Beleidsregels re-integratie Participatiewet gemeente Hengelo 2025

1) Het college kan aan Anw-ers en niet-uitkeringsgerechtigden re-integratie voorzieningen aanbieden om arbeidsinschakeling mogelijk te maken.

2) De re-integratie voorzieningen die kunnen worden aangeboden zijn bij voorkeur:

• a)

  Groepsgerichte activiteiten en begeleiding;

• b)

  Ondersteuning bij het vinden van een werkstage, proefplaatsing of regulier werk.

3) Bij het aanbieden van re-integratie voorzieningen anders dan bedoeld in lid 2 van dit artikel wordt een afweging gemaakt tussen de op korte termijn te verwachten baten en kosten van de in te zetten voorziening, waarbij de goedkoopste adequate voorziening het uitgangspunt is.

4) De voorkeurs voorzieningen genoemd in lid 2, sub a en b van dit artikel zijn niet nodig bij schoolverlatende leerlingen afkomstig van het praktijk-, voortgezet speciaal- of entree onderwijs.

5) Een re-integratie voorziening moet worden aangevraagd bij het college. Voor het aanvragen dient de Anw-er of niet-uitkeringsgerechtigde gebruik te maken van een door het college vastgesteld formulier.

6) Met de Anw-er of niet uitkeringsgerechtigde die een re-integratievoorziening krijgt aangeboden wordt een trajectovereenkomst afgesloten waarin de rechten en verplichtingen over en weer zijn weergegeven.

1) Het college vraagt van de Anw-er of niet-uitkeringsgerechtigde van 27 jaar en ouder een bijdrage in de kosten van de voorziening als dit een voorziening is als vermeld in artikel 2 lid 3 van deze Beleidsregels.

2) De eigen bijdrage van de Anw-er of niet-uitkeringsgerechtigde van 27 jaar en ouder is een bedrag ter hoogte van een percentage van 10% van het netto jaarinkomen voor het gedeelte waarmee het inkomen de 120% van de toepasselijke bijstandsnorm overstijgt.

1) Het college kan tijdens en voorafgaand aan een re-integratietraject een arbeidsbelasting onderzoek (laten) doen naar de belastbaarheid van de inwoner ten aanzien van het verrichten van werkzaamheden.

2) Een arbeidsbelasting onderzoek kan bestaan uit:

• a.

  Medisch onderzoek

• b.

  Psychodiagnostisch onderzoek

1) Loonkostensubsidie aan werkgevers is mogelijk voor arbeidsplaatsen die worden ingevuld door personen waarvan is vastgesteld dat zij behoren tot de doelgroep loonkostensubsidie. Tot de doelgroep loonkostensubsidie worden gerekend:

• a.

  Personen die op 1 januari 2015 in het bezit zijn van een indicatie WSW en die voor 1 januari 2015 op de wachtlijst WSW stonden.

• b.

  Personen met een indicatie banenafspraak.

• c.

  Jongeren van 18 tot 27 jaar die naar het oordeel van het college niet in staat zijn het wettelijk minimumloon (WML) te verdienen als zij voltijds zouden werken, maar wel mogelijkheden tot arbeidsparticipatie hebben.

• d.

  Personen met zorgproblematiek of andere beperkingen die naar het oordeel van het college niet in staat zijn het wettelijk minimumloon (WML) te verdienen als zij voltijds zouden werken, maar wel mogelijkheden tot arbeidsparticipatie hebben.

• e.

  Personen die bemiddelbaar zijn naar werk maar die naar het oordeel van het college niet in staat zijn het wettelijk minimumloon (WML) te verdienen als zij voltijds zouden werken, maar wel mogelijkheden tot arbeidsparticipatie hebben.

• f.

  Personen met een positief advies beschut werk van het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen in de zin van art. 10b lid 2 of lid 3 Participatiewet, met inbegrip van personen die een uitkering van het UWV ontvangen, niet zijnde een Wajong-uitkering.

2) Het college bepaalt de loonkostensubsidie nadat de loonwaarde is vastgesteld.

3) Wanneer de werkgever een cao-loon betaalt dat hoger is dan het wettelijk minimumloon, dan komt dit verschil tussen het betaalde loon en het wettelijk minimumloon voor rekening van de werkgever

4) De loonkostensubsidie gaat in vanaf ingangsdatum dienstverband.

