Nadere regels Re-integratievoorzieningen Participatiewet 2024 gemeente Geertruidenberg

1.1 ArtikelDefinities

• 1.

  De begrippen die niet nader zijn omschreven hebben dezelfde betekenis als in de 1e gewijzigde Re-integratieverordening Participatiewet 2017 gemeente Geertruidenberg, de Algemene wet bestuursrecht en de Participatiewet.

• 2.

  In deze nadere regels en de hierop berustende besluiten wordt verstaan onder:

• A.

  wet: Participatiewet;

• B.

  verordening: 1e gewijzigde Re-integratieverordening Participatiewet 2017 gemeente Geertruidenberg;

• C.

  plan van aanpak: de uitwerking van de ondersteuning bij de arbeidsinschakeling als bedoeld in artikel 7, eerste lid, onderdeel a, van de wet en de verplichtingen gericht op arbeidsinschakeling en de gevolgen van het niet naleven van die verplichtingen;

• D.

  grote afstand tot de arbeidsmarkt: deelname aan de arbeidsmarkt is redelijkerwijs niet mogelijk binnen één jaar;

• E.

  kleine afstand tot de arbeidsmarkt: deelname aan de arbeidsmarkt is redelijkerwijs mogelijk binnen één jaar;

• F.

  werkgever: iedere natuurlijke of rechtspersoon die wederpartij is in de arbeidsverhouding met de werknemer en die de verantwoordelijkheid draagt voor het bedrijf en/of de inrichting;

• G.

  Jongere: persoon vanaf 18 jaar tot 27 jaar;

• H.

  Inlener: iedere natuurlijke of rechtspersoon die wederpartij is bij het aangaan van een proefplaatsing, werkstage of sociale activering met een uitkeringsgerechtigde én de verantwoordelijkheid draagt voor het bedrijf en/of de inrichting;

• I.

  WML: wettelijk minimumloon als bedoeld in de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag.

• J.

  UWV: Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen;

• K.

  Arbeidsovereenkomst: overeenkomst zoals genoemd in artikel 610, lid 1 van Boek 7, Burgerlijk Wetboek of een besluit tot ambtelijke aanstelling.

Artikel 1.2 Aanvullende voorwaarden

Bij het treffen van een voorziening of het verstrekken van een subsidie op grond van deze nadere regels kan het college aanvullende voorwaarden opleggen.

2.1 ArtikelProefplaatsing

• 1.

  Een proefplaatsing, als bedoeld in artikel 7 van de verordening, wordt uitgevoerd in de vorm van werken met behoud van uitkering.

• 2.

  Een proefplaatsing geldt in beginsel voor een periode van 2 maanden. Deze termijn kan verlengd worden met maximaal 4 maanden zodat de totale periode voor een proefplaatsing maximaal 6 maanden bedraagt.

• 3.

  Een proefplaatsing kan enkel worden ingezet als de werkgever waar de proefplaatsing plaatsvindt de intentie heeft uitgesproken dat bij een goed functioneren tijdens de proefplaatsing aansluitend een arbeidsovereenkomst voor minimaal 6 maanden wordt aangeboden. In deze arbeidsovereenkomst mag geen proeftijd worden opgenomen.

• 4.

  Voor de persoon die behoort tot de doelgroep loonkostensubsidie als bedoeld in artikel 6, eerste lid, onderdeel e van de wet, kan de periode van de proefplaatsing worden gebruikt voor de vaststelling van de loonwaarde. Na afronding van de proefplaatsing kan loonkostensubsidie enkel op loonwaarde worden ingezet.

• 5.

  Een proefplaatsing mag niet gecombineerd worden met een werkstage tenzij er sprake is van de volgende omstandigheden:

• A.

  De persoon behoort tot de doelgroep loonkostensubsidie; en

• B.

  De persoon heeft een grote afstand tot de arbeidsmarkt; en

• C.

  De periode van werkstage of proefplaatsing wordt te kort geacht om te komen tot een reële loonwaardebepaling.

• 6.

  Bij het aangaan van een proefplaatsing dient de werkgever een overeenkomst aan te gaan met de betreffende persoon en de gemeente. De overeenkomst bevat ten minste:

• A.

  Een beschrijving van de werkzaamheden die de persoon gaat verrichten; en

• B.

  De duur van de proefplaatsing; en

• C.

  De wijze van begeleiding van de persoon door de werkgever; en

• D.

  De intentie van de werkgever tot het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor minimaal 6 maanden na afloop van de proefplaatsing; en

• E.

  De wijze waarop de wettelijke aansprakelijkheidsverzekering geregeld is.

3.1 ArtikelWerkstage

• 1.

  Een werkstage, als bedoeld in artikel 8 van de verordening, heeft tot doel het ontwikkelen en behouden van werkervaring en werkritme dan wel het opdoen van werknemersvaardigheden, waaronder mede het leren functioneren in een arbeidsrelatie, wordt verstaan.

• 2.

  Een werkstage wordt uitgevoerd in de vorm van werken met behoud van uitkering.

• 3.

  Een werkstage duurt 3 maanden en kan verlengd worden tot maximaal 6 maanden.

