Beleidsregels Re-integratie Participatiewet/IOAW/IOAZ Maashorst 2023

1. De begripsomschrijvingen zoals bedoeld in artikel 1 van de Re-integratieverordening Participatiewet/IOAW/IOAZ Maashorst 2023 zijn in deze beleidsregels van overeenkomstige toepassing. Voor het overige wordt verstaand onder:

• a.

  Voorziening: de re-integratie instrumenten die het college kan inzetten en waarvan de inzet noodzakelijk wordt geacht om arbeidsinschakeling of maatschappelijke participatie te bevorderen;

• b.

  arbeidsovereenkomst: een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht. Met een arbeidsovereenkomst wordt gelijkgesteld, een overeenkomst waarbij de belanghebbende gedetacheerd wordt bij een organisatie in de collectieve of marktsector;

• c.

  uitkering: de door het college verleende bijstand in het kader van de Participatiewet en de uitkering in het kader van de IOAW, IOAZ en Bbz 2004.

• d.

  bijstandsgerechtigde: de persoon die algemene bijstand ontvangt of een uitkering heeft op grond van de IOAW, IOAZ en Bbz 2004.

• e.

  kwetsbare jongeren: jongeren tussen 16 en 27 jaar, die niet of met moeite in staat zijn om een startkwalificatie te behalen. Zij stromen uit naar arbeid vanuit VSO, PRO, VMBO, Entreeonderwijs en uitval MBO-niveau 2.

• f.

  sociale activering: het verrichten van onbeloonde maatschappelijk zinvolle activiteiten gericht op arbeidsinschakeling of, als arbeidsinschakeling nog niet mogelijk is, op zelfstandige maatschappelijke participatie;

1. Het college organiseert de ondersteuning en voorzieningen zodanig dat een samenhangend aanbod van arbeidstoeleiding ontstaat, die recht doet aan de diversiteit van de doelgroep en de vraag van de markt.

2. Onder ondersteuning wordt verstaan:

• a.

  het onderzoek naar - en verslag over- de mogelijkheden van de doelgroep met als doel een effectief re-integratie traject uit te zetten (de diagnose);

• b.

  het uitvoeren, organiseren, aansturen, activeren, bijsturen en begeleiden van het op basis van de diagnose gekozen traject (het trajectmanagement).

3. De in lid 1 genoemde ondersteuning en voorzieningen betreffen, naast voorzieningen genoemd in artikel 3 tot en met 10 van deze beleidsregels, ook de volgende instrumenten:

• a.

  instrumenten van aanbieders re-integratie waar de gemeente een overeenkomst mee heeft gesloten binnen het inkoopsysteem re-integratie;

• b.

  instrumenten van IBN waarover afspraken zijn gemaakt tussen gemeente en IBN binnen het partnership met IBN;

• c.

  Overige re-integratie instrumenten die incidenteel of periodiek worden ingezet.

1. Het college kan een persoon die behoort tot de doelgroep activiteiten aanbieden in het kader van sociale activering voor zover de mogelijkheid bestaat dat hij op enig moment algemeen geaccepteerde arbeid kan verkrijgen.

2. Het college stemt de duur van de in het eerste lid bedoelde activiteiten af op de mogelijkheden en capaciteiten van die persoon.

3. Het college biedt de activiteiten uitsluitend aan als hierdoor de concurrentieverhoudingen niet onverantwoord worden beïnvloed en er geen verdringing op de arbeidsmarkt plaatsvindt.

1. Het college kan aan een bijstandsgerechtigde toestemming verlenen voor een snuffelstage. Een snuffelstage is een kortdurende stage van maximaal 10 dagdelen die bedoeld is om kennis te maken met de verschillende kanten van de werkpraktijk, om zo te ontdekken of het werk bij die persoon past.

2. De bijstandsgerechtigde ontvangt geen beloning en er wordt geen arbeidsovereenkomst aangegaan met de bijstandsgerechtigde.

1. Het college kan een persoon een werkervaringsplaats aanbieden gericht op arbeidsinschakeling als deze:

• a.

  behoort tot de doelgroep als bedoeld in artikel 7, eerste lid onder a van de wet, en;

• b.

  additionele werkzaamheden gaat verrichten.

2. Het doel van een werkervaringsplaats is, naast het aanleren en ontwikkelen van elementaire werknemersvaardigheden, het opdoen van werkervaring en en/of het opdoen of behouden van werkritme, uitstroom uit de uitkering.

3. Aanbieding van een werkervaringsplaats vindt plaats gedurende maximaal 32 uur per week voor een periode 3 maanden, met een eenmalige mogelijkheid tot een verlenging van 3 maanden.

4. In een schriftelijke overeenkomst wordt in ieder geval vastgelegd:

• a.

  het doel van de werkervaringsplaats, en

• b.

  de wijze waarop de begeleiding plaatsvindt.

5. De aanbieder van de werkervaringsplaats heeft bij voorkeur een aansprakelijkheidsverzekering afgesloten.

1. Het college kan iedere werkzoekende die een uitkering aanvraagt of al ontvangt maximaal tien dagdelen (van ieder vier uur) per week arbeidstraining aanbieden voor de duur van maximaal 6 maanden.

2. De arbeidstraining is gericht op het verkleinen van de afstand tot de arbeidsmarkt, het opdoen of behouden van werkritme en het in beeld brengen van competenties en vaardigheden.

