Permanente link
Naar de actuele versie van de regeling
http://lokaleregelgeving.overheid.nl/CVDR678208
Naar de door u bekeken versie
http://lokaleregelgeving.overheid.nl/CVDR678208/1
Uitvoeringsregeling vrijwilligers brandweer
Geldend van 01-07-2022 t/m heden
Intitulé
Uitvoeringsregeling vrijwilligers brandweerHet Dagelijks bestuur VRGZ op 24 maart 2022
Gelet op Artikel,1 t/m 43, Hoofdstuk 19 van de arbeidsvoorwaardenregeling VRGZ
Besluit:
Vast te stellen de uitvoeringsregeling vrijwilligers brandweer
Definities/afkortingen
Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder:
BMT: Brandweer Management Team.
Hoofdwerkgever: de werkgever waarbij de vrijwilliger in loondienst is.
In opdracht van: opgedragen werkzaamheden of aanwezigheid waartoe de teamleider post, groepschef of teamleider Vakbekwaamheid opdracht heeft gegeven.
Kazernering: niet zijnde structureel, een aaneengesloten tijdruimte van ten hoogste 24 uur, waarin de vrijwilliger, zonodig naast het verrichten van werkzaamheden de verplichting is opgelegd om ten behoeve van een direct repressieve inzetbaarheid in de kazerne of in/nabij een brandweervoertuig beschikbaar te zijn.
Medezeggenschapsraden: hieronder wordt verstaan de Vrijwilligersraad, het Georganiseerd Overleg (GO) en de Ondernemingsraad (OR).
Niet-planbare activiteiten: onverwachte activiteiten waarbij aanwezigheid van de vrijwilliger verplicht, noodzakelijk of dringend is.
Oefenstaf: onder oefenstaf wordt verstaan oefenleider, deeloefenleider, instructeur, kerninstructeur, waarnemer/beoordelaar.
Onderhoudswerkzaamheden: onder onderhoudswerkzaamheden wordt o.a. verstaan: schoonmaak kazerne, lichte technische werkzaamheden, kleine klusjes in de kazerne.
Planbare activiteiten: activiteiten die van tevoren gepland en vastgelegd zijn.
POC: Post Oefen Coördinator.
PPMO: Periodiek Preventief Medisch Onderzoek.
Reistijd: werkelijke reistijd vanaf de post waar de vrijwilliger is aangesteld naar de locatie van de activiteit en terug naar de post. Als de reistijd declarabel is, dan is het tarief van de reistijd gelijk aan het tarief van de activiteit.
Speciale oefendagen:hieronder worden de kaderdagen verstaan en het realistisch oefenen bij oefencentra verstaan. Het BMT kan daarnaast nog andere speciale oefenmomenten aanwijzen.
Tarieven: geldelijke bedragen uit hoofdstuk 19 van de AVRGZ onderverdeeld in hoog en midden tarief.
- Hoog tarief: geldelijk bedrag kolom 4
- Midden tarief: geldelijk bedrag kolom 5
TCO: team collegiale ondersteuning.
Vrijwilliger: degene die zich beschikbaar heeft gesteld voor de regionale brandweer en als zodanig door de Veiligheidsregio Gelderland Zuid is aangesteld om in de openbare dienst werkzaam te zijn.
Inleiding
- •
Deze uitvoeringsregeling is gebaseerd op de VRGZ Uitvoeringsregeling vrijwilligers brandweer. De regeling wordt één maal per twee jaar bekeken en geactualiseerd indien landelijke en/of regionale ontwikkelingen hiertoe aanleiding geven.
- •
Omdat ontwikkelingen zich snel opvolgen, kan deze regeling als een groeidocument worden gezien en kunnen activiteiten worden toegevoegd.
- •
Middels deze regeling is getracht zo eenvoudig mogelijk, met zo weinig mogelijk verschillen, uitgegaan van één tarief, een uitvoeringsregeling op te stellen. Alleen voor de uitruk en het geven van kerninstructies door de kerninstructeurs geldt nog het hoog tarief conform hoofdstuk 19 AVRGZ. (bijlage 1: Vergoedingentabel vrijwilligers bij de brandweer)
- •
Er is getracht om in één tabel alle activiteiten te plaatsen die voor een vergoeding in aanmerking komen. Per activiteit wordt aangegeven hoeveel uur men mag declareren, wel of geen reistijd, wel of geen reiskosten en eventuele bijzonderheden die op de activiteit van toepassing zijn. Daarnaast worden in deze regeling de activiteiten genoemd die niet voor vergoeding in aanmerking komen.
