Subsidieregeling Stimuleringssubsidie Wormerland 2025

1. Het doel van de stimuleringssubsidie is om werkgevers te stimuleren vacatures beschikbaar te stellen om de doelgroep een kans te geven in hun bedrijf.

2. De stimuleringssubsidie wordt verstrekt ter compensatie van lagere arbeidsproductiviteit en/of benodigde begeleiding. Eventuele (bij)scholing wordt door de werkgever verzorgd.

3. Door het verrichten van werkzaamheden in loondienst, doet de doelgroep als bedoeld in artikel 5 van deze regeling werkervaring op. Deze werkervaring draagt bij aan de kansen van de doelgroep om uitkeringsonafhankelijk te worden. Het doel is dat de werknemer zoveel mogelijk werkervaring opdoet om zijn kansen op regulier werk te vergroten.

4. De arbeidsmarktregio Zaanstreek-Waterland wenst een zo groot mogelijke diversiteit aan branches en functies hiervoor te bereiken en tijdelijk werk hierbij te betrekken.

1. Subsidie wordt verstrekt voor de werkzoekende die inwoner is van de gemeente Wormerland en:

• a.

  die van de gemeente Wormerland tot de ingangsdatum arbeidsovereenkomst, een Participatiewet, IOAW of IOAZ uitkering ontvangt óf;

• b.

  is tot de ingangsdatum arbeidsovereenkomst verloond volgens de Participatiewet, IOAW en IOAZ; en

• c.

  waarvoor het college het aanbieden van deze voorziening gericht op arbeidsinschakeling noodzakelijk acht; en

• d.

  die een afstand heeft tot de arbeidsmarkt, die zonder deze voorziening niet of moeilijk aan het werk komen of geen werkervaringsplaats kunnen vinden.

1. De stimuleringssubsidie wordt maximaal 12 maanden verstrekt.

2. De hoogte van de stimuleringssubsidie bedraagt maximaal € 5.000,- bij een voltijdsdienstverband van een jaar. De maximale subsidie is gebaseerd op 36 uur per week.

3. De stimuleringssubsidie is in beginsel niet hoger dan de hoogte van de uitkering van de werkzoekende.

4. Als de werknemer parttime werkt, wordt de subsidie naar verhouding verlaagd en gebaseerd op het aantal gewerkte uren.

5. Voor uitzendbureaus geldt er geen minimum aantal uren per week. De hoogte wordt achteraf vastgesteld op basis van het aantal gewerkte uren.

6. De hoogte van de stimuleringssubsidie is afhankelijk van de leeftijd van de in dienst genomen belanghebbende en bedraagt bij een fulltime dienstverband bij een leeftijd van:

• a.

  18 jaar maximaal € 2.500,-

• b.

  19 jaar maximaal € 3.000,-

• c.

  20 jaar maximaal € 4.000,-

• d.

  21 jaar maximaal € 5.000,-

• e.

  22 jaar maximaal € 5.000,-

• f.

  23 jaar en ouder maximaal € 5.000,-

1. De subsidieaanvraag wordt door de werkgever met een aanvraagformulier ingediend.

2. De aanvraag bevat in ieder geval de via het aanvraagformulier voorgeschreven gegevens, waaronder:

• a.

  naam en adresgegevens van de aanvrager;

• b.

  kopie van de arbeidsovereenkomst;

• c.

  datum;

• d.

  ondertekening.

3. Het college kan aanvullend op de aanvraag om extra inlichtingen vragen.

1. De stimuleringssubsidie wordt slechts verleend indien wordt voldaan aan de volgende criteria:

• a.

  een arbeidsovereenkomst van een aaneengesloten periode van minimaal 6 maanden en minimaal 16 uur per week wordt aangegaan;

• b.

  voor uitzendbureaus geldt dat uitzendcontracten hiervoor ook in aanmerking komen. Het gaat om de feitelijk gerealiseerde uren. Zij sluiten een arbeidsovereenkomst (contract, detacherings-uitzendovereenkomst);

• c.

  de werkgever betaalt het rechtens geldende loon inclusief de daaruit voortvloeiende afdrachten;

• d.

  vanuit goed werkgeverschap verklaart de werkgever begeleiding te bieden;

• e.

  de vacature is niet ontstaan door reorganisatie of afvloeiing, tot een half jaar voorafgaand aan het verzoek tot de subsidie. Er mag geen sprake zijn van verdringing op de arbeidsmarkt. Dit geldt ook voor de opdrachtgever van het uitzendbureau;

• f.

  er is geen uitstel (surseance) van betaling of faillissement voor het bedrijf aangevraagd;

• g.

  de werkgever staat ingeschreven bij de Kamer van Koophandel;

• h.

  indien het een uitzendbureau betreft:

  • I.

    staat deze ingeschreven bij de kamer van Koophandel;

  • II.

    is deze aangesloten bij een branchevereniging;

  • III.

    is deze gecertificeerd door de Stichting Normering Arbeid.

• i.

  de werkgever verklaart geen andere subsidie(s) te (hebben) ontvangen voor dezelfde kosten;

• j.

  indien voor een werknemer gebruik wordt gemaakt van de jongerenvoucher, is gebruik van de stimuleringssubsidie uitgesloten.

2. De nieuwe werknemer behoort tot de doelgroep waarbij het college de inzet van de stimuleringssubsidie als een noodzakelijke voorziening beoordeelt om de uitkeringsgerechtigde een arbeidsovereenkomst aan te laten gaan. Het college wijst de aanvraag af indien het college oordeelt dat een andere dan wel goedkopere voorziening de kortste weg naar arbeidsinschakeling is.

3. Bij ontslag in de proeftijd is er geen aanspraak op subsidie.

4. Indien een tussentijdse beëindiging van de arbeidsovereenkomst aan de werkgever te wijten is, kan de subsidie worden teruggevorderd.

5. Subsidies of voorschotten waarop de werkgever ten tijde van de verlening of naderhand geen recht had, kan het college terugvorderen, dan wel verrekenen met nog te betalen subsidies.

6. Bedrijven die op basis van ”Social return on investment” een percentage van de loon/aanneemsom in moeten zetten voor het in dienst nemen van mensen uit de doelgroep, worden uitgesloten van de stimuleringssubsidie. Indien aan de SROI verplichting is voldaan komt de werkgever weer in aanmerking voor de stimuleringssubsidie.

7. Bij de verlening van de subsidie kan het college aanvullende voorwaarden opleggen.

1. Het college beslist binnen negen weken na ontvangst op de volledige subsidieaanvraag.

2. De in het eerste lid gestelde termijn kan, met redenen omkleed, met ten hoogste negen weken verdaagd worden.

1. De werkgever verstrekt ten behoeve van de vaststelling, binnen twee maanden na afloop van de arbeidsovereenkomst, het vaststellingsformulier en de daarin gevraagde stukken waaronder een kopie van alle salarisspecificaties c.q. loonstroken, urenstaten.

2. Bij tussentijds vertrek van de werknemer wordt de werkgever naar rato van het aantal maanden dat het dienstverband heeft geduurd, uitbetaald.

3. De subsidie wordt achteraf, na 6 maanden en na einde dienstverband uitbetaald.

4. Indien de werkgever inkomsten voor een kandidaat vanuit een voorliggende voorziening (Ziektewet, WIA enz.) ontvangt, vervalt het recht op subsidie.

1. Deze regeling treedt in werking op de dag na die van bekendmaking.

2. Deze nader regels worden aangehaald als: Subsidieregeling Stimuleringssubsidie Wormerland 2025.