Nadere Regel Participatie- en Re-integratievoorzieningen WIL 2023

1. In deze Nadere Regel wordt verstaan onder:

• a.

  DB: dagelijks bestuur WIL;

• b.

  Jobcoaching: begeleiding gericht op baanbehoud en zelfstandig functioneren van een kandidaat. Daarnaast kan jobcoaching gericht zijn op begeleiding van de werkgever met als doel de directe collega’s van de kandidaat en zijn directe leidinggevende zodanig te coachen dat zij na afloop zelfstandig de begeleiding kunnen verzorgen;

• c.

  Werkbegeleiding: begeleiding op de werkplek door een collega die getraind is in het begeleiden van de werknemers met een arbeidsbeperking. De focus ligt alleen op de werkplek en niet ook op andere leefgebieden, zoals bij jobcoaching. Deze vorm wordt ingezet als er vooral behoefte is aan begeleiding op de werkplek en minder aan ondersteuning op de andere leefgebieden;

• d.

  WIL: Gemeenschappelijke regeling Werk en Inkomen Lekstroom.

2. Alle begrippen die in deze Nadere Regel worden gebruikt en niet nader worden omschreven hebben dezelfde betekenis als in de Participatiewet, de IOAW, de IOAZ en de Algemene wet bestuursrecht (Awb).

1. Uitgangspunt is dat de jobcoach (organisatie) erkend dient te zijn door en/of ingeschreven te zijn bij minimaal:

• a.

  het Erkenningskader uitvoering persoonlijke ondersteuning van het UWV; en/of

• b.

  het Nationaal Jobcoachregister van Blik op Werk en de Nederlandse Vereniging voor Support (NVS); en/of

• c.

  Brancheorganisatie OVAL; en/of

• d.

  Beroepsorganisatie Noloc.

2. Voor interne jobcoaching gelden aanvullende voorwaarden:

• a.

  De jobcoach is in dienst of gedetacheerd/ingehuurd bij de werkgever en vrijgesteld van andere werkzaamheden op de momenten dat hij/zij jobcoachingstaken uitvoert;

• b.

  De jobcoach is geen directe collega of leidinggevende van de werknemer.

3. Er zijn twee elementen van belang bij de keuze voor de soort jobcoach of werkbegeleider:

• a.

  Jobcoaching of werkbegeleiding is een werknemersvoorziening. De voorziening wordt toegekend voor de werknemer. De werknemer moet zich goed, veilig en vertrouwd voelen bij de jobcoach of werkbegeleider, zodat de kans op succes vergroot wordt;

• b.

  Er wordt gestreefd naar zo min mogelijk jobcoaches per werkgever.

4. Van de eis in lid 1 kan afgeweken worden als dit in het belang is van de re-integratie en de jobcoach hbo werk/denk niveau, aantoonbare vakinhoudelijke kennis, competenties en ervaring op het gebied van jobcoaching heeft.

1. Het DB beoordeelt of jobcoaching of werkbegeleiding noodzakelijk is: de noodzaak is aanwezig wanneer zonder tijdelijke begeleiding door een jobcoach of werkbegeleider de werknemer niet naar een situatie kan toegroeien waarin hij/zij zonder begeleiding van een jobcoach of werkbegeleider bij een reguliere werkgever werkzaam kan zijn.

2. Samenloop van interne jobcoaching en/of externe jobcoaching in natura en/of werkbegeleiding in dezelfde periode is niet wenselijk en dient zoveel mogelijk voorkomen te worden.

1. De jobcoach wordt ingezet vanaf de eerste dag dat het arbeidscontract in werking treedt.

2. Voor de intensiteit van jobcoaching gelden drie regimes:

• a.

  Licht: maximaal 20 uur per jaar;

• b.

  Midden: maximaal 40 uur per jaar;

• c.

  Zwaar: maximaal 52 uur per jaar.

3. De toekenning van het regime vindt plaats op basis van het verwachte aantal benodigde begeleidingsuren per jaar.

4. Alleen een werknemer behorend tot de gemeentelijke doelgroep Banenafspraak kan in aanmerking komen voor het zware regime.

5. De (all-in) vergoeding is maximaal het door het UWV gehanteerde uurtarief voor jobcoaching.

6. Jobcoaching kan maximaal vier keer voor een half jaar worden toegekend.

7. Voor de gemeentelijke doelgroep Banenafspraak kan de maximale periode bedoeld in het vorige lid worden verlengd.

8. Per half jaar wordt geëvalueerd of jobcoaching nog langer noodzakelijk is. Het DB kan tussentijds een zwaarder regime toekennen, wanneer meer begeleidingsuren noodzakelijk blijken te zijn.

9. Van de in lid 6 genoemde periode van een half jaar kan afgeweken worden door de toekenningsperiode gelijk te stellen aan de looptijd van het contract als dit in het belang van werkgever en/of werknemer is of wanneer het jobcoaching betreft uitgevoerd door een WIL jobcoach/Jobcoach in dienst van de gemeente of GR. Een maximale totale duur van twee jaar blijft gelden.

1. De werkbegeleider wordt ingezet vanaf de eerste dag dat het arbeidscontract in werking treedt.

2. Voor de intensiteit van werkbegeleiding gelden twee regimes:

• a.

  Licht: maximaal 20 uur per jaar;

• b.

  Midden: maximaal 40 uur per jaar.

3. De (all-in) vergoeding is maximaal 50% van het door het UWV gehanteerde uurtarief voor jobcoaching.

4. Werkbegeleiding kan maximaal vier keer voor een half jaar worden toegekend.

5. Voor de gemeentelijke doelgroep Banenafspraak kan de maximale periode bedoeld in het vorige lid worden verlengd.

6. Per half jaar wordt geëvalueerd of werkbegeleiding nog langer noodzakelijk is. Het DB kan tussentijds een zwaarder regime toekennen, wanneer meer begeleidingsuren noodzakelijk blijken te zijn.

7. Van de in lid 4 genoemde periode van een half jaar kan afgeweken worden door de toekenningsperiode gelijk te stellen aan de looptijd van het contract als dit in het belang van werkgever en/of werknemer is. Een maximale totale duur van twee jaar blijft gelden.

1. Het DB bepaalt op basis van de aanvraag of jobcoaching of werkbegeleiding met het aangevraagde regime wordt toegekend.

2. De toekenning van het regime vindt plaats op basis van het verwachte aantal benodigde begeleidingsuren per jaar.

3. Wanneer niet wordt voldaan aan de voorwaarden en eisen zoals genoemd in artikel 3, artikel 4 en artikel 5 van deze Nadere Regel, wordt de aanvraag afgewezen.

4. Wanneer het DB het aangevraagde regime onvoldoende gemotiveerd vindt, kan zij besluiten een lager regime toe te kennen.

5. De vergoeding wordt na ieder half jaar, op basis van een urendeclaratie van de werkgever, door het DB uitbetaald aan de werkgever.

1. In gevallen waarin deze nadere regels niet voorzien, beslist het DB.

2. Het DB kan in bijzondere gevallen gemotiveerd afwijken van de bepalingen in deze Nadere Regel, indien de onverkorte toepassing ervan tot onbillijkheden van overwegende aard leidt.

1. Het Besluit Participatievoorzieningen WIL 2015 wordt ingetrokken.

2. Voor zover noodzakelijk wordt de Nadere Regel jobcoaching en werkbegeleiding WIL 2022, vastgesteld in het DB van 15 september 2022, ingetrokken.

3. Voorzieningen die toegekend zijn op grond van het in lid 1 genoemde besluit blijven van kracht tot de voorziening is afgelopen.