Beleidsregel re-integratie Participatiewet gemeente Almelo 2024

Artikel 1 Begripsomschrijvingen

In dit besluit wordt verstaan onder:

• a. Anw-er: een persoon met een uitkering op grond van de Algemene nabestaandenwet die als werkloze werkzoekende staat ingeschreven bij het UWV;

• b. Beschutte baan: een dienstbetrekking overeenkomstig de participatievoorziening beschut werk volgens artikel 10b van de wet;

• c. Dienstbetrekking: arbeidsrelatie die is gebaseerd op een overeenkomst tussen een werkgever en een werknemer;

• d. Doelgroep loonkostensubsidie: personen als bedoeld in de wet, artikel 7, eerste lid, onderdeel a, of personen zoals beschreven in artikel 10d, lid 2 van wie is vastgesteld dat zij met voltijdse arbeid dan wel daaraan gerelateerd met deeltijdarbeid niet in staat zijn tot het verdienen van het wettelijk minimumloon, dan wel het minimum-uurloon, doch wel mogelijkheden tot arbeidsparticipatie hebben;

• e. Geïndiceerde: een inwoner uit de gemeente Almelo die volgens een indicatiebeschikking van het UWV uitsluitend in een beschutte omgeving onder aangepaste omstandigheden mogelijkheden tot arbeidsparticipatie heeft;

• f. Geïndiceerde jongere: persoon die ten tijde van de indicatiebeschikking nog geen 27 jaar is.

• g. Inkomstenvrijlating: de inkomstenvrijlating als bedoeld in de wet, artikel 31, lid 2, aanhef en onder n, artikel 8, lid 2 IOAW en artikel 8, lid 3 IOAZ;

• h. Inkomstenvrijlating alleenstaande ouders: de inkomstenvrijlating als bedoeld in de wet artikelen 31, lid 2, aanhef en onder r, artikel 8, lid 5 IOAW en artikel 8, lid 9 IOAZ;

• i. Inkomstenvrijlating structureel medisch uren beperkt: de inkomstenvrijlating als bedoeld in de wet artikel 31, lid 2, aanhef en onder y;

• j. Inkomstenvrijlating doelgroep loonkostensubsidie: de inkomstenvrijlating als bedoeld in de wet artikel 31, lid 2, aanhef en onder z;

• k. Loonwaarde bepaling: het verkrijgen van inzicht in de competenties en het functioneren van een werknemer;

• l. Niet-uitkeringsgerechtigde (Nugger): persoon als bedoeld in de wet, artikel 6, eerste lid onder a;

• m. Praktijkonderwijs: het onderwijs, bedoeld in artikel 10f, lid 1, van de Wet op het voortgezet onderwijs;

• n. Re-integratie voorzieningen: voorzieningen gericht op regulier werk als bedoeld in de verordening;

• o. Statushouders: personen die op grond van de nieuwe Wet inburgering (NWI) een vergunning tot verblijf hebben ontvangen en op basis daarvan een door de gemeente aangeboden inburgeringstraject moeten volgen;

• p. Uitkeringsgerechtigde: persoon die uitkering ontvangt op grond van de wet, de IOAW of de IOAZ;

• q. Uitvoeringsorganisatie: privaatrechtelijke rechtspersoon die door het college is aangewezen ten behoeve van de uitvoering van het werkgeverschap voor de beschutte banen;

• r. Verlengde inkomstenvrijlating doelgroep loonkostensubsidie: de inkomstenvrijlating als bedoeld in artikel 31, lid 2, aanhef en onder aa van de wet;

• s. Verordening: de Re-integratieverordening Participatiewet gemeente Almelo 2023;

• t. Voortgezet speciaal onderwijs: het onderwijs dat wordt gegeven op een school of instelling waaraan voortgezet speciaal onderwijs als bedoeld in de Wet op de expertisecentra wordt verzorgd;

• u. Wachtlijst: overzicht van de door het UWV geïndiceerde ingezetenen, die geen beschutte dienstbetrekking hebben en beschikbaar zijn om een dergelijke dienstbetrekking te aanvaarden;

• v. Wet: de Participatiewet.

