Beleidsregels jobcoaching Fijnder 2022 en volgende jaren

1. Het Dagelijks Bestuur van Fijnder kan jobcoaching aanbieden aan een persoon uit de doelgroep als bedoeld in artikel 7, eerste lid, onder a, van de Participatiewet die zonder ondersteuning de aan hem opgedragen werkzaamheden niet kan verrichten.

2. Uit artikel 10da van de Participatiewet volgt dat in beginsel alleen personen die behoren tot de doelgroep loonkostensubsidie aanspraak hebben op begeleiding op de werkplek. In het geval waarin een persoon niet tot de doelgroep loonkostensubsidie behoort beslist het Dagelijks Bestuur van Fijnder of deze persoon aanspraak kan maken op jobcoaching.

1. Voor jobcoaching door een erkende jobcoach worden de begeleidingsniveaus ‘licht’, ‘midden’ en ‘intensief’ gehanteerd. Voor welk niveau van jobcoaching in een situatie wordt gekozen hangt af van de ondersteuningsbehoefte aan jobcoaching van een werknemer in deze situatie. Voor iedere werknemer die jobcoaching gaat krijgen, wordt vastgesteld voor welk maximumbedrag die werknemer jobcoaching kan krijgen.

2. De vergoedingen zijn gebaseerd op de normbedragen voorzieningen van het UWV zoals die zijn gepubliceerd in het geldende Besluit normbedragen voorzieningen UWV. Bij wijziging van de normbedragen door het UWV worden de vergoedingen overeenkomstig aangepast met ingang van het nieuwe kalenderjaar.

1. In gevallen waarin deze beleidsregels niet voorzien beslist het Dagelijks Bestuur van Fijnder.

2. Het Dagelijks Bestuur van Fijnder kan in bijzondere gevallen afwijken van de bepalingen in deze beleidsregels, als toepassing daarvan tot ongewenste situaties leidt.