• 4.

  Een werkstage in een bepaalde functie kan slechts eenmaal bij dezelfde werkgever worden verricht.

• 5.

  Bij het aangaan van een werkstage dient de werkgever een overeenkomst aan te gaan met de betreffende persoon en de gemeente. De overeenkomst bevat ten minste:

• A.

  het doel van de werkstage; en

• B.

  de duur van de werkstage; en

• C.

  de wijze waarop de begeleiding door de werkgever plaatsvindt; en

• D.

  de wijze waarop de wettelijke aansprakelijkheidsverzekering geregeld is.

3.2 ArtikelOntwikkeltraject

• 1.

  Een ontwikkeltraject heeft tot doel het ontwikkelen van relevante competenties die nodig zijn voor de kandidaat om (regulier) aan het werk te gaan dan wel te participeren en die aansluiten bij zo regulier mogelijk werk oftewel het job-ready maken van een kandidaat.

• 2.

  Een ontwikkeltraject wordt uitgevoerd in de vorm van werken met behoud van uitkering.

• 3.

  Een ontwikkeltraject duurt zo kort mogelijk en met een maximale duur van 12 maanden.

4.1 ArtikelSociale activering

• 1.

  Aan de activiteiten als bedoeld in artikel 9 van de verordening wordt als voorwaarde gesteld dat deze worden aangeboden aan werkzoekenden uit de doelgroep van de wet met een grote afstand tot de arbeidsmarkt.

• 2.

  Bij het aanbieden van sociale activering dient de inlener een overeenkomst aan te gaan met de betreffende persoon en de gemeente. De overeenkomst bevat tenminste:

• A.

  Het doel van de sociale activering, en;

• B.

  De wijze waarop de begeleiding door de inlener plaatsvindt, en;

• C.

  De wijze waarop de wettelijke aansprakelijkheidsverzekering geregeld is.

5.1 ArtikelScholing

• 1.

  Scholingstrajecten als bedoeld in artikel 10 van de verordening worden aangeboden aan personen in een re-integratietraject, indien de scholing noodzakelijk wordt geacht om instroom in algemeen geaccepteerde arbeid te realiseren.

• 2.

  De noodzaak wordt alleen dan aanwezig geacht als de persoon voorafgaand aan de scholing aantoonbare inspanningen heeft verricht om instroom in algemeen geaccepteerde arbeid te realiseren.

• 3.

  De scholing moet aansluiten op de mogelijkheden van de persoon.

• 4.

  De duur van het scholingstraject is maximaal 12 maanden.

• 5.

  De kosten van de scholing of opleiding bedragen maximaal € 2.500.

• 6.

  De werkelijk noodzakelijke kosten van vervoer, kinderopvang en dergelijke die een directe relatie hebben met de scholing zoals genoemd in het eerste lid, komen voor een aanvullende vergoeding in aanmerking overeenkomstig de bepalingen in artikel 13.3 en artikel 13.4 van deze nadere regels.

• 7.

  Indien het voor de kansen op werkaanvaarding noodzakelijk wordt geacht kan in bijzondere individuele omstandigheden worden afgeweken van het bepaalde in het vierde en vijfde lid.

5.2 ArtikelGeen scholing

Scholing als bedoeld in artikel 5.1 van deze nadere regels wordt niet ingezet voor jongeren die regulier onderwijs kunnen volgen en daarvoor studiefinanciering kunnen ontvangen overeenkomstig de bepalingen van de Wet studiefinanciering 2000.

6.1 ArtikelDetachering

• 1.

  Indien sprake is van een detachering als bedoeld in artikel 11 van de verordening worden de volgende punten in acht genomen:

• A.

  In een schriftelijke overeenkomst worden de afspraken met betrekking tot de arbeidsverhoudingen en financiële vergoedingen tussen gemeente, werknemer en inlenende organisatie vastgelegd;

• B.

  De duur van het dienstverband is maximaal 35 maanden.

• 2.

  Het college kan een organisatie aanwijzen die in opdracht van of namens de gemeente het werkgeverschap voor de banen, zoals bedoeld in het eerste lid, uitvoert.

• 3.

  Indien de in lid 2 omschreven organisatie MidZuid AID B.V. betreft, dan kunnen de bij die detachering behorende uitvoeringskosten worden vergoed.

• 4.

  Indien er bij de inzet van deze detachering, waarbij MidZuid AID B.V. de werkgever wordt, sprake is van een loonwaardebepaling, dan dient de loonwaardebepaling te worden uitgevoerd door het UWV.

7.1 ArtikelDoelgroep

• 1.

  Het college kan de voorziening beschut werk aanbieden aan een persoon zoals opgenomen in artikel 13, lid 1, van de verordening, die:

• A.

  in staat is tot het verrichten van arbeid van minimaal 12 uur per week en 3 blokken van 4 aaneengesloten uren per dag; en

• B.

  een loonwaarde heeft van minimaal 30%.

• 2.

  Van het bepaalde in het eerste lid kan worden afgeweken als de verwachting is dat de betreffende persoon zich minimaal naar het in het eerste lid genoemde niveau kan ontwikkelen.

