Nadere regels jobcoaching gemeente Emmen 2024

1. In deze nadere regels wordt verstaan onder:

• a.

  Jobcoach: persoon die de jobcoaching uitvoert en daartoe voldoet aan de vereiste kennis en ervaring;

• b.

  Loonwaardebepaling: het bepalen van de verminderde arbeidscapaciteit van de werknemer;

• c.

  Werknemer: persoon behorend tot de doelgroep, zoals beschreven in artikel 2 van deze nadere regels, die een dienstverband heeft bij een reguliere werkgever;

• d.

  Dienstverband: het verrichten van arbeid op basis van een overeenkomst tegen betaling van loon;

• e.

  Externe jobcoaching: jobcoaching georganiseerd door de gemeente;

• f.

  Interne jobcoaching: jobcoaching georganiseerd door de werkgever waar de werknemer een dienstverband vervult;

• g.

  Werkuren: uren dat de werknemer daadwerkelijk werkzaam is, dit aantal kan minder zijn dan het aantal uren dat iemand in dienst is.

2. Alle begrippen die in deze nadere regels worden gebruikt en die niet nader worden omschreven hebben dezelfde betekenis als in de Participatiewet en de Re-integratieverordening Participatiewet Gemeente Emmen 2023.

1. Tot de doelgroep van deze nadere regels behoren personen als bedoeld in artikel 6 lid 1 onder e van de Participatiewet en die een loonwaarde hebben van minimaal 30% van het wettelijk minimumloon.

2. In afwijking van lid 1 kunnen tot de doelgroep van deze nadere regels ook behoren personen als bedoeld in artikel 7 lid 1 onder a van de Participatiewet.

1. Om in aanmerking te komen voor jobcoaching moet aan de volgende voorwaarden zijn voldaan:

• a.

  De werknemer is woonachtig in de gemeente Emmen;

• b.

  De werknemer heeft een dienstverband voor de duur van minstens zes maanden en voor minimaal 12 uur per week;

• c.

  Er is sprake van een noodzakelijke situatie. Dit betekent dat zonder jobcoaching de werknemer niet in staat is de werkzaamheden uit te voeren op een wijze zoals is overeengekomen of is vastgesteld tijdens de loonwaardebepaling. Het college kan voor de vaststelling daarvan deskundigenadvies inwinnen.

2. Jobcoaching kan worden toegepast tijdens een proefplaatsingsperiode zoals omschreven in artikel 18 van de Re-integratieverordening Participatiewet gemeente Emmen 2023.

3. Jobcoaching kan zowel individueel als in groepsverband plaatsvinden.

1. Er zijn twee manieren waarop jobcoaching kan worden ingezet:

• a.

  externe jobcoaching; of

• b.

  interne jobcoaching.

2. Het college besluit in overleg met de werkgever en werknemer welke vorm van jobcoaching wordt ingezet.

1. De externe jobcoach voldoet aan de kwaliteitseisen zoals die zijn geformuleerd door het UWV:

• a.

  HBO-opleiding.

• b.

  Opleidingsmodule jobcoach.

• c.

  De organisatie onderschrijft visie en methodiek NOLOC.

2. De interne jobcoach voldoet aan de volgende voorwaarden

• a.

  hij/zij heeft een training gevolgd om werknemers met een beperking te begeleiden op de werkplek (bijvoorbeeld HARRIE-training) of heeft via een kenniscentrum de opleiding voor praktijkbegeleider gevolgd.

• b.

  hij/zij heeft aantoonbaar ervaring met het geven van werkinstructies.

• c.

  hij/zij is vrijgesteld voor een deel van de uren om begeleiding te kunnen geven.

1. Het college kent jobcoaching toe steeds met een periode van een half jaar. De totale duur waarin jobcoaching kan worden ingezet is maximaal twee jaar;

2. Voortzetting na elk half jaar vindt plaats nadat:

• a.

  het voorgaande half jaar is verantwoord (ureninvestering) en geëvalueerd (ontwikkeling leerdoelen);

• b.

  vastgesteld is dat voorzetting noodzakelijk is.

1. Het college besluit wat de noodzakelijke ureninvestering is na overleg met de jobcoach, de werkgever en de werknemer;

2. Onderscheidenlijk zijn er twee begeleidingsregimes afhankelijk van de verwachte begeleidingsintensiteit van de werknemer:

• a.

  het lichte regime.

