelang kan van het achtste lid worden afgeweken.

• 11. In het geval van overlijden van de ambtenaar wordt aan de nabestaanden, met inachtneming van artikel 11.31 (uitkering bij overlijden van de ambtenaar), het resterende opgebouwde verloftegoed uitbetaald naar het op het moment van uitbetalen geldende salaris per uur van de ambtenaar.

Artikel 4.14 Werktijden brandweerpersoneel in dienstroosters

• 1. De artikelen 4.1 tot en met 4.13 zijn niet van toepassing op de ambtenaar die bij de brandweer werkzaam is in een dienstrooster.

• 2. Het bestuur stelt voor de ambtenaren genoemd in het eerste lid van dit artikel een werktijdenregeling vast.

• 3. Bij het vaststellen van het dienstrooster draagt het bestuur er zorg voor dat de arbeidsduur per jaar niet wordt overschreden

Artikel 4:17 Ontheffing

• 1. Ontheffing van het werken in nachtdiensten op verzoek van de ambtenaar gaat niet eerder in dan met ingang van de eerste dag van de maand volgend op de dag van het bereiken van de leeftijd als hieronder aangegeven:

  • a.

    in 2024 vanaf de leeftijd van 60 jaar;

  • b.

    in 2025 vanaf de leeftijd van 59 jaar; c. in 2026 vanaf de leeftijd van 58 jaar en d. in 2027 vanaf de leeftijd van 57 jaar.

• 2. De ambtenaar dient zijn verzoek tot gehele of gedeeltelijke ontheffing van nachtdiensten in uiterlijk 6 maanden voorafgaand aan de gewenste ingangsdatum.

Artikel 6.1 recht op vakantie

• 1. De ambtenaar heeft recht op vakantie met behoud van salaris en de toegekende salaristoelage(n).

• 2. Het vakantierecht bestaat uit wettelijke en bovenwettelijke vakantie-uren.

• 3. De ambtenaar met een voltijddienstverband heeft recht op 144 wettelijke vakantie-uren. Dit aantal wordt naar evenredigheid verminderd voor de ambtenaar die is aangesteld voor een formele arbeidsduur van minder dan 36 uur per week.

• 4. De ambtenaar met een voltijddienstverband heeft recht op 43,2 bovenwettelijke vakantie-uren. Dit aantal wordt naar evenredigheid verminderd voor de ambtenaar die is aangesteld voor een formele arbeidsduur van minder dan 36 uur per week. Het saldo van bovenwettelijke vakantie-uren is inclusief de lokaal verplicht aangewezen feestdagen van 1 en 5 mei (10,3 uren). Voor de resterende 32,9 uren bovenwettelijke vakantie-uren kan een verzoek tot opname worden ingediend.

• 5. Per kalenderjaar kan maximaal 36 uur versnipperd in gehele uren worden opgenomen.

• 6. De ambtenaar krijgt zoveel mogelijk gelegenheid vakantie op te nemen op officiële feestdagen die samenhangen met zijn geloof of culturele achtergrond, anders dan de feestdagen genoemd in artikel 6.9 (verlof op feestdagen).

• 7. Bij vaststelling van het recht op vakantie over een kalenderjaar blijven buitenbeschouwing de perioden, die in totaal meer dan 31 dagen omvatten waarover hij geen recht had op salaris en de toegekende salaristoelage(n) of hem geen salaris en de toegekende salaristoelage(n) is betaald.

Artikel 6.2 intrekking vakantie

• 1. Slechts om redenen van dringend dienstbelang kan een al toegestane vakantie worden ingetrokken of kan de ambtenaar van vakantie worden teruggeroepen. De ambtenaar heeft dan recht op schadeloosstelling, naar redelijkheid te bepalen.

• 2. Als de ambtenaar van vakantie wordt teruggeroepen, wordt de duur van de terugreis niet in mindering gebracht op zijn vakantietegoed.

Artikel 6.3 vakantieopbouw tijdens arbeidsongeschiktheid en andere reden van afwezigheid

• 1. De ambtenaar die in de loop van een kalenderjaar is aangesteld of wordt ontslagen heeft recht op vakantie naar rato van de tijd dat hij zijn functie vervult.

• 2. Voor de ambtenaar die door oorzaken anders dan die bedoeld in het eerste lid, niet gedurende het volle kalenderjaar zijn functie vervult, wordt de duur van de vakantie naar evenredigheid verminderd behoudens het bepaalde in het derde lid.

• 3. Een vermindering als bedoeld in het tweede lid, wordt niet toegepast:

  • a.

    gedurende afwezigheid van de ambtenaar wegens zwangerschap en bevalling;

  • b.

    gedurende afwezigheid wegens arbeidsongeschiktheid.

• 4. Indien aan de ambtenaar op zijn verzoek vakantie wordt verleend op werkdagen, waarop hij wegens arbeidsongeschiktheid geheel of gedeeltelijk zijn arbeid niet kan verrichten, wordt het aantal vakantie uren van de ambtenaar verminderd met het aantal uren dat hij op die dag zou werken als hij niet arbeidsongeschikt zou zijn geweest.

• 5. De uren waarop de ambtenaar tijdens zijn vakantieperiode wegens arbeidsongeschiktheid verhinderd is geweest zijn functie te vervullen worden niet van zijn vakantietegoed afgeschreven.

• 6. Het vijfde lid is niet van toepassing op de periode dat de ambtenaar tijdens zijn arbeidsongeschiktheid geheel of gedeeltelijk van zijn vakantie heeft kunnen genieten.

Artikel 6.4 vervaltermijn wettelijk verlof

• 1. Indien in een kalenderjaar het wettelijk verlof geheel of gedeeltelijk niet is verleend, vervalt dit verlof 12 maanden na het einde van het kalenderjaar, tenzij de ambtenaar tot aan dat tijdstip om medische redenen redelijkerwijs niet in staat is geweest om dit vakantieverlof op te nemen, of dit vanwege dienstbelang niet mogelijk is geweest.

• 2. De ambtenaar kan een verzoek indienen om zijn wettelijke verlof gedeeltelijk in te zetten voor een langere verlofperiode. De werkgever kan daarbij de in lid 1 genoemde termijn verlengen.

Artikel 6.4b Verlofsparen

• 1. De ambtenaar kan verlofsparen.

• 2. De verlofspaaruren verjaren niet.

• 3. De bronnen van verlofspaaruren zijn:

  • a.

    het verlof uit de overwerkvergoeding

  • b.

    de vakantie-uren gekocht uit het IKB

  • c.

    de vakantie-uren bij onregelmatig werken en beschikbaarheidsdienst

  • d.

    overig, toegekende niet wettelijke vakantie-uren als vastgelegd in de Uitvoeringsregeling verlofsparen VRAA 2023 (zie regeling).

• 4. De ambtenaar kiest uit het derde lid welke uren hij spaart. Een combinatie van bronnen uit het derde lid is mogelijk.

• 5. De ambtenaar met een voltijddienstverband mag op 31 december van een kalenderjaar maximaal 3600 uren verlof hebben. Hieronder vallen de wettelijke en bovenwettelijke vakantie-uren en andere (compensatie)verlofuren.

• 6. Als de ambtenaar verlofspaaruren opneemt voor een periode van een maand of langer dan geldt artikel 6.18 tweede tot en met negen lid.

• 7. Als de ambtenaar arbeidsongeschikt is, dan geldt artikel 6.20.

• 8. De ambtenaar neemt voor het einde van zijn dienstverband zijn verlofspaaruren zoveel mogelijk op in overleg met de werkgever

Artikel 6.6 verrekening vakantie-uren bij ontslag

• 1. Als de ambtenaar bij ontslag meer vakantie blijkt te hebben opgenomen dan hem op grond van artikel 6.1, tweede lid toekomt, wordt de te veel opgenomen vakantie verrekend of teruggevorderd op basis van het salaris per uur.

• 2. Voor vakantie uren waarop de ambtenaar aanspraak heeft, maar die met ingang van de dag van ontslag nog niet zijn verleend wordt een vergoeding gegeven. Deze vergoeding is gelijk aan het salaris per uur van de ambtenaar voor elk niet verleend vakantie uur.

• 3. De ambtenaar behoudt het recht op niet opgenomen vakantie-uren met inachtneming van artikel 6.4, eerste lid, als hij is ontslagen en zonder wezenlijke onderbreking opnieuw in dienst van de veiligheidsregio is aangesteld.

Artikel 6.7 verrekening vakantie-uren bij overlijden

• 1. In afwijking van artikel 6.6, eerste lid vindt na overlijden van de ambtenaar geenverrekening plaats van te veel opgenomen vakantie-uren.

• 2. In afwijking van artikel 6.6, tweede lid worden na overlijden van de ambtenaar de niet opgenomen vakantie-uren uitbetaald op basis van zijn salaris en de toegekende salaristoelage(n) per uur over de laatste kalendermaand van zijn dienstverband.

Artikel 6.9 verlof op feestdagen

• 1. De ambtenaar heeft recht op verlof met behoud van salaris en de toegekende salaristoelage(n) op de volgende feestdagen, voor zover het dienstbelang het toelaat en de dagen niet vallen op een zaterdag of zondag:

  • a.

    nieuwjaarsdag;

  • b.

    eerste en tweede paasdag;

  • c.

    Koningsdag;

  • d.

    1 mei;

  • e.

    5 mei;

  • f.

    Hemelvaartsdag;

  • g.

    eerste en tweede pinksterdag, en

  • h.

    eerste en tweede kerstdag.

• 2. De ambtenaar met een wisselend werkrooster die op een feestdag, niet vallende op een zaterdag of zondag, roostervrij is, heeft recht op verlof van dezelfde duur als in zijn rooster gebruikelijk is.

• 3. De ambtenaar die werkzaamheden verricht op een feestdag heeft recht op verlof van dezelfde duur. Dit geldt niet voor de uren waarover de ambtenaar in verband met overwerk recht heeft op uren ter compensatie, als bedoeld in artikel 3.18 (overwerkvergoeding).

• 4. Bij de vaststelling van het aantal verlofuren wordt een gedeelte van een half uur gerekend voor een half uur.

• 5. Het verlof genoemd het tweede en derde lid wordt zoveel mogelijk verleend in hetzelfde kalenderjaar.

• 6. De ambtenaar die het verlof om redenen van dienstbelang niet of niet volledig kan opnemen, krijgt voor het niet genoten deel een vergoeding op basis van zijn salaris en de toegekende salaristoelage(n) per uur.

Artikel 6.11 algemene bepalingen

• 1. Op deze paragraaf is de Wet arbeid en zorg van toepassing.

• 2. In deze paragraaf wordt verstaan onder

  • a.

    kind: eigen kind, stief- of pleegkind;

  • b.

    ouder: eigen ouder, stief-, pleeg- of schoonouder.

Artikel 6.12 calamiteitenverlof,ander kort verzuimverlof en overlijdensverlof

• 1. De ambtenaar die op grond van de Wazo recht heeft op calamiteiten- en ander kort verzuimverlof, kraamverlof of overlijdensverlof heeft gedurende dit verlof aanspraak op doorbetaling van zijn salaris en de toegekende salaristoelage(n).

Artikel 6.14 adoptie- en pleegzorgverlof

• 1. De ambtenaar heeft in verband met de adoptie van een kind of het opnemen van een pleegkind in zijn gezin, recht op zes weken verlof met behoud van salaris en de toegekende salaristoelage(n).

• 2. De Wazo-uitkering van het adoptie- of pleegzorgverlof wordt in mindering gebracht op het bedrag waarop de ambtenaar op grond van het eerste lid recht heeft.

• 3. De ambtenaar verleent zijn medewerking aan het aanvragen van een uitkering in verband met adoptie- of pleegzorgverlof bij UWV en de uitbetaling daarvan aan de werkgever.

• 4. Als door handelingen of nalaten van handelingen door de ambtenaar deze uitkering niet of te laat tot uitbetaling komt, geweigerd wordt, vermindering ondergaat of hem een boete wordt opgelegd en dit hem redelijkerwijs kan worden verweten, wordt dat deel van de uitkering op het salaris en de toegekende salaristoelage(n) in mindering gebracht.

Artikel 6.15 kortdurend zorgverlof

• 1. De ambtenaar heeft recht op verlof met behoud van 70% van zijn salaris en de toegekende salaristoelage(n) voor de noodzakelijke verzorging in verband met ziekte van:

  • a.

    zijn partner;

  • b.

    een kind;

  • c.

    een bloedverwant in de eerste of tweede graad, niet zijnde een kind;

  • d.

    degene die, zonder dat er sprake is van een arbeidsrelatie, deel uitmaakt van de huishouding van de ambtenaar; of

  • e.

    degene met wie de ambtenaar anderszins een sociale relatie heeft, voor zover de te verlenen verzorging rechtstreeks voortvloeit uit die relatie en redelijkerwijs door de ambtenaar moet worden verleend.

• 2. Het verlof bedraagt in elke periode van 12 achtereenvolgende maanden maximaal twee maal de arbeidsduur per week. De periode van 12 maanden gaat in op de eerste dag waarop het verlof is genoten.

Artikel 6.16 langdurend zorgverlof

• 1. De ambtenaar heeft recht op langdurend zorgverlof met behoud van 50% van zijn salaris en de toegekende salaristoelage(n) voor de noodzakelijke verzorging in verband met een ziekte of hulpbehoevendheid van de personen genoemd onder 6.15 eerste lid.

• 2. Het langdurend zorgverlof bedraagt in elke periode van 12 achtereenvolgende maanden maximaal zes maal de arbeidsduur per week.

• 3. Tijdens het langdurend zorgverlof wordt de vakantieopbouw verminderd evenredig met de omvang van het langdurend zorgverlof.

• 4. Als de ambtenaar tijdens het langdurend zorgverlof door arbeidsongeschiktheid niet instaat is zijn functie te vervullen, wordt het langdurend zorgverlof niet opgeschort.

• 5. De ambtenaar die gebruik maakt van langdurend zorgverlof en langer dan zevenkalenderdagen door arbeidsongeschiktheid niet in staat is zijn functie te vervullen heeft met ingang van de achtste kalenderdag recht op:

  • a.

    het volledige salaris en de toegekende salaristoelage(n);

  • b.

    volledige vakantieopbouw.

Artikel 6.17 verlof bij huwelijk

• 1. Voor de toepassing van dit artikel wordt gelijkgesteld met huwelijk: het ten overstaan van de ambtenaar van de burgerlijke stand sluiten van een geregistreerd partnerschap;

• 2. De ambtenaar krijgt op zijn verzoek verlof met behoud van salaris en de toegekende salaristoelage(n) op de dag dat het huwelijk of geregistreerd partnerschap van de ambtenaar wordt voltrokken.

• 3. Als verlof is toegekend in verband met partnerregistratie, bestaat in het geval van ondertrouw of huwelijk met dezelfde partner als waarvoor het eerdere verlof is toegekend, geen recht op verlof als bedoeld in lid 2.

• 4. Voor deeltijders wordt geen berekening naar rato toegepast.

Artikel 6.20 Non-activiteit

• 1. Bij non-activiteit, bedoeld in artikel 125c, eerste lid, van de Ambtenarenwet bestaat geen recht op doorbetaling van het salaris en de toegekende salaristoelage(n) en vakantietoelage. 2. Indien de ambtenaar uit hoofde van zijn benoeming of verkiezing, bedoeld in artikel 125c, tweede lid, Ambtenarenwet 1929, aanspraak heeft op een vaste vergoeding - niet zijnde een onkostenvergoeding - wordt op zijn salaris en de toegekende salaristoelage(n) over de tijd dat hij het op grond van dat artikellid verleende verlof geniet een inhouding toegepast. Deze inhouding gaat hetgeen hij geacht kan worden te ontvangen als vergoeding voor de met het verlof overeenkomende tijd niet te boven.

• 2. Indien de ambtenaar uit hoofde van zijn benoeming of verkiezing, bedoeld in artikel 125c, tweede lid, Ambtenarenwet 1929, aanspraak heeft op een vaste vergoeding - niet zijnde een onkostenvergoeding - wordt op zijn salaris en de toegekende salaristoelage(n) over de tijd dat hij het op grond van dat artikellid verleende verlof geniet een inhouding toegepast. Deze inhouding gaat hetgeen hij geacht kan worden te ontvangen als vergoeding voor de met het verlof overeenkomende tijd niet te boven.

• 3. Het bestuur kan ter uitvoering van de vorige leden nadere regels vaststellen.

Artikel 6.20a

• 1. Het bestuur kan aan de ambtenaar die benoemd is tot bezoldigd bestuurder van een vereniging van ambtenaren op diens verzoek onbetaald verlof verlenen voor de duur van de vervulling van de functie voor ten hoogste twee jaren.

• 2. Gedurende de periode van het verlof komen zowel het werknemers- en werkgeversgedeelte van de te betalen pensioenpremies voor rekening van de ambtenaar. Bij deeltijdverlof vindt dit naar rato plaats. In het geval dat het verlof voor ten hoogste drie maanden is verleend, komt alleen het werknemersgedeelte van de verschuldigde pensioenpremies voor rekening van de ambtenaar.

Artikel 6.21 recht op onbetaald verlof

• 1. De ambtenaar die langer dan een jaar in dienst is van de veiligheidsregio kan verzoeken hem onbetaald verlof te verlenen voor een periode van minimaal één maand en ten hoogste 18 maanden.