7.2 ArtikelAanbod van participatievoorziening beschut werk

• 1.

  De kandidaat die voor de participatievoorziening beschut werk in aanmerking komt, krijgt een dienstverband aangeboden van minimaal 12 uur per week, tenzij zich de situatie als genoemd in artikel 7.1, lid 2, voordoet.

• 2.

  Dit dienstverband wordt uitgevoerd:

• A.

  binnen het sociale werkbedrijf; of

• B.

  buiten het sociale werkbedrijf op locatie van een externe opdrachtgever (detacheringsbasis); of

• C.

  bij een reguliere werkgever.

• 3.

  De beloning bedraagt minimaal 100% WML inclusief pensioenopbouw bij een voltijdse werkweek.

• 4.

  Bij een dienstbetrekking van minder dan een voltijdse werkweek wordt de beloning naar rato vastgesteld.

8.1 ArtikelDoel

De voorziening jobcoach heeft overeenkomstig het bepaalde in artikel 10da van de wet ten doel een zodanige begeleiding aan werknemer en werkgever te bieden, dat de werknemer na de maximale duur van de inzet zoals opgenomen in artikel 8.4. van deze nadere regels zonder extra begeleiding bij een reguliere werkgever werkzaam kan zijn.

8.2 ArtikelDoelgroep

Het college kan een voorziening jobcoach aanbieden aan een persoon uit de doelgroep loonkostensubsidie en/of een persoon met een structurele functionele beperking, die aan de volgende criteria voldoet:

• A.

  De persoon verricht arbeid op een proefplaatsing, en/of;

• B.

  De persoon verricht arbeid in een dienstbetrekking;

• C.

  De duur van de dienstbetrekking bedraagt tenminste 6 maanden;

• D.

  De omvang van de dienstbetrekking is tenminste 12 uur per week;

• E.

  Er is sprake van een loonwaarde van minimaal 30%.

Indien een persoon nog niet behoort tot de doelgroep, maar het vermoeden bestaat dat de persoon hier wel toe behoort, kan een jobcoach eveneens worden ingezet.

8.3 ArtikelEisen Jobcoach

• 1.

  Een Interne jobcoach die de persoonlijke ondersteuning bij werk verzorgt, moet voldoen aan de volgende kwaliteitseisen:

  • •

    een hbo-opleiding of hbo-werk en -denkniveau;

  • •

    een door Noloc geaccrediteerde afgeronde jobcoachopleiding.

• 2.

  Bij de inzet van de jobcoach wordt, aangesloten bij de begeleidingsniveaus licht en midden zoals deze door het UWV worden gehanteerd. Er wordt hierbij onderscheid gemaakt tussen externe jobcoaching, jobcoaching in natura en interne jobcoaching.

• A.

  Voor externe jobcoaching en jobcoaching in natura geldt een maximum uurtarief, waarbij voor de hoogte van de vergoeding wordt aangesloten bij het geldende Besluit normbedragen voorzieningen UWV, onderdeel Q1;

• B.

  Voor interne jobcoaching geldt een vast maximum bedrag, waarbij voor de hoogte van de vergoeding wordt aangesloten bij het geldende Besluit normbedragen voorzieningen UWV, onderdeel Q2.

• 3.

  De vergoedingen zoals genoemd in het tweede lid, onderdeel b, betreffen de tarieven bij een arbeidsovereenkomst van 24 uur of meer.

• 4.

  Voor zover een arbeidsovereenkomst minder dan 24 uur bedraagt, wordt het bedrag als bedoeld in het tweede lid onderdeel b, naar rato bijgesteld.

• 5.

  De inzet van een interne jobcoach, externe jobcoach of jobcoach in natura kan voor zover noodzakelijk verlengd worden met een periode van zes maanden tot twee jaar.

• 6.

  Bij iedere verlengingsperiode kan afhankelijk van de omstandigheden de noodzakelijke intensiteit van het begeleidingsniveau getoetst worden.

• 7.

  In individuele omstandigheden kan afgeweken worden van het bepaalde in het vijfde lid.

• 8.

  Indien toepassing wordt gegeven aan lid 7 worden voor de jaren 3 en verder de bedragen zoals genoemd in het tweede lid bij 'jaar 2' gehanteerd.

8.4 ArtikelVerantwoording jobcoaching

• 1.

  Na afloop van iedere jobcoachperiode wordt binnen vier weken door de jobcoach een rapportage en urenregistratie, waarin de voortgang wordt beschreven, ingediend bij gemeente.

• 2.

  De volgende zaken dienen na afloop van de jobcoachperiode te worden ingeleverd:

• A.

  een verantwoording van de geboden uren (naar datum met de uitgevoerde werkzaamheden) en eventuele afwijkingen hierin. Als bijlage dient de urenregistratie jobcoaching ingevuld te worden;

• B.

  een verantwoording over het jobcoachingsplan, waaruit blijkt in welke mate de jobcoachingsdoelen zijn gehaald;

• C.

  een handtekening van jobcoach, de werkgever en de werknemer.

