Regeling vervalt per 01-01-2028

Subsidieregeling deelakkoorden human capital Zuid-Holland

Geldend van 01-01-2025 t/m 31-12-2027

Intitulé

Subsidieregeling deelakkoorden human capital Zuid-Holland

Gedeputeerde Staten van Zuid-Holland,

Gelet op artikel 3 van de Algemene subsidieverordening Zuid-Holland 2013;

Overwegende dat het wenselijk is om in Zuid-Holland een groeiende, duurzame en innovatieve economie te realiseren, dat een goed functionerende arbeidsmarkt daarbij een positieve concurrentiefactor kan zijn waar het aanwezige talent optimaal wordt benut.

Besluiten vast te stellen de volgende regeling:

Subsidieregeling deelakkoorden human capital Zuid-Holland

Artikel 1 Begripsbepalingen

In deze regeling wordt verstaan onder:

  • a.

    Asv: Algemene subsidieverordening Zuid-Holland;

  • b.

    Human Capital Agenda 2.0 Zuid-Holland: agenda zoals die op 13 juni 2022 door partijen is ondertekend, waarmee een structurele en duurzame verbetering van de arbeidsmarkt in Zuid-Holland wordt beoogd.

  • c.

    deelakkoord: een door de Taskforce Human Capital van de Economic Board Zuid-Holland mede ondertekende overeenkomst, die bijdraagt aan de doelstellingen van het Human Capital akkoord;

  • d.

    samenwerkingsverband: een geen rechtspersoonlijkheid bezittend verband, bestaande uit de partijen bij het deelakkoord, dat is opgericht ten behoeve van de uitvoering van dat deelakkoord.

  • e.

    Taskforce Human Capital: Een uit de drie geledingen ondernemers, onderwijs en overheid van de Economic Board Zuid-Holland geformeerde taskforce die op bestuurlijk niveau sturing geeft aan de Human Capital agenda van Zuid-Holland.

  • f.

    Groeiagenda Zuid-Holland: ambitieuze actie- en investeringsagenda van 80 overheden, bedrijven en kennisinstellingen in Zuid-Holland waarbij regionale partners tien jaar lang 1.4 miljard euro per jaar investeren in kennis en innovatie, de maakindustrie, energie-infrastructuur, bereikbaarheid en human capital.

Artikel 2 Subsidiabele activiteiten en bijdrage aan realisatie doelstellingen Human Capital Agenda

  • 1.

    Subsidie kan worden verstrekt voor de realisatie van een deelakkoord die bijdraagt aan de kwalitatieve doelstellingen genoemd in de Human Capital Agenda 2.0 Zuid-Holland, te weten:

    • a.

      Zuid-Holland is koploper in Leven Lang Ontwikkelen;

    • b.

      Zuid-Holland heeft de meest veerkrachtige arbeidsmarkt;

    • c.

      Zuid-Holland spreekt het onbenut potentieel beter aan;

    • d.

      Zuid-Holland trekt internationaal talent aan en behoudt dit;

    • e.

      Zuid-Holland verleidt meer mensen om voor een technische opleiding en beroep te kiezen;

    • f.

      In Zuid-Holland heeft iedereen gelijke kansen in het onderwijs en op de arbeidsmarkt;

    • g.

      Zuid-Holland zet zich in om landelijke systeemdoorbraken te realiseren voor een betere arbeidsmarkt.

  • 2.

    Subsidie als bedoeld in het eerste lid wordt verstrekt in de vorm van een projectsubsidie.

  • 3.

    De activiteit, bedoeld in het eerste lid, leidt tot de uitvoering en realisatie van een deelakkoord die bijdraagt aan de kwantitatieve doelstellingen genoemd in de Human Capital Agenda 2.0 Zuid-Holland, te weten:

    • a.

      vergroting van de ontwikkeling van 40.000 werknemers;

    • b.

      beter gebruik van menselijk kapitaal door 3.000 werkgevers;

    • c.

      verbeterd ontwikkelperspectief van 15.000 flexwerkers;

    • d.

      10.000 transities van werk naar werk over sector- en regiogrenzen heen ;

    • e.

      verbeterd gebruik van het potentieel van 2.000 mbo-geschoolde vakkrachten die nu geen passende functie hebben;

    • f.

      verhoging van de arbeidsparticipatie van 40.000 werklozen en niet-werkenden;

    • g.

      verhoging van de arbeidsparticipatie van 300 onderbenutte deeltijdwerkers; of

    • h.

      aantrekken van 1.000 internationale talenten.

