Nadere regels re-integratie Participatiewet Breda 2024

1. Alle begrippen die in deze nadere regels worden gebruikt en die niet nader worden omschreven hebben dezelfde betekenis als in de Re-integratieverordening Participatiewet Breda 2023, de Algemene wet bestuursrecht en de Participatiewet.

2. In deze nadere regels wordt verstaan onder:

• -

  arbeidsovereenkomst: overeenkomst zoals genoemd in artikel 610, lid 1 van Boek 7, Burgerlijk Wetboek, of een besluit tot ambtelijke aanstelling;

• -

  grote afstand tot de arbeidsmarkt: deelname aan de arbeidsmarkt is redelijkerwijs niet mogelijk binnen één jaar;

• -

  inlener: iedere natuurlijke of rechtspersoon die wederpartij is bij het aangaan van een proefplaatsing, werkstage of sociale activering met een uitkeringsgerechtigde én die de verantwoordelijkheid draagt voor het bedrijf of de inrichting;

• -

  jongere: persoon vanaf 18 jaar tot 27 jaar;

• -

  kleine afstand tot de arbeidsmarkt: deelname aan de arbeidsmarkt is redelijkerwijs mogelijk binnen één jaar;

• -

  plan van aanpak: de uitwerking van de ondersteuning bij de arbeidsinschakeling als bedoeld in artikel 7, eerste lid, onderdeel a, van de wet en de verplichtingen gericht op arbeidsinschakeling en de gevolgen van het niet naleven van die verplichtingen;

• -

  UWV: Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen;

• -

  verordening: Re-integratieverordening Participatiewet Breda 2023;

• -

  werkgever: iedere natuurlijke of rechtspersoon die wederpartij is in de arbeidsverhouding met de werknemer en die de verantwoordelijkheid draagt voor het bedrijf en/of de inrichting;

• -

  wet: Participatiewet;

• -

  WML: wettelijk minimumloon als bedoeld in de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag.

1. Burgemeester en wethouders kunnen, als dit door hen noodzakelijk wordt geacht, een persoon als bedoeld in artikel 7, eerste lid, onder a, van de wet die algemene bijstand ontvangt, toestemming verlenen om op een proefplaats bij een werkgever onbeloonde werkzaamheden te verrichten met behoud van uitkering.

2. Voor de persoon die behoort tot de doelgroep loonkostensubsidie als bedoeld in artikel 6, eerste lid, onderdeel e, van de wet, kan de periode van de proefplaatsing worden gebruikt voor de vaststelling van de loonwaarde.

3. Een proefplaats mag niet gecombineerd worden met een werkstage tenzij er sprake is van de volgende omstandigheden:

• a.

  de persoon behoort tot de doelgroep loonkostensubsidie; en

• b.

  de persoon heeft een grote afstand tot de arbeidsmarkt; en

• c.

  de periode van werkstage of proefplaatsing wordt te kort geacht om te komen tot een reële loonwaardebepaling.

4. Bij het aangaan van een proefplaats gaat de werkgever een overeenkomst aan met de betreffende persoon en de gemeente. De overeenkomst bevat ten minste:

• a.

  een beschrijving van de werkzaamheden die de persoon gaat verrichten; en

• b.

  de duur van de proefplaats; en

• c.

  de wijze van begeleiding van de persoon door de werkgever; en

• d.

  de intentie van de werkgever tot het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor minimaal 6 maanden na afloop van de proefplaats; en

• e.

  de wijze waarop de wettelijke aansprakelijkheidsverzekering geregeld is.

5. Als het na afloop van de periode van proefplaats daadwerkelijk komt tot een arbeidsovereenkomst, is het de werkgever niet toegestaan hierbij nog een proeftijd toe te passen.

1. Een werkstage, als bedoeld in artikel 9 van de verordening, heeft tot doel het ontwikkelen en behouden van werkervaring en werkritme dan wel het opdoen van werknemersvaardigheden, waaronder mede het leren functioneren in een arbeidsrelatie wordt verstaan.