• 2. De ambtenaar geniet in een periode van vijf jaar maximaal 18 maanden onbetaald verlof. Per jaar heeft de ambtenaar recht op maximaal één periode van onbetaald verlof.

• 3. In bijzondere situaties kan de werkgever afwijken van de voorwaarden gesteld in het eerste en tweede lid.

• 4. Het verzoek van de ambtenaar heeft betrekking op de volledige arbeidsduur of op een deel daarvan.

• 5. De ambtenaar dient het verzoek minimaal drie maanden voor de gewenste ingangsdatum schriftelijk in.

• 6. De werkgever beslist zo snel mogelijk, maar uiterlijk binnen twee maanden na ontvangst van het verzoek. De ambtenaar ontvangt schriftelijk bericht van de beslissing.

• 7. Indien de ambtenaar betaalde arbeid verricht over de uren dat hij onbetaald verlof geniet, kan het verlof worden ingetrokken.

• 8. Onverminderd het zevende lid kan het onbetaalde verlof niet tussentijds worden beëindigd, tenzij de werkgever en de ambtenaar hiermee instemmen.

• 9. Een verzoek om onbetaald verlof dat betrekking heeft op een periode direct voorafgaand aan de pensionering wordt toegekend, tenzij zwaarwegende dienstbelangen zich daartegen verzetten. In afwijking van het bepaalde in het eerste lid wordt dit verlof verleend voor een periode van maximaal drie jaren.

Artikel 6.22 aanspraken tijdens het onbetaald verlof

• 1. Het recht op vakantie-uren als genoemd in artikel 6.1, tweede lid, (recht op vakantie) wordt voor de ambtenaar die onbetaald verlof geniet, verminderd naar evenredigheid van de omvang van het onbetaald verlof.

• 2. Gedurende de periode van verlof bestaat geen recht op uitkeringen, tegemoetkomingen, toelagen en vergoedingen. Bij deeltijdverlof wordt dit naar rato vastgesteld.

• 3. In afwijking van lid 2 behoudt de ambtenaar tijdens onbetaald verlof de tegemoetkoming in de kosten van de zorgverzekering.

• 4. Tijdens de eerste drie maanden van onbetaald verlof blijft het verhaal van de pensioenpremies voor de ambtenaar en werkgever gelijk aan het bedrag dat conform het Pensioenreglement verschuldigd is. Duurt het onbetaald verlof langer dan drie maanden, dan verhaalt de werkgever met ingang van de vierde maand naast het verschuldigde werknemersdeel van de premies ook het verschuldigde werkgeversdeel van de premies op de werknemer. Bij gedeeltelijk onbetaald verlof wordt het verhaal naar rato vastgesteld. Voor de toepassing van lid 4 gelden periodes van onbetaald verlof die elkaar opvolgen binnen een periode van zes weken als één periode.

Artikel 6.23 samenloop onbetaald verlof met arbeidsongeschiktheid

• 1. Het verlof van de ambtenaar die voor een deel van zijn functie onbetaald verlof geniet en langer dan 14 kalenderdagen arbeidsongeschikt is, eindigt met ingang van de vijftiende kalenderdag.

• 2. De werkgever kan besluiten het verlof van de ambtenaar die volledig onbetaald verlof geniet en langer dan 14 kalenderdagen ziek is, in schrijnende gevallen te beëindigen. Dit kan niet wanneer er sprake is van verlof voorafgaand aan pensionering.

Artikel 6.25 Aanspraken tijdens onbetaald Wazo-verlof

• 1. Tijdens onbetaald Wazo-verlof bestaat geen aanspraak op salaris, uitkeringen, tegemoetkomingen, toeslagen, toelagen en (kosten)vergoedingen.

• 2. Tijdens onbetaald Wazo-verlof krijgt de ambtenaar, in afwijking van lid 1, wel de gehele tegemoetkoming in de kosten van de zorgverzekering.

• 3. Tijdens onbetaald Wazo-verlof blijft het verhaal van de pensioenpremies voor de werknemer en de werkgever gelijk aan het bedrag dat conform het Pensioenreglement verschuldigd is.

• 4. Artikel 6.21 tot en met 6.24 gelden niet voor het onbetaalde Wazo-verlof.

Artikel 6.26 Betaald ouderschapsverlof

• 1. De ambtenaar heeft recht op ouderschapsverlof met behoud van een deel van het salaris en de toegekende salaristoelage(n) voor elk kind waarvoor hij duurzaam de verzorging en opvoeding op zich heeft genomen en hij als ouder in familierechtelijke betrekking staat tot het kind of, volgens verklaringen uit het bevolkingsregister, op hetzelfde adres woont als het kind.

• 2. Het is niet toegestaan dat de ambtenaar tijdens de uren waarvoor het ouderschapsverlof wordt genoten betaalde arbeid verricht.

• 3. De ambtenaar heeft geen recht op verlof na de datum waarop het kind de leeftijd van acht jaar heeft bereikt.

Artikel 6.27 aanvraag en opnemen ouderschapsverlof

• 1. De ambtenaar dient de aanvraag tot ouderschapsverlof minimaal twee maanden vóór de door hem gewenste ingangsdatum in.

• 2. De ambtenaar met ouderschapsverlof heeft voor maximaal 13 keer de formele arbeidsduur per week aanspraak op doorbetaling van een percentage van zijn salaris en salaristoelage(n). Bij een voltijd dienstverband is dit 468 uur.

• 3. De ambtenaar kan op grond van onvoorziene omstandigheden een verzoek indienen om toegekend ouderschapsverlof niet op te nemen. Tenzij een zwaarwegend dienstbelang zich daartegen verzet, stemt de werkgever hiermee in. Instemming heeft tot gevolg dat het resterende ouderschapsverlof wordt opgeschort.

• 4. De ambtenaar die voor een kind al gebruik heeft gemaakt van ouderschapsverlof bij een vorige werkgever, heeft voor datzelfde kind recht op het eventueel nog resterende ouderschapsverlof.

Artikel 6.28 doorbetaling bij ouderschapsverlof

• 1. Over de uren waarover de ambtenaar ouderschapsverlof is verleend bestaat recht op doorbetaling van een percentage van zijn salaris en de toegekende salaristoelage(n) volgens de volgende tabel:

  Salaris	Percentage doorbetaling salaris en salaristoelage(n)
  ≤ het maximum salarisschaal 2	80%
  › het maximum van salarisschaal 2 en ≤ het maximum van salarisschaal 4	70%
  › het maximum van salarisschaal 4	50%

• 2. In afwijking van het eerste lid, kan de ambtenaar per kind kiezen voor:

  • a.

    een hoger percentage doorbetaling van salaris en salaristoelage(n) met als gevolg dat het aantal uren betaald ouderschapsverlof minder wordt dan 468 uur, of

  • b.

    een lager percentage doorbetaling van salaris en salaristoelage(n) met als gevolg dat het aantal uren betaald ouderschapsverlof meer wordt dan 468 uur.

  Hierbij wordt de volgende tabel gehanteerd:

  Salaris	Keuze percentage van de ambtenaar: 50%	Keuze percentage van de ambtenaar 70%	Keuze percentage van de ambtenaar 80%	Keuze percentage van de ambtenaar 100%
  Uren betaald ouderschapsverlof voor 13 weken
  ≤ het max. schaal 2	748,8 uur	534,9 uur	468 uur	374,4 uur
  › het max. van schaal 2 en ≤ het max van schaal 4	655,2 uur	468 uur	409,5 uur	327,6 uur
  ≥ het maximum van salarisschaal 4	468 uur	334,3 uur	292,5 uur	234 uur

• 3. Als uitgangspunt bij het bepalen van het percentage in het tweede lid geldt het salaris van een voltijddienstverband bij aanvang van de opname van het betaald ouderschapsverlof

• 4. Het recht op betaald ouderschapsverlof is korter dan 13 weken als het betaalde ouderschapsverlof in lid 2 wordt gecombineerd met de Wazo-uitkering geregeld in artikel 6.31

• 5. Het opnemen van ouderschapsverlof heeft geen wijziging in te betalen premies en inhoudingen tot gevolg.

• 6. Als de ambtenaar tijdens de ouderschapsverlofperiode wegens arbeidsongeschiktheid zijn functie niet kan vervullen, blijft artikel 7.4 (recht op salaris en de toegekende salaristoelage(n)) tijdens de eerste tien werkdagen buiten toepassing.

• 7. In geval van geboorte van een meerling of adoptie van meer kinderen tegelijk heeft de ambtenaar slechts eenmaal recht op doorbetaling als bedoeld in het eerste lid.

Artikel 6.29 overige aanspraken bij ouderschapsverlof

• 1. Tijdens het ouderschapsverlof vindt geen opbouw van spaaruren plaats.

• 2. Tijdens het ouderschapsverlof vindt de reguliere vakantie-opbouw van wettelijke vakantie-uren plaats. De opbouw van bovenwettelijke vakantie-uren wordt verminderd naar evenredigheid van de omvang van het ouderschapsverlof.

Artikel 6.30 Betaald ouderschapsverlof gecombineerd met Wazo-uitkering

• 1. De ambtenaar die tijdens het eerste levensjaar van het kind betaald ouderschapsverlof als genoemd in deze regeling combineert met het wettelijk betaald ouderschapsverlof heeft aanspraak op maximaal 9 weken van doorbetaling van zijn salaris en salaristoelage(n) voor 100%. Voor de resterende periode betaald ouderschapsverlof geldt het bepaalde in artikel 6.28 lid 1.

• 2. De lengte van de resterende periode betaald ouderschapsverlof, als in het eerste lid bedoeld, hangt af van het aantal opgenomen weken 100% betaald ouderschapsverlof dat de ambtenaar heeft opgenomen in het eerste levensjaar van het kind. De volgende combinaties zijn mogelijk:

  Ouderschapsverlof 100% betaald (betaald en wettelijk betaald samen) In het eerste levensjaar kind	Betaald ouderschapsverlof artikel 6.26 e.v. Voor het achtste levensjaar kind	Totaal
  9 weken = 324 uur	4 weken = 144 uur	13 weken = 468 uur
  8 weken = 288 uur	5 weken = 180 uur	13 weken = 468 uur
  7 weken = 252 uur	6 weken = 216 uur	13 weken = 468 uur
  6 weken = 216 uur	7 weken = 252 uur	13 weken = 468 uur
  5 weken = 180 uur	8 weken = 288 uur	13 weken = 468 uur
  4 weken = 144 uur	9 weken = 324 uur	13 weken = 468 uur
  3 weken = 108 uur	10 weken = 360 uur	13 weken = 468 uur
  2 weken = 72 uur	11 weken = 396 uur	13 weken = 468 uur
  1 week = 36 uur	12 weken = 432 uur	13 weken = 468 uur

• 3. De ambtenaar kan in afwijking van het eerste en tweede lid kiezen om in het eerste levensjaar van het kind alleen gebruik te maken van het wettelijk betaald ouderschapsverlof zonder de doorbetaling van 100% van zijn salaris en salaristoelage(n). De ambtenaar heeft dan aanspraak op de wettelijke uitkering voor maximaal 9 weken en behoudt aanspraak op betaald ouderschapsverlof voor maximaal 13 weken als bedoeld in de artikel 6.26 t/m 6.30.

• 4. Bij twee of meerlingen bestaat voor één kind aanspraak op 100% betaald ouderschapsverlof als bedoeld in het eerste lid.

Artikel 6.33 zwangerschaps- en bevallingsverlof

• 1. De ambtenaar heeft in verband met haar bevalling recht op zwangerschaps- en bevallingsverlof met behoud van het salaris en de toegekende salaristoelage(n).

• 2. Het recht op zwangerschapsverlof bestaat vanaf zes weken voor de dag na de vermoedelijke datum van bevalling tot en met de dag van de bevalling, of vanaf 10 weken voor die dag bij een zwangerschap van een meerling. De ambtenaar overlegt hiertoe een schriftelijke verklaring van een arts of verloskundige. Het zwangerschapsverlof gaat in uiterlijk vier weken voor de dag na de vermoedelijke datum van bevalling of uiterlijk acht weken voor die dag bij een zwangerschap van een meerling.

• 3. Het bevallingsverlof gaat in op de dag na de bevalling en bedraagt tien aaneengesloten weken vermeerderd met het aantal dagen dat het zwangerschapsverlof tot en met de vermoedelijke datum van bevalling, dan wel, indien eerder gelegen, tot en met de werkelijke datum van bevalling, minder dan zes weken heeft bedragen.

• 4. Als een kind tijdens het bevallingsverlof vanwege zijn medische toestand in een ziekenhuis is opgenomen, wordt het bevallingsverlof verlengd met het aantal opnamedagen, te rekenen vanaf de achtste dag van opname tot en met de laatste dag van het bevallingsverlof tot een maximum van tien weken. Deze verlenging van het bevallingsverlof is uitsluitend van toepassing voor zover de ziekenhuisopname langer duurt dan het aantal dagen waarmee het bevallingsverlof als gevolg van de werkelijke datum van bevalling op grond van het derde lid wordt verlengd.

• 5. Voor de toepassing van het derde lid worden dagen waarover de ambtenaar op grond van artikel 29a, tweede lid, Ziektewet ziekengeld heeft ontvangen in de periode dat zij recht heeft op zwangerschapsverlof, maar dat verlof nog niet is ingegaan, aangemerkt als dagen waarover zij zwangerschapsverlof heeft opgenomen.

• 6. In afwijking van het derde lid kan de ambtenaar de werkgever verzoeken het bevallingsverlof op te delen na zes weken waarop het recht op dat verlof is ingegaan. De ambtenaar kan dit deel van het verlof opnemen gedurende het tijdvak van 30 weken, te rekenen vanaf de dag nadat het bevallingsverlof is opgedeeld. Dit verzoek wordt gedaan uiterlijk drie weken nadat het verlof is ingegaan.

Artikel 7.2 begin en einde van de arbeidsongeschiktheid

• 1. Arbeidsongeschiktheid gaat in op de dag dat de ambtenaar zich volgens de procedure, bedoeld in artikel 7.6 eerste lid, arbeidsongeschikt heeft gemeld.

• 2. Arbeidsongeschiktheid eindigt op het moment dat de ambtenaar:

  • a.

    op advies van de arbodeskundige medisch geschikt is verklaard voor het volledig vervullen van zijn functie, of

  • b.

    zijn functie volledig is gaan vervullen, tenzij dit in strijd is met de voorschriften van de Arbo-dienst of gecertificeerd deskundige(n) of gemaakte afspraken.

• 3. Als de datum van geschiktverklaring door de arbodeskundige anders is dan de feitelijke datum van hervatting, geldt de datum die aangegeven is door de arbodeskundige.

• 4. In bijzondere gevallen kan de ambtenaar zijn functie slechts weer vervullen als de werkgever, gelet op het advies van de arbodeskundige, hiervoor toestemming heeft gegeven. Hierbij wordt ook de mate van hervatting bepaald. Toestemming is in ieder geval vereist, als de ambtenaar gedurende meer dan een jaar volledig arbeidsongeschikt is geweest.

• 5. Arbeidsongeschiktheid van de ambtenaar tijdens zijn vakantie wordt beschouwd als arbeidsongeschiktheid in de zin van dit hoofdstuk, als:

  • a.

    de ziek- en hersteldmelding wordt gedaan volgens de geldende procedure, en

  • b.

    bij verblijf in het buitenland: na terugkeer aan de arbodeskundige een verklaring wordt overgelegd van de behandelend arts, waaruit blijkt wat de aard van de arbeidsongeschiktheid was en vanaf welke dag de ambtenaar arbeidsongeschikt werd en hersteld is

Artikel 7.4 recht op salaris en de toegekende salaristoelage(n)

• 1. De ambtenaar heeft vanaf de eerste dag van arbeidsongeschiktheid gedurende zes maanden recht op zijn volledige salaris en de toegekende salaristoelage(n).

• 2. De ambtenaar heeft bij voortduring van deze arbeidsongeschiktheid gedurende de zevende tot en met de twaalfde maand recht op 90% van zijn salaris en de toegekende salaristoelage(n).

• 3. De ambtenaar heeft bij voortduring van deze arbeidsongeschiktheid gedurende de dertiende tot en met de vierentwintigste maand recht op 75% van zijn salaris en de toegekende salaristoelage(n).

• 4. De ambtenaar heeft bij voortduring van deze arbeidsongeschiktheid na 24 maanden tot het einde van zijn dienstverband recht op 70% van zijn salaris en de toegekende salaristoelage(n).

• 5. De ambtenaar behoudt recht op zijn volledige salaris en de toegekende salaristoelage(n) over de uren waarop hij:

  • a.

    zijn arbeid verricht;

  • b.

    passende arbeid verricht;

  • c.

    werkzaamheden in het kader van zijn re-integratie verricht;

  • d.

    scholing volgt in het kader van zijn re-integratie;

  • e.

    vakantieverlof geniet.

• 6. De ambtenaar behoudt na afloop van de termijn van zes maanden, genoemd in het eerste lid, recht op zijn volledige salaris en de toegekende salaristoelage(n) bij arbeidsongeschiktheid in en door de dienst.