Beperkingen

Artikel 2 Anw-ers en niet-uitkeringsgerechtigden

• 1. Het college kan aan anw-ers en niet-uitkeringsgerechtigden re-integratie voorzieningen aanbieden om daarmee arbeidsinschakeling mogelijk te maken.

• 2. De re-integratie voorzieningen die kunnen worden aangeboden zijn bij voorkeur:

  • a.

    groepsgerichte activiteiten en begeleiding;

  • b.

    ondersteuning bij het vinden van een werkstage, proefplaatsing of regulier werk.

• 3. Bij het aanbieden van re-integratie voorzieningen anders dan bedoeld in lid 2 van dit artikel wordt een afweging gemaakt tussen de op korte termijn te verwachten baten en kosten van de in te zetten voorziening, waarbij de goedkoopste adequate voorziening het uitgangspunt is.

• 4. De beperkingen als bedoeld in lid 2 en 3 van dit artikel zijn niet van toepassing op schoolverlatende leerlingen afkomstig van het praktijk-, voortgezet speciaal- of entree onderwijs.

• 5. Een re-integratie voorziening moet worden aangevraagd bij het college. Voor het aanvragen dient de anw-er of niet-uitkeringsgerechtigde gebruik te maken van de wijze die door het college is vastgesteld.

• 6. Met de anw-er of niet uitkeringsgerechtigde die een re-integratievoorziening krijgt aangeboden wordt een trajectovereenkomst afgesloten waarin de rechten en verplichtingen over en weer zijn weergegeven.

Artikel 3 Eigen bijdrage kosten voorziening

• 1. Het college verlangt van de anw-er of niet-uitkeringsgerechtigde van 27 jaar en ouder een bijdrage in de kosten van de voorziening als dit een voorziening betreft zoals vermeld in artikel 2 lid 3 van deze beleidsregel.

• 2. De eigen bijdrage van de anw-er of niet-uitkeringsgerechtigde van 27 jaar en ouder is een bedrag ter hoogte van een percentage van 10% van het netto jaarinkomen voor het gedeelte waarmee het inkomen de 115% van de toepasselijke bijstandsnorm overstijgt.

Artikel 4 Terugvordering

• 1. Als de anw-er of niet-uitkeringsgerechtigde die gebruik maakt van een voorziening, de verplichtingen zoals genoemd in de afgesloten trajectovereenkomst verwijtbaar niet of onvoldoende nakomt, kan het college het door haar gefinancierde gedeelte van de kosten van de voorziening geheel of gedeeltelijk terugvorderen.

• 2. Geen terugvordering vindt plaats als:

  • a.

    alle verwijtbaarheid ontbreekt,

  • b.

    door de gemeente geen actie ondernomen is om de anw-er of nugger te houden aan zijn trajectverplichtingen.

• 3. Kosten van de voorziening die door de gemeente gemaakt zijn op grond van door de anw-er of niet-uitkeringsgerechtigde verstrekte onjuiste of onvolledige inlichtingen, voor zover het betreft de vastgestelde eigen bijdrage, kunnen geheel of gedeeltelijk worden teruggevorderd.

• 4. Het college stelt de hoogte van het terugvorderingsbedrag gelijk aan de hoogte van de maatregel die zou zijn opgelegd aan een uitkeringsgerechtigde in vergelijkbare situatie.

• 5. Het college verhaalt de kosten van invordering op belanghebbende (anw-er of niet-uitkeringsgerechtigde).

Algemene voorzieningen

Artikel 5 Arbeidsbelasting onderzoek

• 1. Het college kan voorafgaand aan een re-integratietraject een arbeidsbelasting onderzoek (laten) doen naar de belastbaarheid van de belanghebbende ten aanzien van het verrichten van werkzaamheden.

• 2. Een arbeidsbelasting onderzoek kan bestaan uit:

  • a.

    medisch onderzoek

  • b.

    psychodiagnostisch onderzoek

Artikel 6 Loonkostensubsidie

• 1. Loonkostensubsidie aan werkgevers is mogelijk ten behoeve van arbeidsplaatsen die worden vervuld door personen waarvan is vastgesteld dat zij behoren tot de doelgroep loonkostensubsidie.

• 2. Het college bepaalt de loonkostensubsidie nadat de loonwaarde is vastgesteld.