5) Lid 2 is niet van toepassing als het college ten behoeve van arbeidsplaatsen gebruik maakt van de mogelijkheid om in maximaal de eerste zes maanden van de dienstbetrekking een forfaitaire loonkostensubsidie volgens artikel 10d, vijfde lid van de wet toe te kennen.

6) De hoogte van de loonkostensubsidie is het verschil tussen het wettelijk minimumloon, inclusief de aanspraak op vakantietoeslag op grond van artikel 15 van de Wet minimumloon en minimumvakantietoeslag en de loonwaarde van die persoon vermeerderd met de voor die persoon naar rato van de loonwaarde rechtens geldende vakantiebijslag.

7) De loonkostensubsidie bedraagt maximaal 70% van het totale bedrag van het wettelijk minimumloon en de aanspraak op vakantiebijslag op grond van artikel 15 van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag, vermeerderd met een bij ministeriële regeling nader te bepalen vergoeding voor werkgeverslasten.

8) Indien loonkostensubsidie wordt aangevraagd, dient de werkgever gebruik te maken van een het daarvoor beschikbare aanvraagformulier. Dit moet zes maanden na ingangsdatum van de eerste arbeidsovereenkomst worden aangevraagd.

9) Er moet sprake zijn van een dienstverband/arbeidsovereenkomst voor de duur van minimaal 6 maanden en voor minimaal 12 uur per week. Er kan een uitzondering gemaakt worden voor het minimaal aantal uren van 12 mits er een intentie is tot opbouw c.q. uitbreiding.

10) Bij tussentijdse beëindiging van het dienstverband wordt de loonkostensubsidie betaald tot en met de laatste dag van loonbetaling.

11) Wanneer de persoon niet meer tot de doelgroep loonkostensubsidie behoort, wordt de loonkostensubsidie door middel van een beschikking beëindigd.

12) Het college stelt de loonkostensubsidie na afloop van het kalenderjaar of overeengekomen periode vast op basis van de door het college te bepalen en door de werkgever aan te leveren documenten.

13) Het college kan voorschotten verstrekken na overlegging van een kopie van de eerste originele loonstrook.

14) De herbeoordelingsfrequentie van de loonwaarde wordt afgestemd op de individuele omstandigheden van de werknemer en het perspectief op eventuele ontwikkelingsmogelijkheden.

15) Bij verhuizing van de inwoner is de nieuwe woongemeente per datum van verhuizing verantwoordelijk voor de toekenning en uitbetaling van loonkostensubsidie.

16) Het college kan onverschuldigd betaalde loonkostensubsidie van de werkgever terug- en invorderen volgens artikel 4:57 Awb.

1) Jobcoaching kan ingezet worden wanneer de werkgever een werknemer in dienst neemt die behoort tot de doelgroep Participatiewet en minimaal 18 jaar oud is, tenzij diegene VSO/PRO-onderwijs heeft genoten. Er moet vast staan dat deze persoon zonder deze vorm van ondersteuning niet kan deelnemen aan het arbeidsproces.

2) Het college bepaalt de noodzaak van de toepassing van jobcoaching. Er is sprake van noodzaak wanneer de werknemer zonder de ondersteuning zijn werkzaamheden niet redelijk kan verrichten. Bovendien moet er een behoefte zijn aan deze ondersteuning vanuit zowel werkgever als inwoner.

3) Om in aanmerking te kunnen komen voor job coaching moet ook aan de volgende voorwaarden te zijn voldaan:

• a)

  Het moet gaan om systematische ondersteuning tijdens de van toepassing zijnde periode;

• b)

  Er moet sprake zijn van een dienstverband/arbeidsovereenkomst voor de duur van minimaal 6 maanden en voor minimaal 12 uur per week. Jobcoaching kan ook worden toegekend gedurende de werkstage, proefplaatsing en een leer/werktraject. Er kan een uitzondering gemaakt worden voor het minimaal aantal uren van 12 mits er een intentie is tot opbouw c.q. uitbreiding.

• c)

  De ondersteuning kan zowel individueel als in groepsverband aangeboden worden.

4) De noodzaak van de voorziening persoonlijke ondersteuning wordt ieder half jaar her beoordeeld. Op basis van deze herbeoordeling kan de ondersteuning steeds met een halfjaar verlengd worden tot maximaal 2 jaar in totaal. Een verlenging van deze ondersteuning na 2 jaar kan uitsluitend plaatsvinden op aanvraag, tot maximaal totaal 3 jaar. Ook dan zal de noodzaak per half jaar beoordeeld worden. De mate van begeleiding wordt bepaald door de arbeidsdeskundige. Deze beoordeelt aldus de noodzaak, de duur en de omvang van de betreffende voorziening.

