Intern Mandaatsbesluit Personeelsaangelegenheden Zeeland 2001

Artikel 1

Dit besluit verstaat onder:

• -

  Hoofden organisatie-eenheden: de hoofden van de organisatie-eenheden zoals genoemd in artikel 1 van de Ambtelijke organisatieverordening Zeeland;

• -

  Beslissingsbevoegdheid: de bij wijze van mandaat verkregen bevoegdheid van de hoofden van de organisatie-eenheden om namens en onder verantwoordelijkheid van gedeputeerde staten besluiten te nemen betreffende de uitvoering van het personeels- en organisatiebeleid met inbegrip van de uitvoering van de provinciale rechtspositieregelingen.

Artikel 2

• 1.

  De hoofden van de organisatie-eenheden hebben binnen nader door ons te stellen regels beslissingsbevoegdheid met betrekking tot de volgende onderwerpen de uitvoering van het personeels- en organisatiebeleid betreffende:

  • a.

    formatiebeheer;

  • b.

    werving en selectie;

  • c.

    beloningsmethodieken met uitzondering van de toepassing van functiewaardering;

  • d.

    loopbaanontwikkeling;

  • e.

    jaargesprekken;

  • f.

    vorming en opleiding;

  • g.

    arbeidsomstandigheden;

  • h.

    bijzondere groepen;

  • i.

    emancipatie.

• 2.

  De hoofden van de organisatie-eenheden hebben voorts beslissingsbevoegdheid met betrekking tot de uitvoering van de provinciale rechtspositieregelingen zoals aangegeven in de bij dit besluit behorende Bijlage 1.

• 3.

  De hoofden van de organisatie-eenheden zijn bevoegd tot aanstelling van personeel bij hun organisatie-eenheid voorzover het functies betreft die niet tot het management behoren en met uitzondering van coördinator-functies. Het in de vorige volzin bepaalde is van overeenkomstige toepassing bij vrijwillige overplaatsing of detachering van personeel.

Artikel 3

De directeuren van de directie ruimte, milieu en water, de directie infrastructuur en vervoer en van de provinciale stoombootdiensten hebben naast hun bevoegdheid op grond van artikel 2 van dit besluit tevens beslissingsbevoegdheid met betrekking tot de uitvoering van de op hun directies betrekking hebbende rechtspositieregelingen zoals aangegeven in de bij dit besluit behorende Bijlage 2.

Artikel 4

• 1.

  Het hoofd van de afdeling personeel, organisatie en informatie heeft naast zijn beslissingsbevoegdheid op grond van artikel 2 van dit besluit tevens beslissingsbevoegdheid met betrekking tot de uitvoering van maatregelen betreffende de arbeidsvoorwaarden, de financiële daaronder begrepen, en het werkgelegenheidsbeleid als gevolg van op sectoraal en lokaal niveau gemaakte afspraken.

• 2.

  Het hoofd van de afdeling personeel, organisatie en informatie heeft voorts beslissingsbevoegdheid met betrekking tot de uitvoering van de provinciale rechtspositieregelingen zoals aangegeven in de bij dit besluit behorende Bijlage 3.

• 3.

  Het hoofd van de afdeling personeel, organisatie en informatie heeft tevens beslissingsbevoegdheid met betrekking tot:

  • a.

    de terugvordering van onverschuldigde betalingen bij onjuiste toepassing van de rechtspositieregelingen;

  • b.

    de toepassing van wettelijke maatregelen terzake inhouding, beslag en korting op de verschuldigde bezoldiging, de uitkering dan wel het pensioen;

  • c.

    de toepassing van de Verhaalswet ongevallen ambtenaren, voorzover betreffende schadeclaims met betrekking tot salariskosten tot een maximumbedrag van 4500 euro's;

  • d.

    de afdracht en invordering van pensioen- en wachtgeldtijdbijdragen ingevolge het Pensioenreglement;

  • e.

    de betaalbaarstelling van uitkeringen aan de Stichting algemeen burgerlijk pensioenfonds en de U.S.ZO..

Artikel 5

• 1.

  De bevoegdheden als bedoeld in de artikelen 2 en 3 kunnen slechts worden uitgeoefend binnen de beschikbaar gestelde budgetten.

• 2.

