Beleidsregel Loonkostensubsidie Participatiewet gemeente Peel en Maas

a. Doelgroep loonkostensubsidie: een groep personen met verminderde loonwaarde die tijdelijke of structurele ondersteuning nodig hebben om aan het werk te komen en te blijven.

b. Loonwaarde: arbeidsproductiviteit van de medewerker in vergelijking tot werknemers zonder loonkostensubsidie in dezelfde functie.

c. Loonwaardemeting: een meting die precies aangeeft wat het verschil in arbeidsproductiviteit is tussen een werknemer met een arbeidsbeperking en een reguliere collega. Vanaf 1 juli 2021 geeft het Besluit loonkostensubsidie Participatiewet 2021 een wettelijke basis aan de uniforme methode voor deze loonwaardemeting.

d. Loonkostensubsidie: compensatie van de werkgever voor het verlies aan arbeidsproductiviteit van een werknemer.

e. Doelgroepenregister: een landelijk register met gegevens van de werknemer die vallen onder de doelgroep van de banenafspraak. Dit zijn personen met verminderde arbeidsproductiviteit die op grond van ziekte of gebrek niet in staat zijn zelfstandig tenminste het wettelijk minimum loon kunnen verdienen.

1. Alle mensen voor wie de gemeente re- integratieverantwoordelijkheid heeft en die niet in staat zijn het Wettelijk Minimumloon te verdienen behoren tot de doelgroep loonkostensubsidie.

2. De definitieve vaststelling of iemand tot de doelgroep loonkostensubsidie behoort en of een werkgever gebruik kan maken van de loonkostensubsidie, is ter beoordeling aan de gemeente.

3. Indien een werkgever een dienstbetrekking aan wilt gaan met een persoon die behoort tot de doelgroep loonkostensubsidie, stelt de gemeente de loonwaarde van die persoon vast.

4. Wanneer een persoon voorafgaande aan het gesubsidieerde dienstverband bij betreffende werkgever ten minste een maand onbeloonde werkzaamheden heeft verricht, wordt bij een dienstbetrekking geen proeftijd gehanteerd.

5. Op advies van de loonwaarde deskundigen vindt er herwaardering plaats van de vastgestelde loonwaarde. De hoogte van de loonkostensubsidie kan wisselen ten gevolge van de ontwikkeling van de medewerker.

6. In principe komt iedere kandidaat, waarbij verminderde loonwaarde is vastgesteld door invoering van de praktijkroute, voor het doelgroepenregister in aanmerking. Dit kan met terugwerkende kracht tot 6 maanden na aanvang dienstverband worden toegepast.

1. De beleidsregel loonkostensubsidie Participatiewet, vastgesteld op 24 juli 2017, wordt ingetrokken per inwerkingtreding van deze beleidsregel;

2. Deze beleidsregel treedt in werking op de eerste dag na de dag van bekendmaking.