Regeling Hybride werken WerkSaam Westfriesland

Geldend van 01-05-2023 t/m heden

Intitulé

Regeling Hybride werken WerkSaam Westfriesland

Het dagelijks bestuur van WerkSaam Westfriesland;

gezien de instemming van het Lokaal Overleg (LO) van WerkSaam Westfriesland;

gelet op:

- artikel 23 van de gemeenschappelijke regeling WerkSaam Westfriesland;

overwegende dat het doel van deze regeling is het beschrijven van voorwaarden en procedures ten behoeve van hybride werken;

b e s l u i t :

als volgt in te stemmen met de regeling Hybride werken:

Artikel 1. Reikwijdte en begrenzing

Deze regeling is van toepassing op:

  • a.

    De ambtenaar als bedoeld in de Ambtenarenwet 2017.

  • b.

    De Wsw-medewerker die een kantoorfunctie vervult, en daarom ook thuis kan werken.

Artikel 2. Begripsbepalingen

In deze regeling betekent:

  • 1. Fiscaalvrij: vergoeding waarover geen belasting wordt betaald.

  • 2. Werkrooster: het vaste aantal werkdagen van de medewerker in de week.

Artikel 3. Thuiswerkvergoeding

  • 1. Er wordt een tegemoetkoming in de kosten voor thuiswerken toegekend op de dagen dat er thuis wordt gewerkt.

  • 2. De tegemoetkoming is gelijk aan de bepaling zoals gesteld in de cao SGO.

Artikel 4. Uitbetaling vergoeding hybride werken

  • 1.

    De vergoeding hybride werken is gebaseerd op het werkrooster in AFAS minus de werkdagen dat een medewerker aanwezig is in het gebouw.

  • 2.

    Door het gebruik van de toegangsbadge wordt de aanwezigheid in het gebouw geregistreerd.

  • 3.

    De vergoeding hybride werken wordt maandelijks achteraf vergoed.

Artikel 5. Afwezigheid

  • 1.

    De vergoeding hybride werken wordt bij afwezigheid tot een periode van 4 aaneengesloten weken doorbetaald.

  • 2.

    Indien de afwezigheid 4 aaneengesloten weken heeft geduurd en voortduurt, wordt de vergoeding hybride werken de daarop volgende kalendermaand stopgezet.

  • 3.

    De vergoeding hybride werken wordt weer verrekend in de maand na aanvang/hervatting van de werkzaamheden.

  • 4.

    Zwangerschap- en bevallingverlof wordt in het kader van deze regeling gelijk gesteld aan afwezigheid.

Artikel 6. Hardheidsclausule

De directeur beslist in gevallen waarin deze regeling niet of niet in redelijkheid voorziet.

Artikel 7. Inwerkingtreding

Deze gewijzigde regeling treedt in werking op 1 mei 2023.

Artikel 8. Citeertitel

De regeling wordt aangehaald als: Regeling Hybride werken WerkSaam Westfriesland.

Aldus vastgesteld in de vergadering van het dagelijks bestuur van 13 juli 2023,

De voorzitter, S.C.F. Visser-Botman

De directeur, M.J. Dölle