Nadere regels duurzaamheidssubsidie gemeente Emmen 2024

1. In de Re-integratieverordening gemeente Emmen 2023 is opgenomen dat werkgever een duurzaamheidssubsidie kan aanvragen wanneer hij een belanghebbende vanuit de doelgroep als genoemd in artikel 1 van de re-integratieverordening in dienst neemt.

1. Het doel van de duurzaamheidssubsidie is dat personen met een afstand tot de arbeidsmarkt duurzaam aan het werk zijn.

1. Het betreft een werkzoekende met een afstand tot de arbeidsmarkt die:

• a.

  minimaal een jaar aaneengesloten een werkloosheidsuitkering heeft gehad (WW, Participatiewet, Ioaw of Ioaz) direct voorafgaand aan de indiensttreding, óf;

• b.

  om andere redenen minstens een jaar aaneengesloten niet hebben deelgenomen aan het arbeidsproces; òf

• c.

  niet over een startkwalificatie beschikt.

2. Daarnaast mag de werkzoekende niet behoren tot de doelgroep loonkostensubsidie.

1. Er dient minimaal sprake te zijn van een arbeidsovereenkomst van 1 jaar.

2. Als gevolg van het arbeidsovereenkomst hoeft de persoon geen beroep meer te doen op een uitkering.

3. De duurzaamheidssubsidie wordt slechts eenmaal per dienstverband verstrekt.

4. De werkgever vraagt de duurzaamheidssubsidie voorafgaand aan de arbeidsovereenkomst aan. Bij deze aanvraag maakt hij duidelijk dat hij een investering gaat doen in scholing, begeleiding en/of een (langere) duur van de arbeidsovereenkomst.

5. De duurzaamheidssubsidie wordt alleen verstrekt indien hierdoor de concurrentieverhoudingen niet onverantwoord worden beïnvloed en er geen verdringing plaatsvindt.

6. De duurzaamheidssubsidie wordt niet verstrekt als de werkgever op grond van een andere regeling aanspraak maakt op financiële tegemoetkomingen in verband met de indiensttreding van de werknemer.

1. De duurzaamheidssubsidie bedraagt maximaal € 5.000,00.

• a.

  De hoogte van de subsidie wordt naar rato lager bijgesteld wanneer de arbeidsovereenkomst is aangegaan voor minder dan 36 uur per week, waarbij 36 uur als volledige werkweek wordt beschouwd.

• b.

  Wordt de aanvraag later ingediend dan binnen 3 maand na aanvang dienstverband (zie artikel 6 lid 3). Dan wordt over de periode van aanvang dienstverband tot datum aanvraag geen subsidie verstrekt.

1. De werkgever verstrekt bij de aanvraag de volgende gegevens:

• a.

  naam, adres en woonplaats en BSN van de werknemer;

• b.

  kopie van de arbeidsovereenkomst waaruit aard, de duur en de omvang van het dienstverband blijken;

• c.

  overige gegevens wanneer het college die nodig acht om te kunnen besluiten op de subsidieaanvraag.

2. Indien er gegevens ontbreken bij de aanvraag, dan wordt éénmalig een hersteltermijn geboden.

3. De schriftelijke aanvraag, inclusief de benodigde bewijsstukken, is binnen 3 maand na aanvang van de arbeidsovereenkomst ingediend.

1. De aanvraag duurzaamheidssubsidie wordt afgewezen als de werkgever niet de gevraagde gegevens inlevert of wanneer niet aan de voorwaarden wordt voldaan.

1. De duurzaamheidssubsidie kan geheel of gedeeltelijk worden teruggevorderd als:

• a.

  De subsidie is verleend op grond van door de werkgever verstrekte onvolledige of onjuiste informatie.

• b.

  Het arbeidscontract achteraf minder dan één jaar blijkt te duren en dat geheel of gedeeltelijk aan de werkgever toe te rekenen is.

1. Een uitzend- of detacheringsbureau of payrollorganisatie kan onder dezelfde voorwaarden aanspraak maken op duurzaamheidssubsidie, tenzij er sprake is van een uitzendovereenkomst met uitzendbeding.

1. Dit besluit kan worden aangehaald als “Nadere regels duurzaamheidssubsidie gemeente Emmen 2024”.