Vergoedingsregeling neventaken vakbekwaamheid

Artikel 1 Definitie

• •

  Medewerker:

  de ambtenaar als bedoeld onder artikel 1:1, lid 1 onder a en de ambtenaar als bedoeld onder artikel 19:1 (Reglement Arbeidsvoorwaarden VMWB).

Artikel 2

De regeling is bedoeld voor medewerkers, die zijn aangesteld bij de VRMWB en die naast hun hoofdfunctie zijn aangewezen om ingezet te worden om taken in het kader van vakbekwaamheid uit te voeren

Artikel 3

De regeling is van toepassing op onderstaande taken:

• •

  Medewerker / beheerder

• •

  Veiligheidsfunctionaris

• •

  Instructeur niveau manschap

• •

  Instructeur niveau bevelvoerder/officier

• •

  Blusploeglid / chauffeur (kort en langdurend)

• •

  Volgen van bijscholing (in de neventaak van vakbekwaamheid)

Artikel 4

De hierboven bedoelde taken worden gezien als neventaken naast de hoofdfunctie van de medewerker.

Artikel 5

De aanwijzing als bedoeld onder artikel 2 gebeurt schriftelijk en geldt voor de periode waarin de medewerker kan worden ingezet in de neventaak vakbekwaamheid.

De indeling van een of meer aangewezen medewerkers voor daadwerkelijke inzet op een taak geschiedt door het afdelingshoofd Vakbekwaamheid op basis van onder meer de benodigde behoefte aan expertise, ervaring en vaardigheden.

Artikel 6

Indien de medewerker niet kan worden ingezet in de hoofdfunctie, bijvoorbeeld door ziekte, wordt de medewerker niet ingezet in de neventaak vakbekwaamheid en geldt derhalve geen recht op een uurvergoeding.

Artikel 7

Voor de taken vakbekwaamheid worden verschillende vergoedingen onderscheiden (peildatum april 2016) (bijlage 1).

Artikel 8

De uurvergoeding volgt de algemene salariswijzigingen in de CAR-UWO. De bedragen worden aangepast aan de percentuele loonstijgingen zoals deze voortvloeien uit de LOGA-onderhandelingen.

Artikel 9

De uurvergoeding is inclusief de voorbereidingstijd die nodig is om de lessen voor te bereiden. Voorbereidingstijd wordt niet extra beloond.

Artikel 10

Hoofdstuk 3 RAVMWB is niet van toepassing op de vergoeding zoals vermeld in artikel 7.

Artikel 11

De vergoeding als bedoeld onder artikel 7 valt niet onder het begrip ‘salaristoelagen’ zoals bedoeld in hoofdstuk 3 CAR-UWO en is derhalve niet pensioengevend en telt niet mee in de berekening van het IKB.

Artikel 12

De reiskostenvergoeding ten behoeve van de reiskosten gemaakt van huis naar de werklocatie bedraagt € 0,19 per kilometer.

Artikel 13

Medewerkers worden voor maximaal 200 uur per jaar, op declaratiebasis, ingezet voor hun neventaak of neventaken vakbekwaamheid.

Artikel 14

Wegens administratieve redenen geldt voor verloning van de neventaak vakbekwaamheid een aparte salarisstrook.

Artikel 15

Deze richtlijn treedt in werking per 1 juli 2017 en kan worden aangehaald als ‘Vergoedingsregeling neventaken vakbekwaamheid ‘. De werking van de richtlijn strekt zich uit tot 1 juli 2022.