• 3. Lid 2 is niet van toepassing als het college ten behoeve van arbeidsplaatsen gebruik maakt van de mogelijkheid om in maximaal de eerste zes maanden van de dienstbetrekking een forfaitaire loonkostensubsidie volgens artikel 10d, vijfde lid van de wet toe te kennen.

• 4. De hoogte van de loonkostensubsidie is het verschil tussen het wettelijk minimumloon vermeerderd met de aanspraak op vakantietoeslag op grond van artikel 15 van de Wet minimumloon en minimumvakantietoeslag en de loonwaarde van die persoon vermeerderd met de voor die persoon naar rato van de loonwaarde rechtens geldende vakantiebijslag

• 5. De loonkostensubsidie bedraagt maximaal 70% van het totale bedrag van het wettelijk minimumloon en de aanspraak op vakantiebijslag op grond van artikel 15 van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag, vermeerderd met een bij ministeriële regeling nader te bepalen vergoeding voor werkgeverslasten.

• 6. De loonkostensubsidie moet worden aangevraagd uiterlijk zes maanden na de ingangsdatum van de eerste arbeidsovereenkomst. Voor het aanvragen van de loonkostensubsidie dient de werkgever gebruik te maken van de wijze die door het college is vastgesteld.

• 7. Het college stelt de loonkostensubsidie telkens na afloop van het kalenderjaar of overeengekomen periode vast op basis van de door het college te bepalen en door de werkgever aan te leveren documenten.

• 8. Het college kan voorschotten verstrekken na overlegging van een kopie van de eerste originele loonstrook.

• 9. De herbeoordelingsfrequentie van de loonwaarde wordt afgestemd op de individuele omstandigheden van de werknemer en het perspectief op eventuele ontwikkelingsmogelijkheden.

• 10. Het college kan onverschuldigd betaalde loonkostensubsidie van de werkgever terug- en invorderen volgens artikel 4:57 Awb.

Artikel 7 Jobcoaching

• 1. Jobcoaching kan ingezet worden wanneer de werkgever een werknemer in dienst neemt die behoort tot de doelgroep Participatiewet en waarbij vaststaat dat de betreffende ondersteuning noodzakelijk is.

• 2. Het college bepaalt de noodzaak van de toepassing van jobcoaching. Er is sprake van noodzaak wanneer de werknemer zonder de ondersteuning niet in staat is om zijn werkzaamheden in redelijkheid te verrichten. Bovendien moet er een behoefte zijn aan deze ondersteuning vanuit zowel werkgever als werknemer.

• 3. Om in aanmerking te kunnen komen voor jobcoaching dient ook aan de volgende voorwaarden te zijn voldaan:

  • a.

    Het moet gaan om systematische ondersteuning gedurende de van toepassing zijnde periode;

  • b.

    Er moet sprake zijn van een dienstverband/arbeidsovereenkomst voor de duur van ten minste 6 maanden en voor minimaal 12 uur per week. Jobcoaching kan ook worden toegekend gedurende de werkstage of proefplaatsing;

  • c.

    De ondersteuning kan zowel individueel als in groepsverband aangeboden worden.

• 4. De noodzaak van de voorziening persoonlijke ondersteuning wordt ieder half jaar her-beoordeeld. Op basis van deze herbeoordeling kan de ondersteuning steeds met een halfjaar verlengd worden tot maximaal 3 jaar in totaal. Een verlenging van deze ondersteuning na 3 jaar kan uitsluitend plaatsvinden voor specifieke gevallen op aanvraag. De mate van begeleiding wordt bepaald door de arbeidsdeskundige. Deze beoordeelt aldus de noodzaak, de duur en de omvang van de betreffende voorziening.

• 5. Jobcoaching kan geregeld worden door de gemeente of door de werkgever.

• 6. Toekenning van de voorziening jobcoaching, vindt uitsluitend plaats op aanvraag. Hiervoor dient gebruik te worden gemaakt van de wijze die door het college is vastgesteld.

• 7. Het college besluit, op advies en in overleg met de werknemer, werkgever en jobcoach wat de noodzakelijke ureninvestering is. Afhankelijk van ondersteuningsbehoefte van de werknemer wordt daarbij uitgegaan van de begeleidingsniveaus licht, midden of intensief.

