Permanente link
Naar de actuele versie van de regeling
http://lokaleregelgeving.overheid.nl/CVDR624070
Naar de door u bekeken versie
http://lokaleregelgeving.overheid.nl/CVDR624070/1
Verlofregeling gemeente Het Hogeland
Geldend van 10-05-2019 t/m heden met terugwerkende kracht vanaf 01-01-2019
Intitulé
Verlofregeling gemeente Het HogelandHet college van burgemeester en wethouders van de gemeente Het Hogeland;
besluit:
- gelet op hoofdstuk 6 van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling en Uitwerkingsovereenkomst (CAR-UWO)
- na bereikte overeenstemming in de commissie voor Bijzonder Georganiseerd Overleg, 18 juli 2018;
tot vaststelling van de Verlofregeling gemeente Het Hogeland
Artikel 1 Begripsomschrijving
In deze regeling wordt verstaan onder:
- a.
medewerker: de ambtenaar in de zin van artikel 1:1 lid 1 sub a van de CAR-UWO;
- b.
volledige betrekking: een betrekking waarbij de arbeidsduur formele arbeidsduur 36 uur per week bedraagt.
Artikel 2 Verlofrechten
- 1.
De medewerker met een volledige betrekking heeft recht op 180 uur verlof per jaar.
- 2.
Hiervan is 144 uur wettelijk en 36 uur bovenwettelijk.
- 3.
De werkgever hanteert de verval- en verjaringstermijnen voor verlof conform artikel 6:2a en 6:2b van de CAR-UWO. De medewerker kan maximaal 180 uur bovenwettelijk verlof meenemen naar een volgend kalenderjaar.
- 4.
Voor deeltijders geldt het aantal uren naar rato van de deeltijdfactor.
Artikel 3 Overgangsrecht
Medewerkers vanuit de voormalige gemeenten Bedum, de Marne, Winsum, Eemsmond en Werkplein Ability die op 31 december 2018 meer dan 36 uur bovenwettelijk verlofrecht hadden, behouden deze extra bovenwettelijke verlofuren. Er vindt geen verdere opbouw van bovenwettelijk verlofrecht plaats.
Artikel 4 Feestdagen
Naast de verlofuren genoemd in artikel 2 zijn als vrije dagen aangewezen: Nieuwjaarsdag, Goede Vrijdag, tweede Paasdag, Koningsdag, 5 mei, Hemelvaartsdag, tweede Pinksterdag en eerste en tweede Kerstdag.
Artikel 5 Aangewezen verplicht verlof (brugdagen)
- 1.
Op deze dag(en) zijn de gemeentelijke diensten niet geopend, met uitzondering van de bijzondere openingstijden voor de burgerlijke stand.
- 2.
De brugdagen kunnen jaarlijks worden vastgesteld.
- 3.
Per kalenderjaar kunnen maximaal vier verplichte verlofdagen aangewezen worden.
- 4.
Wanneer meer dan vier verplichte dagen aangewezen worden, moet, op basis van artikel 27, lid 1 van de WOR instemming worden verkregen van de Ondernemingsraad.
Artikel 6 Citeertitel en inwerkingtreding
- 1.
De regeling treedt in werking de dag na die van de bekendmaking en werkt terug tot en met 1 januari 2019.
- 2.
De regeling wordt aangehaald als “Verlofregeling gemeente Het Hogeland”.
Ondertekening
Aldus vastgesteld door het college van burgemeester en wethouders van Het Hogeland op 3 januari 2019.
H.J. Bolding, burgemeester
P.P.M. van Vilsteren, secretaris
Ziet u een fout in deze regeling?
Bent u van mening dat de inhoud niet juist is? Neem dan contact op met de organisatie die de regelgeving heeft gepubliceerd. Deze organisatie is namelijk zelf verantwoordelijk voor de inhoud van de regelgeving. De naam van de organisatie ziet u bovenaan de regelgeving. De contactgegevens van de organisatie kunt u hier opzoeken: organisaties.overheid.nl.
Werkt de website of een link niet goed? Stuur dan een e-mail naar regelgeving@overheid.nl