2. Een werkstage wordt uitgevoerd in de vorm van werken met behoud van uitkering.

3. Een werkstage duurt drie maanden en kan verlengd worden tot maximaal zes maanden.

4. Een werkstage in een bepaalde functie kan slechts eenmaal bij dezelfde werkgever worden verricht.

5. Bij het aangaan van een werkstage gaat de werkgever een overeenkomst aan met de betreffende persoon en de gemeente. De overeenkomst bevat ten minste:

• a.

  het doel van de werkstage; en

• b.

  de duur van de werkstage; en

• c.

  de wijze waarop de begeleiding door de werkgever plaatsvindt; en

• d.

  de wijze waarop de wettelijke aansprakelijkheidsverzekering geregeld is.

1. Een ontwikkeltraject heeft tot doel het ontwikkelen van relevante competenties die nodig zijn voor de kandidaat om (regulier) aan het werk te gaan of te participeren en die aansluiten bij zo regulier mogelijk werk oftewel het job-ready maken van een kandidaat.

2. Een ontwikkeltraject wordt uitgevoerd in de vorm van werken met behoud van uitkering.

3. Een ontwikkeltraject duurt zo kort mogelijk en met een maximale duur van 12 maanden.

1. Aan de activiteiten als bedoeld in artikel 10 van de verordening wordt als voorwaarde gesteld dat deze worden aangeboden aan werkzoekenden uit de doelgroep van de wet met een grote afstand tot de arbeidsmarkt.

2. Bij het aanbieden van sociale activering gaat de inlener een overeenkomst aan met de betreffende persoon en de gemeente. De overeenkomst bevat tenminste:

• a.

  het doel van de sociale activering; en

• b.

  de duur van de sociale activering; en

• c.

  de wijze waarop de begeleiding door de inlener plaatsvindt; en

• d.

  de wijze waarop de wettelijke aansprakelijkheidsverzekering geregeld is.

1. Een scholingstraject als bedoeld in artikel 11 van de verordening kan worden aangeboden aan de persoon in een re-integratietraject, als de scholing door burgemeester en wethouders noodzakelijk wordt geacht om instroom in algemeen geaccepteerde arbeid te realiseren.

2. De noodzaak wordt alleen dan aanwezig geacht als de persoon voorafgaand aan de scholing aantoonbare inspanningen heeft verricht om instroom in algemeen geaccepteerde arbeid te realiseren.

3. De scholing moet aansluiten op de mogelijkheden van de persoon.

4. De duur van het scholingstraject is maximaal 12 maanden.

5. De kosten van de scholing of opleiding bedragen maximaal € 2.500.

6. De werkelijk noodzakelijke kosten van vervoer, kinderopvang en dergelijke die een directe relatie hebben met de scholing zoals genoemd in het eerste lid, komen voor een aanvullende vergoeding in aanmerking overeenkomstig de bepalingen in artikel 13.2 en artikel 13.3 van deze nadere regels.

7. Als het voor de kansen op werkaanvaarding noodzakelijk wordt geacht, kunnen burgemeester en wethouders bij bijzondere omstandigheden in individuele gevallen afwijken van het bepaalde in het vierde en vijfde lid.

1. Als sprake is van een detachering als bedoeld in artikel 12 van de verordening worden de volgende punten in acht genomen:

• a.

  In een schriftelijke overeenkomst worden de afspraken met betrekking tot de arbeidsverhoudingen en financiële vergoedingen tussen gemeente, werknemer en inlenende organisatie vastgelegd.

• b.

  De duur van het dienstverband is maximaal 35 maanden;.

• c.

  Burgemeester en wethouders kunnen in bijzondere situaties afwijken van het bepaalde in onderdeel b. als individuele omstandigheden van de werknemer een dienstverband van langere duur wenselijk maken.

2. Het werkgeverschap voor de banen zoals bedoeld in het eerste lid wordt uitgevoerd door een door burgemeester en wethouders aan te wijzen uitvoeringsorganisatie.