5) Bij aanvang van de job coaching levert de jobcoach een trajectplan/coaching plan aan Hierbij hanteert de jobcoach een door het college opgesteld format. Hierin wordt opgenomen. (Zie bijlage 1 format Coaching plan)

• a)

  Een beschrijving van de inwoner;

• b)

  De werkzaamheden binnen het bedrijf;

• c)

  De omvang van de ingezette joboaching;

• d)

  Aandachtspunten/leerdoelen waaraan gewerkt gaat worden;

• e)

  Akkoordverklaring van de inwoner.

6) Ten behoeve van deze herbeoordeling stelt de jobcoach eenmaal per maximaal 6 maanden een schriftelijke rapportage op met een evaluatie van de opgestelde aandachtspunten/leerdoelen. Daarnaast geeft hij een advies over het vervolg en de inzet van de jobcoaching. (Zie bijlage 2 voor format voortgangsrapportage)

7) Jobcoaching kan aangevraagd worden door het college of door de werkgever.

8) Het college besluit, op advies en in overleg met de inwoner, werkgever en jobcoach wat de noodzakelijke ureninvestering is. Van het maximaal aantal uren kan worden afgeweken als toepassing daarvan onredelijk is voor inwoner.

9) Voor het bepalen van de duur en intensiteit van de in te zetten job coaching wordt uitgegaan van de begeleidingsregiems licht, midden of intensief (zoals omschreven in artikel 2.4 van de Beleidsregels Protocol Interne Jobcoach UWV 2019, Staatscourant 2019, nr 51100). Het totaalbedrag per regime is gemaximeerd per 1 januari 2024 en worden in lijn met de tarieven van het UWV jaarlijks geïndexeerd.

10) Inwoner en werkgever ontvangen beiden een beschikking van het college met daarin de naam van de jobcoach, de duur en, zover de jobcoach niet in natura wordt ingezet, de maximaal te maken kosten.

11) De jobcoach(organisatie) ontvangt een bevestiging van zijn/haar inzet.

12) Een jobcoach die de persoonlijke ondersteuning bij werk verzorgt moet voldoen aan de kwaliteitseisen opgenomen in artikel 2.4.1 van de Beleidsregels Erkennings- en intrekkingskader uitvoering persoonlijke ondersteuning UWV 2019.13) De jobcoach wordt ingezet voor werk gerelateerde doelen. Als er geen werk is (of proefplaatsing/traject) of als de inwoner langdurig ziek is zonder kans op vlot herstel kan er geen job coaching worden ingezet. De coaching vindt zoveel mogelijk plaats op de werkplek van de inwoner. Als dat niet kan dan onderhoudt de jobcoach nauw contact met werkgever en inwoner.

13) Na de herbeoordeling door de arbeidsdeskundige, in samenspraak met de jobcoach, klant en werkgever kan worden vastgesteld dat er geen behoefte meer is aan ondersteuning. Omdat er nog wel een mogelijkheid kan zijn op terugval door onvoorziene omstandigheden, kan de arbeidsdeskundige opnemen dat de inwoner nog incidenteel gebruik maakt van de jobcoach. Dit kan in de vorm van een ‘strippenkaart’ met nog vijf uren job coaching waar de inwoner in geval van calamiteit nog een beroep op kan doen. Zes maanden na toekenning van de zogenoemde strippenkaart vervallen deze uren.

Het betreft hier maximale bedragen per half jaar op basis van een arbeidsovereenkomst van 24 uur of meer per week. Werkt de persoon minder dan 24 uur dan wordt het bedrag naar rato van het minder aantal uren werken vastgesteld.

1) Interne werkbegeleiding kan worden ingezet voor inwoners die behoren tot de volgende doelgroepen:

• a.

  Mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt al dan niet met psychische beperking en/of gedragsproblematiek, verstandelijke beperking, lichamelijke beperking/chronische ziekte.

• b.

  Inwoners die behoren tot de gemeentelijke doelgroep Banenafspraak.

• c.

  Jongeren die doorstromen vanuit het Praktijkonderwijs of het Voortgezet Speciaal Onderwijs naar werk

2) Interne werkbegeleiding wordt alleen ingezet wanneer er sprake is van:

• a.