  De persoon heeft een vastgestelde loonwaarde van meer dan 50% tot 80% van het wettelijk minimumloon. In het eerste jaar kan maximaal 36 uren jobcoaching worden ingezet en in het tweede jaar nog 18 uren;

• b.

  het midden regime.

  De persoon heeft een vastgestelde loonwaarde vanaf 30% tot en met 50% van het wettelijk minimumloon. In het eerste jaar kan maximaal 60 uren jobcoaching worden ingezet en in het tweede jaar maximaal 30 uren.

3. Voor personen genoemd in artikel 2 lid 2 van deze nadere regels geldt dat het college enkel het lichte regime toepast.

4. Gedurende de proefplaatsing wordt de ureninvestering op maximaal 5 uur per maand vastgesteld.

1. De werkgever kan jobcoaching voor een persoon behorende tot de doelgroep aanvragen als de werkgever deze betreffende persoon in dienst heeft of neemt en jobcoaching voor deze persoon noodzakelijk is om de betreffende functie uit te kunnen voeren. De aanvraag wordt schriftelijk ingediend bij het college.

2. De werkgever verstrekt bij de aanvraag, in ieder geval de volgende gegevens:

• a.

  van de werknemer: naam, adres, woonplaats en Burgerservicenummer;

• b.

  een afschrift van de arbeidsovereenkomst waaruit de aard, de duur en de omvang van het dienstverband blijken.

3. De werkgever verstrekt, met in achtneming van lid 2, bij de inzet van interne jobcoaching de volgende gegevens:

• a.

  naam, adres en plaats van de jobcoach(organisatie);

• b.

  een afschrift van het jobcoachcertificaat;

• c.

  een schriftelijke verklaring, ondertekend door de werknemer, inhoudende dat de werknemer zich akkoord verklaart met het verstrekken van zijn/ haar persoonsgegevens en met de jobcoaching waarvoor subsidie wordt gevraagd.

4. Het college is bevoegd ook andere dan, of slechts enkele van, de in het tweede lid genoemde gegevens te verlangen, indien die voor het nemen van een beslissing op de aanvraag noodzakelijk, respectievelijk voldoende, zijn.

1. Voor externe jobcoaching wordt maximaal het uurtarief vergoed, zoals dat door het UWV is vastgesteld. Dit uurtarief wordt jaarlijks geïndexeerd.

2. Het college stelt voor de externe jobcoaching de vergoeding vast op basis van de feitelijke duur van het dienstverband of proefplaatsing aan de hand van een door de externe jobcoach gegeven financiële en inhoudelijke verantwoording.

1. De vergoeding die wordt verstrekt voor interne jobcoaching wordt aangemerkt als een subsidie als bedoeld in artikel 4:21 lid 1 van de Algemene wet bestuursrecht.

2. Het college kent een subsidie toe voor interne jobcoaching op basis van de bedragen die het UWV hanteert. Hierbij wordt rekening gehouden met artikel 7 van deze nadere regels. Deze bedragen zijn te vinden op de website van het UWV.

3. Het UWV indexeert deze bedragen elk jaar. Het college volgt deze geïndexeerde bedragen.

4. De werkgever moet aantonen dat de jobcoach:

• a.

  Voor een deel van zijn werkuren vrijgesteld is om de begeleiding op zich te kunnen nemen. Deze uren moeten in redelijke verhouding staan tot wat er aan ondersteuning nodig is.

• b.

  Een trainging/opleiding succesvol heeft afgerond om werknemers met een structureel functionele beperking te begeleiden op de werkplek.

5. Het college stelt voor de interne jobcoaching de definitieve subsidie vast op basis van de feitelijke duur van het dienstverband of proefplaatsing. Dit doet het college aan de hand van een door de werkgever gegeven financiële en inhoudelijke verantwoording.

1. Uit de inhoudelijke verantwoording dient in ieder geval te blijken op welke wijze de externe of interne jobcoach begeleiding heeft geboden in het werkproces om de gestelde (leer)doelen van de persoon te bereiken.

1. Dit besluit kan worden aangehaald als “Nadere regels jobcoaching gemeente Emmen 2024”.