Eilandsbesluit, houdende algemene maatregelen, van 23 september 2008, nr. 1 tot vaststelling van de regels met betrekking tot de bezoldiging van het onderwijzend personeel (Bezoldigingsregeling onderwijzend personeel Bonaire 2005)

1. De bezoldiging en eventuele daarmede verbonden toelagen worden maandelijks uiterlijk op de voorlaatste werkdag van de maand waarop de betaling betrekking heeft uitbetaald.

2. Wanneer de bezoldiging moet worden uitbetaald over een gedeelte van een kalendermaand, wordt het uit te betalen bedrag berekend door het voor een kalendermaand vastgestelde bedrag te vermenigvuldigen met het aantal dagen gedurende welke het betrokken onderwijzend personeel in die kalendermaand in dienst is geweest, en het product te delen door dertig.

3. Van het bepaalde in het eerste en tweede lid kan worden afgeweken, ingeval daartoe het naar het oordeel van het bestuurscollege op grond van bijzondere omstandigheden aanleiding bestaat.

1. Bij de indiensttreding of bij de overgang naar een andere functie wordt de op het onderwijzend personeel toepasselijke bezoldigingsschaal vastgesteld door het bestuurscollege, met inachtneming van de aard en het niveau van de functie waarmede het onderwijzend personeel wordt belast.

2. De aard en het niveau van de functie zijn bepaald aan de hand van de vastgestelde functiebeschrijvingen en functieniveau karakteristieken, welke in het functieboek onderwijzend personeel door het bestuurscollege zijn vastgesteld.

3. Van het eerste lid kan worden afgeweken, indien niet voldaan wordt aan de functie eisen met betrekking tot de arbeid die de betrokkene in de functie moet verrichten. In dit geval kan de bezoldigingsschaal vastgesteld worden en gedurende een tijdvak van ten hoogste drie jaren bepaald blijven op ten hoogste twee bezoldigingsschalen beneden de schaal die met toepassing van het eerste lid in aanmerking zou komen. Indien het functioneren van het onderwijzend personeel aan het einde van het genoemde tijdvak de toepassing van het eerste lid nog niet toelaat, wordt hij geplaatst in een functie waarvan de aard en het niveau in overeenstemming is met de schaal volgens welke hij bezoldigd wordt of wordt hem ontslag aangezegd.

4. Anders dan bij wijze van disciplinaire straf als bedoeld in hoofdstuk VIII van de landsverordening dan wel anders dan bij wijze van artikel 9 van dit eilandsbesluit, houdende algemene maatregelen, kan tenzij ontslag voorafgegaan is, voor het onderwijzend personeel geen bezoldiging worden vastgesteld in een bezoldigingsschaal welke een lagere maximumbezoldiging bevat dan die in de schaal volgens welke hij bezoldigd wordt.

1. De bezoldiging van het onderwijzend personeel wordt verhoogd tot het bedrag dat behoort bij de naast hogere bezoldigingstrede in de voor het onderwijzend personeel geldende schaal, indien hij volgens de formele beoordeling van het bestuurscollege, als bedoeld in artikel 15, eerste lid, van de landsverordening, zijn functie naar behoren vervult. Deze beoordeling vindt voor iedere ambtenaar ten laatste een jaar na zijn indiensttreding of overgang naar een andere functie en vervolgens ten minste aan het einde van elk schooljaar plaats.

2. De bezoldiging van het onderwijzend personeel kan worden verhoogd tot het bedrag dat behoort bij de eerste bezoldigingstrede volgend op de naast hogere bezoldigingstrede in de voor de ambtenaar geldende schaal, indien hij volgens de formele beoordeling van het bestuurscollege, als bedoeld in artikel 15, eerste lid, van de landsverordening, zijn functie zeer goed of uitstekend verricht.

3. Vervult het onderwijzend personeel zijn functie naar het oordeel van het bestuurscollege niet naar behoren, dan wordt zijn bezoldiging niet verhoogd.

