Beleidsregels Regeling Tegemoetkoming kosten openbaar vervoer voor mantelzorgers gemeente Amsterdam

1. In deze beleidsregels wordt verstaan onder:

• a)

  aanvrager: de alleenstaande, de alleenstaande (ouder) of het gezin;

• b)

  AOW: Algemene ouderdomswet;

• c)

  college: het College van Burgemeester en Wethouders van de gemeente Amsterdam;

• d)

  fiscaal inkomen: het brutoloon met daarbij gerekend belaste vergoedingen;

• e)

  WML: bruto wettelijk minimumjaarloon berekend met het wettelijk minimumloon per uur bij een 36-urige werkweek, inclusief 8% vakantiegeld, zoals vastgesteld door de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid op 1 juli in het Refertejaar;

• f)

  mantelzorg: zorg en ondersteuning gegeven aan een naaste (partner, ouder, kind, vriend,buur, kennis) die chronisch ziek is en/of een beperking heeft. De zorg en ondersteuning islangdurig, intensief en onbetaald en wordt gegeven vanuit een persoonlijke band tussenmantelzorger en verzorgde;

• g)

  mantelzorger: de persoon die mantelzorg verleent;

• h)

  oudere: degene, die de pensioengerechtigde leeftijd heeft bereikt;

• i)

  peildatum: 31 december van het jaar dat voorafgaat aan het jaar van aanvraag;

• j)

  pensioengerechtigde leeftijd: leeftijd, waarop recht op ouderdomspensioen ontstaat zoalsbedoeld in artikel 1 onder i Algemene Ouderdomswet (AOW);

• k)

  refertejaar: het laatste volledige kalenderjaar dat voorafgaat aan het jaar van aanvraag;

• l)

  verzorgde: de persoon die mantelzorg ontvangt;

• m)

  vrijwilliger: de persoon die werk verricht in enig georganiseerd verband, onverplicht enonbetaald ten behoeve van anderen of de samenleving;

• n)

  woonadres: het adres in de gemeente Amsterdam waar de aanvrager of de verzorgde opde datum van aanvraag staat ingeschreven in de Basis Registratie Personen (BRP).

2. De overige begrippen in deze beleidsregels worden gebruikt in dezelfde betekenis als in deParticipatiewet.

6.1 Geen tegemoetkoming in de kosten van openbaar vervoer wordt verstrekt ten behoeve vanvrijwilligers.

6.2 Geen tegemoetkoming wordt verstrekt aan een mantelzorger als al 3 mantelzorgers voor dezelfdeverzorgde een tegemoetkoming ontvangen.

6.3 Geen tegemoetkoming wordt verstrekt aan een mantelzorger die reeds een tegemoetkomingontvangt voor een andere verzorgde.

6.4 Geen recht op compensatie bestaat in geval van diefstal of verlies van de persoonlijke OV-chipkaartof in het geval van saldo lading op een verlopen of geblokkeerde kaart.

6.5 Geen tegemoetkoming wordt verstrekt voor de periode vóór de datum van aanvraag.

7.1 De aanvraag van een vergoeding wordt uitsluitend in de aanvraagperiode gedaan door indiening van een door het college voorgeschreven formulier. Het formulier wordt ambtshalve of op aanvraag toegestuurd of kan worden gedownload van de website van de gemeente Amsterdam. Tevens kan een aanvraag digitaal worden ingediend. Voor aanvragers met een inkomen op grond waarvan op basis van de daarvoor geldende toekenningscriteria van Voedselbank Nederland voedselpakketten worden verstrekt door Voedselbank Amsterdam of Voedselbank Gooi en Omstreken bestaat een speciaal aanvraagformulier.

7.2 Indien het voor een juiste beoordeling van de aanvraag noodzakelijk is, is het college bevoegdde mantelzorger om aanvullende informatie te verzoeken. De mantelzorger is desgevraagd verplichtde gevraagde informatie te verstrekken.

8.1 De mantelzorger stelt het college onmiddellijk van alle feiten en omstandigheden op de hoogtewaarvan hem redelijkerwijs duidelijk moet zijn dat zij aanleiding kunnen zijn voor de wijzigingvan de toekenning.

8.2 De inlichtingenverplichting in het eerste lid geldt niet indien die feiten en omstandigheden doorhet college zelf kunnen worden vastgesteld.

9.1 Het college kan een besluit, genomen op grond van deze beleidsregel, geheel of gedeeltelijkintrekken indien de mantelzorger onjuiste of onvolledige gegevens heeft verstrekt, terwijl demantelzorger wist, of redelijkerwijs had kunnen weten dat deze onvolledig of onjuist waren entot een ander besluit zouden hebben geleid.

9.2 Indien een besluit is ingetrokken kan op basis daarvan een reeds uitbetaalde vergoeding wordenteruggevorderd;

9.3 Indien een vergoeding abusievelijk ten onrechte of tot een te hoog bedrag aan de mantelzorgeris uitbetaald, kan dit worden teruggevorderd.