Uitvoeringsbesluit werkgeverssubsidies en vergoedingen 2009

Hoofdstuk 1 Begripsbepalingen

Artikel 1 Begripsomschrijvingen

In dit besluit wordt verstaan onder:

• a.uitkeringsgerechtigden:

  personen met een uitkering ingevolge de Wet werk en bijstand, de IOAW of de IOAZ en voor zover zij inwoner zijn van de gemeente Steenbergen;

• b.jongeren:

  uitkeringsgerechtigden in de leeftijd van 18 tot 21 jaar;

• c.de

  wet: de Wet werk en bijstand, de Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte werkloze werknemers, de Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte gewezen zelfstandigen;

• d.verordening:

  De re-integratieverordening Wet werk en bijstand 2009;

• e.het

  college: het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Steenbergen;

• f.de

  raad: de gemeenteraad van de gemeente Steenbergen;

• g.Awb:

  de Algemene wet bestuursrecht;

• h.Werknemer:

  personen die voorafgaand aan hun arbeidsovereenkomst een uitkering ontvingen ingevolge de wet en inwoner zijn van de gemeente Steenbergen;

• i.Werkgever:

  contractuele wederpartij van de werknemer bij de arbeidsovereenkomst. De werkgever heeft de plicht om loon te betalen aan zijn werknemer(s), dat wil zeggen degene(n) met wie hij (een) arbeidsovereenkomst(en) gesloten heeft. Als tegenprestatie verricht de werknemer arbeid voor hem. De werknemer is in dienst bij de werkgever.

• j.Wettelijk

  minimumloon: het bruto minimumloon exclusief vakantiegeld zoals bedoeld in artikel 8 van de wet op het minimumloon en minimum vakantiebijslag;

• k.arbeidsovereenkomst:

  een overeenkomst conform artikel 7: 610 BW inclusief een detacheringovereenkomst;

• l.Reintegratiebedrijf:

  een private onderneming die in het kader van de uitoefening van beroep of bedrijf de arbeidsinschakeling van personen bevordert.

• m.Met

  de periode van werkloosheid wordt gelijk gesteld;

  • a.

    periode van detentie;

  • b.

    periode van WWB uitkering;

  • c.

    periode van WW, WAO, WIA of Wajong uitkering;

  • d.

    periode van volledig zorgdragen voor de opvang van de kinderen;

  • e.

    werk in loondienst voorzover dat per kalenderjaar niet langer heeft geduurd dan 50 dagen of 400 uur.

Hoofdstuk 2 Werkgeverssubsidies

Artikel 2 Jongerensubsidie

• 1.

  Aan een werkgever die een jongere voor een periode van 6 maanden in dienst neemt, kan een éénmalige subsidie verstrekt worden van maximaal € 1.250,--.

• 2.

  Aan een werkgever die een jongere voor een periode van 12 maanden in dienst neemt, kan een éénmalige subsidie verstrekt worden van maximaal € 2.500,-.

Artikel 3 Loonkostensubsidie

• 1.

  Aan een werkgever die een uitkeringsgerechtigde een regulier dienstverband aanbiedt van minimaal 12 maanden kan loonkostensubsidie worden verstrekt.

• 2.

  De hoogte van deze loonkostensubsidie is afhankelijk van de periode dat de uitkeringsgerechtigde, direct voorafgaande aan het dienstverband, werkloos is geweest.

• 3.

  Voor een uitkeringsgerechtigde die ingedeeld is in spoor 2, kan maximaal voor de duur van 12 maanden loonkostensubsidie worden verstrekt. De eerste zes maanden (50%), een bedrag van € 700,-- per maand en de volgende zes maanden (25%), een bedrag van € 350,-- per maand.

• 4.Voor

  een uitkeringsgerechtigde die ingedeeld is in spoor 3, kan maximaal voor de duur van 12 maanden loonkostensubsidie worden verstrekt. De eerste zes maanden (70%), een bedrag van € 980,-- per maand en de volgende zes maanden (35%), een bedrag van € 490,-- per maand.

• 5.

  Voor een uitkeringsgerechtigde die ingedeeld is in spoor 4, kan maximaal voor de duur van 12 maanden loonkostensubsidie worden verstrekt. De eerste zes maanden (90%), een bedrag van € 1260,-- per maand en de volgende zes maanden (45%), een bedrag van € 630,-- per maand.

Artikel 4 Scholingssubsidie

• 1.

  Aan een werkgever die een uitkeringsgerechtigde voor minimaal 6 maanden in dienst neemt kan, indien dit volgens de werkgever noodzakelijk is voor een goed functioneren binnen het dienstverband, een scholingspremie worden verstrekt.

• 2.

  De hoogte van deze vergoeding bedraagt maximaal € 2.500,00.

Artikel 5 Projectsubsidie

• 1.

  Indien een werkgever in een periode van een jaar met meer dan 5 werknemers een dienstverband van minimaal 6 maanden aangaat, kunnen in afwijking van bovenstaande, nadere afspraken worden gemaakt.

• 2.

  Deze afspraken hebben betrekking op de door de werkgever te maken kosten ten behoeve van scholing, loonkosten, begeleidingskosten en andere kosten welke direct gerelateerd zijn aan de arbeidsinpassing van de werknemers.