1. Burgemeester en wethouders kunnen de voorziening beschut werk aanbieden aan een persoon zoals opgenomen in artikel 14, lid 1, van de verordening, die:

• a.

  in staat is tot het verrichten van arbeid van minimaal 12 uur per week en drie blokken van vier uur aaneengesloten per dag, en

• b.

  een loonwaarde heeft van minimaal 30%.

2. Van het bepaalde in het eerste lid kunnen burgemeester en wethouders afwijken als de verwachting is dat de betreffende persoon zich minimaal naar het in het eerste lid genoemde niveau kan ontwikkelen.

1. De kandidaat die voor de participatievoorziening beschut werk in aanmerking komt, krijgt een dienstverband aangeboden van minimaal 12 uur per week, tenzij zich de situatie als genoemd in artikel 7.1, lid 2, voordoet.

2. Dit dienstverband wordt uitgevoerd:

• a.

  binnen de sociale werkvoorziening; of

• b.

  buiten de sociale werkvoorziening op locatie van een externe opdrachtgever (detacheringsbasis); of

• c.

  bij een reguliere werkgever.

3. Als er geen geldende Cao-bepalingen van toepassing zijn bedraagt de beloning minimaal 100% van het wettelijke minimumloon (WML).

4. Bij een dienstbetrekking van minder dan een voltijdse werkweek wordt de beloning naar rato vastgesteld.

1. Een jobcoach of jobcoachorganisatie die de persoonlijke ondersteuning bij werk verzorgt, moet voldoen aan de volgende kwaliteitseisen:

• a.

  een hbo-opleiding of hbo-werk en -denkniveau en een door Noloc geaccrediteerde afgeronde jobcoachopleiding; of

• b.

  erkenning door het UWV op grond van het meest actuele ‘Erkenningskader uitvoering persoonlijke ondersteuning UWV’.

2. Bij de inzet van de jobcoach wordt, aangesloten bij de begeleidingsniveaus licht en midden zoals deze door het UWV worden gehanteerd.

3. Voor de vergoeding van jobcoaching geldt een vast maximum bedrag, waarbij voor de hoogte van de vergoeding wordt aangesloten bij het geldende Besluit normbedragen voorzieningen UWV, onderdeel Q2.

4. De vergoedingen zoals genoemd in het derde lid betreffen de tarieven bij een arbeidsovereenkomst van 24 uur of meer.

5. Voor zover een arbeidsovereenkomst minder dan 24 uur bedraagt, wordt het bedrag als bedoeld in het derde lid naar rato bijgesteld.

6. Burgemeester en wethouders kunnen de inzet van een jobcoach voor zover noodzakelijk verlengen met een periode van zes maanden tot twee jaar.

7. Bij iedere verlengingsperiode kunnen burgemeester en wethouders, afhankelijk van de omstandigheden, de noodzakelijke intensiteit van het begeleidingsniveau toetsen

8. In bijzondere omstandigheden kunnen burgemeester en wethouders afwijken van het bepaalde in het zesde lid.

9. Als toepassing wordt gegeven aan het achtste lid hanteren burgemeester en wethouders voor de jaren drie en verder de begeleidingsniveaus licht en midden zoals deze door het UWV worden vastgesteld.

1. Na afloop van iedere jobcoachperiode wordt door de jobcoach, binnen vier weken, een voortgangsrapportage en eventuele urenregistratie ingediend bij burgemeester en wethouders.

2. De voortgangsrapportage bevat in ieder geval:

• a.

  een verantwoording over het jobcoachingsplan, waaruit blijkt in welke mate de jobcoachingsdoelen zijn gehaald;

• b.

  een handtekening van de jobcoach, de werkgever en de werknemer.

3. Als voor afloop van de toegekende periode een aanvraag voor een verlenging van de jobcoachperiode wordt ingediend, wordt hierbij een tussentijdse verantwoording ingediend.

1. Interne werkbegeleiding als genoemd in artikel 17j van de verordening houdt begeleiding op de werkplek in door een collega die een opleidingsmodule gericht op het begeleiden van werknemers uit de doelgroep heeft afgerond.