• 3.

  Als voor afloop van de toegekende periode een aanvraag voor een verlenging van de jobcoachperiode wordt ingediend, dient hierbij een tussentijdse verantwoording te worden ingediend.

8.5 ArtikelInterne werkbegeleiding

• 1.

  Interne werkbegeleiding als genoemd in artikel 17j van de verordening betreft begeleiding op de werkplek door een collega die een opleidingsmodule gericht op het begeleiden van werknemers uit de doelgroep heeft afgerond.

• 2.

  De interne werkbegeleiding heeft aantoonbaar:

- ervaring met het geven van werkinstructies;

- ervaring met de werkzaamheden die de persoon dient uit te voeren;

- een aantal uren vrijstelling om de begeleiding op zich te kunnen nemen.

• 3.

  De werkbegeleiding kan worden ingezet vanaf de eerste dag van de proefplaats of de arbeidsovereenkomst.

• 4.

  De vergoeding voor een interne werkbegeleider is bedoeld ter compensatie van het productieverlies van de interne werkbegeleider.

• 5.

  De vergoeding voor interne werkbegeleiding is mogelijk als de interne begeleiding meer is dan normale dagelijkse begeleiding, zijnde meer dan 1 uur per dag op basis van een werkdag van 8 uur.

  De vergoeding voor de interne werkbegeleiding bedraagt € 800,- eenmalig bij een arbeidsovereenkomst van 6 maanden of langer. Bij een arbeidsovereenkomst korter dan zes maanden bedraagt de vergoeding € 400,- eenmalig. Deze vergoeding is gebaseerd op een arbeidsovereenkomst van 24 uur per week of meer. Bij een arbeidsovereenkomst van minder dan 24 uur per week wordt het bedrag naar rato vastgesteld.

• 6.

  De vergoeding wordt aangevraagd door de werknemer of door de werkgever. Betaling van de vergoeding voor interne werkbegeleiding geschiedt aan de werkgever.

• 7.

  Samenloop van jobcoaching en interne werkbegeleiding is mogelijk als dit voorziet in de ondersteuningsbehoefte van de persoon, waarbij de jobcoach en de interne werkbegeleider verschillende personen zijn.

• 8.

  Bij tussentijdse beëindiging van de arbeidsovereenkomst vindt geen terugvordering plaats van eventueel te veel betaalde vergoeding.

• 9.

  De aanvraag moet ingediend zijn binnen 4 weken na start van de arbeidsovereenkomst of proefplaats en 4 weken na verlenging van de interne werkbegeleidingsinzet.

• 10.

  De aanvraag wordt ingediend met gebruik van een gemeentelijk aanvraagformulier.

• 11.

  In de aanvraag wordt de omvang van de noodzakelijke begeleiding vermeld en gemotiveerd, wordt een kopie van de arbeidsovereenkomst bijgevoegd en een certificaat van de behaalde opleiding inzake begeleiding van personen met een arbeidsbeperking van een bij hem in dienst zijnde persoon die als interne werkbegeleider optreedt.

8.6 ArtikelBegeleidingskosten participatievoorziening beschut werk

• 1.

  De vergoeding voor de kosten van begeleiding bij een arbeidsovereenkomst in het kader van de participatievoorziening beschut werk bedraagt per periode van twaalf maanden maximaal het bedrag waarmee hiervoor rekening gehouden wordt bij de vaststelling van de integratie-uitkering Participatie van het gemeentefonds. De vergoeding wordt jaarlijks toegekend voor de duur van het dienstverband.

• 2.

  Bij een periode korter dan 12 maanden wordt de vergoeding naar evenredigheid vastgesteld.

Artikel 8.7 Begeleidingskosten detacheringsbaan

• 1.

  De vergoeding voor de kosten van begeleiding bij een detacheringsbaan bij de organisatie genoemd in artikel 6.2, lid 2, van deze nadere regels bedraagt gedurende de looptijd van de arbeidsovereenkomst per periode van twaalf maanden maximaal het bedrag dat is vastgesteld door het dagelijks bestuur van de Gemeenschappelijke Regeling WAVA/MidZuid.

• 2.

  Bij een periode korter dan twaalf maanden wordt de vergoeding naar evenredigheid vastgesteld.

9.1 ArtikelPraktijkervaringspolis

Het college sluit een verzekering af bij een verzekeraar, waarmee personen die in het kader van de re-integratieverordening activiteiten met behoud van uitkering verrichten en die niet via de werkgever verzekerd kunnen worden, verzekerd zijn tegen een aantal vormen van aansprakelijkheid zoals bepaald in de verzekeringspolis.

10.1 ArtikelDoelgroep

• 1.

  Het college kan een incidentele loonkostensubsidie verstrekken aan een werkgever die een arbeidsovereenkomst aanbiedt aan een persoon die een half jaar of langer aaneengesloten een uitkering ingevolge de wet ontvangt.

• 2.

  De beoogde subsidieverlening heeft een incidenteel karakter en betreft geen structurele bekostiging.

10.2 ArtikelCriteria voor de incidentele loonkostensubsidie

• 1.

