Regeling vervallen per 01-01-2015

Cafetariaregeling vakbondscontributie gemeente Harenkarspel

Geldend van 30-12-2010 t/m 31-12-2014 met terugwerkende kracht vanaf 01-01-2006

Intitulé

Cafetariaregeling Vakbondscontributie gemeente Harenkarspel

Burgemeester en wethouders van Harenkarspel;

gelet op:

het sectorale (gemeenten) arbeidsvoorwaardenakkoord 1999-2000, zoals neergelegd in hoofdstuk 4a van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling, hierna aan te duiden met CAR, inzake het uitwisselen van arbeidsvoorwaarden i.c. wijziging van beloning;

de van de Ondernemingsraad verkregen instemming d.d. 1 maart 2006;

overwegende dat:

conform het CAO akkoord 2004-2005 de cafetariaregeling kan worden uitgebreid met een vergoeding van de vakbondscontributie;

besluiten:

vast te stellen de navolgende regeling:

Cafetariaregeling Vakbondscontributie gemeente Harenkarspel

Artikel 1 Definities

  • 1.

    de regeling:de cafetariaregeling vakbondscontributie gemeente Harenkarspel;

  • 2.

    de werkgever: de gemeente Harenkarspel;

  • 3.

    de deelnemer: de ambtenaar ingevolge artikel 1:1 sub a van de CAR die lid is van een vakbond;

  • 4.

    de vakantie-uren: de vergoeding, zoals gedefinieerd in artikel 4a:1 lid 5 van de CAR;

  • 5.

    de eindejaarsuitkering: de uitkering, zoals gedefinieerd in artikel 3:6 van de CAR;

  • 6.

    de vakantietoelage: de toelage, zoals gedefinieerd in artikel 6:3 van de CAR;

  • 7.

    het brutoloon: het brutosalaris per maand;

  • 8.

    de brutolooncomponenten: de vergoeding, de uitkering en de toelage, zoals genoemd onder sub 4, 5 en 6.

Artikel 2 Waardebepaling

  • 1. De waarde van een uur ingevolge artikel 1, sub 4, komt overeen met een bruto bedrag gelijk aan 1/156 van het van toepassing zijnde schaalbedrag bij de aanvang van het betreffende kalenderjaar.

  • 2. De waarde ingevolge artikel 1, sub 5, komt overeen met het bruto bedrag van de uitkering in de maand december van het betreffende kalenderjaar.

  • 3. De waarde ingevolge artikel 1, sub 6, komt overeen met het bruto bedrag van de uitkering in de maand mei van het betreffende kalenderjaar.

Artikel 3 Karakteristieken van de regeling

De medewerker kan een brutolooncomponent en/of brutoloon ruilen tegen een onbelaste vergoeding voor vakbondscontributie.

Artikel 4 Uitvoering van de regeling

  • 1. De deelnemer heeft de mogelijkheid tot een vergoeding voor vakbondscontributie.

  • 2. De deelnemer moet aantonen dat hij daadwerkelijk lid is van een vakbond. Dit kan door een (kopie van het) betalingsbewijs van de contributie te overhandigen aan de werkgever.

  • 3. Deelname aan de regeling geschiedt door het sluiten van de voor dat doel bestemde overeenkomst tussen de deelnemer en de werkgever (bijlage 1). Het betalingsbewijs wordt als bijlage bij de overeenkomst gevoegd.

  • 4. De in het vorige lid bedoelde overeenkomst dient te worden ingeleverd bij de salarisadministratie van de werkgever.

  • 5. Indien aan de in de vorige leden gestelde voorwaarden is voldaan zorgt de salarisadmini-stratie van de werkgever zo spoedig mogelijk voor de (salaris)administratieve verwerking.

Artikel 5 Fiscale voorwaarden

  • 1. Teneinde gebruik te kunnen maken van de mogelijkheid van de werkgever een onbelaste vergoeding te ontvangen, dient sprake te zijn van lidmaatschap van de vakbond.

  • 2. Voor de deelnemer bedraagt de vergoeding het maximum van de jaarlijkse contributie van de vakbond.

Artikel 6 Aansprakelijkheid

De werkgever aanvaardt geen aansprakelijkheid voor de mogelijke financiële gevolgen die deelname aan deze regeling kan hebben voor toekomstige aanspraken van de deelnemer in het kader van zijn rechtspositie, de pensioenvoorziening en sociale verzekeringswetten.

Artikel 7 Beëindiging overeenkomst

  • 1. De overeenkomst, als bedoeld in artikel 4, eindigt:

    • a.

      bij beëindiging van het dienstverband; b. bij overlijden van de deelnemer;

    • c.

      na het verstrijken van de overeengekomen periode, waarin de verrekening van de brutolooncomponenten en/of brutoloon heeft plaatsgevonden;

    • d.

      na een wijziging welke de overeenkomst in strijd maakt met de huidige c.q. dan geldende wetgeving;

    • e.

      op verzoek van de deelnemer, waarbij een opzegtermijn van 1 maand in acht dient te worden genomen.

Artikel 8

Bij deze regeling behoren als bijlagen een overeenkomst Vakbondscontributie en een overzicht gevolgen in de uitkering- en/of premiesfeer.

Artikel 9

Deze regeling wordt geacht in werking te zijn getreden met ingang met 1 januari 2006 en wordt aangehaald als Cafetariamodel Vakbondscontributie gemeente Harenkarspel.

Ondertekening

Burgemeester en wethouders van Harenkarspel,

de secretaris, de burgemeester,

J.Perton E.J. Brommet