4. De in het eerste en tweede lid bedoelde verhogingen van de bezoldiging worden met ingang van 1 augustus van een jaar toegekend, zolang het onderwijzend personeel de maximumbezoldiging van de voor hem geldende bezoldigingsschaal nog niet heeft bereikt, doch voor de eerste maal niet eerder dan zes maanden na zijn aanstelling.

5. De in dit artikel genoemde beoordelingsvoorschriften worden bij eilandsbesluit, houdende algemene maatregelen, geregeld.

1. Ingeval het onderwijzend personeel belast wordt met een andere functie waaraan een bezoldigingsschaal is verbonden die een lagere maximum bezoldiging bevat dan die welke voorkomt in de schaal volgens welke hij tot dusver is bezoldigd, wordt de betrokkene bezoldigd volgens de op hem toepasselijke lagere bezoldigingsschaal.

2. De inpassing geschiedt op zodanige wijze dat hij niet in bezoldiging achteruit gaat ten opzichte van de bezoldiging die hij laatstelijk voor het overgaan naar de lagere bezoldigingsschaal genoot, tenzij zijn bezoldiging hoger is dan de maximum bezoldiging van de lagere schaal, in welk geval hij deze laatstelijk genoten bezoldiging behoudt.

1. Het onderwijzend personeel kan binnen een maand nadat hij van de beslissing inzake de vaststelling van een bezoldiging of inzake de toekenning van een verhoging, gratificatie of andere beloning en van de weigering om hem een verhoging, toelage, gratificatie of andere beloning toe te kennen in kennis is gesteld of nadat hij geacht kan worden op een andere wijze daarmee bekend te zijn geworden, zijn bezwaren ertegen aan het bestuurscollege kenbaar te maken door de indiening van een bezwaarschrift.

2. Het bezwaarschrift wordt door het onderwijzend personeel of namens hem door een gemachtigde ondertekend. Indien het bezwaarschrift door een gemachtigde is getekend, worden stukken welke naar aanleiding ervan door het bestuurscollege tot het onderwijzend personeel worden gericht aan deze gemachtigde of in elk geval mede aan deze toegezonden.

3. De indiening van een bezwaarschrift schorst niet de uitvoering van de beslissing waartegen bezwaar wordt gemaakt.

4. Tenzij het bezwaar kennelijk niet-ontvankeiijk of ongegrond is, wordt het onderwijzend personeel in de gelegenheid gesteld over zijn bezwaren te worden gehoord door een of meer personen die het bestuurscollege daartoe aanwijst; degene die aangewezen is, onderscheidenlijk de meerderheid van degenen die aangewezen zijn, mag niet bij de totstandkoming van de beslissing of weigering waartegen het bezwaar is ingebracht betrokken zijn geweest. Het onderwijzend personeel kan tijdens de zitting waarin hij gehoord wordt gebruik maken van de diensten van een raadsman.

1. Het bestuurscollege deelt aan het onderwijzend personeel zijn beslissing op het door deze ingediende bezwaar zo spoedig mogelijk, doch uiterlijk binnen een maand na de ontvangst van het bezwaarschrift of, indien een gehoor heeft plaatsgevonden, na de datum van dat gehoor, mede. Het tijdvak van een maand kan door het bestuurscollege bij gemotiveerde beschikking eenmaal met ten hoogste een maand worden verlengd.

2. De mededeling omtrent de beslissing bevat de overwegingen waarop deze steunt en, indien het bezwaar geheel of gedeeltelijk ontvankelijk is gebleken, de wijziging van de oorspronkelijke beslissing of weigering waartoe een heroverweging op grond van deze ontvankelijkheid het bestuurscollege heeft geleid.

3. De beslissing op het bezwaar is een beschikking als bedoeld in artikel 3, eerste lid, van de Regeling Ambtenarenrechtspraak 1951 (P.B. 1951, no. 134). Indien met deze beslissing niet of niet geheel aan het bezwaar van de ambtenaar wordt tegemoetgekomen, wordt hem in de mededeling, bedoeld in het voorgaande lid, tevens medegedeeld dat hij bij het gerecht in ambtenarenzaken in beroep kan komen en de termijn waarbinnen dit dient te geschieden.