  Een regulier dienstverband van minimaal 6 maanden en voor 12 uur of meer per week,

• b.

  Een proefplaatsing met als intentie een dienstverband van minimaal 6 maanden.

3) Er wordt geen interne werkbegeleiding geboden bij:

• a.

  Een werkervaringsplek,

• b.

  Een 0-uren contract

• c.

  Inwoners met een indicatie beschut werk.

4) Het college beoordeelt of interne werkbegeleiding noodzakelijk is. De noodzaak is aanwezig wanneer de in lid 1 bedoelde inwoner;

• a.

  Voor het kunnen verrichten van werk begeleiding nodig heeft wat meer is dan de gebruikelijke begeleiding van de werkgever.

• b.

  Niet naar een situatie kan toegroeien waarin hij/zij zonder begeleiding van een werkbegeleider bij een reguliere werkgever werkzaam kan zijn. Dit wordt bepaald met behulp van een loonwaardemeting door de arbeidsdeskundige.

5) Interne werkbegeleiding wordt ingezet vanaf de eerste dag dat het arbeidscontract in werking treedt.

6) Voor de intensiteit van interne werkbegeleiding gelden de twee regimes licht en midden als genoemd in artikel 7 lid 10 van deze Beleidsregels.

7) Het totaalbedrag per regime is gemaximeerd tot het bedrag zoals vermeld in de tabel2 hieronder.

8) Interne werkbegeleiding kan maximaal 6 keer voor een half jaar worden toegekend.

9) Per half jaar wordt middels een rapportage geëvalueerd of interne werkbegeleiding nog langer noodzakelijk is. Het college kan tussentijds een zwaarder regime toekennen, wanneer meer begeleidingsuren noodzakelijk blijken te zijn.

10) De interne werkbegeleider moet een opleidingsmodule voor werkbegeleider te hebben afgerond, gericht op het begeleiden van inwoners uit de doelgroep zoals omschreven in lid 1 van dit artikel. Een opleidingsmodule voor werkbegeleider kan bijvoorbeeld een HARRIE-training of soortgelijke training zijn.

11) Interne werkbegeleiding kan worden aangevraagd door de inwoner of door de werkgever namens de inwoner met behulp van een aanvraagformulier.

12) In de aanvraag voor de interne werkbegeleiding wordt het benodigd regime zoals bedoeld in lid 6 van dit artikel vermeld en gemotiveerd.

13) Het college besluit op basis van de aanvraag of interne werkbegeleiding met het aangevraagde regime wordt toegekend.

14) De toekenning van het regime vindt plaats op basis van het verwachte aantal benodigde begeleidingsuren per halfjaar.

15) De vergoeding wordt na ieder half jaar op basis van een urendeclaratie van de werkgever door het college uitbetaald aan de werkgever.

Het betreft hier maximale bedragen per half jaar op basis van een arbeidsovereenkomst van 24 uur of meer per week. Werkt de inwoner minder dan 24 uur dan wordt het bedrag naar rato van het minder aantal uren werken vastgesteld. De (all-in) totaalbedragen zijn gelijk aan 50% van de regimetarieven interne job coaching van het UWV. All-in wil zeggen inclusief administratiekosten, reiskosten, reistijd, etc. Deze vergoeding is bedoeld als compensatie voor het productieverlies van de begeleidende medewerker. De hier weergegeven bedragen gelden per 1 januari 2024. In lijn met de tarieven van het UWV worden deze bedragen periodiek geïndexeerd.

1) Het college kan een aanpassing van de werkplek aanbieden aan de inwoner, als dit noodzakelijk is voor de inwoner met een arbeidsbeperking om zijn/haar werk te doen.

2) Het college biedt een werkplekaanpassing aan als aan de volgende voorwaarden wordt voldaan:

• a.

  Noodzakelijkheid: de werkplekaanpassing is nodig om de inwoner zijn/haar werk te kunnen laten uitvoeren; en

• b.

  Er is sprake van een dienstverband/arbeidsovereenkomst voor de duur van ten minste 6 maanden en voor minimaal 12 uur per week. Het toekennen van een werkplekaanpassing gedurende de proefplaatsing behoort tot de mogelijkheden op voorwaarde dat de werkgever zekerheid geeft dat na de proefplaatsing er een arbeidsovereenkomst volgt; en

• c.