3. Arbeidstraining is een voorziening die gericht is op arbeidsinschakeling.

1. De werkgever komt in aanmerking voor een indienstnemingsvergoeding als hij een bijstandsgerechtigde een dienstbetrekking voor ten minste 6 maanden aanbiedt, en als die bijstandsgerechtigde voorafgaand aan de dienstbetrekking ten minste 12 maanden aaneengesloten volledig een uitkering op grond van de IOAW of IOAZ dan wel algemene bijstand heeft genoten.

2. De indienstnemingsvergoeding bedraagt maximaal 35% van het brutominimumloon van de werknemer gedurende maximaal 3 maanden.

3. Bij voortijdige beëindiging van het dienstverband wordt de vergoeding bepaald naar rato van het aantal gewerkte maanden.

4. De werkgever kan de indienstnemingsvergoeding onder andere inzetten voor:

• a.

  Scholing

• b.

  Begeleiding

• c.

  Loonkosten

5. Deze vergoeding wordt niet verstrekt als de werkgever op grond van een andere regeling aanspraak maakt op financiële tegemoetkomingen in verband met de indiensttreding van de werknemer.

1. De bijstandsgerechtigde die gedurende een periode van ten minste twaalf maanden aaneengesloten op een uitkering op grond van de IOAW of IOAZ dan wel bijstand is aangewezen kan in aanmerking komen voor een premie, wanneer hij naar het oordeel van het college volledig alle trajectafspraken is nagekomen en duidelijke inzet heeft getoond voor het bereiken van de trajectdoelen.

2. De premie kan slechts één keer per kalenderjaar worden toegekend en bedraagt maximaal € 250,00.

1. Het college kan aan een bijstandsgerechtigde die, naar het oordeel van het college, in verband met het volgen van een traject of met het vinden van werk, noodzakelijke kosten moet maken en niet over de middelen beschikt om deze kosten te betalen, een tegemoetkoming voor deze noodzakelijke kosten verstrekken.

2. Voor zover deze kosten, bedoeld in het eerste lid, reiskosten betreffen:

• a.

  worden deze kosten niet noodzakelijk geacht als de reisafstand minder dan 10 kilometer enkele reis is.

• b.

  is, in afwijking van sub a, vergoeding van de reiskosten wel mogelijk bij een afstand van minder dan 10 kilometer als de bijstandsgerechtigde door lichamelijke, psychische of sociale problemen niet in staat is met eigen vervoer te reizen en aangewezen is op openbaar vervoer.

• c.

  wordt de hoogte van de tegemoetkoming gebaseerd op basis van kosten voor openbaar vervoer tweede klasse.

• d.

  wordt de hoogte van de tegemoetkoming in afwijking van sub c, indien reizen met openbaar vervoer niet mogelijk is en met de auto wordt gereisd, berekend volgens de geldende belastingregels.

• e.

  wordt na 6 maanden beoordeeld of er grond is de tegemoetkoming van reiskosten éénmalig met maximaal 6 maanden te verlengen.

• f.

  wordt de tegemoetkoming gestopt als de bijstandsgerechtigde een arbeidsovereenkomst heeft gesloten, vanaf het moment dat de arbeidsovereenkomst loopt.

3. Voor zover de kosten, bedoeld in het eerste lid, kosten voor kinderopvang betreffen:

• a.

  is een tegemoetkoming enkel mogelijk wanneer de bijstandsgerechtigde gebruik maakt van een re-integratievoorziening en hierdoor kinderopvang noodzakelijk is.

• b.

  omvat de tegemoetkoming zoals bedoeld in het derde lid onder a, de aantoonbare kosten zijnde de kosten kinderopvang minus de kinderopvangtoeslag die wordt ontvangen via de belastingdienst.

• c.

  is de tegemoetkoming mogelijk voor de duur dat de bijstandsgerechtigde gebruik maakt van de re-integratievoorziening.

4. Voor zover de tegemoetkoming, bedoeld in het eerste lid, verwervingskosten betreffen:

• a.

  is de tegemoetkoming mogelijk indien de bijstandsgerechtigde aantoonbare verwervingskosten heeft.

• b.

  is een tegemoetkoming mogelijk tot zes maanden vanaf de datum werkaanvaarding, met een maximum totaalbedrag van € 500,-.

• c.

  wordt voor de hoogte van de tegemoetkoming aangesloten bij de normen van het NIBUD.

5. Tegemoetkoming van onkosten en verwervingskosten, zoals bedoeld in het eerste lid tot en met het vierde lid, is niet mogelijk als er sprake is van een voorliggende voorziening.

1. Het college kan, indien de toepassing van bepalingen in deze beleidsregels in de individuele situatie tot onbillijkheden van overwegende aard leidt voor zover het de bevoegdheid betreft die voortvloeit uit deze beleidsregels, afwijken van deze beleidsregels.

2. In alle gevallen waarin deze beleidsregels niet voorzien beslist het college.

1. Deze beleidsregels treden na vaststelling in werking op de dag na publicatie.

2. Deze beleidsregels worden aangehaald als: “Beleidsregels Re-integratie Participatiewet Maashorst 2023.”

3. De Beleidsregels Re-integratie Participatiewet c.a. 2017 van de gemeente Uden en de Beleidsregels Re-integratie Participatiewet 2015.1 van de gemeente Landerd worden ingetrokken op de dag van inwerkingtreding als bedoeld in het eerste lid van dit artikel.