  De besluiten, die op grond van de artikelen 2 en 3 worden genomen, worden ter toetsing gezonden aan de afdeling personeel, organisatie en informatie. De toetsing vindt plaats volgens de in het volgende lid aangegeven procedure.

• 3.

  Indien na toetsing blijkt, dat de besluitvorming rechtmatig is geweest, worden de stukken gearchiveerd. Indien sprake is van onrechtmatige besluitvorming vindt terugkoppeling plaats naar de beslissingsbevoegde functionaris via de eenheid personeelszaken van de desbetreffende organisatie-eenheid. Indien geen overeenstemming wordt bereikt legt het hoofd van de afdeling personeel, organisatie en informatie de aangelegenheid voor aan het directieteam.

• 4.

  Het voorgaande doet niet af aan het definitieve karakter van het ten aanzien van een medewerker genomen besluit.

Artikel 6

In die gevallen, waarin dit besluit niet voorziet kunnen gedeputeerde staten nadere regels treffen, waarover zij het gebruikelijke overleg voeren met de commissie voor georganiseerd overleg. Deze regels mogen niet strijdig zijn met dit besluit dan wel de overige rechtspositieregelingen.

Artikel 7

• 1.

  Dit besluit treedt in werking met ingang van de eerste dag van de maand volgende op die, waarin het in het provinciaal blad is afgekondigd, met dien verstande dat de in de bijlagen van dit besluit genoemde geldbedragen, luidend in euro's, gelden vanaf 1 januari 2002.

• 2.

  Op de datum van inwerkingtreding van dit besluit komt het Mandaatsbesluit Zeeland 1991 te vervallen.

Artikel 8

Dit besluit kan worden aangehaald als: "Mandaatsbesluit Personeelsaangelegenheden Zeeland 2001".

I. Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling Provincies (CAP)

• 1.

  Aanstelling voor bepaalde en onbepaalde tijd, aanstellingsvoorwaarden, alsmede vrijwillige overplaatsing en detachering bij dezelfde of andere organisatie-eenheden (artikel B 2 en artikel 2 lid 3 Mandaatsbesluit).

• 2.

  Vaststelling dienst- en werktijden c.a. (artikel D 2).

• 3.

  Algemeen verlof (hoofdstuk D paragraaf 2), Buitengewoon verlof (hoofdstuk D paragraaf 3) met uitzondering van artikelen D 16, D 18 en D 19).

• 4.

  Standplaatsverplichting en ontheffing (artikel F 5).

• 5.

  Kennisgeven van aanvaarden nevenbetrekking (artikel F 1).

• 6.

  Vergoeding schade aan kleding en uitrusting aan ambtenaren geleden ten gevolge van de dienstuitoefening, voor zover de schade minder dan 250 euro's bedraagt (artikel F3 lid 2).

• 7.

  Studie ingevolge dienstopdracht, voor zover het betreft studies/cursussen van een beperkte duur tot maximaal 14 dagen. (artikel F 9),

• 8.

  Ontslag op eigen verzoek. (artikel B 12).

• 9.

  Ontslag wegens vrijwillig-vervroegd uittreden (FPU) (artikel B 14).

• 10.

  Ontslag wegens bereiken pensioengerechtigde leeftijd (artikel B 13).

• 11.

  Ontslag wegens blijvende invaliditeit (artikel B 11 onder g.).

• 12.

  Functioneel leeftijdsontslag (artikel VI besluit provinciale staten 29 juni 2001)

• 13.

  Indienstneming op arbeidsovereenkomst (artikel H 2)

II. Bezoldigingsbesluit Zeeland 1984

• 1.

  Toekenning salaris/hoger salaris bij aanstelling (artikel 4).

• 2.

  Salaris bij inpassing in een hogere salarisschaal (artikel 8).

• 3.

  Toelage tijdelijke waarneming of vervangingstoelage (artikel 11).

• 4.

  Toekenning overwerkvergoeding. (artikel 21).

III. Richtlijnen Bezoldigingsbeleid 1984

• 1.

  Aanstelling, bezoldiging en inpassing in functieniveau (artikel 4).

• 2.

  Toekennen van een salarisschaal met een hoger maximum. (artikel 5, leden 1 en 2).

• 3.

  Inpassingsbesluit na definitief besluit met betrekking tot waardering functie (artikel 6).