• 8. Het totaalbedrag per begeleidingsniveau is gemaximeerd tot het bedrag zoals vermeld in de tabel (1) hieronder.

Het betreft hier maximale bedragen per half jaar op basis van een arbeidsovereenkomst van 24 uur of meer per week. Werkt de persoon minder dan 24 uur dan wordt het bedrag naar rato van het minder aantal uren werken vastgesteld. De totaalbedragen zijn gelijk aan de begeleidingsniveau tarieven interne jobcoaching van het UWV. De hier weergegeven bedragen zijn de bedragen per 1 januari 2024. In lijn met de tarieven van het UWV worden deze bedragen periodiek geïndexeerd.

Artikel 8 Interne werkbegeleiding

• 1. Interne werkbegeleiding kan worden ingezet voor personen die behoren tot de volgende doelgroepen:

  • a.

    Mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt al dan niet met psychische beperking en/of gedragsproblematiek, verstandelijke beperking, lichamelijke beperking/chronische ziekte.

  • b.

    Personen die behoren tot de gemeentelijke doelgroep Banenafspraak.

  • c.

    Jongeren die doorstromen vanuit het Praktijkonderwijs of het Voortgezet Speciaal Onderwijs naar werk

• 2. Interne werkbegeleiding wordt alleen ingezet wanneer er sprake is van:

  • a.

    een regulier dienstverband van minimaal 6 maanden en voor 12 uur of meer per week,

  • b.

    een proefplaatsing met als intentie een dienstverband van minimaal 6 maanden.

• 3. Er wordt geen interne werkbegeleiding geboden bij:

  • a.

    een werkervaringsplek,

  • b.

    een 0-uren contract

• 4. Het college beoordeelt of interne werkbegeleiding noodzakelijk is. De noodzaak is aanwezig wanneer de persoon uit lid 1: voor het kunnen verrichten van werk is aangewezen op begeleiding die de gebruikelijke begeleiding door de werkgever en andere werknemers aanzienlijk te boven gaat.

• 5. Interne werkbegeleiding wordt ingezet vanaf de eerste dag dat het arbeidscontract in werking treedt.

• 6. Voor de intensiteit van interne werkbegeleiding gelden de twee begeleidingsniveaus licht en midden.

• 7. Het totaalbedrag per begeleidingsniveau is gemaximeerd tot het bedrag zoals vermeld in de tabel (2) hieronder.

Het betreft hier maximale bedragen per half jaar op basis van een arbeidsovereenkomst van 24 uur of meer per week. Werkt de persoon minder dan 24 uur dan wordt het bedrag naar rato van het minder aantal uren werken vastgesteld. De (all-in) totaalbedragen zijn gelijk aan 50% van de begeleidingsniveau tarieven interne jobcoaching van het UWV. All-in wil zeggen inclusief administratiekosten, reiskosten, reistijd, etc. Deze vergoeding is bedoeld als compensatie voor het productieverlies van de begeleidende medewerker. De hier weergegeven bedragen zijn de bedragen per 1 januari 2024. In lijn met de tarieven van het UWV worden deze bedragen periodiek geïndexeerd.

• 8. Interne werkbegeleiding kan maximaal 6 keer voor een half jaar worden toegekend.

• 9. Per half jaar wordt geëvalueerd of interne werkbegeleiding nog langer noodzakelijk is. Het college kan tussentijds een zwaarder begeleidingsniveau toekennen, wanneer meer begeleidingsuren noodzakelijk blijken te zijn.

• 10. De interne werkbegeleider dient een opleidingsmodule voor werkbegeleider te hebben afgerond, gericht op het begeleiden van werknemers uit de doelgroep zoals omschreven in lid 1 van dit artikel. Een opleidingsmodule voor werkbegeleider kan bijvoorbeeld een HARRIE-training of soortgelijke training zijn.

• 11. Interne werkbegeleiding kan worden aangevraagd door de werknemer of door de werkgever namens de werknemer.

• 12. In de aanvraag voor de interne werkbegeleiding wordt het benodigde begeleidingsniveau zoals bedoeld in lid 6 van dit artikel vermeld en gemotiveerd.

• 13. Het college besluit op basis van de aanvraag of interne werkbegeleiding met het aangevraagde begeleidingsniveau wordt toegekend.