• 7. De ambtenaar, bedoeld in het derde en vierde lid, die minimaal 50% van zijn formele arbeidsduur per maand zijn arbeid, passende arbeid, werkzaamheden in het kader van zijn re-integratie verricht of scholing volgt in het kader van zijn re-integratie, heeft recht op een extra percentage van 5% berekend over het salaris en de toegekende salaristoelage(n) waar hij recht op heeft op grond van dit artikel. Hierbij geldt als maximum het salaris en de toegekende salaristoelage(n) bedoeld in het eerste lid.

• 8. De periode waarover de ambtenaar voorafgaand aan de periode van het zwangerschaps- en bevallingsverlof, genoemd in artikel 6.33 en 6.34 arbeidsongeschikt is als gevolg van de zwangerschap, schort de periode, genoemd in het eerste tot en met het vierde lid, op.

• 9. De doorbetaling van salaris en de toegekende salaristoelage(n) wegens arbeidsongeschiktheid eindigt als de ambtenaar wordt herplaatst in een andere functie.

• 10. Het salaris en de toegekende salaristoelage(n) worden niet lager dan het loon zoals genoemd in de Wet minimumloon en minimum vakantiebijslag.

• 11. In individuele gevallen van terminale ziekte zal de afweging worden gemaakt of ook naafloop van de termijn van zes maanden, genoemd in het eerste lid, het volledige salaris en de toegekende salaristoelage(n) worden doorbetaald.

Artikel 7.7 verplichtingen ambtenaar

• 1. De ambtenaar verstrekt gevraagd en ongevraagd alle informatie die noodzakelijk is voorde uitvoering van dit hoofdstuk.

• 2. De ambtenaar is verplicht:

  • a.

    zich te gedragen volgens de procedures voor ziek- en hersteldmelding, begeleiding ziekteverzuim en Arbo- begeleiding;

  • b.

    de aanwijzingen van de arbodeskundige op te volgen ter bevordering van zijn herstel, en

  • c.

    zijn medewerking te verlenen aan het opstellen, evalueren en bijstellen van een plan van aanpak voor re-integratie, als genoemd in artikel 25, tweede lid, Wia;

  • d.

    tijdig een uitkering op grond van de Wia aan te vragen.

• 3. Als de ambtenaar medisch hiertoe in staat is, is hij verplicht om de eigen of andere aangeboden passende arbeid te verrichten binnen of buiten de gemeente.

Artikel 7.8 wijze van opdragen passende arbeid

• 1. passende arbeid kan zonder wijziging van de tewerkstelling aan de ambtenaar worden opgedragen door:

  • a.

    een andere functie voor tijdelijke duur,

  • b.

    een proefplaatsing in een andere functie;

  • c.

    detachering bij een andere werkgever.

• 2. Na 24 maanden van arbeidsongeschiktheid kan passende arbeid aan de ambtenaar worden opgedragen in een andere functie door definitieve herplaatsing. Deze definitieve herplaatsing vindt plaats door wijziging van de tewerkstelling.

• 3. Voorwaarde voor definitieve herplaatsing van de ambtenaar die arbeidsongeschikt is geworden op of na 1 juli 2007 en die minder dan 35% arbeidsongeschikt is, is in de periode van 12 maanden na de periode van 24 maanden, bedoeld in het tweede lid, dat de ambtenaar met de passende arbeid zijn volledige restverdiencapaciteit benut.

• 4. Voorwaarde voor definitieve herplaatsing van de ambtenaar die arbeidsongeschikt is geworden op of na 1 juli 2007 en die 35% of meer, maar minder dan 80 arbeidsongeschikt is, is in de periode van 12 maanden na de periode van 24 maanden, bedoeld in het tweede lid, dat de ambtenaar met de passende arbeid 50% van zijn restverdiencapaciteit of meer benut.

• 5. Voor de toepassing van het eerste tot en met vierde lid wordt onder een andere functie mede verstaan het verrichten van dezelfde werkzaamheden onder andere voorwaarden.

• 6. Voor het bepalen van de periode van 24 respectievelijk 12 maanden worden perioden van ongeschiktheid voor de vervulling van de functie tengevolge van zwangerschap voorafgaand aan het zwangerschaps- en bevallingsverlof en de periode van het zwangerschaps- of bevallingsverlof bedoeld in de artikelen 6.33 en 6.34, niet in aanmerking genomen.

• 7. Voor het bepalen van de periode van 24 respectievelijk 12 maanden worden perioden van arbeidsongeschiktheid samengeteld, als zij elkaar met een onderbreking van minder dan vier weken opvolgen, of als zij direct voorafgaan aan en aansluiten op een periode waarin zwangerschaps- of bevallingsverlof wordt genoten, tenzij de ongeschiktheid in dit geval redelijkerwijs niet geacht kan worden voort te vloeien uit dezelfde oorzaak.

• 8. De termijn van 24 maanden wordt verlengd:

  • a.

    met de duur van de verlenging van de wachttijd, bedoeld in artikel 24, eerste lid, van de WIA en

  • b.

    met de duur van het tijdvak, dat het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen op grond van artikel 25, negende lid, van de WIA heeft vastgesteld.

• 9. De ambtenaar verleent alle medewerking en verstrekt alle informatie die nodig is om de restverdiencapaciteit vast te stellen.

• 10. Na de toepassing van het tweede lid kan de ambtenaar worden herplaatst in de eigenfunctie, of een passende functie waaraan een lagere schaal is verbonden, met dienovereenkomstige aanpassing van het salaris.

Artikel 7.10 verplicht medisch onderzoek bij functievervulling

• 1. De ambtenaar die zijn functie vervult, is verplicht mee te werken aan een medisch onderzoek door of namens de arbodeskundige als er grond is om te veronderstellen dat zijn lichamelijke of geestelijke toestand vereist dat hij zijn werkzaamheden niet verricht vanwege:

  • a.

    zijn eigen belang;

  • b.

    het belang van de werkgever, of

  • c.

    het belang van bij zijn taakvervulling betrokken derden.

• 2. Als na het medisch onderzoek blijkt dat het niet verantwoord is dat hij zijn functie blijft vervullen, wordt de ambtenaar ontheven uit zijn functie. Hij wordt dan geacht arbeidsongeschikt te zijn waardoor de bepalingen van dit hoofdstuk op hem van toepassing zijn.

Artikel 7.11 Periodiek ArbeidsGezondheidskundig Onderzoek (PAGO)

• 1. De ambtenaar die bij de vervulling van zijn functie aan bijzonder gevaar voor zijn gezondheid blootstaat, of aan bijzondere gezondheidseisen moet voldoen, is verplicht mee te werken aan een periodiek arbeidsgezondheidskundig onderzoek door de arbodeskundige.

• 2. Als na het onderzoek blijkt dat het niet verantwoord is dat de ambtenaar zijn functie blijft vervullen wordt hij ontheven uit zijn functie. Hij wordt dan geacht arbeidsongeschikt te zijn waardoor de bepalingen van dit hoofdstuk op hem van toepassing zijn.

Artikel 7.13 stopzetten betaling

• 1. De ambtenaar heeft geen recht op salaris en de toegekende salaristoelage(n) als bedoeld in artikel 7.4 en de opbouw van het IKB, bedoeld in artikel 3.28 voor de duur dat hij:

  • a.

    niet voldoet aan de verplichtingen in artikel 7.7;

  • b.

    weigert mee te werken aan een onderzoek door de arbodeskundige;

  • c.

    zonder geldige reden niet verschijnt voor een onderzoek door de arbodeskundige;

  • d.

    zich kennelijk opzettelijk onttrekt aan een deskundigenoordeel als bedoeld in artikel 30, eerste lid, onder e, Wet Suwi;

  • e.

    verhindering wegens arbeidsongeschiktheid voorwendt, althans zodanig overdreven voorstelt, dat de noodzaak tot verhindering niet kan worden aangenomen;

  • f.

    zich zodanig gedraagt dat zijn herstel wordt belemmerd of vertraagd;

  • g.

    werkzaamheden voor zich zelf of derden verricht, tenzij dit gebeurt in het belang van zijn re-integratie en hij hiervoor schriftelijk toestemming heeft gekregen van de werkgever.

• 2. In afwijking van het eerste lid vindt betaling van het salaris en de toegekende salaristoelage(n) en de opbouw van het IKB wel plaats als de ambtenaar op grond van zijn geestelijke toestand geen verwijt kan worden gemaakt van het gedrag.

Artikel 7.14 samenloop met Ziektewetuitkering

• 1. Als de ambtenaar recht heeft op een ZW-uitkering wordt het bedrag van die uitkering in mindering gebracht op zijn salaris en de toegekende salaristoelage(n) waarop hij op grond van artikel 7.4 recht heeft.

• 2. De ambtenaar verleent zijn medewerking aan uitbetaling van de ZW-uitkering via de werkgever.

• 3. Als de ambtenaar geen ZW-uitkering aanvraagt binnen de in de ZW gestelde termijnen endit aan zijn schuld of toedoen te wijten is, wordt voor de periode dat hij dientengevolge geen ZW-uitkering ontvangt, voor de toepassing van dit artikel rekening gehouden met een volledige ZW-uitkering.

• 4. Indien als gevolg van handelingen of nalaten van handelingen door de ambtenaar de ZW-uitkering vermindering ondergaat, aan de ambtenaar een boete wordt opgelegd, dan wel het recht op de ZW-uitkering geheel of gedeeltelijk wordt geweigerd, en dit aan zijn schuld of toedoen te wijten is, wordt voor de toepassing van dit artikel rekening gehouden met een volledige ZW-uitkering.

• 5. Als de ZW-uitkering meer bedraagt dan het bedrag waarop de ambtenaar op grond van artikel 7.4 (recht op salaris en de toegekende salaristoelage(n)) recht heeft, wordt het meerdere aan de ambtenaar uitbetaald.

Artikel 7.16 samenloop met Wia-uitkering

• 1. Als de ambtenaar vanwege zijn arbeidsongeschiktheid recht heeft op een WGA- ofIVA-uitkering, wordt het bedrag van die uitkering in mindering gebracht op zijn salaris en de toegekende salaristoelage(n) waar hij op grond van artikel 7.4 recht op heeft. Wanneer de ambtenaar recht heeft op een IVA-uitkering dan wel een WGA-uitkering in verband met volledige, maar niet duurzame arbeidsongeschiktheid, heeft de ambtenaar ten minste recht op een bedrag ter hoogte van deze IVA- of WGA-uitkering.

• 2. Als de ambtenaar op grond van twee of meer functies recht heeft op een WGA- ofIVA-uitkering, wordt die uitkering toegerekend aan de functie op grond waarvan de betaling wordt gedaan naar rato van het salaris en de toegekende salaristoelage(n) uit hoofde van de desbetreffende functies.

• 3. De ambtenaar verleent zijn medewerking om de WGA- of IVA-uitkering via de werkgever tot uitbetaling te laten komen.

• 4. Als de ambtenaar geen WGA- of IVA-uitkering aanvraagt binnen de in de WIA gestelde termijnen en hem dit redelijkerwijs kan worden verweten, wordt voor de periode dat hij dientengevolge geen WGA- of IVA-uitkering ontvangt, voor de toepassing van dit artikel rekening gehouden met een IVA-uitkering.

• 5. Indien als gevolg van handelingen of nalaten van handelingen door de ambtenaar niet kan worden vastgesteld of de ambtenaar in aanmerking komt voor een WGA- of een IVA-uitkering en hem dit redelijkerwijs kan worden verweten, wordt voor de toepassing van dit artikel rekening gehouden met een IVA-uitkering.

• 6. Indien als gevolg van handelingen of het nalaten van handelingen door betrokkene deWGA- of IVA-uitkering vermindering ondergaat, dan wel het recht daarop geheel of gedeeltelijk wordt geweigerd, en hem dit redelijkerwijs kan worden verweten, wordt voor de toepassing van dit artikel uitgegaan van de WGA- of IVA-uitkering zoals die werd genoten voor vermindering of gehele of gedeeltelijke weigering van het bedrag plaatsvond.

• 7. Dit artikel is van overeenkomstige toepassing op de ambtenaar die op grond van arbeidsongeschiktheid recht heeft op een uitkering op grond van de Wajong.

Artikel 7.17 inkomsten herplaatsing in mindering brengen op salaris en de toegekende salaristoelage(n)

• 1. Als de ambtenaar tijdens zijn arbeidsongeschiktheid op advies van de arbodeskundige of UWV, in het kader van zijn re-integratie of herplaatsing werkzaamheden voor zichzelf of voor derden verricht, worden de inkomsten uit deze arbeid in mindering gebracht op het bedrag waarop de ambtenaar recht heeft op grond van artikel 7.4 (recht op salaris en de toegekende salaristoelage(n)).

• 2. Onder inkomsten worden ook verstaan:

  • a.

    een herplaatsingstoelage, toegekend op grond van hoofdstuk 9 Pensioenreglement, zoals dat luidde op 31 december 2005;

  • b.

    elke andere toelage, onder welke benaming ook, die betrekking heeft op werkzaamheden als bedoeld in het eerste lid.

Artikel 7.19 periodieke aanvullende uitkering bij arbeidsongeschiktheid in en door de dienst

• 1.

  • a.

    Bij arbeidsongeschiktheid in en door de dienst heeft de gewezen ambtenaar die recht heeft op een WGA- of IVA-uitkering recht op een periodieke aanvullende uitkering.

  • b.

    Bij arbeidsongeschiktheid in en door de dienst heeft de definitief herplaatste ambtenaardie recht heeft op een WGA-uitkering recht op een periodieke aanvullende uitkering.

• 2. De periodieke aanvullende uitkering is voor de ambtenaar met een WGA- of IVA-uitkering, gelijk aan het bedrag dat nodig is om de aan de ambtenaar toegekende WGA- of IVA-uitkering, vermeerderd met een aan de ambtenaar toegekende bovenwettelijke aanvulling op grond van het pensioenreglement, aan te vullen tot een bepaald percentage van het salaris en de toegekende salaristoelage(n) die de ambtenaar heeft genoten in het jaar voorafgaand aan zijn ontslag. Dit percentage is afhankelijk van de mate van arbeidsongeschiktheid en bedraagt bij een arbeidsongeschiktheid van:

  Mate van arbeidsongeschikt-heid	Aanvulling WGA- of IVA- uitkering met een aan de ambtenaar toegekende bovenwettelijke aanvulling op grond van het pensioenreglement, tot het volgende percentage van het salaris en de toegekende salaristoelage(n).
  80% of meer	95%
  65% tot 80%	68,875%
  55% tot 65%	57%
  45% tot 55%	47,5%
  35% tot 45%	38%

• 3. Dit artikel is van overeenkomstige toepassing op de ambtenaar die op grond van arbeidsongeschiktheid recht heeft op een uitkering op grond van de Wajong.

• 4. Artikel 7.16, vierde lid is van overeenkomstige toepassing op dit artikel.

• 5. De aanvullende uitkering eindigt:

  • a.

    op het moment dat er geen sprake meer is van arbeidsongeschiktheid in en door de dienst en de gewezen ambtenaar geen recht meer heeft op een WGA- of IVA-uitkering;

  • b.

    met ingang van de dag waarop de gewezen ambtenaar de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt.

• 6. De gewezen ambtenaar die recht heeft op een uitkering op grond van dit artikel, is verplicht om het bestuur op de hoogte te stellen van wijzigingen in zijn arbeidsongeschiktheidsuitkering of het aan hem toegekende arbeidsongeschiktheidspensioen van de Stichting Pensioenfonds ABP.

• 7. De aanvullende uitkering wordt niet in mindering gebracht op de financiële compensatie die de gewezen ambtenaar heeft op grond van een regeling die compensatie biedt voor blijvende lichamelijke invaliditeit/arbeidsongeschiktheid ten gevolge van een dienstongeval bij de veiligheidsregio.

• 8. De ambtenaar die tevens zelfstandig ondernemer is maakt aanspraak op financiële compensatie voor tijdelijke arbeidsongeschiktheid ten gevolge van een dienstongeval bij de veiligheidsregio zoals uitgewerkt in een regeling.

Artikel 7.21

• 1. De ambtenaar die herplaatst is op grond van gangbare arbeid met een wijziging tewerkstelling heeft, als naderhand maar vóór 1 januari 2001, de mate van arbeidsongeschiktheid op een lager niveau is vastgesteld, recht op een garantie-uitkering, als hem geen aanvullende gangbare arbeid is aangeboden van een zodanige omvang dat hij in staat is om zijn toegenomen restverdiencapaciteit te benutten.

• 2. De garantie-uitkering bedraagt, te rekenen vanaf de datum van aanvang van de arbeidsongeschiktheid in de oorspronkelijke, functie 18 maanden 100%, vervolgens 39 maanden 80% en daarna 33 maanden 70% van het salaris en de toegekende salaristoelage(n) die de ambtenaar genoot in de oorspronkelijke functie.

• 3. Op de garantie-uitkering wordt in mindering gebracht het bedrag dat de ambtenaar ontvangt aan salaris en de toegekende salaristoelage(n) uit de functie waarin hij is herplaatst en, in voorkomend geval, met het recht op Wao-uitkering, invaliditeitspensioen, herplaatsingstoelage en inkomsten uit of in verband met arbeid of bedrijf verkregen op of na de datum waarop de arbeidsongeschiktheid op een lager niveau is vastgesteld.