IV. Studiefaciliteitenregeling Zeeland

Alle bepalingen met uitzondering van artikel 8, leden 2 en 3 (terugbetalings-verplichting studiefaciliteiten) en artikel 13 (afwijkingsbevoegdheid gedeputeerde staten).

V. Verplaatsingskostenverordening 1991 en Uitvoeringsbesluit verplaatsingskostenverordening 1991

Alle bepalingen.

VI. Regeling maaltijdvergoeding bij overwerk

Alle bepalingen (artikelen 1 tot en met 6).

VII. Regeling deeltijdarbeid Zeeland

• 1.

  Aanstelling (artikelen 6, 7, 8 en 9).

• 2.

  Algemeen verlof en buitengewoon verlof (artikelen 10, 11 en 12).

• 3.

  Vergoeding overwerk (artikel 13).

• 4.

  Aanvaarden nevenbetrekking (artikel 15).

• 5.

  Studie ingevolge dienstopdracht, voorzover het betreft studies/cursussen van een beperkte duur tot maximaal een evenredig deel van 14 dagen (artikel 16).

• 6.

  Toekenning studiefaciliteiten. (artikel 17).

• 7.

  Reiskostenvergoeding woon- werkverkeer (artikel 18).

• 8.

  Verhuiskostenvergoeding (artikel 19).

VIII. Regeling vergoedingen deelnemers bedrijfszelfbescherming Provincie Zeeland

Alle bepalingen (artikelen 1 tot en met 8).

IX. Regeling vergoedingen deelnemers civiele verdediging

Alle bepalingen (artikelen 1 tot en met 8).

X. Reglement toelage onregelmatige diensten

Alle bepalingen (artikelen 1 tot en met 18).

XI. Vergoedingsregeling gladheidsbestrijding Zeeland

Alle bepalingen (artikelen 1 tot en met 7).

XII. ldeeënbusbesluit

• 1.

  Werkwijze ideeënbuscommissie/hoofd organisatie-eenheid (artikel 4).

• 2.

  Beloning toekennen tot een bepaald bedrag (artikel 5, leden 1 en 2).

XIII. Regeling premie schadevrij rijden

Alle bepalingen (artikel 1 tot en met 4)

I. het Dagreizenbesluit voor bepaalde functie-categorieën directie infrastructuur en vervoer

Alle bepalingen (artikelen 1 tot en met 13).

II. de Regeling reis- en verblijfkosten voor bepaalde functie-categorieën directie provinciale stoombootdiensten

Alle bepalingen (artikelen 1 tot en met 9).

III. de Regeling reistijdvergoeding voor bepaalde functie-categorieën provinciale stoombootdiensten

Alle bepalingen (artikelen 1 tot en met 5).

IV. de Regeling overwerkvergoeding directie provinciale stoomboot diensten

Alle bepalingen (artikelen 1 tot en met 11).

V. het Dienstkledingreglement provinciale stoombootdiensten Zeeland 1997

Alle bepalingen

VI. het Dienstkledingreglement directie ruimte, milieu en water en directie infrastructuur en vervoer

Alle bepalingen (artikelen 1 tot en met 10).

VII. de door gedeputeerde staten gegarandeerde rechtspositieregelingen van de rijksoverheid ten aanzien van de medewerkers Kanaal door Walcheren

-

I . Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling Provincies

• 1.

  Behoud volledige bezoldiging bij ziekte (artikel E 8).

• 2.

  Vergoeding ziektekosten bij dienstongevallen. (artikel E 8).

• 3.

  Toepassing 1%-regeling (hardheidsclausule) ziektekosten en toepassing regeling tegemoetkoming in noodzakelijke kosten verband houdende met ziekte op ambtenaren, gewezen ambtenaren, gepensioneerde ambtenaren en hun nabestaanden. (artikel E 12).

II. Regeling korting en non-activiteit Zeeland

Alle bepalingen (artikelen 1 tot en met 5).

III. Regeling uitkering functioneel leeftijdsontslag Zeeland 1974

Alle bepalingen (artikelen 1 tot en met 16).

IV. Wachtgeld en Uitkeringsbesluit Zeeland 1996

Alle bepalingen (artikel 1 tot en met 32).

V. Uitvoeringsvoorschriften uitkeringsregelingen Zeeland

-

VI. Regeling Deeltijdarbeid Zeeland

Toepassing 1%-regeling (hardheidsclausule) ziektekosten (artikel 14/artikel E 12 CAP).