• 14. De toekenning van het begeleidingsniveau vindt plaats op basis van het verwachte aantal benodigde begeleidingsuren per halfjaar.

• 15. Wanneer niet wordt voldaan aan de voorwaarden en eisen zoals genoemd in lid 2 van deze regeling, wordt de aanvraag afgewezen.

• 16. Wanneer het college het aangevraagde begeleidingsniveau onvoldoende gemotiveerd vindt, kan zij besluiten een lager begeleidingsniveau toe te kennen.

• 17. De vergoeding wordt na ieder half jaar op basis van een urendeclaratie van de werkgever door het college uitbetaald aan de werkgever.

• 18. Samenloop van jobcoaching en interne werkbegeleiding in dezelfde periode is niet mogelijk.

Artikel 9 Werkplekaanpassing

• 1. Werkplekaanpassing kan ingezet worden wanneer de werkgever een werknemer in dienst neemt die behoort tot de doelgroep Participatiewet en waarbij vaststaat dat de betreffende aanpassing of hulpmiddel noodzakelijk is zoals vermeld in artikel 26 van de verordening.

• 2. Om de noodzaak van een werkplekaanpassing vast te stellen, kan het college een medisch advies dan wel arbeidsdeskundig advies inwinnen. Er is sprake van noodzaak wanneer de werknemer zonder de aanpassing of hulpmiddel niet in staat is om zijn werkzaamheden in redelijkheid te verrichten. Bovendien moet er een behoefte zijn aan deze ondersteuning vanuit zowel werkgever als werknemer.

• 3. Om in aanmerking te komen voor een werkplekaanpassing dient ook aan de volgende voorwaarden te zijn voldaan:

  • a.

    Daar waar mogelijk wordt in principe gekozen voor een verhuisbare aanpassing (een meeneembare voorziening volgens artikel 25 van de verordening);

  • b.

    Er moet sprake zijn van een dienstverband/arbeidsovereenkomst voor de duur van ten minste 6 maanden en voor minimaal 12 uur per week. Het behoort tot de mogelijkheden werkplekaanpassing al toe te kennen gedurende de werkstage of proefplaatsing, op voorwaarde dat schriftelijk de intentie is verstrekt dat na deze periode er een arbeidsovereenkomst volgt;

  • c.

    Er is geen sprake van een voorliggende voorziening, bijvoorbeeld een besluit waaruit blijkt dat de desbetreffende werkgever zelf verantwoordelijk is voor de werkplekaanpassing.

• 4. Algemeen gebruikelijke werkplekaanpassingen die tot de standaarduitrusting van de werkgever behoren worden ook niet vergoed. Hiervan is sprake als:

  • a.

    van de werkgever, op basis van wat gangbaar is in de betreffende bedrijfsbranche, verwacht mag worden dat hij de investering zelf doet; en

  • b.

    de gemeente biedt de meest adequate en goedkoopste oplossing, kwalitatief verantwoord.

• 5. De kosten van de werkplekaanpassing dienen proportioneel zijn, dat wil zeggen dat de investering in de werkplekaanpassing moet opwegen tegen de opbrengsten van uitstroom naar werk. Bij de beoordeling of de kosten proportioneel zijn wordt onder andere betrokken

  • a.

    de kosten van de werkplekaanpassing,

  • b.

    de duur van de arbeidsovereenkomst in termen van looptijd (aantal maanden/jaren/bepaalde tijd/onbepaalde tijd);

  • c.

    de omvang van de arbeidsovereenkomst in termen van het aantal uren dat de persoon gaat werken; en

  • d.

    de opbrengsten in termen van besparing op de uitkeringslasten en eventuele andere lasten (bijvoorbeeld in het kader van de Wmo) in relatie tot de kosten van de werkplekaanpassing.

• 6. De werkplekaanpassing wordt in principe in bruikleen beschikbaar gesteld aan de werkgever. In specifieke gevallen kan besloten worden de werkplekaanpassing in eigendom te verstrekken.

• 7. Toekenning van de voorziening werkplekaanpassing, vindt uitsluitend plaats op aanvraag. Hiervoor dient gebruik te worden gemaakt van de wijze die door het college is vastgesteld.