• 4. Als de betrokkene nalaat van de gelegenheid gebruik te maken die kan leiden tot het verkrijgen van gangbare arbeid, als hij weigert gangbare arbeid te aanvaarden of als hij opzettelijk inkomsten uit gangbare arbeid verloren laat gaan, wordt het bedrag van de garantie-uitkering verminderd met het bedrag van de verzuimde of de verloren gegane inkomsten.

• 5. De garantie-uitkering eindigt:

  • a.

    bij ontslag;

  • b.

    met ingang van de eerste dag van de maand volgend op die waarin hij de leeftijd van 65 jaar heeft bereikt.

Artikel 7.22

• 1. Op de ambtenaar van wie de eerste dag van ongeschiktheid bedoeld in artikel 7.2, eerste lid, is gelegen vóór 1 januari 2004 zijn artikel 7.1, 7.4, 7.6, 7.7, 7.8, 7.12, 7.13, 7.16, eerste en tweede lid en 7.17 niet van toepassing.

• 2. Op de ambtenaar, bedoeld in het vorige lid, zijn artikel 521, 522, eerste en tweede lid,541, 561, 571 en 573 ARA, zoals die golden op 31 december 2005, van toepassing.

• 3. Op de ambtenaar, van wie de eerste dag van ongeschiktheid bedoeld in artikel 7.2 is gelegen op of na 1 januari 2004 en die op grond van de WAO recht heeft op een WAO-uitkering, zijn artikel 7.1, 7.6, 7.7, tweede lid, 7.8, 7.16, eerste lid, 7.16, vierde lid en 8.8 niet van toepassing.

• 4. Op de ambtenaar, bedoeld in het vorige lid, zijn artikel 501b, 502a, 522, eerste lid, 523, 533, 561, 1121a en 571 ARA, zoals die golden op 31 december 2005, van toepassing, waarbij de verwijzing in artikel 522, eerste lid en 523 naar artikel 521, eerste lid ARA, gelezen moet worden als een verwijzing naar artikel 521, zoals dat luidt met ingang van 1 januari 2006.

• 5. Vanaf 1 januari 2006 wordt voor de ambtenaren van wie de eerste dag van ongeschiktheid, genoemd in artikel 7.2, eerste lid, is gelegen op of na 1 januari 2004, de duur van de ongeschiktheid vastgesteld door de werkgever. De hoogte van de loondoorbetaling vanaf 1 januari 2006 wordt bij voortduring van de ongeschiktheid berekend op grond van artikel 7.4, eerste tot en met het vierde lid.

Artikel 7.23

• 1. Op de ambtenaar van wie de eerste dag van ongeschiktheid bedoeld in artikel 7.2 lid 1 gelegen is voor 1 juli 2007 is artikel 7.8 niet van toepassing.

• 2. Op de ambtenaar van wie de eerste dag van ongeschiktheid bedoeld in artikel 7.2 lid1 gelegen is voor 1 juli 2007 is artikel 571 ARA, zoals dat gold op 30 juni 2008, van toepassing.

Artikel 8.1 recht op tegemoetkoming

• 1. De ambtenaar, die niet werkzaam is op grond van een arbeidsovereenkomst en die een zorgverzekering genoemd in artikel 1, onder d, Zorgverzekeringswet heeft afgesloten, heeft recht op een tegemoetkoming.

• 2. De maandelijkse tegemoetkoming is een netto bedrag. Het bedrag is vermeld in de Bedragengids. De tegemoetkoming wordt niet geïndexeerd.

• 3. Zodra de ambtenaar meer dan 31 aaneengesloten kalenderdagen verlof zonder salaris ende toegekende salaristoelage(n) heeft genoten, wordt de tegemoetkoming gedurende de verdere duur van het verlof stopgezet.

• 4. Bij een deeltijder wordt de tegemoetkoming niet naar rato berekend.

• 5. De ambtenaar meldt wijzigingen die van invloed kunnen zijn op de toekenning of de hoogte van het bedrag aan tegemoetkoming.

Artikel 8.2 tegemoetkoming bij meer dan één functie

• 1. Bij tewerkstelling in meer dan één functie heeft de ambtenaar recht op één tegemoetkoming.

• 2. De ambtenaar die ook bij een andere werkgever een tegemoetkoming in ziektekosten ontvangt, heeft recht op een tegemoetkoming onder aftrek van de bij de andere werkgever ontvangen tegemoetkoming.

Artikel 8.7

• 1. De ambtenaar heeft recht op vergoeding van de medische kosten die anders dan door zijn schuld of onvoorzichtigheid zijn veroorzaakt door:

  • •

    de aard van de aan hem opgedragen werkzaamheden, of

  • •

    de bijzondere omstandigheden waaronder hij moest werken.

• 2. De vergoeding bestaat uit een bedrag ter hoogte van de voor rekening van de ambtenaar gebleven medische kosten. Hieronder worden begrepen:

  • •

    noodzakelijk gemaakte kosten voor geneeskundige behandeling; b. op medisch voorschrift gemaakte kosten voor medicijnen, paramedische behandeling of verpleegkundige verzorging.

• 3. In geval van een dienstongeval komt de ambtenaar in aanmerking voor een vergoeding van noodzakelijk gemaakte medische kosten die hieruit zijn ontstaan en voor zijn rekening blijven op grond van de Landelijke Regeling aanspraken na Dienstongevallen Veiligheidsregio’s.

Artikel 8.9 5%-regeling

• 1. Betrokkene heeft recht op een vergoeding van hoge ziektekosten als hij in een aaneengesloten tijdvak van twaalf kalendermaanden meer dan 5% van het inkomen heeft besteed aan medische kosten voor hem of zijn gezin, die voor zijn rekening zijn gebleven.

• 2. De vergoeding betreft de kosten voor zover die uitgaan boven 5% van het inkomen. Behandelingskosten zonder medische noodzaak en tandartskosten blijven buiten beschouwing.

Artikel 8.10 inkomen

• 1. Onder het inkomen genoemd in artikel 8.9 wordt verstaan het salaris en de toegekende salaristoelage(n) of de uitkering van betrokkene vermeerderd met zijn inkomen uit of in verband met arbeid of bedrijf.

• 2. Het inkomen wordt verhoogd met het inkomen van een gezinslid als de medische kostengeheel of gedeeltelijk betrekking hebben op dat gezinslid.

Artikel 9.2 vergoeding woon-werkverkeer

• 1. De ambtenaar heeft met ingang van 1 april 2023 voor maximaal 45 kilometer enkele reis recht op een kilometervergoeding ter hoogte van het maximaal fiscaal vrijgestelde bedrag minus € 0,10 voor reisbewegingen in het kader van woon-werkverkeer.

• 2. Indien de kilometervergoeding of het aantal kilometers enkele reis als bedoeld in het eerste lid op basis van de voor 1 april 2023 vastgestelde lokale regeling hoger is dan behoudt de ambtenaar de hogere aanspraken van de lokale regeling. De vergoeding op basis van de regeling van de VrAA bedraagt € 0,14.

• 3. De vergoeding wordt gegeven over maximaal 214 dagen per kalenderjaar.

• 4. De ambtenaar ontvangt geen vergoeding voor eventuele parkeer- en stallingskosten, tenzij in dit hoofdstuk uitdrukkelijk vermeld.

• 5. De ambtenaar die aanspraak heeft op vrij vervoer van de werkgever komt niet in aanmerking voor de reiskostenvergoeding woon-werkverkeer.

• 6. Bij een deeltijder wordt de vergoeding niet naar rato berekend.

• 7. Bij een tewerkstelling in meerdere functies ontvangt de ambtenaar één vergoeding gerekend over de grootste reisafstand.

• 8. De ambtenaar is verplicht elke wijziging schriftelijk door te geven aan de werkgever.

• 9. Wijzigingen met betrekking tot de lengte van de reisafstand gelden vanaf de eerste dag van de maand indien de wijzigingen per de eerste van die maand plaatsvinden. In andere gevallen gelden de wijzigingen vanaf de eerste dag van de volgende maand.

• 10. De vergoeding wordt maandelijks uitbetaald.

Artikel 9.3 stopzetten vergoeding woon-werkverkeer

• 1. De vergoeding wordt stopgezet als de ambtenaar:

  • a.

    boventallig is en geen tijdelijke werkzaamheden verricht;

  • b.

    op grond van hoofdstuk 13 (ordemaatregelen en disciplinaire straffen) geenwerkzaamheden verricht;

  • c.

    zes weken volledig arbeidsongeschikt is en geen werkzaamheden verricht.

  • d.

    zes weken zwangerschaps- en bevallingsverlof heeft genoten en geenwerkzaamheden verricht;

  • e.

    (on)betaald ouderschapsverlof of onbetaald verlof heeft en geen werkzaamheden verricht.

• 2. De aanspraak op de vergoeding herleeft bij werkhervatting. Indien het werk is hervat op de eerste van de maand, dan herleeft de aanspraak de eerste van diezelfde maand. Indien het werk is hervat na de eerste maar voor of op de 15e van de maand, dan herleeft de aanspraak op de 15e van de maand. Is de werkhervatting na de 15e van de maand, dan herleeft de aanspraak op de eerste van de daaropvolgende maand.

artikel 9.4 Thuiswerkvergoeding

• 1. Met ingang van 2 januari 2023 heeft een ambtenaar recht op een vergoeding per thuiswerkdag van € 3,- netto, ongeacht de omvang van de aanstelling, bestaande uit:

  • a.

    de fiscaal vrijgestelde thuiswerkvergoeding,

  • b.

    aangevuld met een netto internetvergoeding tot € 3,- netto.

• 2. Aanspraak op de thuiswerkvergoeding bestaat alleen op dagen waarop met de ambtenaar is afgesproken om thuis te werken.

• 3. De ambtenaar die op een dag in overwegende mate thuiswerkt, krijgt voor die dag geen reiskostenvergoeding woon-werk. Het bestuur kan hiervan afwijken.

• 4. De ambtenaar die op een dag in overwegende mate op een werklocatie werkt, krijgt voor die dag geen thuiswerkvergoeding.

• 5. De ambtenaar die op een dag thuiswerkt en een dienstreis maakt waarvoor de medewerker een vergoeding krijgt op basis van artikel 9.5 krijgt voor deze dag ook een thuiswerkvergoeding.

• 6. Het bestuur kan aanvullende regels vaststellen voor de uitvoering van de thuis-werkvergoeding.

Artikel 9.5 Reiskostenvergoeding dienstreizen

• 1. Met ingang van 2 januari 2023 heeft een ambtenaar recht op een kilometervergoeding ter hoogte van het maximaal fiscaal vrijgestelde bedrag voor reiskosten die de ambtenaar maakt in het belang van de dienst. Bij gebruik van het openbaar vervoer is de vergoeding op basis van het 2e klas tarief.

• 2. Indien de kilometervergoeding als bedoeld in het eerste lid op basis van de voor 2 januari 2023 vastgestelde lokale regeling hoger is, heeft de ambtenaar aanspraak op de kilometervergoeding uit de lokale regeling.

• 3. Een ambtenaar heeft recht op een vergoeding voor verblijfkosten die zijn gemaakt in het belang van de dienst (zie artikel 9.12).

• 4. Het hoofd van het organisatieonderdeel kan functies aanwijzen waarbij de ambtenaar omreden van dienstbelang gebonden is aan het gebruik van eigen auto of motor. Bij aangewezen functies wordt onder dienstreis ook het heen en weer reizen tussen woon- en werkadres verstaan.

• 5. De ambtenaar met een aangewezen functie komt bij een dienstreis in aanmerking voor een vergoeding genoemd in lid 1 en heeft geen recht op de vergoeding woon-werkverkeer genoemd in artikel 9.2.

• 6. Als de ambtenaar met een aangewezen functie op bepaalde dagen alleen heen en weer reist tussen woon- en werkadres dan komt hij voor die dagen naar rato in aanmerking voor de vergoeding genoemd in artikel 9.2 en niet voor de vergoeding genoemd in lid 1.

• 7. Bij dienstreizen conform het tweede lid worden parkeer- of stallingskosten vergoed.

• 8. Onder dienstreis wordt ook de reis in het kader van een opleiding verstaan.

Artikel 9.6 reizen in relatie tot re-integratie

• 1. Indien de ambtenaar op gesprek of voor controle wordt opgeroepen en hij niet in aanmerking komt voor een vergoeding woon-werkverkeer op grond van artikel 9.2 worden de reiskosten vergoed conform artikel 9.5 lid 2 als ware het een dienstreis.

• 2. Eventuele parkeer- of stallingskosten worden vergoed.

Artikel 9.8 hoogte verhuiskostenvergoeding

• 1. De verhuiskostenvergoeding bestaat uit:

  • a.

    een vergoeding van de werkelijke kosten van het verhuizen van de inboedel;

  • b.

    een aanvullende vergoeding van 12% van het brutojaarsalaris tot maximaal het fiscaal vrijgestelde nettobedrag voor deze kosten.

• 2. De verhuiskostenvergoeding wordt uitgekeerd nadat de ambtenaar is verhuisd.

Artikel 9.10 reis- of verblijfkostenvergoeding bij verplichte verhuizing

• 1. De ambtenaar die buiten zijn wil of toedoen nog niet kan verhuizen, heeft tot maximaal één jaar recht op een reiskostenvergoeding voor het dagelijkse woon-werkverkeer.

• 2. Zolang het voor de ambtenaar met het oog op de reisduur redelijkerwijs niet mogelijk is dagelijks in het kader van het woon-werkverkeer te reizen, heeft hij in plaats van de reiskostenvergoeding voor maximaal één jaar recht op een verblijfkostenvergoeding.

Artikel 9.11 hoogte reiskostenvergoeding

• 1. De reiskostenvergoeding, genoemd in artikel 9.10, eerste lid, is een bedrag ter hoogte van de kosten voor het reizen per openbaar vervoer in de tweede klasse.

• 2. Het recht op de vergoeding over een kalendermaand vervalt als de ambtenaar tijdens die kalendermaand geen kosten heeft gemaakt.

Artikel 10.2 ontwikkeling en mobiliteit

• 1. De ambtenaar is op de eerste plaats zelf verantwoordelijk voor zijn duurzame inzetbaarheid en loopbaanperspectief, waardoor zijn positie op de interne en externe arbeidsmarkt verbetert.

• 2. In het belang van de organisatie en zichzelf ontwikkelt de ambtenaar zich door middel van scholing en het opdoen van werkervaring.

• 3. De ambtenaar maakt actief gebruik van het loopbaanbeleid en het beleid duurzame inzetbaarheid

Artikel 10.3 loopbaanbegeleiding

• 1. De werkgever begeleidt en ondersteunt de ambtenaar bij het verbeteren en ontwikkelen van de inzetbaarheid en mobiliteit.

• 2. De werkgever voert een actief intern en extern mobiliteitsbeleid, onderhoudt loopbaanbeleid, gericht op mobiliteit en organisatieverandering en onderhoudt het beleid duurzame inzetbaarheid.

• 3. De werkgever wijst de ambtenaar op zijn mogelijkheden binnen het loopbaanbeleid en het beleid duurzame inzetbaarheid.

Artikel 10.6 Beleid duurzame inzetbaarheid

• 1. Het bestuur stelt in overleg met de ondernemingsraad een integraal beleid duurzame inzetbaarheid op waarin het geheel van lokale en landelijke faciliteiten is opgenomen.

• 2. Het beleid duurzame inzetbaarheid is gericht op het leveren van een bijdrage aan:

  • a.

    Gezondheid en welzijn;

  • b.

    Evenwichtige werk-privébalans;

  • c.

    Versterking van vakkennis en vaardigheden; en

  • d.

    Vergroting van motivatie en betrokkenheid

• 3. Het beleid bevat een toolbox waarin geboden faciliteiten zichtbaar en vindbaar zijn voor de ambtenaar.

• 4. Het beleid is onderwerp van gesprek tussen bestuur en ondernemingsraad.

Artikel 11.2 verplichting tot ambtseed

• 1. De ambtenaar legt zo spoedig mogelijk na indiensttreding de ambtseed af.

• 2. De ambtenaar die vóór 1 juli 2002 is aangesteld, hoeft geen ambtseed af te leggen.

• 3. De ambtseed luidt:

  VrAA Ambtseed

  Ik zweer/beloof als ambtenaar plechtig het volgende:

  Ik zal de gerechtigheid dienen.

  Ik zal trouw zijn aan de grondwet en de overige wetten van het rijk.

  Ik zal mij inzetten voor de rechten en het welzijn van alle burgers van Amsterdam.

  Ik zal onpartijdig handelen en de democratische beginselen en procedures respecteren. Ik ben loyaal ten opzichte van de bestuursorganen van de stad en het door hen vastgestelde beleid.

  Ik zal van de overheidsmacht die mij is toevertrouwd geen misbruik maken.

  Ik zal zorgvuldig omgaan met informatie.

  Ik zal de geloofwaardigheid van het ambt niet schaden.

  Ik zal het vertrouwen, dat de burger in mij mag stellen, niet beschamen.

  Ik zal mij een zelfstandig oordeel vormen over de morele juistheid van mijn handelen.

