Subsidieregeling Jongerenvoucher Wormerland 2025

1. Het doel van de jongerenvoucher is om werkgevers te stimuleren werkplekken aan te bieden en de doelgroep als bedoeld in artikel 5 van deze regeling een kans te bieden in hun bedrijf. Het kan een reguliere baan zijn of een baan in het kader van een leerwerktraject.

2. De subsidie wordt verstrekt als tegemoetkoming in de salariskosten of als een bijdrage aan opleidings- en/of begeleidingskosten.

3. Door het verrichten van de werkzaamheden in loondienst, doet de doelgroep werkervaring op met als doel uitstroom uit de uitkering te realiseren, een leerwerkplek te realiseren om een opleiding te volgen of af te maken, dan wel het voorkomen van een aanvraag bijstandsuitkering.

1. Het bepaalde in deze subsidieregeling is enkel van toepassing op de verstrekking van subsidie door het college voor de in artikel 4 bedoelde activiteiten.

2. De jongerenvoucher wordt generiek toegepast. Voor deze vouchers kan elke werkgever, in alle sectoren, in aanmerking komen.

1. Een werkgever komt in aanmerking voor de jongerenvoucher indien de werkgever een jongere uit de doelgroep als bedoeld in artikel 5 van deze regeling in dienst neemt of een leerwerkbaan bij een opleiding aanbiedt.

2. De werkgever komt in aanmerking voor de subsidie indien aan de subsidieregels wordt voldaan.

1. De hoogte van de voucher is maximaal € 2.500,-, bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst van minimaal 6 maanden en 32 uur.

2. De subsidie wordt naar rato verlaagd bij een dienstverband van minder dan 32 uur.

1. De subsidieaanvraag wordt met een aanvraagformulier ingediend.

2. De aanvraag bevat in ieder geval de via het aanvraagformulier voorgeschreven gegevens, waaronder:

• a.

  naam en adresgegevens van de aanvrager;

• b.

  een kopie van de door beide partijen getekende (leer) arbeidsovereenkomst of stageovereenkomst;

• c.

  datum;

• d.

  ondertekening.

3. Het college kan aanvullend op de aanvraag om extra inlichtingen vragen.

1. De subsidie wordt slechts verleend indien voldaan wordt aan de volgende criteria:

• a.

  de arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor minimaal 6 maanden en minimaal 24 uur;

• b.

  de werkgever betaalt het rechtens geldende loon inclusief de daaruit voortvloeiende afdrachten;

• c.

  vanuit goed werkgeverschap verklaart de werkgever begeleiding te bieden;

• d.

  de vacature is niet ontstaan door reorganisatie of afvloeiing, tot een half jaar voorafgaand aan het verzoek tot de subsidie. Er mag geen sprake zijn van verdringing op de arbeidsmarkt;

• e.

  er is geen uitstel (surseance) van betaling of faillissement voor het bedrijf aangevraagd;

• f.

  de werkgever staat ingeschreven bij de Kamer van Koophandel;

• g.

  de arbeidsovereenkomst bevat geen uitzendbeding;

• h.

  de werkgever verklaart geen andere subsidie(s) te (hebben) ontvangen voor dezelfde kosten.

2. Bij ontslag in de proeftijd is er geen recht op aanspraak op subsidie.

3. Indien een tussentijdse beëindiging van de arbeidsovereenkomst aan de werkgever te wijten is, kan de subsidie worden teruggevorderd.

4. Subsidies of voorschotten waarop de werkgever ten tijde van de verlening of naderhand geen recht had, kan het college terugvorderen, dan wel verrekenen met nog te betalen subsidies.

5. Bedrijven die, op basis van ”Social return on investment” (SROI), een percentage van de loon/aanneemsom in moeten zetten voor het in dienst nemen van mensen uit de doelgroep, worden uitgesloten van de jongerenvoucher. Indien aan de SROI verplichting is voldaan komt de werkgever weer in aanmerking voor de subsidie.

6. Bij de verlening van de subsidie kan het college aanvullende voorwaarden opleggen.

1. Het college beslist op de aanvraag binnen negen weken na ontvangst van de volledige subsidieaanvraag.

2. De in het eerste lid gestelde termijn kan, met redenen omkleed, met ten hoogste dertien weken verdaagd worden.

1. Deze regeling treedt in werking op de dag na die van bekendmaking.

2. Deze regeling wordt aangehaald als: Subsidieregeling Jongerenvoucher Wormerland 2025.