Artikel 10 Reiskosten

• 1. Het college kan wanneer noodzakelijk geacht ter bevordering van re-integratie aan personen die behoren tot de doelgroep Participatiewet een reiskostenvergoeding toekennen wanneer de enkele reisafstand meer bedraagt dan 10 kilometer.

• 2. De eventuele vergoeding van reiskosten vindt plaats op basis van de kosten van de goedkoopste adequate voorziening.

Artikel 11 Ondersteuning bij leerwerktraject

• 1. Het college kan ondersteuning bij een leerwerktraject inzetten voor personen zoals vermeld in artikel 10 van de verordening.

• 2. Een ontwikkeltraject voor schoolverlatende jongeren van het voortgezet speciaal onderwijs of praktijkonderwijs wordt mede beschouwd als een leerwerktraject.

• 3. Het college kan overgaan tot bekostiging van deelname aan het ontwikkeltraject uit lid 2 van dit artikel als:

  • a.

    de jongere de studie heeft beëindigd en is uitgeschreven, en

  • b.

    het ontwikkeltraject gericht is op ontwikkeling naar loonvormend werk.

• 4. Bij het ongewijzigd voortzetten van een ontwikkeltraject kunnen de kosten voor een periode van maximaal 12 maanden, tot een maximaal bedrag van € 27,- per dagdeel en een maximaal totaalbedrag van € 4.345, - (exclusief btw) worden toegekend.

• 5. Ten minste 1 maand voor het verstrijken van de afgesproken trajectperiode van het ontwikkeltraject doet het college onderzoek naar het ontwikkelperspectief van de jongere richting loonvormend werk.

• 6. Het college kan bij een potentieel ontwikkelperspectief overwegen de termijn van 12 maanden met maximaal 2 x 6 maanden te verlengen.

• 7. De genoemde maximumbedragen in lid 4 worden jaarlijks geïndexeerd op basis van het consumentenprijsindexcijfer.

Inkomstenvrijlating

Artikel 12.1 Toepassing inkomstenvrijlating

• 1. Het college past de inkomstenvrijlating toe bij eerste werkaanvaarding tijdens de uitkeringsperiode.

• 2. De vrijlating bedraagt 25% van de inkomsten, tot een maximum van het in de wet, artikel 31 lid 2, onder n, genoemde maximumbedrag per maand.

• 3. Van een eerste werkaanvaarding uit lid 1 is eveneens sprake als de bestaande arbeidsuren uitgebreid worden met minimaal 3 uur per week en de inkomstenvrijlating niet eerder is verstrekt. De vrijlating geldt dan voor alle inkomsten uit arbeid en niet slechts voor de nieuw gegenereerde inkomsten.

Artikel 12.2 Inkomstenvrijlating structureel medisch uren beperkt

• 1. Het college past de inkomstenvrijlating structureel medisch uren beperkt toe als:

  • a.

    de uitkeringsgerechtigde en/of jongere structureel medisch uren beperkt is als bedoeld in de wet, artikel 6b lid 1; en

  • b.

    de periode van zes maanden van inkomstenvrijlating als bedoeld in de wet, artikel 31 lid 2 onder n is verstreken; en

  • c.

    een volledige uitstroom naar werk (nog) niet haalbaar is.

• 2. De vrijlating bedraagt 15% van de inkomsten tot een maximum van het in de wet, artikel 31 lid 2, onder y, genoemde maximumbedrag per maand.

• 3. De beoordeling van de medische urenbeperking wordt uitgevoerd door het UWV.

Artikel 12.3 Tijdelijke inkomstenvrijlating doelgroep loonkostensubsidie

• 1. Het college past de tijdelijke inkomstenvrijlating doelgroep loonkostensubsidie toe als:

  • a.

    de uitkeringsgerechtigde en/of jongere behoort tot de doelgroep als benoemd in art. 6 lid 1;

  • b.

    de periode van zes maanden van inkomstenvrijlating als bedoeld in de wet, artikel 31 lid 2 onder n is verstreken; en

  • c.

    volledige uitstroom naar werk (nog) niet haalbaar is,

  • d.

    de uitkeringsgerechtigde en/of jongere niet behoort tot structureel medisch beperkt als benoemd in voorgaand artikel.