  Dat verklaar en beloof ik

  Of verwijzing naar godsdienst zoals:

  Zo waarlijk helpe mij God Almachtig

  Of

  Zo waarlijk helpe mij Allah de Erbarmer, de Barmhartige

  Of

  Hindoeïstische/Boeddhistische tekst

Artikel 11.5 nevenwerkzaamheden

• 1. Het verrichten van nevenwerkzaamheden is toegestaan.

• 2. Schriftelijke toestemming wordt door de ambtenaar gevraagd als door de nevenwerkzaamheden de vervulling van zijn functie in het geding komt of als de belangen van de VrAA, voor zover deze in verband staan met de functie van de ambtenaar, kunnen worden geschaad.

• 3. Toestemming wordt geweigerd als de nevenwerkzaamheden in relatie tot de functie vande ambtenaar een onaanvaardbaar risico betekenen voor een of meer van de volgende aspecten:

  • a.

    belangenverstrengeling;

  • b.

    ongewenste binding aan derden;

  • c.

    fraude en corruptie;

  • d.

    schade aan het aanzien van het ambt;

  • e.

    schade aan de belangen van de gemeente;

  • f.

    onduidelijkheid over de hoedanigheid van de ambtenaar in zijn optreden naar derden.

• 4. Toestemming kan worden geweigerd als de nevenwerkzaamheden in relatie tot de functie van de ambtenaar een zeker risico meebrengen voor een of meer van de volgende aspecten:

  • a.

    tijdsbeslag van de nevenwerkzaamheden;

  • b.

    veiligheid en gezondheid van de ambtenaar;

  • c.

    mogelijkheid van directe concurrentie tussen de ambtenaar en het organisatie-onderdeel waar hij is tewerkgesteld;

  • d.

    mogelijkheid van misbruik van vertrouwelijke gegevens;

  • e.

    mogelijkheid van misbruik van eigendommen van de VrAA of faciliteiten die door of vanwege de gemeente worden verstrekt.

• 5. De ambtenaar vraagt altijd toestemming om zich te verbinden aan het Korps Nationale Reserve, de vrijwillige politie of de vrijwillige brandweer of om die verbintenis bij afloop te verlengen.

• 6. De algemeen directeur, de stedelijk directeuren, de directeuren, de stadsdeelsecretarissen en de directeuren bij Bestuur en Organisatie, zijn verplicht aan hun leidinggevende toestemming te vragen voor alle (voorgenomen) nevenwerkzaamheden.

• 7. Van de algemeen directeur en de stedelijk directeuren worden de nevenwerkzaamhedenactief openbaar gemaakt.

• 8. Van de directeuren, de stadsdeelsecretarissen en de directeuren bij Bestuur en Organisatie, worden de nevenwerkzaamheden op verzoek openbaar gemaakt.

• 9. De openbaarmaking van nevenwerkzaamheden van een, in lid 7 en 8, genoemde functionaris omvat de volgende gegevens:

  • a.

    de functie en de organisatorische eenheid van de functionaris;

  • b.

    de nevenwerkzaamheden die worden verricht;

  • c.

    de organisatie waar de nevenwerkzaamheden worden verricht.

Artikel 11.6 kledingvoorschriften

• 1. De ambtenaar draagt tijdens de vervulling van zijn functie of voor bepaalde werkzaamheden voorgeschreven kleding of uniform en onderscheidingstekens.

• 2. Het is de in uniform geklede ambtenaar verboden om insignes of andere onderscheidingstekens te dragen, die niet door de werkgever zijn verstrekt of voorgeschreven.

• 3. De ambtenaar draagt zorg voor het onderhoud van voorgeschreven kleding of uniform dat in bruikleen is gegeven.

Artikel 11.7

• 1. De ambtenaar wordt periodiek beoordeeld op de uitoefening van zijn functie door zijn leidinggevende.

• 2. De beoordeling vindt plaats aan de hand van een beoordelingsformulier dat in ieder geval de volgende gegevens bevat:

  • a.

    de beoordelingscriteria;

  • b.

    de mate waarin de doelstelling is gerealiseerd volgens de vooraf afgesproken norm;

  • c.

    factoren die van invloed zijn geweest op de mate waarin de prestatie werd gerealiseerd.

• 3. Het beoordelingsformulier kan de volgende gegevens bevatten:

  • a.

    de aanleiding van de beoordeling (periodiek of incidenteel);

  • b.

    de datum van de laatste beoordeling, van het laatste functioneringsgesprek en de periode waarop deze beoordeling betrekking heeft.

• 4. Het beoordelingsformulier kan naast de in het tweede en derde lid genoemde onderwerpen andere onderwerpen bevatten.

• 5. Het beoordelingsformulier wordt ondertekend door de ambtenaar en zijn leidinggevende en vastgesteld door de daartoe bevoegde functionaris.

• 6. Dit artikel is niet van toepassing op de ambtenaar die is aangesteld in tijdelijke dienst bij wijze van proef artikel 2.3, eerste lid, of voor de duur van de opleiding bedoeld in artikel 2.6, eerste lid, (beroepsopleiding).

Artikel 11.8 tegemoetkoming consumpties

• 1. De ambtenaar heeft recht op een tegemoetkoming in de kosten voor consumpties voor iedere dag dat hij minimaal vijf uur zonder wezenlijke onderbreking in de buitendienst werkzaam is en hij geen gebruik kan maken van de faciliteiten van de werkgever. Het bedrag is genoemd in de Bedragengids PGA van de gemeente Amsterdam.

• 2. De tegemoetkoming kan na vaststelling van het recht daarop zonder betalingsbewijs worden uitgekeerd.

• 3. Het bedrag genoemd in het eerste lid wordt aangepast aan wijzigingen in de fiscale regelgeving.

Artikel 11.9 tegemoetkoming maaltijd bij overwerk

• 1. De ambtenaar heeft recht op een tegemoetkoming in de maaltijdkosten, als:

  • a.

    hij na de feite­lijke werktijd minimaal twee uur overwerk verricht, waardoor het redelijkerwijs niet mogelijk is de maaltijd op de gebruikelijke plaats en tijd te nuttigen, en

  • b.

    de werkgever geen maaltijd verstrekt.

• 2. Bij de berekening van de duur van het overwerk wordt niet meegeteld:

  • a.

    de duur van de maaltijd;

  • b.

    de tijd die nodig is voor het gaan naar en het terugkomen van de plaats waar de maaltijd wordt genuttigd.

• 3. De tegemoetkoming is per maaltijd de werkelijk gemaakte kosten tot maximaal het bedrag genoemd in de Bedragengids.

• 4. Het bedrag is gelijk aan het bedrag voor een avondmaaltijd genoemd in artikel 5, eerste lid, onder b, Reisregeling binnenland van het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties en wijzigt overeenkomstig.

Artikel 11.10 tegemoetkoming kosten binnenlandse dienstreis

• 1. De ambtenaar heeft recht op een tegemoetkoming van werkelijk gemaakte verblijfkosten in het binnenland in verband met de vervulling van zijn functie.

• 2. De tegemoetkoming bestaat uit een bedrag voor:

  • a.

    ontbijt;

  • b.

    lunch;

  • c.

    diner;

  • d.

    logies.

• 3. De maximale bedragen zijn genoemd in de Bedragengids. De bedragen zijn gelijk aan de bedragen genoemd in artikel 5, eerste lid, onder a tot enmet d, Reisregeling binnenland van het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties en wijzigen overeenkomstig

Artikel 11.11 tegemoetkoming kosten buitenlandse dienstreis

• 1. De ambtenaar heeft recht op een tegemoetkoming in de werkelijk gemaakte verblijfkosten in het buitenland in verband met de vervulling van zijn functie.

• 2. De tegemoetkoming bestaat per etmaal uit een maximumbedrag voor logieskosten en een maximumbedrag voor overige kosten.

• 3. De tegemoetkoming bij een verblijf korter dan een etmaal bestaat uit een percentage vanhet bedrag voor overige kosten, als volgt:

  • a.

    een tegemoetkoming voor kleine uitgaven ter hoogte van maximaal 1,5% voor ieder uur datde dienstreis duurt;

  • b.

    een tegemoetkoming voor ontbijt ter hoogte van maximaal 12%;

  • c.

    een tegemoetkoming voor lunch ter hoogte van maximaal 20%;

  • d.

    een tegemoetkoming voor diner ter hoogte van maximaal 32%

• 4. Bij een verblijf van langer dan 14 dagen kan worden bepaald dat minder aan tegemoetkoming wordt toegekend.

• 5. De bedragen zijn gelijk aan de bedragen in de Tarieflijst logies- en overige kosten bij dienstreizen buitenland, genoemd in artikel 3, eerste lid, Reisregeling buitenland van het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties, en wijzigen overeenkomstig.

Een ambtenaar maakt een dienstreis van een dag naar België. Hij vertrekt om 6.00 uur en is om 20.00 uur terug. ’s Ochtends koopt hij voor ontbijt twee broodjes en een kop koffie à € 5,50. Tussen de middag heeft hij een vergadering met lunch. ’s Avonds neemt hij een diner à € 32,50. Tussendoor koopt de ambtenaar voor € 4 aan versnaperingen.

Het bedrag aan overige kosten in België genoemd in de Tarieflijst is voor 2008 vastgesteld op € 107. De maximumbedragen aan tegemoetkoming zijn dan voor:

• a.

  kleine uitgaven, € 22,47 (1,5% van € 107 = € 1,60 x 14 dienstreisuren);

• b.

  ontbijt, € 12,84 (12% van € 107);

• c.

  lunch, € 21,40 (20% van € 107);

• d.

  diner, € 34,24 (32% van € 107).

De ambtenaar ontvangt een tegemoetkoming van € 42 die is samengesteld uit:

• a.

  kleine uitgaven, € 4;

• b.

  ontbijt, € 5,50;

• c.

  lunch, geen tegemoetkoming omdat hij hiervoor geen kosten heeft gemaakt;

• d.

  diner, € 32,50

Artikel 11.14

• 1. De ambtenaar die langer dan vijf jaar in dienst is, heeft recht op een receptie bij ontslag wegens blijvende pensionering of vervroegde uittreding, of bij een ambtsjubileum in de zin van artikel 3.19 (ambtsjubileum). In andere gevallen kan aan de ambtenaar een receptie worden aangeboden.

• 2. Als de ambtenaar bij een ambtsjubileum voorzienbaar binnen één jaar ook recht zal hebben op een afscheidsreceptie wordt slechts één receptie gehouden, naar keuze van de ambtenaar.

• 3. De receptie vindt plaats op een locatie van de gemeente Amsterdam en wordt in overleg met de ambtenaar georganiseerd.

Artikel 11.15 schade aan eigendommen van de ambtenaar

• 1. De ambtenaar heeft recht op een vergoeding als bij de vervulling van zijn functie schade wordt toegebracht aan zijn eigendommen. De schade mag niet het gevolg zijn van eigen schuld van de ambtenaar, hieronder begrepen onvoorzichtigheid of nalatigheid.

• 2. De ambtenaar heeft geen recht op vergoeding als hij ten aanzien van de schade rechten tegenover derden kan doen gelden. Een voorschot kan worden verstrekt op de te verwachten schadevergoeding als de ambtenaar zijn rechten tegenover derden aan de gemeente cedeert.

• 3. Schade ontstaan tijdens woon-werkverkeer wordt niet vergoed.

Artikel 11.16 schade aan eigendommen van de werkgever

• 1. De ambtenaar vergoedt de schade die hij in werktijd toebrengt aan de werkgever, voor zover deze schade is te wijten aan opzet, grove schuld of grove nalatigheid van de ambtenaar.

• 2. Onder schade wordt ook de schade gerekend die door de ambtenaar is toegebracht aan derden en die de werkgever moet vergoeden.

• 3. De schadevergoeding kan worden ingehouden op het salaris en de toegekende salaristoelage(n) van de ambtenaar waarbij de inhouding per maand maximaal 5% van het salaris en de toegekende salaristoelage(n) bedraagt.

• 4. De ambtenaar kan in bijzondere gevallen geheel of gedeeltelijk worden ontheven van de verplichting tot het vergoeden van de schade.

Artikel 11.20 werkzaamheden bij buitengewone omstandigheden

• 1. De ambtenaar kan worden aangewezen om in tijden van oorlog, oorlogsgevaar of andere buitengewone omstandigheden andere werkzaamheden te verrichten dan hij gewoonlijk verricht. De werkzaamheden moeten dienen tot uitvoering van de taak die de gemeente in die tijden heeft of zal krijgen en moeten een zo goed en ongestoord mogelijke uitvoering van die taak verzekeren.

• 2. De ambtenaar die is aangewezen op grond van het eerste lid kan worden verplicht om onder leiding en toezicht van een andere gemeente deze werkzaamheden te verrichten.

Artikel 11.23 kastekorten en -overschotten

• 1. De ambtenaar kan in het kader van zijn functie worden opgedragen om de kas te beheren.

• 2. De ambtenaar aan wie het kasbeheer is opgedragen is verplicht:

  • a.

    kastekorten aan te zuiveren;

  • b.

    kasoverschotten af te dragen.

• 3. Het aan te zuiveren kastekort kan worden ingehouden op het salaris en de toegekende salaristoelage(n) van de ambtenaar waarbij de inhouding per maand maximaal 5% van het salaris en de toegekende salaristoelage(n) bedraagt.

• 4. Als daartoe gronden bestaan, kan de ambtenaar geheel of gedeeltelijk worden ontheven van de verplichting tot aanzuivering van het kastekort.

Artikel 11.24 rekening-courant

• 1. Voor de toepassing van artikel 11.23 houdt het organisatie-onderdeel een rekening-courant voor de ambtenaar bij, die jaarlijks per 31 december wordt afgesloten.

• 2. Na afsluiting van de rekening-courant wordt bepaald:

  • a.

    welk bedrag de ambtenaar moet aanzuiveren, dit onder verrekening van de hem toekomende kastoelage of vergoeding als genoemd in artikel 11.25, of

  • b.

    welk bedrag resteert dat vervolgens wordt overgedragen aan het organisatie-onderdeel, dat de rekening-courant van de ambtenaar voor het volgende jaar met het resterende bedrag crediteert.

• 3. De ambtenaar ontvangt ieder kwartaal een afschrift van de rekening-courant.

Artikel 11.26 verschijnen voor rechter of commissies

• 1. De ambtenaar is verplicht om, zo nodig ook buiten zijn rooster, te verschijnen of zich beschikbaar te houden voor de rechter, commissies en voor personen die door de werkgever zijn opgedragen enig onderzoek te leiden

• 2. De ambtenaar krijgt compensatieverlof van gelijke duur als hij buiten zijn rooster moet verschijnen.

Artikel 11.27 protocollen integriteitonderzoek

• 1. Er is een protocol voor integriteitonderzoeken die worden uitgevoerd door het Bureau Integriteit. Het Onderzoeksprotocol Bureau Integriteit is opgenomen in Bijlage H.

• 2. Er is een protocol voor integriteitonderzoeken binnen de gemeente Amsterdam die niet worden uitgevoerd door het Bureau Integriteit. Het Protocol voor integriteitonderzoeken binnen de gemeente Amsterdam is opgenomen in Bijlage I.

Artikel 12.

• 1. Het ontslag wordt schriftelijk aangezegd. De aanzegtermijn bedraagt negen weken, tenzij in dit hoofdstuk anders is aangegeven.

• 2. De aanzegtermijn van negen weken wordt verlengd met vijf weken als de ambtenaar:

  • a.

    op de dag van de aanzegging van het ontslag 50 jaar of ouder is, en

  • b.

    minimaal 15 jaar zonder onderbreking in dienst van de VrAA is of zijn rechtsvoorganger.

• 3. Bij een ontslag op grond van artikel 12.12 onder a bedraagt de aanzegtermijn (= re-integratiefase als bedoeld in hoofdstuk 30a):

  • -

    4 maanden bij een dienstverband van 2 tot 10 jaar

  • -

    8 maanden bij een dienstverband van 10 tot 15 jaar

  • -

    12 maanden bij een dienstverband van 15 jaar of meer.

• 4. Bij een ontslag op grond van artikel 12.11 (ontslag wegens reorganisatie) ) geldt op grond van artikel 16.36 lid 5 geen aanzegtermijn.

Artikel 12.2 ontslag op eigen verzoek

• 1. Aan de ambtenaar wordt op zijn verzoek ontslag verleend met ingang van een door hem te bepalen datum.

• 2. De opzegtermijn is minimaal:

  • a.

    een maand als hij is ingeschaald in de salarisschalen 1 tot en met 8;

  • b.

    twee maanden als hij is ingeschaald in salarisschaal 9 of hoger.

• 3. Op verzoek van de ambtenaar wordt van het tweede lid afgeweken, tenzij het dienstbelang zich daartegen verzet.

• 4. In afwijking van het eerste lid kan de beslissing op een verzoek om ontslag worden aangehouden als er een strafrechtelijk of disciplinair onderzoek loopt tegen de ambtenaar. Aanhouding is mogelijk als het op grond van de voorlopige bevindingen van het onderzoek aannemelijk is dat de uitkomst daarvan aanleiding zal zijn tot het opleggen van onvoorwaardelijk strafontslag als bedoeld in artikel 13.6, eerste lid onder f. Het verzoek tot ontslag kan worden aangehouden tot het moment waarop het disciplinair onderzoek is afgerond en een beslissing is genomen over het al dan niet opleggen van een onvoorwaardelijk strafontslag.