  Er is geen sprake van een voorliggende voorziening, bijvoorbeeld een bouwbesluit waaruit blijkt dat de desbetreffende werkgever zelf verantwoordelijk is voor de werkplekaanpassing of een vergoeding via de zorgverzekeraar, UWV, Wsw, Wmo 2015 of een andere regeling; en

• d.

  Werkplekaanpassingen die tot de standaarduitrusting van de werkgever behoren c.q. algemeen gebruikelijk zijn in het bedrijfsleven worden niet vergoed; en

• e.

  Het college biedt de meest adequate en goedkoopste oplossing. De kosten van de werkplekaanpassing dienen proportioneel te zijn. Dat wil zeggen dat de investering in de werkplekaanpassing moet opwegen tegen de opbrengsten van uitstroom naar werk. Bij de beoordeling of de kosten proportioneel zijn wordt onder andere gekeken naar;

  • o

    De kosten van de werkplekaanpassing;

  • o

    De duur van de arbeidsovereenkomst inhoudende de looptijd (aantal maanden/ jaren/ bepaalde tijd/ onbepaalde tijd);

  • o

    Het aantal uren dat inwoner gaat werken;

  • o

    De opbrengsten, inhoudende de besparing op de uitkeringslasten en eventuele andere lasten (bijvoorbeeld in het kader van de Wmo 2015) in relatie tot de kosten van de werkplekaanpassing.

1) Het college kan een meeneembare voorziening toekennen, als dit nodig is voor inwoner met een arbeidsbeperking om te kunnen werken. Meeneembare voorzieningen zijn bijzondere hulpmiddelen die een werkgever normaal gesproken niet in zijn bedrijf beschikbaar heeft. De inwoner met een arbeidsbeperking kan deze meeneembare voorzieningen ook op een andere werkplek of bij een andere werkgever gebruiken.

2) Het college biedt een meeneembare voorzieningen aan de inwoner als aan de volgende voorwaarden wordt voldaan:

• a.

  Noodzakelijkheid: de meeneembare voorziening is naar verwachting minimaal 6 maanden nodig om de inwoner zijn/haar werk te kunnen laten uitvoeren; en

• b.

  Er is sprake van een dienstverband/arbeidsovereenkomst voor de duur van ten minste 6 maanden en voor minimaal 12 uur per week. Een meeneembare voorziening kan ook worden toegekend gedurende de proefplaatsing; en er is geen sprake van een voorliggende voorziening, bijvoorbeeld via de zorgverzekeraar, UWV, Wsw, Wmo 2015 of een andere regeling; en

• c.

  Meeneembare voorzieningen die tot de standaarduitrusting van de werkgever behoren c.q. algemeen gebruikelijk zijn in het bedrijfsleven worden niet vergoed;

3) Het college biedt de meest adequate en goedkoopste oplossing. De kosten van de meeneembare voorziening moeten proportioneel te zijn. Dat wil zeggen dat de investering in de werkplekaanpassing moet opwegen tegen de opbrengsten van uitstroom naar werk. Bij de beoordeling of de kosten proportioneel zijn wordt onder andere gekeken naar;

• a.

  De kosten van de werkplekaanpassing;

• b.

  De duur van de arbeidsovereenkomst inhoudende de looptijd (aantal maanden/ jaren/ bepaalde tijd/ onbepaalde tijd);

• c.

  Het aantal uren dat inwoner gaat werken;

• d.

  De opbrengsten, inhoudende de besparing op de uitkeringslasten en eventuele andere lasten (bijvoorbeeld in het kader van de Wmo 2015) in relatie tot de kosten van de werkplekaanpassing.

4) De meeneembare voorziening wordt in principe in bruikleen beschikbaar gesteld aan de inwoner. In specifieke gevallen kan besloten worden de meeneembare voorziening in eigendom te verstrekken.

1) Het college kan aan een inwoner die behoort tot de doelgroep en die vanwege het volgen van een re-integratietraject e/o inburgeringstraject een woon-werkafstand van meer dan 10 kilometer per enkele reis moet overbruggen, een reiskostenvergoeding verstrekken. Hierbij wordt uitgegaan van de goedkoopste, adequate vorm van reizen. Een vergoeding kan bestaan uit:

• a.

  Een vergoeding voor openbaar vervoer, of;

2) Een vergoeding van € 0,23 per kilometer voor de kortste autoroute overeenkomstig de ANWB-routeplanner.

3) Gedurende de werkervaringsperiode kan er voor maximaal drie maanden een gehuurde e-bike worden verstrekt bij een reisafstand van 10 km of meer.