  De werkgever biedt de in artikel 10.1 van deze nadere regels genoemde doelgroep een arbeidsovereenkomst aan met een ingangsdatum die ligt na de inwerkingtreding van deze nadere regels.

• 2.

  De arbeidsovereenkomst heeft een minimale omvang van 20 betaalde uren per week voor een periode van tenminste 6 maanden.

• 3.

  De werkgever biedt de in artikel 10.1 van deze nadere regels genoemde doelgroep een uitbreiding aan op een bestaande arbeidsovereenkomst van minder dan 28 uur. Inclusief de uitbreiding dient de omvang van de arbeidsovereenkomst minimaal 28 uur per week te bedragen voor een periode van tenminste 6 maanden.

• 4.

  De arbeidsovereenkomst mag geen uitzendbeding bevatten.

• 5.

  Voor zover de arbeidsovereenkomst een detacheringsconstructie betreft, dient in de arbeidsovereenkomst een volledige loondoorbetalingsverplichting te zijn opgenomen voor de duur van de arbeidsovereenkomst in het geval het werk bij de inlener komt te vervallen.

10.3 ArtikelIndienen van de aanvraag

• 1.

  Een aanvraag kan vanaf de datum van inwerkingtreding van deze nadere regels worden ingediend.

• 2.

  Een aanvraag voor een incidentele loonkostensubsidie wordt door de werkgever ingediend bij het college.

• 3.

  De aanvraag moet worden ingediend aan de hand van een volledig en juist ingevuld aanvraagformulier.

• 4.

  Een aanvraag voor een incidentele loonkostensubsidie dient niet eerder dan een maand vóór de ingangsdatum van de arbeidsovereenkomst te worden ingediend en niet later dan een maand na de ingangsdatum van de arbeidsovereenkomst.

10.4 ArtikelWeigeringsgronden incidentele loonkostensubsidie

• 1.

  De incidentele loonkostensubsidie wordt uitsluitend verstrekt als hierdoor de concurrentieverhoudingen niet onverantwoord worden beïnvloed en geen verdringing plaatsvindt.

• 2.

  De incidentele loonkostensubsidie wordt alleen dan verstrekt als er voor dezelfde werknemer geen structurele loonkostensubsidie wordt verstrekt.

• 3.

  Een incidentele loonkostensubsidie wordt niet verstrekt wanneer de werkgever al de maximale incidentele loonkostensubsidie heeft ontvangen op een arbeidsovereenkomst met dezelfde werknemer als waarop de nieuwe aanvraag betrekking heeft.

10.5 ArtikelMaximale hoogte van de incidentele loonkostensubsidie

• 1.

  Een incidentele loonkostensubsidie bedraagt maximaal € 2.000,- als er sprake is van een arbeidsovereenkomst van minimaal 20 uur per week voor een periode van minimaal 6 maanden.

• 2.

  Een incidentele loonkostensubsidie van € 2.000,- kan door een werkgever voor dezelfde persoon hoogstens twee keer worden aangevraagd.

• 3.

  Een incidentele loonkostensubsidie bedraagt maximaal € 5.000,- als er sprake is van een arbeidsovereenkomst van minimaal 20 uur per week voor een periode van tenminste één jaar.

• 4.

  Een incidentele loonkostensubsidie van € 5.000,- kan door een werkgever voor dezelfde persoon hoogstens één keer worden aangevraagd.

• 5.

  Als er sprake is van uitbreiding van het aantal uren van een bestaande arbeidsovereenkomst van minimaal 6 maanden bij dezelfde werkgever tot minimaal 28 betaalde uren per week gedurende minimaal 6 maanden, wordt de hoogte van de incidentele loonkostensubsidie naar rato bepaald op basis van het aantal uitgebreide uren en de duur van de arbeidsovereenkomst.

10.6 ArtikelTe overleggen gegevens

• 1.

  Om voor de uitbetaling van een incidentele loonkostensubsidie in aanmerking te komen dient de werkgever de volgende stukken te overleggen:

• A.

  een door beide partijen ondertekende arbeidsovereenkomst;

• B.

  een door de werkgever ondertekende verklaring de-minimissteun:

• C.

  de loonstroken over de periode waarover loonkostensubsidie wordt gevraagd.

• 2.

  De werkgever dient de bewijsstukken genoemd onder het eerste lid van dit artikel in te dienen:

• A.

  uiterlijk drie maanden na voortijdige beëindiging van de arbeidsovereenkomst;

• B.

  uiterlijk drie maanden na afloop van de arbeidsovereenkomst indien dit een contract is voor minder dan 12 maanden;

• C.

  uiterlijk 15 maanden na de ingangsdatum van de arbeidsovereenkomst indien dit een contract is voor minimaal twaalf maanden dan wel een contract voor onbepaalde tijd.

10.7 ArtikelVaststelling, uitbetaling en terugvordering van de incidentele loonkostensubsidie

• 1.

  Het college besluit tot toekenning van de loonkostensubsidie na ontvangst van de arbeidsovereenkomst en een aanvraagformulier.

• 2.