Artikel 3 Doelgroep

Subsidie als bedoeld in artikel 2 wordt uitsluitend verstrekt aan de penvoerder van een samenwerkingsverband die belast is met de coördinatie van een deelakkoord.

Artikel 4 Penvoerder

  • 1. In aanvulling op artikel 2.1, tweede en derde lid, van de Asv heeft de penvoerder de volgende taken:

    • a.

      indienen van de subsidieaanvraag;

    • b.

      overleggen van voortgangsrapportages;

    • c.

      indienen van de aanvraag tot subsidievaststelling;

    • d.

      kassiersfunctie voor de uit hoofde van deze regeling verstrekte subsidiegelden naar de andere partijen in het samenwerkingsverband;

    • e.

      informeren van de deelnemers uit het samenwerkingsverband over de relevante ontwikkelingen aangaande de subsidieaanvraag en -verstrekking;

    • f.

      fungeren als aanspreekpunt voor Gedeputeerde Staten en voldoen aan de overige administratieve verplichtingen uit hoofde van de verstrekte subsidie.

  • 2. De deelnemers aan het samenwerkingsverband machtigen de penvoerder om de taken zoals genoemd in dit artikel namens hen uit te voeren.

Artikel 5 Weigeringsgronden

In aanvulling op artikel 2.6 van de Asv wordt subsidie als bedoeld in artikel 2 geweigerd indien:

  • a.

    Het aangevraagde subsidiebedrag minder dan € 50.000, meer dan € 250.000 per jaar of meer dan € 1.000.000 bedraagt;

  • b.

    Gedeputeerde Staten voor dezelfde activiteiten eerder al subsidie hebben verleend of anderszins middelen ter beschikking hebben gesteld.

Artikel 6 Subsidievereisten

Om voor subsidie als bedoeld in artikel 2 in aanmerking te komen wordt voldaan aan de volgende vereisten:

  • a.

    de activiteiten komen ten gunste van de Kennis & Innovatie-ecosystemen + Sleuteltechnologieën zoals benoemd in de Groeiagenda Zuid-Holland;

  • b.

    de activiteit kan binnen 26 weken na de datum van subsidieverlening in uitvoering zijn;

  • c.

    de activiteit heeft een maximale looptijd van vier jaar; en

  • d.

    er is een deelakkoord.

Artikel 7 Deelakkoord

  • 1. Een deelakkoord als bedoeld in artikel 6 onderdeel d omvat:

    • a.

      de bijdrage aan de doelstellingen uit de Human Capital Agenda 2.0 Zuid-Holland, waarbij er sprake moet zijn van een bijdrage op ten minste een van de kwantitatieve doelstellingen, bedoeld in het derde lid van artikel 2 en ten minste één van de vijf routes, genoemd in de Human Capital Agenda 2.0 Zuid-Holland, te weten:

      • 1⁰.

        binnen bedrijven – leven lang ontwikkelen;

      • 2⁰.

        tussen bedrijven – transities over regio- en sectorgrenzen heen;

      • 3⁰.

        naar bedrijven – activeren onbenut potentieel;

      • 4⁰.

        naar bedrijven vanuit het buitenland – aantrekken en behouden mbo-3+ internationaal talent;

      • 5⁰.

        meer mensen naar techniek – verhogen van opleidings- of arbeidsdeelname in de techniek.

    • b.

      een motivatie en concretisering van projecten die bijdragen aan een of meer doelstellingen, genoemd in artikel 2, eerste lid;

    • c.

      het aantonen van de te realiseren plus op de bestaande en reguliere activiteiten, waarbij het kan gaan om een plus op de inzet van mensen, een plus op de te behalen doelstellingen of een plus op de investeringen;

    • d.

      een uitnodiging aan partijen om te participeren en partij te worden bij het deelakkoord;

    • e.

      een taakverdeling en afspraken binnen het samenwerkingsverband om de noodzakelijke afstemming te realiseren.

  • 2. Een deelakkoord als bedoeld in het eerste lid is ondertekend door ten minste drie partijen, waaronder de taskforce Human Capital van de Economic Board Zuid-Holland en één individuele werkgever of werkgeversorganisatie.

Artikel 8 Subsidiabele kosten

Voor zover noodzakelijk en adequaat in relatie tot het doel van de subsidie komen de volgende kosten voor subsidie in aanmerking:

  • a.

    kosten die de penvoerder maakt voor de coördinatie, projectleiding, ondersteuning en communicatie van het deelakkoord;

  • b.

    kosten voor instrumentontwikkeling;

  • c.

    kosten voor de ontwikkeling van een scholingsaanbod;

  • d.

    kosten voor de certificering van het ontwikkelde scholingsaanbod;

  • e.

    kosten voor de realisatie van transities van werk naar werk over sector- en regiogrenzen;

  • f.

    kosten voor het uitbreiden van arbeidsuren van onderbenutte deeltijdwerkers;

  • g.

    kosten voor het aantrekken en behouden van internationaal talent.