4) Als een inwoner niet kan fietsen en de reisafstand minimaal vijf en maximaal tien kilometer bedraagt, worden de reiskosten vergoed voor maximaal drie maanden

5) Als blijkt dat inwoner niet in staat is om te fietsen, kan het college besluiten de duur van de reiskostenvergoeding te verlengen tot maximaal de duur van het inburgeringstraject, opleiding of re-integratietraject.

6) Wanneer de reisafstand tussen het woonadres en de onderwijsinstelling e/o werkplek groter is dan tien kilometer, worden de reiskosten vergoed gedurende de hele periode waarin scholing wordt gevolgd, echter met een maximale duur van het inburgeringstraject, opleiding of re-integratietraject.

7) Wanneer inwoner in deeltijd scholing volgt, dan worden de reiskosten vastgesteld voor de dagen dat scholing wordt gevolgd.

8) Bij de vaststelling van de vergoeding voor openbaar vervoer wordt uitgegaan van een volledige vergoeding van een retour tweede klas, tenzij een lager bedrag redelijk is.

9) Reiskosten worden maandelijks uitbetaald op basis van een aanwezigheidsbewijs en bewijsstukken van de gemaakte reiskosten.

1) Als een inwoner door een beperking niet zelfstandig kan reizen, kan het college een vervoersvoorziening toekennen. De inwoner kan geen aanspraak maken op een voorliggende voorziening zoals bijvoorbeeld een eigen vervoersmiddel of vervoersvoorziening vanuit de Wmo 2015, UWV, Wsw, of via een zorgverzekeraar. Waar mogelijk wordt aansluiting gezocht bij de vervoersvoorziening van het SW-bedrijf of het leerlingenvervoer.

2) Het college biedt een vervoersvoorziening aan de inwoner als aan de volgende voorwaarden wordt voldaan:

• a)

  Noodzakelijkheid: de werkzoekende kan door zijn/haar beperking niet zelfstandig reizen en/of niet zelfstandig gebruik maken van het openbaar vervoer; en

• b)

  Alleen voor vervoer van de woonplaats naar werk, opleiding of inburgeringsplek.

• c)

  Er is sprake van een dienstverband/arbeidsovereenkomst voor de duur van ten minste 6 maanden en voor minimaal 12 uur per week. Een vervoersvoorziening kan ook worden toegekend gedurende de proefplaatsing;

• d)

  Een eventuele vervoersvoorziening van de werkgever wordt in mindering gebracht op de toe te kennen vervoersvoorziening;

• e)

  Het college biedt de meest adequate en goedkoopste oplossing. De kosten van de vervoersvoorziening moeten proportioneel te zijn. Dat wil zeggen dat de investering in de vervoersvoorziening moet opwegen tegen de opbrengsten van (deels) uitstroom naar werk. Bij de beoordeling of de kosten proportioneel zijn wordt onder andere betrokken:

  • o

    De kosten van de werkplekaanpassing;

  • o

    De duur van de arbeidsovereenkomst inhoudende de looptijd (aantal maanden/ jaren/ bepaalde tijd/ onbepaalde tijd);

  • o

    Het aantal uren dat inwoner gaat werken;

• f)

  De opbrengsten, inhoudende de besparing op de uitkeringslasten en eventuele andere lasten (bijvoorbeeld in het kader van de Wmo 2015) in relatie tot de kosten van de werkplekaanpassing. Declaratie van de reiskosten vanwege medische noodzaak vindt plaats middels het indienen van de factuur van de vervoerder rechtstreeks aan het college.

1) Het college brengt een inwoner in aanmerking voor een beschutte baan bij:

• a)

  Een reguliere werkgever (als daar een beschutte werkplek gerealiseerd kan worden) of

• b)

  Bij de daarvoor aangewezen uitvoeringsorganisatie

2) Om doorstroming naar een reguliere werkgever te bevorderen wordt door de in lid 1 onder b bedoelde uitvoeringsorganisatie, zolang dat binnen de wettelijke kaders is toegestaan een tijdelijke arbeidsovereenkomst aangeboden.

3) Het college plaatst de inwoner ingezetene op de wachtlijst binnen 8 weken nadat deze daarvoor in aanmerking komt, en laat dit weten aan de inwoner.