  De definitieve hoogte wordt achteraf, per kwartaal, vastgesteld op het werkelijke aantal maanden of gedeelten van maanden waarover de in de arbeidsovereenkomst opgenomen aantal uren ook daadwerkelijk loon is betaald door de werkgever.

• 3.

  Het teveel betaalde bedrag kan door het college worden teruggevorderd.

11.1 ArtikelStructurele loonkostensubsidie

• 1.

  Het college verstrekt overeenkomstig artikel 10d, van de wet, ambtshalve of op aanvraag structurele loonkostensubsidie aan de werkgever die een arbeidsovereenkomst aanbiedt aan een persoon als bedoelt in artikel 10c van de wet.

• 2.

  Het college neemt bij het verstrekken van de structurele loonkostensubsidie het preferente proces loonkostensubsidie in acht.

11.2 ArtikelVerplichtingen van de werkgever en terugvordering

• 1.

  De werkgever is verplicht om (voortijdige) beëindiging van de arbeidsovereenkomst binnen één maand aan het college te melden.

• 2.

  De werkgever is voorts verplicht de juiste informatie te verstrekken, ofwel wijzigingen ten opzichte van eerder verstrekte informatie aan het college door te geven.

• 3.

  Onverschuldigd betaalde subsidiebedragen worden door het college teruggevorderd op grond van artikel 4:57 van de Algemene wet bestuursrecht.

Artikel 12.1 Doel

• 1.

  De werkplekaanpassing voorziet in de verstrekking van een vergoeding voor de (eenmalige) noodzakelijke kosten van aanpassingen van de omstandigheden waaronder arbeid wordt verricht.

• 2.

  De kosten worden alleen vergoed voor zover zij niet behoren tot de normale kosten van inrichting van een werkplek en er geen sprake is van een voorliggende voorziening.

• 3.

  De vergoeding voor de werkplekaanpassing beperkt zich tot de goedkoopste adequate voorziening.

12.2 ArtikelDoelgroep

Het college kan een voorziening werkplekaanpassing aanbieden aan een persoon uit de doelgroep loonkostensubsidie en/of een persoon met een structurele functionele beperking, die aan de volgende criteria voldoet:

• A.

  De persoon is woonachting binnen de gemeente Geertruidenberg.

• B.

  De persoon verricht arbeid in een dienstbetrekking of werkt als zelfstandige;

• C.

  De handicap duurt naar verwachting tenminste een jaar;

12.3 ArtikelVoorzieningen werkplekaanpassing

Het college kan de volgende voorzieningen werkplekaanpassing aanbieden:

• A.

  Aanpassingen aan vervoersvoorzieningen;

• B.

  Meeneembare voorzieningen;

• C.

  Dienstverlening voor doven, blinden of motorisch gehandicapten (intermediaire diensten);

• D.

  Werkplekaanpassingen bij de werkgever.

12.4 ArtikelVervoersvoorzieningen

• 1.

  Een vergoeding voor een aanpassing aan fiets of auto bedraagt maximaal € 2.500,00 en wordt alleen verstrekt bij een dienstverband van minimaal 6 maanden gedurende tenminste 24 uur per week.

• 2.

  Indien er sprake is van beschut werk kan de vergoeding als bedoeld in het eerste lid worden verstrekt indien er sprake is van een dienstverband van minimaal 6 maanden gedurende tenminste 12 uur per week.

• 3.

  Van de kosten voor een periodieke vervoersvoorziening komt een bedrag van ten hoogst € 2.980,00 per periode van twaalf maanden voor vergoeding in aanmerking.

• 4.

  Bij een periode korter dan 12 maanden wordt de vergoeding als genoemd in het derde lid naar evenredigheid vastgesteld.

12.5 ArtikelWerkplekaanpassingen

• 1.

  Een vergoeding voor een werkplekaanpassing bij een werkgever bedraagt maximaal € 2.500,00 en wordt alleen verstrekt bij een dienstverband van minimaal 6 maanden gedurende tenminste 24 uur per week.

• 2.

  Indien er sprake is van beschut werken kan de vergoeding als bedoeld in het eerste lid worden verstrekt bij een dienstverband van minimaal 6 maanden gedurende tenminste 12 uur per week.

12.6 ArtikelWijze van aanvraag

• 1.

  De aanvraag voor een werkplekaanpassing wordt gedaan met gebruikmaking van het daarvoor bestemde aanvraagformulier. Het formulier is beschikbaar op de website van de gemeente en op het gemeentehuis.

• 2.

  De aanvraag kan worden gedaan door de werkgever en/of de werknemer. De gemeente kan ook ambtshalve, zonder aanvraag, een voorziening toekennen.

• 3.

  De aanvraag voor een werkplekaanpassing dient gedaan te worden bij de gemeente waar werknemer woont.

13.1 ArtikelKosten werkaanvaarding

• 1.

  Aan personen uit de doelgroep die uitstromen naar algemeen geaccepteerde arbeid voor een periode van minimaal 6 maanden, kan een vergoeding worden gegeven voor de kosten welke direct samenhangen met deze werkaanvaarding.

• 2.

