Beleidsregels jobcoaching Re-integratieverordening gemeente Borger-Odoorn 2023

1. Alle begrippen die in deze beleidsregels worden gebruikt en die niet nader worden omschreven, hebben dezelfde betekenis als in de Re-integratieverordening gemeente Borger-Odoorn 2023, de Participatiewet of de Algemene wet bestuursrecht (Awb).

2. In dit besluit wordt verstaan onder:

• a.

  dienstbetrekking: het verrichten van beloonde arbeid krachtens een arbeidsovereenkomst bij een formele werkgever, dan wel feitelijke werkgever, zijnde de inlener, bij een uitzendovereenkomst zonder uitzendbeding, detacheringsovereenkomst, of payrollovereenkomst;

• b.

  externe jobcoaching: jobcoaching georganiseerd door de gemeente;

• c.

  het college: het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Borger-Odoorn;

• d.

  Interne jobcoaching: jobcoaching georganiseerd door de werkgever waar de werknemer een dienstverband vervult;

• e.

  jobcoach: degene die jobcoaching verricht en daartoe voldoet aan kwaliteitseisen;

• f.

  jobcoaching: voorziening persoonlijke ondersteuning in de vorm van jobcoaching gegeven door een jobcoach in de vorm van methodische ondersteuning aan personen met een arbeidsbeperking en aan werkgevers gericht op het vinden en behouden van werk;

• g.

  loonwaardebepaling: het bepalen van de verminderde arbeidscapaciteit van de werknemer;

• h.

  persoon: de persoon die behoort tot de doelgroep en die is ingeschreven in de Basisregistratie Personen (BRP) en bovendien feitelijk zijn woonplaats in de gemeente Borger-Odoorn heeft in de zin van artikel 10 Boek 1 van het Burgerlijk Wetboek;

• i.

  UWV: Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen;

• j.

  verordening: Re-integratieverordening gemeente Borger-Odoorn 2023;

• k.

  werkgever: degene (de formele werkgever) jegens wie een ander (de werknemer) op grond van een dienstbetrekking krachtens arbeidsovereenkomst of publiekrechtelijke aanstelling gehouden is tot het verrichten van arbeid, dan wel indien van toepassing, de feitelijke werkgever, zijnde de inlener, bij een uitzendovereenkomst zonder uitzendbeding, detacheringsovereenkomst, of payrollovereenkomst;

• l.

  werknemer: de ander, bedoeld onder u, met inbegrip van een persoon als bedoeld in artikel 10d, eerste of tweede lid, van de wet met wie de werkgever voornemens is een dienstbetrekking aan te gaan, dan wel reeds is aangegaan;

• m.

  werkuren: het aantal uren dat de werknemer daadwerkelijk werkzaamheden verricht, hetgeen kan afwijken van de arbeidsovereenkomst.

1. Voor recht op jobcoaching geldt onverminderd de artikelen 7 en 17 van de verordening, de aanvullende voorwaarde dat:

• a.

  de persoon minstens zes maanden en voor minimaal 12 uur per week werkzaamheden verricht; en

• b.

  het college de inzet van de voorziening persoonlijke ondersteuning in de vorm van jobcoaching noodzakelijk acht gelet op diens arbeidsinschakeling als bedoeld in artikel 5 van de verordening. Een deskundigenadvies kan daaraan ten grondslag liggen.

2. In afwijking van het eerste lid, onderdeel a, kan jobcoaching eveneens ingezet worden tijdens de voorziening proefplaats als bedoeld in artikel 9 van de verordening.

3. Jobcoaching kan zowel individueel als in groepsverband plaatsvinden.

4. Een beschikbare voorziening jobcoaching in natura wordt met voorrang aangeboden als bedoeld in artikel 28, vierde lid, van de verordening, boven het verstrekken van een vergoeding dan wel subsidie voor het organiseren van jobcoaching als bedoeld in respectievelijk artikel 9 en 10.

1. De externe jobcoach voldoet aan de kwaliteitseisen (van het UWV) als hij:

• a.

  minimaal een HBO-diploma heeft;

• b.

  werkt via een erkende jobcoachorganisatie; en

• c.

  een erkende opleidingsmodule jobcoach gevolgd heeft.

2. De inzet van een externe jobcoach is mogelijk indien de betreffende feitelijke werkgever de visie en methodiek van NOLOC ten aanzien van jobcoaching onderschrijft.

3. De interne jobcoach voldoet aan de voorwaarde als hij:

• a.

  een opleiding heeft gevolgd om werknemers met een beperking te begeleiden op de werkplek zoals bijvoorbeeld een HARRIE-training of de opleiding voor praktijkbegeleider via een kenniscentrum;

• b.

  aantoonbaar ervaring heeft met het geven van werkinstructies; en

• c.

  over de uren beschikt om adequate begeleiding te kunnen geven.