4) De plaatsing op de wachtlijst vervalt met ingang van de dag waarop:

• a)

  De indicatiebeschikking of herindicatiebeschikking is ingetrokken;

• b)

  De indicatiebeschikking of herindicatiebeschikking vervalt;

• c)

  De inwoner een beschutte baan heeft;

• d)

  De inwoner geen ingezetene meer is;

• e)

  De inwoner niet beschikbaar is om een beschutte baan te aanvaarden.

5) Het college laat het weten aan de inwoner als deze niet meer op de wachtlijst staat.

6) Op diens verzoek informeert het college de inwoner binnen 2 weken over diens plaats op de wachtlijst.

7) Binnen elke categorie als genoemd in het vorige lid, geldt de volgorde waarin de indicatiebeschikking is afgegeven.

8) Het college beheert de wachtlijst.

9) Het college kan ter voorbereiding op plaatsing op een werkplek een test- en trainingsperiode van maximaal 3 maanden inzetten.

1) De voorziening begeleidingskosten beschut werk kan worden ingezet wanneer een werkgever een beschut werk inwoner in dienst neemt.

2) Om in aanmerking te kunnen komen voor de voorziening begeleidingskosten beschut werk moet er sprake te zijn van een dienstverband/arbeidsovereenkomst voor de duur van ten minste 6 maanden en voor minimaal 12 uur per week.

3) De noodzaak van de voorziening begeleidingskosten beschut werk wordt 1 x per 3 jaar her beoordeeld. Op basis van deze herbeoordeling kan inzet van de voorziening begeleidingskosten beschut werk steeds met 3 jaar worden verlengd. De noodzaak van de begeleiding wordt in combinatie met een loonwaardemeting bepaald door de arbeidsdeskundige. Dit met name om het ontwikkelperspectief te bepalen met het zicht op doorstroom.

4) Begeleiding wordt geregeld door de werkgever.

5) Toekenning van de voorziening begeleidingskosten beschut werk, vindt uitsluitend plaats op aanvraag. Hiervoor dient gebruik te worden gemaakt van het aanvraagformulier.

6) Het college besluit op basis van het dienstverband/arbeidsovereenkomst en bij herbeoordeling over de hoogte van de bijdrage.

7) De maximale vergoeding begeleidingskosten in 2024 bedraagt bij een arbeidsduur van 31 uur per week het bedrag inclusief btw waarmee door het Rijk is gerekend (€ 11.300, - per jaar). Dit betreft € 941,- per inwoner per maand. Deze bedragen worden jaarlijks door het Rijk opnieuw vastgesteld. Het college volgt deze indexatie van het Rijk jaarlijks op en voert deze door.

8) De maximale vergoeding is gebaseerd op 31 uur of meer; bij deeltijd wordt vergoed naar rato van het aantal uren gedeeld door 31.

1) Voor de inwoner met een arbeidsbeperking kan een proefplaatsing ingezet worden om via de wettelijke loonwaardemeting inzicht te krijgen in de verdiencapaciteit. Bij een proefplaatsing behoudt de inwoner de uitkering.

2) Voor de inwoner met of zonder arbeidsbeperking kan een proefplaatsing ingezet worden als er bij de werkgever nog twijfels zijn over de geschiktheid van de inwoner en de werkgever dit kan motiveren.

3) Het college biedt een proefplaatsing aan als aan onderstaande voorwaarden wordt voldaan:

• a.

  Als de werkgever de intentie heeft de inwoner een arbeidsovereenkomst aan te bieden van tenminste 6 maanden;

• b.

  De proefplaatsing duurt maximaal 3 maanden;

4) De duur van de proefplaatsing wordt vastgesteld op basis van afstand tot de arbeidsmarkt, opleidingsniveau, uitkeringsduur, complexiteit van de functie en persoonlijke omstandigheden van de inwoner en zo lang als nodig is voor de werkgever om zich een beeld te vormen van de geschiktheid van de inwoner;

5) De inwoner gaat de werkzaamheden verrichten in de functie waar een vacature voor is;

6) Met de werkgever en de inwoner wordt een schriftelijke proefplaatsingsovereenkomst gesloten.

1) Het college past een inkomstenvrijlating toe bij eerste werkaanvaarding tijdens de uitkeringsperiode.

2) De vrijlating is 25% van de inkomsten, tot een maximum van € 269,- maand.

3) Van een eerste werkaanvaarding uit lid 1 is eveneens sprake als de bestaande arbeidsuren uitgebreid worden met minimaal 3 uur per week en de inkomstenvrijlating niet eerder is toegepast. De vrijlating geldt dan voor alle inkomsten uit arbeid en niet slechts voor de nieuw gegenereerde inkomsten.