  De persoon moet aannemelijk maken dat niet op een andere wijze in de financiering van deze kosten kan worden voorzien.

• 3.

  De éénmalige vergoeding bedraagt maximaal € 750,00.

13.2 ArtikelWerkaanvaardingspremie

• 1.

  Aan personen uit de doelgroep die uitstromen naar algemeen geaccepteerde arbeid kan een werkaanvaardingspremie worden toegekend. Er zijn twee werkaanvaardingspremies:

  • •

    bij gedeeltelijke uitstroom uit de uitkering bedraagt de premie € 500,-;

  • •

    bij volledige uitstroom uit de uitkering bedraagt de premie € 1000,-.

Om in aanmerking te komen voor de werkaanvaardingspremie dienen de voormalig uitkeringsgerechtigden van 18 jaar en ouder aan de volgende voorwaarden te voldoen:

• A.

  men heeft voor de werkaanvaarding langer dan 6 maanden aaneengesloten een uitkering op

• grond van de PW, Ioaw of Ioaz ontvangen; en

• B.

  men heeft minimaal 6 maanden aaneengesloten arbeid in dienstbetrekking verricht.

• 2.

  De eenmalige premie wordt in 2 gedeelten uitgekeerd:

• A.

  bij gedeeltelijke uitstroom (minimaal 12 uur per week) geldt een premie van € 250,- na 6 maanden en € 250,- na 12 maanden uitstroom;

• B.

  bij volledige uitstroom geldt een premie van € 500,- na 6 maanden en € 500,- na 12 maanden uitstroom.

• 3.

  De werkaanvaardingspremie kan aan een belanghebbende niet meer dan éénmaal worden toegekend.

13.3 ArtikelReiskosten

• 1.

  Aan personen uit de doelgroep die in verband met het volgen van een re-integratietraject ten behoeve van instroom in algemeen geaccepteerde arbeid, een woon-werk afstand moeten overbruggen, die verder reikt dan de gemeentegrens, wordt een vergoeding verstrekt voor de werkelijke reiskosten op basis van openbaar vervoer tweede klas, of een vergoeding ter hoogte van de maximale belastingvrije vergoeding.

• 2.

  Onder de reiskosten zoals genoemd in het eerste lid worden mede verstaan de noodzakelijke reiskosten van en naar de kinderopvanglocatie voor zover daarvan gebruik wordt gemaakt.

• 3.

  Indien er sprake is van reiskosten die in het kader van de stijging op de participatieladder worden gemaakt voor het bezoek aan instellingen voor psycho-/sociale begeleiding en/of (dag)behandeling buiten de gemeentegrenzen, dient:

• A.

  onderzocht te worden of deze kosten vergoed kunnen worden uit een voorliggende voorziening, te weten de zorgverzekering, dan wel de WMO;

• B.

  onderzocht moet ook worden of het gaat om de goedkoopste, adequate en tegelijk de meest dichtbij zijnde voorziening;

• C.

  indien (een) bezoek(en) aan een instelling zoals vermeld in sub a en b verplicht word(en)t vanuit het Plan van Aanpak, dan kunnen de kosten voor het reizen vergoed te worden uit het Participatiebudget, voor zover er geen sprake is van een voorliggende voorziening;

• D.

  indien (een) bezoek(en) aan een instelling zoals vermeld in sub a en b niet verplicht word(en)t vanuit het Plan van Aanpak, maar dit (deze) bezoeken dra(a)g(en)t wel bij aan de stijging op de participatieladder, dan dienen de kosten voor het reizen eveneens vergoed te worden uit het Participatiebudget, voor zover er geen sprake is van een voorliggende voorziening;

• E.

  indien (een) bezoek(en) aan een instelling zoals vermeld in a en b niet verplicht word(en)t vanuit het Plan van Aanpak, én dit (deze) bezoeken dra(a)g(en)t niet bij aan de stijging op de participatieladder, dan kunnen de kosten voor het reizen niet vergoed te worden uit het Participatiebudget;

• F.

  in geval van kosten conform sub e kan nog wel bezien worden of deze kosten vergoed kunnen worden uit de bijzondere bijstand, waarbij er wel sprake moet zijn van bijzondere omstandigheden, waarin betreffende kosten bijzonder en noodzakelijk zijn;

• G.

  voor het bezoek aan instellingen voor psycho-/sociale begeleiding en/of (dag)behandeling binnen de gemeentegrenzen, wordt geacht geen reiskosten te hoeven worden gemaakt, dan wel te behoren tot de algemeen noodzakelijke kosten, waarin middels de norm van de uitkering is voorzien.

• 4.

  Voor het bepalen van de hoogte van de vergoeding zoals opgenomen in het eerste en tweede lid geldt de kortste route overeenkomstig de ANWB-routeplanner.

• 5.

  Aan personen die vanwege medische redenen gebruik moeten maken van de deeltaxi:

• A.

  In verband met het volgen van een re-integratietraject ten behoeve van de instroom in algemeen geaccepteerde arbeid, of:

• B.

  Behoren tot de doelgroep loonkostensubsidie en werk aanvaarden, of;

• C.