2. De interne werkbegeleider heeft aantoonbaar:

• a.

  ervaring met het geven van werkinstructies;

• b.

  ervaring met de werkzaamheden die de te begeleiden werknemer uitvoert;

• c.

  een aantal uren vrijstelling om de begeleiding op zich te kunnen nemen.

3. De werkbegeleiding kan worden ingezet vanaf de eerste dag van de proefplaatsing of de arbeidsovereenkomst.

4. De vergoeding voor een interne werkbegeleider is bedoelt ter compensatie van het productieverlies van de interne werkbegeleider.

5. De vergoeding voor interne werkbegeleiding is mogelijk als de interne begeleiding meer is dan normale dagelijkse begeleiding, te weten meer dan één uur per dag op basis van een werkdag van acht uur.

De vergoeding voor interne werkbegeleiding bedraagt eenmalig € 800,- bij een arbeidsovereenkomst van zes maanden of langer. Bij een arbeidsovereenkomst korter dan zes maanden bedraagt de vergoeding eenmalig € 400,-. Deze vergoeding is gebaseerd op een arbeidsovereenkomst van 24 uur per week of meer. Bij een arbeidsovereenkomst van minder dan 24 uur per week wordt het bedrag naar rato vastgesteld.

6. De vergoeding wordt aangevraagd door de werknemer of door de werkgever. Burgemeester en wethouders betalen de vergoeding voor interne werkbegeleiding aan de werkgever.

7. Samenloop van jobcoaching en interne werkbegeleiding is mogelijk als dit voorziet in de ondersteuningsbehoefte van de werknemer, waarbij de jobcoach en de interne werkbegeleider verschillende personen zijn.

8. Bij tussentijdse beëindiging van de arbeidsovereenkomst vorderen burgemeester en wethouders eventueel te veel betaalde vergoeding niet terug.

9. De aanvraag moet ingediend zijn binnen vier weken na start van de arbeidsovereenkomst of proefplaats en vier weken na verlenging van de interne werkbegeleidingsinzet.

10. De aanvraag wordt ingediend bij burgemeester en wethouders met gebruik van een gemeentelijk aanvraagformulier.

11. De aanvrager vermeldt en motiveert de omvang van de noodzakelijke begeleiding in de aanvraag.

12. De volgende documenten worden met de aanvraag meegestuurd:

• a.

  een kopie van de arbeidsovereenkomst;

• b.

  een certificaat van de behaalde opleiding inzake begeleiding van personen met een arbeidsbeperking door de persoon die als interne werkbegeleider optreedt.

1. De vergoeding voor de kosten van begeleiding bij een arbeidsovereenkomst in het kader van de participatievoorziening beschut werk bedraagt per periode van twaalf maanden maximaal het bedrag waarmee hiervoor rekening gehouden wordt bij de vaststelling van de integratie-uitkering Participatie van het gemeentefonds.

2. Bij een periode korter dan twaalf maanden wordt de vergoeding naar evenredigheid vastgesteld.

1. De vergoeding voor de kosten van begeleiding bij een detacheringsbaan bij de organisatie genoemd in artikel 6.1, tweede lid, van deze nadere regels bedraagt gedurende de looptijd van de arbeidsovereenkomst per periode van twaalf maanden maximaal het bedrag dat is vastgesteld door burgemeester en wethouders.

2. Bij een periode korter dan twaalf maanden stellen burgemeester en wethouders de vergoeding naar evenredigheid vast.

1. Burgemeester en wethouders kunnen een incidentele loonkostensubsidie verstrekken aan een werkgever die een arbeidsovereenkomst aanbiedt aan een persoon die een half jaar of langer een uitkering ingevolge de wet ontvangt.

2. De beoogde subsidieverlening heeft een incidenteel karakter en is geen structurele bekostiging.

1. De werkgever biedt de in artikel 10.1 van deze nadere regels genoemde doelgroep een arbeidsovereenkomst aan met een ingangsdatum die ligt na de inwerkingtreding van deze nadere regels.