1. De duur van de voorziening jobcoaching ten aanzien van een betreffende werkgever is maximaal 6 maanden en kan aansluitend telkens met maximaal 6 maanden worden verlengd waarbij geldt dat de totale duur maximaal twee jaar is.

2. Verlenging kan pas plaatsvinden nadat:

• a.

  de voorafgaande periode is verantwoord aangaande de ureninvestering en geëvalueerd in verband met de ontwikkeling en leerdoelen van de persoon; en

• b.

  vastgesteld is dat doorgaan met de inzet van een jobcoach noodzakelijk is.

1. Het college besluit wat het noodzakelijke aantal uren jobcoaching (ureninvestering) is na overleg met de jobcoach, de werkgever en de werknemer.

2. Onderscheidenlijk zijn er twee begeleidingsregimes die afhankelijk van de verwachte begeleidingsintensiteit van de persoon ingezet kunnen worden:

• a.

  het lichte regime.

  De persoon heeft een vastgestelde loonwaarde tussen 50% en 80% van het wettelijk minimumloon. In het eerste jaar kunnen maximaal 36 uren jobcoaching worden ingezet, en in het tweede jaar 18 uren;

• b.

  het midden regime.

  De persoon heeft een vastgestelde loonwaarde vanaf 30% tot en met 50% van het wettelijk minimumloon. In het eerste jaar kunnen maximaal 60 uren jobcoaching worden ingezet, en in het tweede jaar maximaal 30 uren.

3. Op de persoon van wie de loonwaarde (nog) niet is vastgesteld en werkzaamheden verricht met toepassing van forfaitaire loonkostensubsidie als bedoeld in artikel 10d, vijfde lid, van de wet, is het midden regime van toepassing.

4. In afwijking van het tweede lid, kan tijdens de voorziening proefplaats maximaal 5 uren per maand worden ingezet.

1. Het college kan onverminderd artikel 27 van de verordening de werkgever ten aanzien van een persoon op aanvraag de voorziening jobcoach verstrekken.

2. De werkgever verstrekt bij de aanvraag met toestemming van de persoon, de volgende gegevens:

• a.

  naam, adres, woonplaats en burgerservicenummer (BSN) van de persoon;

• b.

  een kopie van de arbeidsovereenkomst waaruit de (voorgenomen) ingangsdatum, de aard van de werkzaamheden, de duur en de omvang van de dienstbetrekking blijken; en

• c.

  andere gegevens als het college die nodig acht om te kunnen besluiten op de aanvraag.

3. De werker verstrekt bij de aanvraag voor een voorziening interne jobcoach eveneens de volgende aanvullende gegevens:

• 1.

  naam, adres en plaats van de jobcoach, en, indien van toepassing, de betreffende jobcoachorganisatie;

• 2.

  een kopie van het jobcoachcertificaat;

• 3.

  een schriftelijke en ondertekende verklaring van de persoon waaruit de instemming blijkt met verstrekking van zijn persoonsgegevens en het aanvragen van subsidie voor jobcoaching gericht op diens arbeidsinschakeling.

1. De vergoeding voor externe jobcoaching bedraagt per uur jobcoaching overeenkomstig het bedrag dat door het UWV gehanteerd wordt als uurtarief voor jobcoaching.

2. Het college stelt de vergoeding vast op basis van de financiële en inhoudelijke verantwoording afgelegd door de externe jobcoach.

1. De vergoeding die wordt verstrekt voor interne jobcoaching wordt aangemerkt als een subsidie als bedoeld in artikel 4:21, eerste lid, van de Algemene wet bestuursrecht en wordt onder toepassing van de Algemene subsidieverordening gemeente Borger-Odoorn 2022 verstrekt.

2. De subsidie voor interne jobcoaching bedraagt per uur jobcoaching overeenkomstig het bedrag dat door het UWV gehanteerd wordt als uurtarief voor jobcoaching en wordt onder toepassing van artikel 7 verstrekt.

3. De werkgever toont aan dat de interne jobcoach voldoet aan de voorwaarden als bedoeld in artikel 5, derde lid.

4. Het college stelt de definitieve subsidie vast onder toepassing van de verplichting als bedoeld in artikel 13, tweede lid, van de Algemene subsidieverordening gemeente Borger-Odoorn 2022, tot het afleggen van financiële en inhoudelijke verantwoording door de werkgever.

1. Deze beleidsregels treden onder gelijktijdige intrekking van de Nadere regels persoonlijke ondersteuning Gemeente Borger-Odoorn 2018 met terugwerkende kracht met ingang van 1 juli 2023 in werking op de dag volgend op die van de bekendmaking mits de Re-integratieverordening gemeente Borger-Odoorn 2023 die dag van kracht is, dan wel de eerstvolgende dag waarop de Re-integratieverordening gemeente Borger-Odoorn 2023 van kracht is.

2. Deze beleidsregels worden aangehaald als: “Beleidsregels jobcoaching Re-integratieverordening gemeente Borger-Odoorn 2023”.