  Een structurele functionele beperking hebben en werk aanvaarden;

• wordt een vergoeding verstrekt ter hoogte van de werkelijke kosten.

• 6.

  Alle overige kosten voor de deelnemer, voor in opdracht van de werkgever uit te voeren werkzaamheden (bijvoorbeeld reis- en parkeerkosten, werkkleding, gereedschappen ed.) zijn voor rekening van de werkgever.

• 7.

  Indien personen een dienstverband aangaan met WAVA/MidZuid en niet in staat zijn zelfstandig naar het werk te reizen, dan kan de voorziening “Vervoer op Maat” worden ingezet.

• A.

  andere vervoeropties zijn onderzocht en uitgesloten;

• B.

  de kosten ad € 2700,00 worden toegevoegd aan de uitvoeringskosten;

• C.

  betrokkene wordt geen eigen bijdrage in rekening gebracht.

13.4 ArtikelKinderopvang

Aan personen uit de doelgroep van artikel 7, lid 1, onderdeel a, van de wet, die deelnemen aan een re-integratietraject ter voorbereiding op betaald werk, inkomsten uit deeltijd arbeid hebben of zijn ingeschreven bij een onderwijsinstelling, worden de kosten eigen bijdrage Kinderopvang vergoed voor zover:

• A.

  De werkgever of onderwijsinstelling geen voorzieningen heeft getroffen ten behoeve van kinderopvang;

• B.

  Het college de noodzakelijkheid van kinderopvang vaststelt op basis van de persoonlijke situatie en beschikbaarheid van de alleenstaande of beide inwonende ouders;

• C.

  Een ouder niet beschikt over een startkwalificatie en is ingeschreven bij een school of instelling, en minimaal bekostigd middelbaar beroepsonderwijs (MBO) niveau 2 volgt als bedoeld in de Wet tegemoetkoming onderwijsbijdragen en schoolkosten dan wel als bedoeld in de Wet Studiefinanciering;

• D.

  Het voldoet aan het jaarlijks geldende uurtarief dat de Belastingdienst hanteert voor dag- en/of buitenschoolse opvang bij een kinderdagopvangorganisatie of gastouder, tot een maximum van € 1,00 bruto boven het geldende uurtarief;

• E.

  Afname maximaal 3 dagen per week – met een maximum van elf uur per werkdag – bedraagt en correspondeert met de daadwerkelijke gemaakte uren ten behoeve van re-integratie, onderwijs of parttime werk.

13.5 ArtikelInkomstenvrijlating

Personen die behoren tot de doelgroep loonkostensubsidie en algemene bijstand ontvangen, hebben op basis van de Wet recht op een gedeeltelijke vrijlating van inkomsten uit arbeid zoals geregeld in artikel 31, tweede lid, onder z en aa. Nadere invulling van deze inkomstenvrijlating is terug te vinden in de Nadere regels inkomstenvrijlating 2024.

14.1 ArtikelOverige re-integratievoorzieningen

• 1.

  Voor zover de voorzieningen zoals opgenomen in hoofdstuk 5 van de verordening niet voldoen aan de specifieke vereisten van de noodzakelijke ondersteuning van een individueel persoon, kan een vergoeding voor een andere noodzakelijk geachte re-integratievoorziening worden verstrekt.

• 2.

  De voorziening moet noodzakelijk zijn om instroom in algemeen geaccepteerde arbeid te kunnen realiseren.

• 3.

  De voorziening moet aansluiten op de mogelijkheden van de persoon.

• 4.

  De hoogte van de vergoeding bedraagt maximaal € 1.500,00 en is afhankelijk van de daadwerkelijk noodzakelijk geachte kosten.

15.1 ArtikelHardheidsclausule en onvoorziene omstandigheden

• 1.

  Het college kan, in bijzondere gevallen een of meerdere artikelen van deze nadere regels buiten toepassing laten of daarvan afwijken voor zover toepassing gelet op het belang van de aanvrager of subsidieontvanger leidt tot een onbillijkheid van overwegende aard.

• 2.

  In gevallen waarin deze nadere regels niet voorzien, beslist het college.

15.2 ArtikelInwerkingtreding nieuwe regels en intrekking oude regels

• 1.

  De Nadere regels re-integratievoorzieningen Participatie 2024 Geertruidenberg treden in werking op de dag na die van bekendmaking.

• 2.

  Het 4e gewijzigde uitvoeringsbesluit re-integratievoorzieningen Participatiewet 2018 gemeente Geertruidenberg komt te vervallen met de inwerkingtreding van de Nadere regels re-integratievoorzieningen Participatiewet 2024 Geertruidenberg;

• 3.

  Het 1e gewijzigde Uitvoeringsbesluit werkaanvaardingspremie gericht op re-integratie 2017 gemeente Geertruidenberg komt eveneens te vervallen met de inwerkingtreding van de Nadere regels re-integratievoorzieningen Participatiewet 2024 Geertruidenberg.

15.3 ArtikelCiteertitel

Dit besluit wordt aangehaald als: “Nadere regels re-integratievoorzieningen Participatiewet 2024 Geertruidenberg”.