Permanente link
Naar de actuele versie van de regeling
http://lokaleregelgeving.overheid.nl/CVDR665262
Naar de door u bekeken versie
http://lokaleregelgeving.overheid.nl/CVDR665262/1
Regeling doorstroombeleid voor de functie van manschap in de 24-uurs dienst
Geldend van 14-02-2017 t/m heden
Intitulé
Regeling doorstroombeleid voor de functie van manschap in de 24-uurs dienstInhoudsopgave
- •
Artikel 1 Toepassingsbereik
- •
Artikel 2 Doorlopen schalen
- •
Artikel 3 Bevordering naar een hogere functie
- •
Artikel 4 Bevorderingscriteria
- •
Artikel 5 Citeertitel
Artikel 1 Toepassingsbereik
Lid 1
Deze regeling is van toepassing op de medewerker die vanaf 1 januari 2017 In dienst treedt om als manschap C werkzaam te zijn in de 24-uursdienst.
Lid 2
Deze regeling is tevens van toepassing op de medewerker in dienst voor 1 januari 2017 en waarop de regeling ‘Bevorderings/beleid doorstroomciteria binnen de doorloopschalen naar de functionele schaal Manschap C’ van toepassing was
Lid 3
De medewerker als bedoeld in Lid 2 die reeds aangesteld is in de functie Manschap C, maar nog niet de functionele schaal (7) heeft bereikt behoudt de functie van Manschap C.
Lid 4
Bevordering naar een hogere schaal van de medewerker als bedoeld onder lid 2 van dit artikel, vindt plaats op de wijze zoals in deze regeling is omschreven.
Artikel 2 Doorlopen schalen
Lid 1
Alvorens bevorderd te kunnen worden naar de functie van manschap C, wordt de medewerker afhankelijk van ervaring, geschiktheid en bekwaamheid, aangesteld in de functie van manschap A of B.
Lid 2
Slechts in uitzonderlijke gevallen wordt de medewerker bij aanstelling direct aangesteld in de functie van Manschap C. Dit besluit wordt de medewerker gemotiveerd medegedeeld.
Artikel 3 Bevordering naar een hogere functie
De medewerker aangesteld in de functie Manschap A of B, wordt niet eerder bevorderd dan nadat hij voldoet aan de vereisten behorende bij de functie en er geen overige bezwaren bestaan.
Artikel 4 Bevorderingscriteria
Lid 1
Om bevorderd te kunnen worden van de manschap A naar manschap B, geldt dat de medewerker tenminste:
- •
in het bezit moet zijn van het diploma Manschap A
- •
tenminste 3 jaar de functie van Manschap A heeft vervuld;
- •
alle specialismen dient te hebben afgerond, zoals deze van toepassing zijn in het cluster waar hij is aangesteld;
- •
in het bezit moet zijn van het diploma Duiker (enkel voor die medewerker die duikwerkzaamheden verricht);
- •
naar behoren dient te functioneren op het niveau van Manschap B, zonder dat er sprake is van overige bezwaren.
Lid 2
Om bevorderd te kunnen worden van de manschap B naar manschap C, geldt dat de medewerker moet voldoen aan de voorwaarden als vernoemd onder lid 1 van dit artikel en tevens dat hij:
- •
tenminste 5 jaar de functie van Manschap B heeft vervuld;
- •
naar behoren dient te functioneren op het niveau van Manschap C, zonder dat er sprake is van overige bezwaren.
Artikel 5 Citeertitel
Deze regeling kan worden aangehaald als ‘Regeling doorstroombeleid voor de functie van manschap in de 24-uurs dienst van de Veiligheidsregio Midden- en West-Brabant’ en treedt in werking op 1 januari 2017.
Ondertekening
Ziet u een fout in deze regeling?
Bent u van mening dat de inhoud niet juist is? Neem dan contact op met de organisatie die de regelgeving heeft gepubliceerd. Deze organisatie is namelijk zelf verantwoordelijk voor de inhoud van de regelgeving. De naam van de organisatie ziet u bovenaan de regelgeving. De contactgegevens van de organisatie kunt u hier opzoeken: organisaties.overheid.nl.
Werkt de website of een link niet goed? Stuur dan een e-mail naar regelgeving@overheid.nl