Artikel 9 Niet subsidiabele kosten

In aanvulling op artikel 2.5 van de Asv komen de volgende kosten niet voor subsidie in aanmerking:

  • a.

    kosten die betrekking hebben op de deelname aan bij-, her- en omscholing van werknemers;

  • b.

    kosten die betrekking hebben op de activiteiten zoals benoemd onder artikel 2, derde lid, onderdelen e en f, van deze regeling;

  • c.

    kosten die betrekking hebben op het opstellen en de verantwoording van het deelakkoord en de daaraan gekoppelde subsidieaanvraag;

  • d.

    kosten voor reguliere activiteiten van de deelnemers aan het samenwerkingsverband.

Artikel 10 Subsidiehoogte

  • 1. De hoogte van de subsidie bedraagt ten hoogste 25% van de totale kosten zoals opgenomen in de begroting van het afgesloten deelakkoord met een maximum van € 250.000 per jaar.

  • 2. Indien toepassing van het eerste lid ertoe leidt dat de subsidie minder bedraagt dan € 50.000,00 wordt de subsidie niet verstrekt.

Artikel 11 Rangschikking

  • 1. Het bedrag dat beschikbaar is voor de te verstrekken subsidies, wordt over de aanvragen verdeeld op volgorde van datum van binnenkomst daarvan.

  • 2. Als een subsidieaanvraag niet volledig is, geldt als datum van binnenkomst de dag waarop de subsidieaanvraag aangevuld en gecompleteerd is als bedoeld in artikel 4:5 van de Algemene wet bestuursrecht.

  • 3. Op de dag dat verlening van subsidie voor gelijktijdig binnengekomen subsidieaanvragen zou leiden tot overschrijding van het subsidieplafond, wordt de subsidie verdeeld op basis van de hoogte van het aangevraagde subsidiebedrag, waarbij het laagst aangevraagde bedrag de hoogste rangschikking en het hoogst aangevraagde bedrag de laagste rangschikking krijgt.

Artikel 12 Verplichtingen van de subsidieontvanger

In aanvulling op de artikelen 3.1 tot en met 3.5 en 6.2 van de Asv worden aan de subsidieontvanger de volgende verplichtingen opgelegd:

  • a.

    indien de periode van uitvoering van de activiteiten waarvoor subsidie is verleend meer dan 12 maanden bedraagt, dient jaarlijks een voortgangsverslag te worden ingediend, waarin in ieder geval inzicht wordt gegeven in de bestede middelen en de behaalde resultaten afgezet tegen de doelstellingen van het afgesloten deelakkoord;

  • b.

    binnen 26 weken na verstrekking van de subsidie moet met de uitvoering van de activiteit begonnen zijn;

  • c.

    de activiteit is uiterlijk op 31 december 2028 afgerond.

Artikel 13 Verantwoording

In aanvulling op de artikelen 4.2, eerste lid, en 4.3, eerste en tweede lid, van de Asv, gaat de aanvraag om vaststelling vergezeld van een activiteitenverslag waarbij in ieder geval de gerealiseerde kwantitatieve resultaten worden afgezet tegen de vooraf geprognosticeerde kwantitatieve resultaten.

Artikel 14 Bevoorschotting en betaling

Het voorschot wordt op basis van prestaties, besteding en liquiditeitsbehoefte in termijnen uitgekeerd waarvan de hoogte en de tijdstippen in de beschikking tot subsidieverlening worden bepaald.

Artikel 15 Inwerkingtreding

Deze regeling treedt in werking met ingang van de eerste dag na de datum van uitgifte van het provinciaal blad waarin zij wordt geplaatst.

Artikel 16 Werkingsduur en overgangsrecht

Deze regeling vervalt op 31 december 2027, met dien verstande dat de regeling van toepassing blijft op subsidies die voor die datum zijn aangevraagd.

Artikel 17 Citeertitel

Deze regeling wordt aangehaald als: Subsidieregeling deelakkoorden human capital Zuid-Holland.

Ondertekening

Den Haag, 17 december 2019

Gedeputeerde Staten van Zuid-Holland

drs. H.M.M. KOEK, secretaris

drs. J. SMIT, voorzitter