Beleidsregel Ontheffing arbeidsplicht

In de volgende situaties kunnen dringende redenen aanwezig zijn om een belanghebbende tijdelijk ontheffing van de arbeidsverplichtingen als bedoeld in artikel 9 lid 1, onderdelen a en c te verlenen:

• •

  Zorgtaken, voor zover hiermee geen rekening kan worden gehouden door middel van een voorziening als bedoeld in artikel 7 lid 1 onderdeel a Participatiewet. Met zorgtaken wordt bedoeld:

  • -

    de zorg/opvang voor ten laste komende kinderen tot vijf jaar; en

  • -

    de noodzakelijkheid van het verrichten van mantelzorg.

• •

  Indien het een alleenstaande ouder met kinderen tot 12 jaar betreft: bij het ontbreken van passende kinderopvang, voldoende scholing en onvoldoende belastbaarheid.

• •

  ingeval het gezien de medische en/of sociale omstandigheden naar oordeel van het college niet zinvol is belanghebbende arbeidsverplichtingen op te leggen (medisch advies noodzakelijk);

• •

  ingeval van arbeidsongeschiktheid berekend naar een percentage van 80% of meer (bijstand als aanvulling op WAO, Wajong of WAZ);

• •

  Indien de afstand tot de arbeidsmarkt dermate grote is dat spoedige uitstroom naar algemeen geaccepteerde arbeid niet reëel is. Wel dient aan belanghebbende een voorziening gericht op de arbeidsinschakeling worden aangeboden (artikel 9 lid 1 onderdeel b Participatiewet).