• 5. Toepassing van het vierde lid is alleen mogelijk na het inwinnen van advies bij de Directie Juridische Zaken.

• 6. Als het onderzoek niet leidt tot strafontslag wordt het verzoek tot ontslag pas ingewilligd als de ambtenaar dit verzoek herbevestigt.

Artikel 12.3 Tijdelijke regeling voor Vervroegd Uittreden (RVU)

• 1. De ambtenaar die deel wil nemen aan de RVU wordt op zijn verzoek ontslag verleend mits hij:

  • a.

    voor 1 januari 2029 de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt,

  • b.

    op het moment van deelname minimaal 40 dienstjaren heeft als bedoeld in artikel 3.19 waarvan minimaal 10 jaar bij de veiligheidsregio of diens rechtsvoorganger en

  • c.

    geen ambtenaar is als bedoeld in hoofdstuk 27h van de ARBAA.

• 2. Het bestuur legt de afspraak over deelname aan de RVU uiterlijk op 31 december 2025 vast in een besluit aangevuld met een vaststellingsovereenkomst waarin de ambtenaar verklaart geen WW- of WIA uitkering aan te vragen.

• 3. Deelname aan de RVU kan voor maximaal 24 maanden en gaat in direct voorafgaand aan het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd.

• 4. De RVU-uitkering stopt op de datum dat de ambtenaar de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt.

• 5. Tijdens deelname aan de RVU bestaat aanspraak op een maandelijkse uitkering ter hoogte de fiscale drempelvrijstelling voor de RVU. Bij een deeltijd dienstverband wordt de maandelijkse uitkering naar rato vastgesteld.

• 6. Indien de ambtenaar overlijdt tijdens deelname aan de RVU stopt de uitkering en wordt aan de nabestaanden een uitkering verstrekt ter hoogte van driemaal de uitkering als genoemd onder lid 5.

Artikel 12.4 ontslag bij einde proeftijd

• 1. De ambtenaar die na een aanstelling in tijdelijke dienst bij wijze van proef niet in vaste of tijdelijke dienst wordt aangesteld, wordt geacht te zijn ontslagen zodra de tijd waarvoor hij is aangesteld is verstreken. Het ontslag wordt schriftelijk aangezegd waarbij de aanzegtermijn vijf weken bedraagt.

• 2. De ambtenaar krijgt opnieuw een aanstelling in tijdelijke dienst bij wijze van proef voordezelfde duur als de laatste aanstelling als:

  • a.

    van de beëindiging geen aanzegging is gedaan met inachtneming van de aanzegtermijn van vijf weken;

  • b.

    na de datum van afloop van de aanstelling geen wijziging is gekomen in de feitelijke omstandigheden, en

  • c.

    de in artikel 2.3, vijfde lid, (aanstelling in tijdelijke dienst bij wijze van proef) genoemde maximumduur daardoor niet wordt overschreden.

Artikel 12.5 ontslag bij tijdelijke aanstelling voor bepaalde tijd

• 1. De ambtenaar die is aangesteld in tijdelijke dienst voor bepaalde tijd, wordt geacht te zijn ontslagen zodra de tijd waarvoor hij is aangesteld is verstreken. Het ontslag wordt schriftelijke aangezegd waarbij de aanzegtermijn vijf weken bedraagt.

• 2. Als de termijn in het eerste lid niet in acht is genomen en de ambtenaar na afloop van de laatste aanstelling, deze aanstelling feitelijk heeft voortgezet, wordt de ambtenaar geacht te zijn ontslagen vijf weken nadat hem alsnog de beëindiging van de aanstelling is aangezegd.

Artikel 12.6 ontslag bij tijdelijke aanstelling voor onbepaalde tijd

• 1. De ambtenaar die is aangesteld in tijdelijke dienst voor onbepaalde tijd wordt ontslagen als de omstandigheid die tot de aanstelling leidde is komen te vervallen.

• 2. De ambtenaar die is aangesteld in tijdelijke dienst voor onbepaalde tijd kan geheel of gedeeltelijk worden ontslagen als de werkzaamheden zijn verminderd.

Artikel 12.7 ontslag bij beëindiging opleiding

• 1. De ambtenaar, die is aangesteld in tijdelijke dienst voor de duur van de opleiding, wordt geacht te zijn ontslagen bij beëindiging van de opleiding als bedoeld in artikel 2.6, derde lid, (beroepsopleiding). Het ontslag wordt schriftelijk aangezegd waarbij de aanzegtermijn vijf weken bedraagt.

• 2. Als de aanzegtermijn niet in acht is genomen, wordt de ambtenaar geacht te zijn ontslagen vijf weken nadat alsnog de beëindiging van de aanstelling is aangezegd.

Artikel 12.8 ontslag wegens volledige arbeidsongeschiktheid

• 1. Onder volledige arbeidsongeschiktheid wordt verstaan:

  • a.

    arbeidsongeschiktheid voor 80% of meer, waarbij recht bestaat op een WGA-uitkering;

  • b.

    arbeidsongeschiktheid voor 80% of meer, waarbij recht bestaat op een IVA-uitkering.

• 2. Ontslag kan aan de ambtenaar worden verleend op grond van volledige arbeidsongeschiktheid. De aanzegtermijn bedraagt vijf weken.

• 3. Ontslag als bedoeld in het tweede lid mag slechts plaatsvinden als er sprake is van arbeidsongeschiktheid gedurende een periode van 24 maanden.

• 4. Bij het beoordelen van de vraag of er sprake is van een situatie als bedoeld in het derde lid wordt het resultaat van de claimbeoordeling van de WIA en de resultaten van een mogelijke herbeoordeling betrokken.

• 5. De ambtenaar wordt schriftelijk op de hoogte gesteld dat een ontslagprocedure als bedoeld in het tweede lid wordt ingesteld. De melding vindt op zijn vroegst plaats vanaf de 21e maand na de eerste dag van arbeidsongeschiktheid.

• 6. Het ontslagbesluit moet binnen één jaar na de datum van de meest recente WIA-beschikking zijn genomen.

• 7. Als het ontslagbesluit niet binnen de termijn, bedoeld in het zesde lid, genomen is, wordt een deskundigenoordeel van UWV betrokken, als er geen overeenstemming bestaat over het ontslag.

• 8. Voor het bepalen van het in het derde lid bedoelde tijdvak van 24 maanden worden perioden van ongeschiktheid voor de vervulling van de functie ten gevolge van zwangerschap voorafgaand aan het zwangerschaps- en bevallingsverlof en de periode van het zwangerschaps- of bevallingsverlof bedoeld in artikel 6.33 en 6.34 niet in aanmerking genomen.

• 9. Voor het bepalen van het in het derde lid bedoelde tijdvak van 24 maanden worden perioden van ongeschiktheid wegens arbeidsongeschiktheid samengeteld, als zij elkaar met een onderbreking van minder dan vier weken opvolgen, of als zij direct voorafgaan aan en aansluiten op een periode waarin zwangerschaps- of bevallingsverlof wordt genoten, tenzij de ongeschiktheid in dit geval redelijkerwijs niet geacht kan worden voort te vloeien uit dezelfde oorzaak.

• 10. De termijn van 24 maanden, als bedoeld in het derde lid wordt verlengd:

  • a.

    met de duur van de verlenging van de wachttijd, bedoeld in artikel 24, eerste lid, van de WIA en

  • b.

    met de duur van het tijdvak, dat het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen op grond van artikel 25, negende lid, van de WIA heeft vastgesteld.

Artikel 12.8a ontslag wegens gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid

• 1. Ontslag kan aan de ambtenaar worden verleend op grond van gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid. De aanzegtermijn bedraagt vijf weken.

• 2. Een ontslag als bedoeld in het eerste lid mag slechts plaatsvinden als:

  • a.

    er sprake is van arbeidsongeschiktheid gedurende een periode van 36 maanden;

  • b.

    het na zorgvuldig onderzoek niet mogelijk is gebleken de ambtenaar binnen de VrAA passende arbeid op te dragen, als bedoeld in artikel 7.1.

• 3. Bij het beoordelen van de vraag of er sprake is van een situatie als bedoeld in het tweede lid wordt het resultaat van de claimbeoordeling op grond van de WIA en de resultaten van een mogelijke herbeoordeling betrokken.

• 4. De ambtenaar wordt schriftelijk op de hoogte gesteld dat een ontslagprocedure als bedoeld in het eerste lid wordt ingesteld. Deze melding geschiedt op zijn vroegst vanaf de 33e maand na de eerste arbeidsongeschiktheidsdag.

• 5. Het ontslagbesluit moet binnen één jaar na de datum van de meest recente WIA-beschikking zijn genomen.

• 6. Als het ontslagbesluit niet binnen de termijn, bedoeld in het vijfde lid, genomen is, wordt een deskundigenoordeel van UWV betrokken, als er geen overeenstemming bestaat over het ontslag.

• 7. Voor het bepalen van het in het tweede lid, onderdeel a, bedoelde tijdvak van 36 maanden worden perioden van ongeschiktheid voor de vervulling van de functie ten gevolge van zwangerschap voorafgaand aan het zwangerschaps- en bevallingsverlof en de periode van het zwangerschaps- of bevallingsverlof bedoeld in artikel 6.33 en 6.34, niet in aanmerking genomen.

• 8. Voor het bepalen van het in het tweede lid, onderdeel a, bedoelde tijdvak van 36 maanden worden perioden van ongeschiktheid wegens arbeidsongeschiktheid samengeteld, als zij elkaar met een onderbreking van minder dan vier weken opvolgen, of als zij direct voorafgaan aan en aansluiten op een periode waarin zwangerschaps- of bevallingsverlof wordt genoten, tenzij de ongeschiktheid in dit geval redelijkerwijs niet geacht kan worden voort te vloeien uit dezelfde oorzaak.

• 9. De termijn van 36 maanden, als genoemd in het tweede lid, onderdeel a, wordt verlengd:

  • a.

    met de duur van de verlenging van de wachttijd, bedoeld in artikel 24, eerste lid, van de WIA en

  • b.

    met de duur van het tijdvak, dat het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen op grond van artikel 25, negende lid, van de WIA heeft vastgesteld.

• 10. Als voor de ambtenaar buiten de VrAA passende arbeid als bedoeld in artikel 7.8, derde of vierde lid, aanwezig is, is ontslag vanaf 24 maanden na de eerste dag van ongeschiktheid op grond van dit artikel mogelijk. Bij het bepalen van de termijn van 24 maanden worden het zesde, zevende en achtste lid van artikel 7.8 overeenkomstig toegepast.

Artikel 12.9 ontslag wegens het niet meewerken aan re-integratieverplichtingen

• 1. Een ontslag wegens arbeidsongeschiktheid op grond van het niet meewerken aan re-integratieverplichtingen kan worden verleend als de ambtenaar zonder deugdelijke grond weigert:

  • a.

    gevolg te geven aan door de werkgever of aangewezen deskundige gegeven redelijke voorschriften en mee te werken aan door de werkgever of een aangewezen deskundige getroffen maatregelen om hem in staat te stellen de eigen of andere arbeid te verrichten;

  • b.

    zijn medewerking te verlenen aan het opstellen, evalueren en bijstellen van een plan van aanpak als bedoeld in artikel 25, tweede lid, Wia;

  • c.

    een uitkering op grond van de Wia aan te vragen.

• 2. Om te beoordelen of sprake is van een situatie als bedoeld in het eerste lid, wordt een advies van UWV gevraagd.

Artikel 12.13 ontslag wegens misdrijf, verstrekken van onjuiste informatie of onttrekken aan werk

• 1. De ambtenaar kan worden ontslagen als:

  • a.

    hij onherroepelijk is veroordeeld tot vrijheidsstraf wegens een misdrijf;

  • b.

    hij opzettelijk onjuiste inlichtingen heeft verstrekt bij zijn sollicitatie of het geneeskundig onderzoek, genoemd in artikel 2.7, eerste lid, onder b, (vereisten voor aanstelling) en als bij kennis van de juiste gegevens geen aanstelling zou hebben plaatsgehad, of

  • c.

    hij zich kennelijk willekeurig onttrekt aan de verplichting zijn functie te vervullen.

• 2. Het ontslag kan met terugwerkende kracht worden aangezegd tot de datum waarop de aanspraak op salaris en de toegekende salaristoelage(n) is vervallen.

Artikel 12.14 ontslag bij bereiken AOW-gerechtigde leeftijd

• 1. De ambtenaar wordt ontslag verleend met ingang van de dag waarop hijde AOW-gerechtigde leeftijd bereikt.

• 2. De werkgever kan in bijzondere gevallen, als de ambtenaar hiermee instemt, van het eerste lid afwijken en geen ontslag verlenen.

Artikel 12.15 ontslag dienstverband na de AOW-gerechtigde leeftijd

• 1. De aanstelling van de ambtenaar die na de AOW-gerechtigde leeftijd in dienst is getreden en de aanstelling van de ambtenaar die op grond van artikel 12.14, tweede lid, niet is ontslagen bij het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd, wordt beëindigd wanneer een van de partijen dat wenselijk acht. Hierbij wordt een opzegtermijn van één maand in acht genomen.

• 2. In afwijking van lid 1 geldt in geval van ziekte een opzegtermijn van 13 weken.

Artikel 12.17 ontslag tijdens zwangerschap

• 1. Geen aanzegging van ontslag kan plaatsvinden aan de zwangere ambtenaar bij een voornemen tot ontslag op grond van:

  • a.

    artikel 12.6 (ontslag bij aanstelling voor onbepaalde tijd);

  • b.

    artikel 12.10 onder b (ontslag wegens niet voldoen aan diploma’s);

  • c.

    artikel 12.11 (ontslag wegens reorganisatie);

  • d.

    artikel 12.12 onder a (ontslag wegens ongeschiktheid, incompatibiliteit en wettelijke voorwaarden).

• Ook kan geen aanzegging van ontslag op deze gronden plaatsvinden binnen 12 weken vanaf de dag van de bevalling.

• 2. Als de ambtenaar binnen twee maanden na de datum van de aanzegging door een verklaring van een verloskundige of arts aantoont dat zij op de datum van de aanzegging zwanger was, is die aanzegging van rechtswege nietig.

Artikel 12.18 ontslag vertegenwoordigers ondernemingsraad

• 1. Zonder toestemming van het bestuur kan geen aanzegging van ontslag plaatsvinden aan de ambtenaar die:

  • a.

    lid is van de ondernemingsraad of van een commissie, genoemd in artikel 15 Wor;

  • b.

    geplaatst is op een kandidatenlijst, genoemd in artikel 9 Wor;

  • c.

    korter dan twee jaar geleden lid is geweest van de ondernemingsraad of van een commissie van de ondernemingsraad, genoemd in artikel 15 Wor, of

  • d.

    aan de ondernemingsraad als secretaris is toegevoegd.

• 2. De toestemming is niet vereist als de ambtenaar schriftelijk met zijn ontslag instemt of bij ontslag op grond van:

  • a.

    artikel 12.2 (ontslag op eigen verzoek);

  • b.

    artikel 12.5 (ontslag bij aanstelling voor bepaalde tijd);

  • c.

    artikel 12.8 (ontslag wegens arbeidsongeschiktheid);

  • d.

    artikel 12.8a (ontslag wegens gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid);

  • e.

    artikel 12.11 (ontslag wegens reorganisatie);

  • f.

    artikel 12.14 (ontslag bij bereiken pensioengerechtigde leeftijd);

  • g.

    artikel 12.15 (ontslag na 65 jaar of de pensioengerechtigde leeftijd).

Artikel 12.20 overgangsbepaling

• 1. Op de ambtenaar van wie de eerste dag van arbeidsongeschiktheid, is gelegen vóór 1 januari 2004 zijn de artikelen 12.8, 12.8a en 12.9 niet van toepassing.

• 2. Op de ambtenaar, genoemd in het eerste lid, zijn artikel 1121 en 1121a ARA van toepassing, zoals die golden op 30 juni 2006.

• 3. Op de ambtenaar, van wie de eerste dag van arbeidsongeschiktheid, is gelegen op of na 1 januari 2004, maar die op grond van de Wao recht heeft op een Wao-uitkering, zijn de artikelen 12.8, 12.8a en 12.9 niet van toepassing.

• 4. Op de ambtenaar, genoemd in het derde lid, zijn artikel 1121 en 1121a Ambtenarenreglement Amsterdam van toepassing, zoals die golden op 30 juni 2006.

Artikel 12.21

• 1. Op de ambtenaar van wie de eerste dag van ongeschiktheid voor de vervulling van zijn functie wegens ziekte, bedoeld in artikel 12.8a, is gelegen voor 1 juli 2007 is artikel 12.8a niet van toepassing.

• 2. Op de ambtenaar, bedoeld in het vorige lid, is artikel 1121 lid 1 sub a ARA alsmede 1121 lid 2 tot en met 10 ARA, zoals dat gold op 30 juni 2008, van toepassing.

Artikel 13.1 verbod toegang tot werkplek

• 1. De ambtenaar kan worden verboden aanwezig te zijn in gebouwen en op terreinen van het organisatie-onderdeel waar hij is tewerkgesteld, als en voor zolang hij:

  • a.

    als gevolg van zijn lichamelijke of geestelijke toestand kennelijk niet in staat is zijn functie naar behoren te vervullen;

  • b.

    gevaar kan opleveren voor de veiligheid of gezondheid van anderen;

  • c.

    de orde of geregelde gang van zaken van het organisatie-onderdeel verstoort.