2. De arbeidsovereenkomst heeft een minimale omvang van 20 uur per week voor een periode van tenminste zes maanden;

3. De werkgever biedt de in artikel 10.1 van deze nadere regels genoemde doelgroep een uitbreiding aan op een bestaande arbeidsovereenkomst van minder dan 20 uur. Inclusief de uitbreiding heeft de arbeidsovereenkomst een minimale omvang van 20 uur per week voor een periode van tenminste zes maanden;

4. De arbeidsovereenkomst bevat geen uitzendbeding.

5. Voor zover de arbeidsovereenkomst een detacheringsconstructie betreft, is in de arbeidsovereenkomst een volledige loondoorbetalingsverplichting opgenomen voor de duur van de arbeidsovereenkomst in het geval het werk bij de inlener komt te vervallen.

1. Een aanvraag voor een incidentele loonkostensubsidie wordt door de werkgever ingediend bij burgemeester en wethouders aan de hand van een volledig en juist ingevuld aanvraagformulier.

2. Een aanvraag voor een incidentele loonkostensubsidie wordt niet eerder dan een maand voor de ingangsdatum van de arbeidsovereenkomst ingediend en niet later dan een maand na de ingangsdatum van de arbeidsovereenkomst.

1. Een incidentele loonkostensubsidie bedraagt maximaal € 2.000,- als er sprake is van een arbeidsovereenkomst van minimaal 20 uur per week voor een periode van tenminste zes maanden en kan voor dezelfde persoon maximaal twee keer worden aangevraagd.

2. Een incidentele loonkostensubsidie bedraagt maximaal € 5.000,- als er sprake is van een arbeidsovereenkomst van minimaal 20 uur per week voor een periode van ten minste tenminste 12 maanden en kan voor dezelfde persoon maximaal één keer worden aangevraagd.

3. Als er sprake is van uitbreiding van het aantal uren van een bestaande arbeidsovereenkomst van minimaal zes maanden bij dezelfde werkgever tot minimaal 20 betaalde uren per week gedurende minimaal zes maanden, bepalen burgemeester en wethouders de hoogte van de incidentele loonkostensubsidie naar rato op basis van het aantal uitgebreide uren en de duur van de arbeidsovereenkomst.

1. Burgemeester en wethouders verstrekken een incidentele loonkostensubsidie alleen dan als hierdoor de concurrentieverhoudingen niet onverantwoord worden beïnvloed en geen verdringing plaatsvindt.

2. Burgemeester en wethouders verstrekken een incidentele loonkostensubsidie alleen dan als er voor dezelfde werknemer geen structurele loonkostensubsidie wordt verstrekt.

3. Burgemeester en wethouders verstrekken geen incidentele loonkostensubsidie als de werkgever reeds de maximale incidentele loonkostensubsidie heeft ontvangen op een arbeidsovereenkomst met dezelfde werknemer als waarop de nieuwe aanvraag betrekking heeft.

1. Om voor de uitbetaling van een incidentele loonkostensubsidie in aanmerking te komen, legt de werkgever de volgende stukken over:

• a.

  een door beide partijen ondertekende arbeidsovereenkomst;

• b.

  een door de werkgever ondertekende verklaring de-minimissteun;

• c.

  loonstroken waaruit de daadwerkelijke loonbetaling volgens de arbeidsovereenkomst blijkt.

2. De werkgever dient de bewijsstukken genoemd onder het eerste lid van dit artikel in:

• a.

  uiterlijk drie maanden na voortijdige beëindiging van de arbeidsovereenkomst;

• b.

  uiterlijk drie maanden na afloop van de arbeidsovereenkomst als dit een contract is voor minder dan 12 maanden;

• c.

  uiterlijk 15 maanden na de ingangsdatum van de arbeidsovereenkomst als dit een contract is voor minimaal twaalf maanden of een contract voor onbepaalde tijd.

1. Burgemeester en wethouders besluiten tot vaststelling van de subsidie en stellen deze betaalbaar na ontvangst van de in artikel 10.6 van deze nadere regels genoemde stukken.

2. Burgemeester en wethouders stemmen de hoogte van de subsidie af op het werkelijke aantal maanden of gedeelten van maanden waarover de in de arbeidsovereenkomst opgenomen aantal uren ook daadwerkelijk loon is betaald door de werkgever.