1) Het college past de inkomstenvrijlating structureel medisch uren beperkt toe als:

• a.

  De uitkeringsgerechtigde en/of jongere structureel medisch uren beperkt is als bedoeld in artikel 6b lid1 Participatiewet; en

• b.

  De periode van zes maanden van inkomstenvrijlating is verstreken;

• c.

  een volledige uitstroom naar werk (nog) niet haalbaar is.

2) De vrijlating bedraagt 15% van de inkomsten tot een maximum van €170,18 per maand. De beoordeling van de medische urenbeperking wordt uitgevoerd door het UWV.

1) Het college past de tijdelijke inkomstenvrijlating doelgroep loonkostensubsidie toe als:

• a)

  De uitkeringsgerechtigde en/of jongere behoort tot de doelgroep als benoemd in art. 6 lid 1 Participatiewet;

• b)

  De periode van zes maanden van inkomstenvrijlating is verstreken; en

• c)

  Volledige uitstroom naar werk (nog) niet haalbaar is,

• d)

  De uitkeringsgerechtigde en/of jongere niet behoort tot structureel medisch beperkt als benoemd in voorgaand artikel.

2) De vrijlating bedraagt 15% van de inkomsten tot een maximum van € 170,18 per maand.

3) De tijdelijke inkomstenvrijlating doelgroep loonkostensubsidie wordt toegekend voor een periode van maximaal 12 maanden.

1) Het college past de verlengde inkomstenvrijlating doelgroep loonkostensubsidie toe als:

• a)

  De uitkeringsgerechtigde en/of jongere behoort tot de doelgroep als benoemd in art. 6 lid 1

• b)

  De periode van twaalf maanden van tijdelijke inkomstenvrijlating doelgroep loonkostensubsidie is verstreken; en

• c)

  Volledige uitstroom naar werk (nog) niet haalbaar is.

2) De vrijlating bedraagt 15% van de inkomsten tot een maximum van € 170,18 per maand.

3) De verlengde inkomstenvrijlating doelgroep loonkostensubsidie wordt toegekend voor zover er bijstand wordt ontvangen en het college gelet op de in de inwoner gelegen omstandigheden een uitbreiding van zijn arbeidsomvang niet mogelijk vindt.

1) Het college past de inkomstenvrijlating alleenstaande ouders toe als:

• a)

  De alleenstaande ouder de volledige zorg heeft voor een ten laste komend kind tot 12 jaar;

• b)

  De periode van zes maanden van inkomstenvrijlating is verstreken; en

• c)

  Niet (meer) tot de doelgroep behoort als bedoeld in, artikel 31 lid 2 onder y, z en aa Participatiewet; en

• d)

  Volledige uitstroom naar werk (nog) niet haalbaar is.

2) De vrijlating bedraagt 12,5% van de inkomsten tot een maximum van €167,79 per maand.

3) De inkomstenvrijlating alleenstaande ouders wordt toegekend voor een periode van maximaal 30 maanden.

1) Het college beëindigt de inkomstenvrijlating genoemd in bovenstaande artikelen per direct als de vrijlating is toegepast op grond van door de uitkeringsgerechtigde onjuist een/of onvolledige verstrekte informatie.

2) Het college vordert de ten onrechte verstrekte vrijlating terug als de inkomstenvrijlating ten onrechte is toegepast.

1) De Beleidsregels re-integratie gemeente Hengelo 2020 worden ingetrokken.

2) Besluiten die zijn genomen onder de werking van de Beleidsregels re-integratie Participatiewet gemeente Hengelo 2020 en die van kracht zijn op het moment van inwerkingtreding van deze Beleidsregels, worden aangemerkt als besluiten op grond van dit uitvoeringsbesluit.

3) Als vóór het tijdstip van inwerkingtreding van deze Beleidsregels een aanvraag of een beschikking op grond van Beleidsregels re-integratie Participatiewet gemeente Hengelo, 2020 is gedaan waarop nog niet is beslist, worden daarop deze Beleidsregels toegepast.

4) Indien toepassing van lid 2 van dit artikel leidt tot benadeling van de inwoner dan is de oude regeling van toepassing.

1) Deze regeling treedt in werking op de dag na de bekendmaking.

2) Deze regeling wordt aangehaald als “Beleidsregels re-integratie Participatiewet Gemeente Hengelo 2025”.