- •
Naast de VRGZ Uitvoeringsregeling vrijwilligers brandweer zijn er diverse regelingen die van toepassing zijn op de vrijwillige brandweer. Onder andere verzekeringen, regeling reiskostenvergoeding, regeling vrijwillige groepschefs.
- •
Geldende vergoeding bij meerdere repressieve functies vrijwilliger
Naast de taken die de vrijwilligers uitvoeren en de daarbij behorende vergoedingen hebben de vrijwilligers ook recht op een vaste jaarvergoeding. De jaarvergoeding wordt vastgesteld op basis van de repressieve functie die de vrijwilliger conform het aanstellingsbesluit uitoefent. Oefent de vrijwilliger binnen de Veiligheidsregio Gelderland-Zuid meer dan één repressieve functie uit, dan vindt de aanstelling plaats op basis van de hoogste repressieve functie met de daarbij behorende jaarvergoeding. Voor alle activiteiten zijn de daarbij behorende uurvergoedingen van toepassing.Tijdens ziekte of tijdens een andere vorm van afwezigheid met goedkeuring van de teamleider post, blijft het recht op de vaste jaarvergoeding bestaan. De hoogte van de jaarvergoeding staat vermeld in kolom 2 (zie bijlage 1).
- •
De vrijwilliger die een hoofdbetrekking heeft bij VRGZ, wordt binnen zijn beheersmatige aanstelling vrijgesteld voor taken die voortvloeien uit de repressieve (vrijwilligers)functie, voor zover deze activiteiten vallen binnen de reguliere werkuren. Deze uren kunnen niet binnen de vrijwilligersaanstelling gedeclareerd worden. Indien deze medewerker verlof heeft opgenomen en toch tijdens zijn/haar verlof beschikbaar blijft voor de vrijwilligersfunctie, kunnen alleen uitrukuren in de vrijwilligersaanstelling geschreven worden. Alle verdere (planbare) activiteiten vallen binnen de beheersmatige functie. Dit betekent dat de medewerker in de praktijk voor de betreffende verlofperiode minder verlofuren hoeft op te nemen. (voorbeeld: men heeft 1 week, 36 uur verlof opgenomen, maar men gaat 8 uur naar realistisch oefenen. De medewerker hoeft dan voor die week maar 28 uur verlof op te nemen.)
Activiteiten en vergoedingen
Activiteit |
Tarief |
Aantal uren |
Reistijd |
Reiskosten |
Bijzonderheden |
Ambassadeur BVL |
Midden |
Werkelijk bestede tijd |
Ja |
Ja |
|
ARBO- / PPMO/ 0-meting |
Midden |
4 |
Nee |
Ja |
|
Cursussen, examens, tegenspel ter ondersteuning van cursussen/examens Speciale oefendagen/realistisch oefenen bij oefencentrum |
Midden |
1 a 2 blokken van 4 uur per dag |
Ja |
Ja |
|
Evaluatie repressieve inzet/inzet TCO niet direct aansluitend op uitruk |
Midden |
Werkelijk bestede tijd |
Ja |
Ja |
|
Kaderdagen |
Midden |
6 uur |
Ja |
Ja |
|
Kazernering |
Midden |
Werkelijk bestede tijd |
Nee |
Nee |
|
Kerninstructeurs (onderricht geven) |
Hoog(tarief Bevelvoerder) |
Werkelijk bestede tijd |
Ja |
Ja |
Voorbereidingstijd is niet declarabel |
Leerwerkplekbegeleiding |
Midden |
Vastgestelde uren per cursus, zie bijlage 2 |
Nee |
Nee |
Eénmalig kan het totaal aantal uren gedeclareerd worden. |
Medezeggenschapsraden |
Midden |
Werkelijk bestede tijd |
Ja |
Ja |
|
Oefenstaf |
Midden |
2 uur |
Nee |
Nee |
Per oefenkaart voorbereidingstijd van max 2 uur |
Onderhoudswerkzaamheden (gepland en ongepland) |
Midden |
Werkelijk bestede tijd |
Nee |
Nee |
Max. 100 uur per TS. Voor ieder specialisme 50 uur extra met een totale max. van 250 uur per post |
Open dagen |
Midden |
Werkelijk bestede tijd |
Nee |
Nee |
Voorbereiding geen vergoeding |
Post Oefencoördinator (POC) |
Midden |