3. Burgemeester en wethouders kunnen de incidentele loonkostensubsidie lager vaststellen als uit de verantwoordingsstukken blijkt dat de werkelijke loonkosten lager zijn dan de verstrekte incidentele loonkostensubsidie.

4. Burgemeester en wethouders kunnen het teveel betaalde bedrag terugvorderen.

1. Burgemeester en wethouders verstrekken overeenkomstig artikel 10d, van de wet, ambtshalve of op aanvraag een structurele loonkostensubsidie aan de werkgever die een arbeidsovereenkomst aanbiedt aan een persoon als bedoelt in artikel 10c van de wet.

2. Burgemeester en wethouders nemen bij het verstrekken van de structurele loonkostensubsidie het preferente proces loonkostensubsidie in acht.

1. De werkgever is verplicht om (voortijdige) beëindiging van de arbeidsovereenkomst binnen één maand aan burgemeester en wethouders te melden.

2. De werkgever is verplicht de juiste informatie te verstrekken, ofwel wijzigingen ten opzichte van eerder verstrekte informatie onverwijld aan burgemeester en wethouders door te geven.

3. Burgemeester en wethouders kunnen onverschuldigd betaalde subsidiebedragen terugvorderen op grond van artikel 4:57 van de Algemene wet bestuursrecht.

1. Een vergoeding voor een aanpassing aan fiets of auto bedraagt maximaal € 2.500,00 en wordt alleen verstrekt bij een dienstverband van minimaal zes maanden gedurende tenminste 24 uur per week.

2. Als er sprake is van beschut werk, kunnen burgemeester en wethouders de vergoeding als bedoeld in het eerste lid verstrekken als er sprake is van een dienstverband van minimaal zes maanden gedurende tenminste 12 uur per week.

3. Van de kosten voor een periodieke vervoersvoorziening komt een bedrag van ten hoogste € 2.980,00 per periode van 12 maanden voor vergoeding in aanmerking. Burgemeester en wethouders kunnen dit bedrag indexeren.

4. Bij een periode korter dan 12 maanden stellen burgemeester en wethouders de vergoeding als genoemd in het derde lid naar evenredigheid vast.

1. Burgemeester en wethouders kunnen een voorziening werkplekaanpassing aanbieden aan een persoon uit de doelgroep loonkostensubsidie of een persoon met een structurele functionele beperking, die aan de volgende criteria voldoet:

• a.

  de persoon verricht arbeid in een dienstbetrekking of werkt als zelfstandige; en

• b.

  de handicap duurt naar verwachting tenminste een jaar.

2. De voorziening werkplekaanpassing is een vergoeding voor de (eenmalige) noodzakelijke kosten van aanpassingen van de omstandigheden waaronder arbeid wordt verricht.

3. De kosten worden alleen vergoed als zij niet behoren tot de normale kosten van inrichting van een werkplek en als er geen sprake is van een voorliggende voorziening.

4. Conform het bepaalde in artikel 4, lid 4, van de verordening maken burgemeester en wethouders een afweging tussen de kosten en de baten van de te verstrekken voorziening.

5. Een vergoeding voor een werkplekaanpassing bij een werkgever bedraagt maximaal € 2.500,00 en wordt alleen verstrekt bij een dienstverband van minimaal zes maanden gedurende tenminste 24 uur per week.

6. Als er sprake is van beschut werken kunnen burgemeester en wethouders de vergoeding als bedoeld in het vijfde lid verstrekken bij een dienstverband van minimaal zes maanden gedurende tenminste 12 uur per week.

1. Burgemeester en wethouders kunnen aan personen uit de doelgroep die uitstromen naar algemeen geaccepteerde arbeid voor een periode van minimaal zes maanden, een vergoeding geven voor de kosten die direct samenhangen met deze werkaanvaarding.

2. De persoon moet aannemelijk maken dat niet op een andere wijze in de financiering van deze kosten kan worden voorzien.