• 2. De vrijlating bedraagt 15% van de inkomsten tot een maximum van het in de wet, artikel 31 lid 2, onder z, genoemde maximumbedrag per maand.

• 3. De tijdelijke inkomstenvrijlating doelgroep loonkostensubsidie wordt toegekend voor een periode van maximaal 12 maanden.

Artikel 12.4 Verlengde inkomstenvrijlating doelgroep loonkostensubsidie

• 1. Het college past de verlengde inkomstenvrijlating doelgroep loonkostensubsidie toe als:

  • a.

    de uitkeringsgerechtigde en/of jongere behoort tot de doelgroep als benoemd in art. 6 lid 1

  • b.

    de periode van twaalf maanden van tijdelijke inkomstenvrijlating doelgroep loonkostensubsidie als bedoeld in de wet, artikel 31 lid 2 onder z is verstreken; en

  • c.

    volledige uitstroom naar werk (nog) niet haalbaar is.

• 2. De vrijlating bedraagt 15% van de inkomsten tot een maximum van het in de wet, artikel 31 lid 2, onder aa, genoemde maximumbedrag per maand.

• 3.

  De verlengde inkomstenvrijlating doelgroep loonkostensubsidie wordt toegekend voor zover er bijstand wordt ontvangen en het college gelet op de in de persoon gelegen omstandigheden een uitbreiding van zijn arbeidsomvang niet mogelijk acht.

Artikel 12.5 Inkomstenvrijlating alleenstaande ouders

• 1. Het college past de inkomstenvrijlating alleenstaande ouders toe als:

  • a.

    de alleenstaande ouder de volledige zorg heeft voor een aan hem of haar ten laste komend kind tot 12 jaar;

  • b.

    de periode van zes maanden van inkomstenvrijlating als bedoeld in de wet, artikel 31 lid 2 onder n is verstreken; en

  • c.

    niet (meer) tot de doelgroep behoort als bedoeld in de wet, artikel 31 lid 2 onder y, z en aa; en

  • d.

    volledige uitstroom naar werk (nog) niet haalbaar is.

• 2. De vrijlating bedraagt 12,5% van de inkomsten tot een maximum van het in de wet, artikel 31 lid 2, onder r, genoemde maximumbedrag per maand.

• 3. De inkomstenvrijlating alleenstaande ouders wordt toegekend voor een periode van maximaal 30 maanden.

Artikel 12.6 Uitsluiting inkomstenvrijlating

Geen recht op een inkomstenvrijlating en inkomstenvrijlating alleenstaande ouders bestaat als:

• a. het inkomsten uit illegale arbeid betreffen; of

• b. de uitkeringsgerechtigde de inlichtingenplicht niet is nagekomen door geen, onjuiste of onvolledige mededeling van inkomsten uit arbeid te doen; of

• c. binnen 6 maanden na beëindiging van de uitkering weer een beroep op uitkering wordt gedaan en in de uitkeringsperiode voorafgaand aan de beëindiging een inkomstenvrijlating is toegepast.

Artikel 12.7 Beëindiging en terugvordering inkomstenvrijlating

• 1. Het college beëindigt de inkomstenvrijlating als bedoeld in artikel 12.1, artikel 12.2, artikel 12.3, artikel 12.4 en artikel 12.5 per direct als de vrijlating is toegepast op grond van door de uitkeringsgerechtigde onjuist een/of onvolledige verstrekte informatie.

• 2. Het college vordert de ten onrechte verstrekte kosten van vrijlating terug als de inkomstenvrijlating ten onrechte is toegepast.

Artikel 15 Overgangsrecht

• 1. Besluiten die zijn genomen onder de werking van de Beleidsregel re-integratie Participatiewet gemeente Almelo 2015 en die van kracht zijn op het moment van inwerkingtreding van deze beleidsregel, worden aangemerkt als besluiten op grond van deze beleidsregel.

• 2. Als vóór het tijdstip van inwerkingtreding van deze beleidsregel een aanvraag om een beschikking op grond van Beleidsregel re-integratie Participatiewet gemeente Almelo 2015 is gedaan waarop nog niet is beslist, wordt daarop deze beleidsregel toegepast.

• 3. Indien toepassing van lid 2 van dit artikel leidt tot benadeling van de werkloze werkzoekende dan is de oude regeling van toepassing.