Hoofdstuk 3 Voorwaarden

Artikel 6 Voorwaarden jongerensubsidie en loonkostensubsidie

• 1.

  In geval van een parttime dienstverband wordt de hoogte van de subsidie als bedoeld in artikel 3 naar rato verlaagd.

• 2.

  In geval van een dienstverband van minder dan 12 uur per week vervalt het recht op subsidies als bedoeld in artikel 3.

• 3.

  Geen subsidie wordt verstrekt voor kosten waarvoor aan de werkgever op basis van deze uitvoeringsregels reeds een vergoeding is verstrekt dan wel toegekend óf waarvoor de werkgever, anders dan op basis van deze uitvoeringsregels, aanspraak kan maken dan wel een beroep op kan doen.

• 4.

  Op het moment van beëindiging van het dienstverband vervallen alle rechten op subsidies als bedoeld in artikel 2 en 3 die betrekking hebben op de periode na einddatum dienstverband.

• 5.

  Op verzoek van de werkgever kunnen de subsidies als bedoeld in artikel 2 en 3 in de vorm van een voorschot worden verstrekt, waarna de subsidie na afloop van de maand definitief wordt vastgesteld.

• 6.

  Indien voorschotten hoger uitvallen dan de definitief vastgestelde subsidie vindt verrekening plaats en zal de werkgever op verzoek van het college het te verrekenen subsidiebedrag terugbetalen.

Artikel 7 Voorwaarden scholingssubsidie

• 1.

  Scholingskosten als bedoeld in artikel 4 dienen ter vergoeding van directe noodzakelijke scholingskosten (kosten scholing zelf, verhoogd met de aanschafkosten van benodigde boeken, lesmateriaal en reiskosten).

• 2.

  De vergoeding dient vooraf te worden aangevraagd door het overleggen van een offerte.

• 3.

  De scholing dient aan te vangen gedurende de eerste zes maanden van het dienstverband.

• 4.

  Binnen 3 maanden na start van de scholing dient de nota te worden ingediend waarna de vergoeding rechtstreeks betaalbaar wordt gesteld aan de werkgever.

Hoofdstuk 4 Aanvraag

Artikel 8 Aanvraag

• 1.

  De loonkostensubsidie als bedoeld in artikel 2 en 3 dient te worden aangevraagd voor de datum in dienstneming.

• 2.

  De projectsubsidie dient bij voorkeur minimaal 1 maand voor aanvang van het dienstverband te worden aangevraagd.

• 3.

  De aanvrager dient de aanvraag te voorzien van de door de afdeling gevraagde bewijsstukken.

• 4.

  In geval van een aanvraag voor een projectsubsidie dient de aanvrager een begroting van de kosten te overleggen waaruit minimaal is op te maken voor welke kosten subsidie wordt aangevraagd, het aantal mensen dat beoogd wordt een dienstverband aan te bieden en de wijze waarop de kosten zijn opgebouwd.

Hoofdstuk 5 Reiskosten

Artikel 9 Reiskosten

• 1.

  Aan personen die in verband met het volgen van een re-integratietraject buiten de gemeente moeten reizen, wordt een vergoeding verstrekt voor de werkelijke kosten op basis van openbaar vervoer tweede klas, of een vergoeding per kilometer bepaald op basis van het tarief openbaar vervoer.

• 2.

  Aan personen die in verband met het volgen van een re-integratietraject vanwege medische redenen gebruik moeten maken van de deeltaxi ontvangen een vergoeding van de werkelijke kosten, voor zover belanghebbende voor deze kosten geen beroep kan doen op een voorliggende voorziening.

• 3.

  Personen die onkosten hebben in verband met een re-integratietraject, hebben aanspraak op vergoeding van de werkelijk gemaakte kosten, onder aftrek van eventueel door een ander verstrekte onkostenvergoeding.

Hoofdstuk 6 Vrijwilligerswerk

Artikel 10 Vrijwilligerswerk

Indien vrijwilligerswerk is opgenomen als onderdeel van het traject, kan voor dit vrijwilligerswerk een vergoeding verstrekt worden tot het maximum van € 764, per jaar hetgeen in de fiscale wetgeving is opgenomen.

Hoofdstuk 7 Slotbepalingen

Artikel 11 Slotbepalingen

• 1.

  Het college kan in bijzondere gevallen ten gunste van de belanghebbenden afwijken van de bepalingen in deze uitvoeringsregels, indien toepassing van de regels tot onbillijkheden van overwegende aard leidt.

• 2.

  Het college behoudt zich het recht voor subsidie als bedoeld in het uitvoeringsbesluit te weigeren indien de subsidie niet of in onvoldoende mate besteed wordt voor het doel waarvoor zij is verleend.

• 3.

  In aanvulling op dit uitvoeringsbesluit geldt dat het bepaalde in hoofdstuk 4 van de Algemene wet bestuursrecht (Awb) van toepassing is op de subsidieverstrekking.

• 4.

  Het uitvoeringsbesluit treedt in werking op 1 oktober 2009.

• 5.

  De beleidsnotitie loonkostensubsidie vastgesteld op 27 juni 2005 intrekken.

• 6.

  Het uitvoeringsbesluit wordt aangehaald als: “Uitvoeringsbesluit werkgeverssubsidies en vergoedingen 2009”.