• 2. Het verbod wordt zo spoedig mogelijk schriftelijk bevestigd.

• 3. Het salaris en de toegekende salaristoelage(n) van de ambtenaar ondergaan als gevolgvan deze maatregel geen wijziging.

Artikel 13.2 schorsing met behoud van salaris en de toegekende salaristoelage(n)

• 1. De ambtenaar kan worden geschorst met behoud van salaris en de toegekende salaristoelage(n) zolang nog geen oordeel is gevormd over de schorsing op grond van artikel 13.3, eerste lid, en het dienstbelang in overwegende mate eist dat hij zijn functie niet vervult.

• 2. De ambtenaar kan worden geschorst met behoud van salaris en de toegekendesalaristoelage(n) als het redelijkerwijs niet aanvaardbaar is dat hij zijn werkzaamheden blijft verrichten, tenzij artikel 7.10, eerste lid (verplicht medisch onderzoek bij functievervulling) van toepassing is.

Artikel 13.3 schorsing met gedeeltelijke doorbetaling of zonder doorbetaling

• 1. De ambtenaar kan worden geschorst, als:

  • a.

    hij strafrechtelijk wordt vervolgd voor het plegen van een misdrijf;

  • b.

    hij in verzekering of voorlopige hechtenis is gesteld;

  • c.

    er jegens hem sprake is van een redelijke mate van verdenking van het plegen van een ambtsmisdrijf;

  • d.

    hij is veroordeeld tot een vrijheidsstraf wegens het plegen van een misdrijf;

  • e.

    het voornemen bestaat hem onvoorwaardelijk strafontslag op te leggen;

  • f.

    het voornemen bestaat een aan hem voorwaardelijk opgelegd strafontslag ten uitvoer teleggen.

• 2. De werkgever kan bij schorsing van de ambtenaar voor een periode van zes weken het salaris en de toegekende salaristoelage(n) verminderen met maximaal een derde deel van het salaris en de toegekende salaristoelage(n).

• 3. Na zes weken heeft de ambtenaar geen recht meer op salaris en de toegekende salaristoelage(n), tenzij de gevolgen hiervan niet in verhouding staan tot de in het eerste lid onder e en f genoemde voorgenomen maatregelen. In dat geval kan gedurende een nader te bepalen periode recht blijven bestaan op twee derde deel van het salaris en de toegekende salaristoelage(n).

Artikel 13.5 procedure verantwoording

• 1. Als een mondelinge verantwoording plaatsvindt, wordt hiervan een verslag gemaakt dat door partijen voor akkoord wordt getekend.

• 2. Als de ambtenaar de ondertekening weigert, wordt dit op het verslag aangetekend met de reden daarvan. De ambtenaar ontvangt een afschrift van het verslag.

Artikel 13.6 straffen

• 1. De straffen, die de ambtenaar kunnen worden opgelegd zijn:

  • a.

    schriftelijke berisping;

  • b.

    buitengewone dienst op andere dagen dan de zondag en de voor de ambtenaar geldende officiële feestdagen die samenhangen met zijn geloof of culturele achtergrond, zonder dat hij hiervoor salaris en de toegekende salaristoelage(n) ontvangt;

  • c.

    vermindering van vakantie met ten hoogste 1/3 van het aantal uren waarop de ambtenaar voor het desbetreffende kalenderjaar aanspraak heeft;

  • d.

    vermindering van het salaris voor de duur van maximaal één jaar;

  • e.

    plaatsing in een andere functie, al of niet in een ander organisatie-onderdeel, voor bepaalde of onbepaalde tijd en met of zonder vermindering van salaris en de toegekende salaristoelagen;

  • f.

    strafontslag.

• 2. Voor hetzelfde plichtsverzuim kan een combinatie van meerdere straffen worden opgelegd.

• 3. Het strafontslag wordt niet aangezegd en kan met terugwerkende kracht ingaan op de dag volgend op die waarop de ontslaggrond voor het eerst aanwezig was.

Artikel 13.7 voorwaardelijke straf

• 1. Behalve bij een schriftelijke berisping kan bij het opleggen van een straf worden bepaald dat zij voorwaardelijk wordt opgelegd. De straf wordt ten uitvoer gelegd als de ambtenaar zich opnieuw schuldig maakt aan een soortgelijk of ander plichtsverzuim, dan wel zich niet houdt aan de bij de straf gestelde bijzondere voorwaarden.

• 2. Een voorwaardelijke straf wordt voor maximaal twee jaar opgelegd.

Artikel 13.8 tenuitvoerlegging straf

• 1. De straf bedoeld in artikel 13.6, eerste lid, onder b tot en met e, wordt pas ten uitvoer gelegd, als zij onherroepelijk is geworden, tenzij bij de strafoplegging tot onmiddellijke tenuitvoerlegging is besloten.

• 2. Na afloop van de duur van de straf bedoeld in artikel 13.6, eerste lid onder d en e, wordt het salaris van de ambtenaar vastgesteld op het bedrag dat voor hem zou gelden als hij niet zou zijn gestraft.

Artikel 15.1

• 1. Het bestuur van de VrAA stelt een Regeling Organisatorische rechten BAA vast.

• 2. De regeling bedoeld in lid 1 is opgenomen in hoofdstuk 4 van de ARBAA.

Artikel 16.1

• 1. Het bestuur van de VrAA stelt een Regeling Reorganisatie en Sociaal Plan BAA vast.

• 2. De regeling bedoeld in lid 1 is opgenomen in hoofdstuk 5 van de ARBAA.

Artikel 17.2 bekendmaking van de vacature

• 1. De sollicitatieprocedure begint met het intern of extern bekendmaken van de vacaturetekst die in ieder geval de volgende gegevens bevat:

  • a.

    naam, adres en werkterrein van het organisatie-onderdeel;

  • b.

    functienaam en beschrijving van de voornaamste werkzaamheden en bevoegdheden;

  • c.

    functie-eisen zoals opleiding, kennis, ervaring en persoonlijke kenmerken;

  • d.

    plaats in de organisatie;

  • e.

    salarisschaal met vermelding van het maximumsalaris;

  • f.

    bijzonderheden in de sollicitatieprocedure, zoals voorrang van interne sollicitanten, groepsselectie, een inspraakprocedure, psychologisch onderzoek of medisch onderzoek;

  • g.

    sollicitatietermijn;

  • h.

    naam en telefoonnummer van contactpersoon voor nadere informatie over de functie;

  • i.

    de voorkeur voor een specifieke invulling van de vacature op grond van het diversiteitsbeleid.

• 2. De vacaturetekst vermeldt bij voorkeur de loopbaanmogelijkheden en overige belangrijke arbeidsvoorwaarden.

Artikel 17.4 afhandeling sollicitatiebrieven

• 1. De sollicitant van wie op grond van de sollicitatiebrief blijkt dat hij niet voor de vacature in aanmerking komt, ontvangt daarvan zo spoedig mogelijk bericht onder vermelding van de reden van afwijzing.

• 2. De sollicitant die vooralsnog niet wordt uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek maar eventueel wel in een later stadium kan worden uitgenodigd, ontvangt hiervan zo spoedig mogelijk bericht onder vermelding van de reden.

• 3. De sollicitant die voor een gesprek wordt uitgenodigd, ontvangt de uitnodiging minimaal één week voor het gesprek, tenzij in overleg een andere afspraak wordt gemaakt.

Artikel 17.5 uitnodiging sollicitatiegesprek

• 1. De uitnodiging voor het sollicitatiegesprek bevat in ieder geval de volgende informatie:

  • a.

    datum, tijd en plaats van het gesprek;

  • b.

    namen en functies van degenen met wie het gesprek zal plaatsvinden;

  • c.

    duur van het gesprek;

  • d.

    wijze waarop de vergoeding van de reiskosten is geregeld.

• 2. Bij de uitnodiging wordt de tekst van dit hoofdstuk meegestuurd.

Artikel 17.6 sollicitatiegesprek

• 1. Een sollicitatiegesprek wordt gevoerd met de sollicitatiecommissie en duurt maximaal anderhalf uur.

• 2. De sollicitatiecommissie bestaat uit minimaal twee en maximaal vier personen en is zo divers mogelijk van samenstelling.

• 3. De sollicitatiecommissie stelt de sollicitant alleen vragen die relevant zijn voor de functie of de vervulling ervan.

• 4. Het aantal gesprekken dat met een sollicitant wordt gevoerd, bedraagt niet meer dan drie. In bijzondere gevallen kan hiervan, in overleg met de sollicitant, worden afgeweken.

• 5. De sollicitant wordt geïnformeerd over zaken waarover hij in verband met de aanvaarding van de functie vragen heeft.

• 6. Bij de sollicitatie gelden de functie-eisen zoals deze zijn vermeld in de vacaturetekst. Tijdens de sollicitatieprocedure worden geen nieuwe functie-eisen toegevoegd.

Artikel 17.7 inwinnen van informatie

• 1. Er wordt informatie over de sollicitant ingewonnen bij de huidige of een vroegere werkgever of bij andere instanties of personen. Het inwinnen vindt alleen plaats in de eindfase van de sollicitatieprocedure. Als de sollicitant niet instemt met het inwinnen van de informatie, eindigt voor hem de sollicitatieprocedure.

• 2. De in te winnen informatie moet direct verband houden met de te vervullen functie.

• 3. De verkregen informatie wordt op verzoek aan de sollicitant meegedeeld.

Artikel 17.8 psychologisch onderzoek

• 1. Een psychologisch onderzoek kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

• 2. Een psychologisch onderzoek wordt verricht met inachtneming van de beroepscode van het Nederlands Instituut van Psychologen. De volgende punten spelen hierbij een rol:

  • a.

    bij de uitnodiging voor een psychologisch onderzoek wordt informatie verstrekt over het doel en de aard van het onderzoek, de indeling van de testdag en de rechten van de sollicitant;

  • b.

    na afloop van het onderzoek wordt aan de sollicitant de uitkomst van het psychologisch onderzoek meegedeeld;

  • c.

    de sollicitant heeft het recht van de uitkomst van het psychologisch onderzoek kennis te nemen en daarover een nader gesprek met de psycholoog te hebben.

  • d.

    de sollicitant heeft het recht zich naar aanleiding van de uitkomst van het psychologisch onderzoek terug te trekken uit de sollicitatieprocedure, zonder dat het testresultaat aan de opdrachtgever wordt meegedeeld.

• 3. De uitkomst van het psychologisch onderzoek komt alleen ter kennis van de bij de sollicitatie betrokken zijnde personeelsfunctionaris en degene die beslist over de aanstelling. De uitkomst van het psychologisch onderzoek wordt niet gekopieerd of op andere wijze verveelvoudigd.

• 4. De uitkomst van het psychologisch onderzoek wordt na afloop van de sollicitatieprocedure teruggestuurd aan de psychologisch adviseur of wordt, als de sollicitant hiermee instemt, in het personeelsdossier opgeborgen. Het psychologisch onderzoek wordt nooit bij volgende sollicitaties gebruikt.

Artikel 17.10 medische keuring

• 1. Als een wettelijk voorschrift dit vereist of de vervulling van de functie bijzondere eisen stelt op het punt van de medische geschiktheid, vindt een keuring plaats. De keuring wordt pas verricht nadat alle overige beoordelingen van de geschiktheid van de kandidaat zijn afgerond en men op grond daarvan tot aanstelling wil overgaan.

• 2. De kandidaat wordt tijdig geïnformeerd over de inhoud, de procedure en het tijdpad van de medische keuring, en over de mogelijkheid om een verzoek tot herkeuring in te dienen als de keuringsuitslag niet of niet volledig positief is.

• 3. De keuring wordt verricht door een keurend arts, die niet de behandelend of begeleidend arts is van de kandidaat.

• 4. De keurend arts mag geen vragen stellen of medische onderzoeken verrichten die onevenredig inbreuk maken op de lichamelijke en geestelijke integriteit en persoonlijke levenssfeer van de kandidaat.

• 5. Er wordt een dossier ingericht waarin de gegevens van de keuring op een voor de kandidaat heldere en inzichtelijke wijze schriftelijk worden vastgelegd. De kandidaat heeft desgevraagd recht op inzage of een afschrift van het dossier.

• 6. De kandidaat wordt geïnformeerd over de uitslag van de keuring. Hij kan vervolgens beslissen of de uitslag wel of niet bekend wordt gemaakt.

• 7. Als de kandidaat om een herkeuring verzoekt, wordt in overleg met hem een herkeurend arts aangewezen.

• 8. De uitslag van de medische keuring komt alleen ter inzage van de bij de sollicitatie betrokken personeelsfunctionaris of degene die beslist over de aanstelling. De uitslag van het medisch onderzoek wordt in het persoonsdossier opgeborgen.

Artikel 17.11 beëindiging van de sollicitatieprocedure

• 1. De totale duur van de sollicitatieprocedure na de sluitingsdatum van de laatst verschenen advertentie bedraagt in beginsel maximaal drie maanden. Bij overschrijding van deze termijn wordt de oorzaak daarvan aan de sollicitant bekendgemaakt.

• 2. Aan de voor aanstelling geselecteerde sollicitant wordt voor indiensttreding een aanstellingsbrief gezonden met vermelding van de belangrijkste arbeidsvoorwaarden en eventuele afspraken met betrekking tot de functievervulling.

• 3. Sollicitanten die niet voor de functie in aanmerking komen, ontvangen daarvan binnen 14 dagen schriftelijk bericht met vermelding van de reden van afwijzing en de naam van de persoon bij wie nadere inlichtingen kunnen worden verkregen.

• 4. Aan de sollicitant worden in verband met de sollicitatie gemaakte reiskosten vergoed.

• 5. Sollicitatiebrieven en eventuele overige op de sollicitatie betrekking hebbende stukken, afkomstig van sollicitanten, worden uiterlijk vier weken na afloop van de sollicitatieprocedure vernietigd of, met toestemming van de sollicitant, maximaal één jaar bewaard.

Artikel 17.12 klachtrecht

• 1. De sollicitant die van oordeel is dat de sollicitatiecode niet juist is toegepast, heeft het recht zich daarover te beklagen, onder vermelding van de gronden.

• 2. De sollicitant kan tot maximaal één jaar nadat de gedraging zich heeft voorgedaan, een klacht indienen bij het hoofd van het organisatie-onderdeel.

• 3. Sollicitanten naar de volgende functies dienen hun klacht in bij het college:

  • a.

    hoofd van een organisatie-onderdeel;

  • b.

    directeuren van Bestuur en Organisatie.

• 4. De klacht wordt onmiddellijk in behandeling genomen. Binnen één maand worden het resultaat van het onderzoek en de eventuele gevolgen daarvan aan de sollicitant meegedeeld.

Artikel 18.2 inhoud en bewaartermijn personeelsdossier

• 1. Het personeelsdossier bevat, voor zover van toepassing, de documenten genoemd in de eerste kolom van de tabel in Bijlage M.

• 2. Het personeelsdossier bevat geen documenten in gesloten enveloppe.

• 3. De documenten worden bewaard gedurende de wettelijke bewaartermijn genoemd in de tweede kolom van de tabel in Bijlage M.

• 4. Documenten die tot 10 jaar na het einde van het dienstverband worden bewaard, worden in afwijking van het derde lid bewaard tot 40 jaar na het einde van het dienstverband als de ambtenaar heeft gewerkt of in aanraking is geweest met voor de gezondheid schadelijke stoffen.

• 5. Documenten die tot 10 jaar na het einde van het dienstverband worden bewaard, worden in afwijking van het derde lid blijvend bewaard als het een ambtenaar betreft met bijzondere betekenis voor de VrAA of voor de maatschappij.

Artikel 18.3 toegang tot het personeelsdossier

• 1. Naast de medewerker en het hoofd van het organisatie-onderdeel heeft degene toegang tot het personeelsdossier die door of namens het hoofd van het organisatie-onderdeel belast is met de verwerking van gegevens ten behoeve van de in artikel 3 van het gemeentelijk Protocol voor de verwerking van persoonsgegevens ten behoeve van de personeels- en salarisadministratie opgenomen doelstellingen.

• 2. Indien de medewerker RVE-manager is, heeft naast de RVE-manager de stedelijk directeur toegang tot het personeelsdossier, alsmede degene die door of namens de stedelijk directeur belast is met de verwerking van gegevens ten behoeve van de in artikel 3 van het gemeentelijk Protocol voor de verwerking van persoonsgegevens ten behoeve van de personeels- en salarisadministratie opgenomen doelstellingen.

• 3. Indien de medewerker stedelijk directeur is, heeft naast de stedelijk directeur de algemeen directeur toegang tot het personeelsdossier, alsmede degene die door of namens de algemeen directeur belast is met de verwerking van gegevens ten behoeve van de in artikel 3 van het gemeentelijk Protocol voor de verwerking van persoonsgegevens ten behoeve van de personeels- en salarisadministratie opgenomen doelstellingen.

Artikel 19.5 instelling, taakstelling en samenstelling van de commissie

• 1. De commissie heeft tot taak een klacht te onderzoeken en daarover advies uit te brengen aan de werkgever.