Vastgestelde uren per jaar, zie bijlage 3 |
Nee |
Nee |
Eénmalig kan het totaal aantal uren gedeclareerd worden. |
Reguliere oefenavond |
Midden |
Max. 2 uur |
Nee |
Nee |
|
Uitruk (incl. evaluatie en/of TCO direct aansluitend op uitruk) |
Hoog |
Werkelijk bestede tijd |
Nee |
Nee |
|
Vaardigheids-/testbaan/scenario toetsen |
Midden |
Max. 2 uur |
Nee |
Nee |
|
Werkoverleg en vergaderingen |
Midden |
Werkelijk bestede tijd |
Ja |
Ja |
Geen vergoeding bij voorbereiding |
Overige activiteiten |
Midden |
Werkelijk bestede tijd |
Ja |
Ja |
Maatwerk mogelijk naar beoordeling TL post |
Activiteiten zonder vergoeding
Collegiaal verzorgen van restdekking bij verenigingsactiviteiten van de brandweer |
Voorbereiding voor vergaderingen, jubileumavonden, bindingsavonden, teambuildingsactiviteiten, (nieuwjaars)recepties, uitjes personeelsvereniging |
Sporttijd |
Deelname aan jubileumavonden, bindingsavonden, teambuildingsactiviteiten, (nieuwjaars) recepties, uitjes personeelsvereniging |
Voorbereidingen organisatie vaardigheidstoetsen |
Jeugdbrandweer |
Organiseren en voorbereiden van open dagen, jaaravonden, etc. |
Mededelingen vooraf / achteraf oefenavond |
Huiswerk en leerwerkbegeleiding cursisten |
Ondertekening
Aldus vastgesteld door het Dagelijks Bestuur VRGZ op 24 maart 2022.
De secretaris
drs. J.A.P. van Kastel
de voorzitter
drs. H.M.F. Bruls
Bijlage 1: Vergoedingentabel vrijwilligers bij de brandweer per 1 juli 2022
Kolom 1 |
Kolom 2 |
Kolom 3 |
Kolom 4 |
Kolom 5 |
|
Rij |
Repressieve functie |
Jaar-vergoeding |
Uurbedrag oefeningen, cursussen e.d. |
Uurbedrag voor brand-bestrijding en hulpverlening |
Uurbedrag voor langdurige aanwezigheid |
1 |
Aspirant manschap A |
387,- |
11,95 |
22,35 |
14,89 |
2 |
Manschap A, chauffeur, voertuigbediener, gaspakdrager, brandweerduiker, verkenner gevaarlijke stoffen |
387,- |
13,73 |
25,83 |
17,20 |
3 |
Manschap B, duikploegleider, langer dan 5 jaar manschap A, manschap A en tenminste twee specialisaties uit categorie 2 |
387,- |
15,23 |
28,57 |
19,05 |
4 |
Bevelvoerder instructeur |
580,- |
19,10 |
35,89 |
23,92 |
* de tarieven worden automatisch gewijzigd bij cao loonstijgingen
Bijlage 2: Vastgestelde uren per cursus voor leerwerkplekbegeleiders
1: Specifiek Manschap: 27 uur |
6: Specifiek Voertuigbediener Pompbediener: 11 uur |
2: Specifiek Bevelvoerder: 23 uur |
7: Specifiek Voertuigbediener Redvoertuig: 3 uur |
3: Specifiek Brandweerchauffeur: 8 uur |
8: Specifiek Verkenner gevaarlijke stoffen: 4,5 uur |
4: Specifiek Instructeur Basis: 9 uur |
9: Specifiek Gaspakdrager: 8 uur |
5: Specifiek Instructeur Verdieping: 9 uur |
10: Specifiek Oefencoördinator: 15 uur |
Bijlage 3: Vastgestelde uren per jaar Postoefencoördinatoren (POC)
1: Groepsgrootte tot 20 groepsleden: 80 uur |
2: Groepsgrootte vanaf 20 groepsleden: 120 uur |
Dit besluit kan worden aangehaald als: Uitvoeringsregeling vrijwilligers brandweer.
Dit besluit treedt in werking op 1 juli 2022.
Ziet u een fout in deze regeling?
Bent u van mening dat de inhoud niet juist is? Neem dan contact op met de organisatie die de regelgeving heeft gepubliceerd. Deze organisatie is namelijk zelf verantwoordelijk voor de inhoud van de regelgeving. De naam van de organisatie ziet u bovenaan de regelgeving. De contactgegevens van de organisatie kunt u hier opzoeken: organisaties.overheid.nl.
Werkt de website of een link niet goed? Stuur dan een e-mail naar regelgeving@overheid.nl