3. De éénmalige vergoeding bedraagt maximaal € 750,00.

1. Burgemeester en wethouders verstrekken aan personen uit de doelgroep die vanwege het volgen van een re-integratietraject voor instroom in algemeen geaccepteerde arbeid een woon-werk afstand moeten overbruggen van meer dan 10 kilometer, een vergoeding voor de werkelijke reiskosten op basis van openbaar vervoer tweede klas, of een vergoeding ter hoogte van de maximale belastingvrije vergoeding.

2. Onder reiskosten zoals genoemd in het eerste lid worden mede verstaan de noodzakelijke reiskosten van en naar de kinderopvanglocatie als daarvan gebruik wordt gemaakt.

3. Voor het bepalen van de hoogte van de vergoeding zoals opgenomen in het eerste en tweede lid geldt de kortste route overeenkomstig de ANWB-routeplanner.

4. Burgemeester en wethouders verstrekken een vergoeding ter hoogte van de werkelijke kosten aan personen die vanwege medische redenen gebruik moeten maken van de deeltaxi:

• a.

  vanwege het volgen van een re-integratietraject voor de instroom in algemeen geaccepteerde arbeid, of:

• b.

  omdat zij behoren tot de doelgroep loonkostensubsidie en werk aanvaarden, of;

• c.

  omdat zij een structurele functionele beperking hebben en werk aanvaarden.

5. Alle overige kosten voor de deelnemer, voor in opdracht van de werkgever uit te voeren werkzaamheden (bijvoorbeeld reis- en parkeerkosten, werkkleding, gereedschappen ed.) zijn voor rekening van de werkgever als zij de gebruikelijke kosten niet overschrijden.

6. De vergoeding als genoemd in de leden 1 tot en met 4 bedraagt maximaal € 2.700,00 per periode van 12 maanden.

7. Bij een periode korter dan 12 maanden stellen burgemeester en wethouders de vergoeding als genoemd in het zesde lid naar evenredigheid vast.

1. Burgemeester en wethouders verstrekken aan een persoon met een uitkering op grond van de wet een eenmalige premie (uitstroombonus) van €1000,- als hij:

• a.

  vanuit de uitkering uitstroomt naar algemeen geaccepteerde arbeid, waaronder mede verstaan wordt het werken als zelfstandige, waarbij geen gebruik wordt gemaakt van een voorziening als bedoeld in artikel 7 lid 1 onderdeel a van de wet; en

• b.

  door de uitstroom een inkomen verwerft waardoor hij niet langer afhankelijk is van een gemeentelijke uitkering; en

• c.

  de algemeen geaccepteerde arbeid tenminste zes aaneengesloten maanden heeft behouden; en

• d.

  tijdens deze periode van zes maanden geen aanspraak heeft gemaakt op een gemeentelijke uitkering; en

• e.

  in de periode direct voorafgaand aan het accepteren van algemeen geaccepteerde arbeid tenminste zes maanden aaneengesloten een gemeentelijke uitkering heeft ontvangen; en

• f.

  in een periode van drie jaar (36 maanden) direct voorafgaand aan het accepteren van algemeen geaccepteerde arbeid niet eerder deze eenmalige premie heeft ontvangen.

2. Als de persoon genoemd in het eerste lid gezamenlijk met een partner een gemeentelijke uitkering ontving en één of beide partners stromen uit naar algemeen geaccepteerde arbeid, ontvangen beide partners gezamenlijk één premie.

1. Een persoon die gebruik maakt van een toegekende voorziening op grond van de nadere regels Re-integratie Participatiewet Breda 2015 met ingangsdatum 1 juli 2015, behoudt deze voorziening als wordt voldaan aan de voorwaarden uit diezelfde nadere regels voor de duur:

• a.

  van twaalf maanden, gerekend vanaf de inwerkingtreding van deze nadere regels; of

• b.

  dat deze voorziening is verstrekt, mits dat korter is dan de periode bedoeld onder a van dit lid.

2. Burgemeester en wethouders kunnen na afloop van de in het eerste lid, onder a, bedoelde periode besluiten of een voorziening wordt voortgezet.