• 2. Uit de commissie worden door de voorzitter van de commissie drie leden aangewezen om een klacht te onderzoeken, waaronder een (plaatsvervangend) voorzitter.

• 3. Deze leden beslissen bij gewone meerderheid van stemmen over het uit te brengen advies.

• 4. Een lid wordt vervangen als deze direct of indirect betrokken is geweest bij enige vorm van ongewenst gedrag waarover de klacht is ingediend dan wel een persoonlijk belang heeft bij de afhandeling van de klacht.

• 5. Benoeming, schorsing en ontslag van de voorzitter, overige leden en hun plaatsvervangers geschiedt door de voorzitter van het College voor Arbeidszaken van de Vereniging van Nederlandse Gemeenten.

• 6. De voorzitter, overige leden en hun plaatsvervangers worden benoemd voor een periode van zes jaar.

• 7. De commissie kan een nadere werkwijze bepalen.

Artikel 19.6 secretaris en administratie

• 1. De voorzitter van het College voor Arbeidszaken wijst na overleg met de voorzitter van de commissie een secretaris en een of meer plaatsvervangend secretarissen aan.

• 2. De administratie ten behoeve van de commissie wordt gevoerd door het secretariaat van het College voor Arbeidszaken van de Vereniging van Nederlandse Gemeenten.

Artikel 19.7 indienen van de klacht

• 1. De klager kan de klacht zowel rechtstreeks bij de commissie indienen als bij de werkgever.

• 2. De klager vermeldt in de klacht zo mogelijk de datum, tijd, plaats van het ongewenst gedrag, de omstandigheden, de namen van aangeklaagde en eventuele getuigen, en de stappen die hij reeds heeft ondernomen.

• 3. Indien de klager de klacht indient bij de werkgever, bevestigt deze de ontvangst van de klacht aan de klager en vermeldt daarbij dat de klacht zal worden doorgezonden naar de commissie die zal adviseren over de afhandeling van de klacht. De werkgever zendt de klacht, nadat daarop de datum van ontvangst is aangetekend, zo spoedig mogelijk door aan de commissie.

• 4. De commissie bevestigt de ontvangst van de klacht aan de klager en stelt hem op de hoogte van de termijnen en de wijze van afdoening van de klacht. Tevens informeert de commissie de werkgever binnen twee weken, dat een klacht is ontvangen. Indien de klacht rechtstreeks bij de commissie is ingediend bevat de melding aan de werkgever geen persoonsgegevens van klager, beklaagde of getuigen.

Artikel 19.8 in behandeling nemen van de klacht

• 1. De werkgever verstrekt op verzoek alle op de klacht betrekking hebbende gegevens, waaronder de gemeentelijke klachtenregeling, de contact- en functiegegevens van klager en aangeklaagde en een overzicht van de binnen de gemeente ondernomen stappen en reeds geproduceerde stukken met betrekking tot de klacht.

• 2. De commissie neemt een klacht niet in behandeling indien verplichte stappen uit deze klachtenprocedure niet zijn doorlopen.

• 3. De commissie verklaart de klacht niet ontvankelijk indien deze niet valt binnen de begripsbepalingen van artikel 19.1 onder b, c, d, en e van deze regeling.

• 4. Ingeval lid 2 van toepassing is brengt de commissie klager, en in geval lid 3 van toepassing is klager en de werkgever, binnen twee weken na ontvangst van de klacht schriftelijk op de hoogte van het niet in behandeling nemen (lid 2) of de niet ontvankelijkheid (lid 3) van de klacht.

• 5. De commissie kan de klacht voorts niet in behandeling nemen indien:

  • a.

    de klacht niet binnen een redelijke termijn nadat het ongewenste gedrag heeft plaatsgevonden aan de commissie is voorgelegd

  • b.

    er sprake is van een uitzondering als bedoeld in artikel 9:8, eerste en tweede lid Algemene wet bestuursrecht;

  • c.

    wanneer niet in voldoende mate voldaan is aan het bepaalde in artikel 19.7, tweede lid.

Artikel 19.9 onderzoek naar de klacht

• 1. Indien de commissie dit voor de uitoefening van haar taak noodzakelijk acht stelt zij een onderzoek in.

• 2. Ten behoeve van het onderzoek is de commissie bevoegd bij de werkgever alle inlichtingen in te winnen die zij voor de vorming van haar advies nodig acht. De werkgever verschaft de commissie de gevraagde inlichtingen en stelt de commissie desgevraagd in de gelegenheid de werkomgeving te aanschouwen.

• 3. De werkgever stelt personen werkzaam binnen de aangesloten organisatie in de gelegenheid te worden gehoord.

• 4. Personen als bedoeld in het derde lid, die door de commissie worden opgeroepen, zijn verplicht te verschijnen.

• 5. De commissie kan de werkgever adviseren tussentijdse maatregelen te nemen indien en voor zover dit in het belang is van het onderzoek of van de positie van de in het onderzoek betrokken personen.

• 6. De commissie kan op verzoek van klager en op door klager te motiveren gronden de behandeling van de klacht voor een periode van ten hoogste twee maanden opschorten.

Artikel 19.10 horen

• 1. Voor het uitbrengen van het advies stelt de commissie de klager, de aangeklaagde en zonodig de informant en getuigen in de gelegenheid om te worden gehoord. De commissie kan het horen opdragen aan de voorzitter of een ander lid van de commissie of aan beiden.

• 2. Van het horen kan worden afgezien als de klacht kennelijk ongegrond is.

• 3. De zittingen van de commissie zijn niet openbaar.

• 4. Van het horen wordt een verslag gemaakt.

• 5. De zittingen vinden zoveel mogelijk plaats op een voor partijen goed bereikbare locatie die voldoende rust en discretie biedt aan alle betrokkenen.

• 6. De commissie zendt tijdig voorafgaand aan de hoorzitting aan de aangeklaagde - en voor zover nodig aan klager en informant - een afschrift van de klacht en van andere stukken die op de klacht betrekking hebben.

• 7. De commissie hoort de klager, de aangeklaagde en de getuigen in beginsel buiten elkaarsaanwezigheid. De commissie stelt klager en aangeklaagde in de gelegenheid van elkaars zienswijzen, alsmede van de inhoud van de hoorgesprekken met de informant en/of de getuigen kennis te nemen en daarop te reageren.

• 8. De klager en aangeklaagde kunnen zich op eigen kosten ter zitting laten bijstaan door een(raads)persoon.

• 9. De commissie is bevoegd om getuigen, andere betrokkenen en deskundigen schriftelijk of mondeling te raadplegen.

Artikel 19.11 omgang met persoonsgegevens

• 1. De commissie verzamelt en verwerkt uitsluitend persoonsgegevens die noodzakelijk zijnvoor het uitbrengen van een advies. Bij de verwerking van persoonsgegevens zorgt de commissie voor beveiliging van de gegevens tegen verlies en onrechtmatige verwerking.

• 2. Voor de commissie en de secretaris geldt de plicht tot geheimhouding van persoonsgegevens voor zover overdracht van informatie niet noodzakelijk is voor de uitoefening van de taak van de commissie. Wanneer de inhoud van bepaalde informatie uitsluitend ter kennisneming door de commissie dient te blijven wordt dit aan de commissie meegedeeld.

• 3. De commissie wijst personen die worden gehoord of geraadpleegd op de vertrouwelijkheid van hetgeen ter zitting aan de orde komt.

Artikel 19.12 advies over de klacht

• 1. De commissie brengt binnen acht weken na ontvangst van de klacht door de commissieadvies uit aan de werkgever over de gegrondheid van de klacht vergezeld van een rapport van bevindingen. Het rapport bevat een verslag van het horen. Een afschrift van het advies wordt aan klager en aangeklaagde toegezonden.

• 2. De commissie kan de werkgever verzoeken de in eerste lid genoemde termijn met 4 weken te verdagen.

• 3. Met schriftelijke instemming van de klager kan de commissie de werkgever op basis van artikel 9:11 lid 3 Algemene wet bestuursrecht verzoeken om verder uitstel.

• 4. In het advies kunnen aanbevelingen worden gedaan over door de werkgever te nemen maatregelen.

Artikel 19.13 afdoening van de klacht

• 1. De werkgever handelt de klacht binnen tien weken na ontvangst van het klaagschrift af.

• 2. De werkgever kan op verzoek van de commissie de afdoening voor ten hoogste vierweken verdagen. Van de verdaging wordt schriftelijk mededeling gedaan aan klager en aangeklaagde.

• 3. Onverminderd het bepaalde in artikel 19.12, tweede en derde lid, stelt de werkgever binnen twee weken na ontvangst van het advies van de commissie bedoeld in artikel 19.13, eerste lid, klager en aangeklaagde schriftelijk en gemotiveerd in kennis van zijn besluit en de conclusies die hij daaraan verbindt.

• 4. De werkgever zendt een afschrift van het ter afdoening van de klacht genomen besluit naar de commissie.

Artikel 19.14 jaarverslag

• 1. Jaarlijks wordt een verslag opgesteld door de commissie.

• 2. In dat verslag worden geanonimiseerd en met in achtneming van de ter zake geldende wettelijke bepalingen vermeld:

  • a.

    het aantal klachten dat de commissie heeft ontvangen;

  • b.

    het aantal niet-ontvankelijk, (gedeeltelijk) gegrond en ongegrond geachte klachten;

  • c.

    de aard van de klachten;

  • d.

    statistische gegevens over klagers en aangeklaagden;

  • e.

    de doorlooptijd van de adviezen;

  • f.

    aanbevelingen en tendensen.

• 3. Het verslag wordt gepubliceerd op de website van de VNG.

Artikel 19.14A klachten over het functioneren van de commissie

• 1. Ingeval een klager of de werkgever een klacht heeft over enig handelen of nalaten van de commissie betreffende de uitvoering van haar taak, wordt deze klacht behandeld door tenminste twee leden uit de commissie die niet aan het betreffende onderzoek hebben deelgenomen.

• 2. Voornoemde leden doen binnen vier weken na ontvangst van de klacht bedoeld in lid 1,uitspraak over de (on)gegrondheid daarvan.

Artikel 20.1 ontheffing van overwerk, nachtdienst en beschikbaarheidsdienst

• 1. De ambtenaar heeft met ingang van de eerste dag van de maand volgend op zijn 55everjaardag niet langer de verplichting tot het verrichten van overwerk of het zich beschikbaar houden buiten zijn rooster.

• 2. De ambtenaar heeft met ingang van de eerste dag van de maand volgend op zijn 55everjaardag niet langer de verplichting tot het verrichten van werkzaamheden tussen 22.00 uur en 06.00 uur, tenzij het een gedeelte van een dienst is die doorloopt na 22.00 uur en uiterlijk om 24.00 uur eindigt.

• 3. De ambtenaar heeft bij beëindiging of vermindering van de toelage door de verleende ontheffing recht op een afbouwtoelage op grond van artikel 3.16.

• 4. De ambtenaar die minimaal tien jaar direct voorafgaande aan het tijdstip van de verleende ontheffing zonder wezenlijke onderbreking recht had op de beëindigde of verminderde toelage heeft recht op een blijvende garantietoelage. De hoogte van de blijvende garantietoelage wordt vastgesteld op het gemiddelde van de voorgaande 12 maanden.

• 5. De toelage uit het derde en vierde lid kan worden toegekend tot het moment dat er leeftijdsfasebewust personeelsbeleid is ingevoerd.

• 6. Voor de vaststelling van een blijvende verlaging, bedoeld in artikel 3.16 (afbouwtoelage) en lid 4 van dit artikel, worden de toelagen die door de verleende ontheffing zijn beëindigd of verminderd bij elkaar opgeteld.

Artikel 20.3 arbeidsduurverkorting 60-jarigen

• 1. De arbeidsduur van de ambtenaar van 60 jaar of ouder wordt verminderd met gemiddeld twee en half uur per week, tenzij hij aangeeft hiervan geen gebruik te willen maken.

• 2. Bij een deeltijder wordt de vermindering naar rato berekend.

• 3. Het recht op arbeidsduurverkorting gaat in op de eerste dag van de maand waarin de ambtenaar 60 jaar wordt.

• 4. Bij deelname aan deze regeling wordt de vakantieaanspraak naar rato verminderd.

• 5. De ambtenaar die gebruikmaakt van deze regeling bouwt geen spaaruren op in de zin van artikel 4.4, eerste lid, (opname en opbouw van spaaruren).

Artikel 25.2 duur stageperiode

• 1. Met de stagiair, bedoeld in artikel 25.1, lid 1, onderdeel a, wordt een stage overeenkomst voor bepaalde tijd aangegaan. De duur van de stage overeenkomst is afhankelijk van de leerdoelen van de stagiair.

• 2. De te verrichten werkzaamheden worden bepaald in samenspraak met de stagiair en onderwijsinstelling, waarbij het leerproces van de stagiair centraal staat. De werkgever zorgt voor adequate begeleiding.

• 3. Met de stagiair, bedoeld in artikel 25.1, lid 1, onderdeel b, wordt een werkervaringsovereenkomst voor bepaalde tijd aangegaan, De duur van de werkervaringsovereenkomst is maximaal 6 maanden. De werkervaringsovereenkomst kan eenmalig worden verlengd met een periode van maximaal 6 maanden.

Artikel 25.3 integriteit

• 1. De stagiair is zowel tijdens als na afloop van de stage verplicht tot geheimhouding van wat hem tijdens de stageperiode ter kennis is gekomen en waarvan hij weet of redelijkerwijs behoort te weten dat het vertrouwelijk is.

• 2. De stagiair neemt in verband met zijn stage geen geld, geschenken of gunsten van derden aan.

• 3. Bij het aannemen van de stagiair is vereist dat de stagiair in het bezit is van een verklaring omtrent gedrag.

Artikel 25.4 stagevergoeding

• 1. De stagiair heeft recht op de stagevergoeding bedoeld in het tweede lid, tenzij door de onderwijsinstelling waar de stagiair zijn opleiding volgt een lagere vergoeding is vastgesteld.

• 2. De stagevergoeding is een bedrag per maand. Hierbij wordt onderscheid gemaakt tussen de volgende leeftijdscategorieën:

  • 1.

    14 tot en met 15 jaar;

  • 2.

    16 tot en met 17 jaar;

  • 3.

    18 tot en met 19 jaar;

  • 4.

    20 tot en met 21 jaar;

  • 5.

    22 tot en met 23 jaar;

  • 6.

    24 jaar of ouder.

• De bedragen worden gevolgd als genoemd in de Bedragengids PGA van de Gemeente Amsterdam.

• 3. Voor deeltijders wordt de vergoeding naar rato berekend.

• 4. De stagiair wordt bij overgang naar een volgende leeftijdscategorie geacht op de eerste dag van de betreffende kalendermaand jarig te zijn.

• 5. Aan de stagiair die inkomsten uit een reguliere baan heeft, wordt, in afwijking van het eerste lid van dit artikel, geen vergoeding toegekend.

Artikel 25.5 tegemoetkoming in de reiskosten woon-werkverkeer

• 1. De stagiair die uitsluitend voor de stage naar Amsterdam of de plaats waar hij zijn stage vervult reist, heeft recht op een tegemoetkoming in de reiskosten.

• 2. De tegemoetkoming bedraagt per maand 85% van de reiskosten. Het bedrag van de reiskosten wordt vastgesteld naar de kosten voor het reizen met openbaar vervoer in de tweede klasse. Kosten voor vervoer binnen de gemeente Amsterdam of de gemeente waar de stage wordt vervuld, worden niet als reiskosten aangemerkt.

Artikel 25.6

• 1. Het salaris van de trainee wordt bij indiensttreding vastgesteld op salarisschaal 9, nulde periodiek;

• 2. Als de trainee zijn functie naar behoren vervult gaat hij iedere zes maanden naar de volgende periodiek met als maximum de derde periodiek van salarisgroep 9.

Artikel 25.7

• 1. In afwijking van artikel 3.3 (vaststelling salaris) is het salaris van een duale student gelijk aan het wettelijk minimumloon als bedoeld in de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag.

• 2. De bedragen worden gevolgd als genoemd in de Bedragengids PGA van de gemeente Amsterdam.

Artikel 25.9 salaris en salaristoelagen in- en doorstroombanen

• 1. De ambtenaar die vóór 1 januari 2004 werkzaam was in het kader van de Regeling extra werkgelegenheid voor langdurig werklozen in 1999, voortgezet als Regeling in-en doorstroombanen voor langdurig werklozen van 17 december 1998, nr. AM/RAW/98/40972 van de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, en die nog steeds werkzaam is in het kader van deze regeling, heeft bij een werktijd van 36 uur recht op een salaris, waarvan het maandelijkse bedrag is genoemd in de Bedragengids PGA van de gemeente Amsterdam.

• 2. Het salarisbedrag, genoemd in het eerste lid, wordt geïndexeerd aan de hand van de ontwikkelingen van het wettelijke minimumloon.

• 3. Het salaris van de ambtenaar en de eventueel toe te kennen salaristoelagen bedragen samen nooit meer dan 130% van het wettelijk minimumloon. Voor deze bepaling geldt dat het hier gaat om het bedrag exclusief toelage onregelmatige dienst en exclusief vergoedingen die buiten beschouwing worden gelaten volgens de Wet op de loonbelasting 1964. Onbelaste vergoedingen zoals reiskosten vallen dus buiten het salaris.