Generatiepact periode 1 april 2019 tot 1 november 2020

1. Medewerker: De ambtenaar in vaste dienst van de gemeente Zundert in de zin van artikel1:1 van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling sector Gemeenten (CAR) en die onder de werking van de CAR valt.

2. College: het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Zundert.

3. Generatiepact: een instrument waarmee Ioonruimte vrijgemaakt kan worden voor het aantrekken van jongere medewerkers door het aanbieden van een aantrekkelijke regeling aan oudere medewerkers om minder uren te gaan werken tot de AOW- gerechtigde leeftijd.

1. De medewerker van 60 jaar en ouder met een vast dienstverband bij de gemeente Zundert van vijf jaar of langer, kan een verzoek indienen om gebruik te maken van het generatiepact.

2. De medewerker die gebruik wil maken van deze regeling dient tenminste drie maanden voor de mogelijke ingangsdatum van zijn/haar generatiepact een schriftelijk verzoek tot deelname in bij de werkgever. In het verzoek wordt, voor zover van toepassing, aangegeven welke keuze de voorkeur van de medewerker heeft.

3. De medewerker houdt minimaal 0.5 fte (18 werkuren) over na aftrek van de uren die de medewerker op verzoek wil inleveren.

4. Een verzoek aan het college om gebruik te mogen maken van het generatiepact kan worden afgewezen op grond van zwaarwegende belangen. Van zo’n belang is in ieder geval sprake indien toekenning van de aanvraag leidt tot ernstige problemen voor de bedrijfsvoering bij herbezetting van de vrijkomen uren, op het gebied van veiligheid of van roostertechnische aard.

5. Een verzoek kan worden afgewezen indien de medewerker op of na 1 januari 2019 een structureel verzoek tot vermeerdering van zijn arbeidsduur heeft gedaan dat door of namens het college is ingewilligd.

6. Beëindiging van de deelname aan het generatiepact op verzoek van de medewerker is niet mogelijk. Een eenmaal toegekend verzoek bindt zowel het college als de medewerker.

7. De medewerker die gebruik maakt van deze regeling kan geen aanspraak meer maken op urenvermeerdering in welke vorm dan ook.

8. De door de medewerker gemaakte keuze van het generatiepact als bedoeld in artikel 3 kan worden gewijzigd in een keuze met meer buitengewoon verlof, andersom is niet mogelijk.

1. De pensioenopbouw van de deelnemer aan deze regeling blijft gelijk aan 100% over het oorspronkelijke salaris (met eventuele salaristoelagen), tenzij gebruik gemaakt wordt van deeltijd keuzepensioen.

2. De pensioenpremie wordt zowel door werkgever als door werknemer betaald in de normale verhouding zoals die door het ABP wordt vastgesteld: 70% werkgever en 30% werknemer.

1. Wanneer de medewerker die gebruik maakt van de regeling Generatiepact gemeente Zundert 2019-2020 boventallig wordt, wordt er een Van werk naar werk traject gestart voor het aantal uren dat hij met toepassing van deze regeling feitelijk werkt.

2. ln onderling overleg wordt afgesproken hoeveel tijd besteed wordt aan sollicitatieactiviteiten en andere inspanningen gericht op het vinden van een nieuwe werkkring.

3. Wanneer het niet lukt om voor de medewerker een passende of geschikte functie te vinden, kan na afloop van de van werk naar werk periode ontslag worden verleend op grond van artikel 8:3 van de CAR. Dit ontslag betreft ontslag uit de volledige betrekking (= gelijk aan de aanstelling). Op dat moment ontstaan aanspraken op een WW-uitkering, een aanvullende uitkering en een na- wettelijke uitkering.

1. 1.Deze regeling heeft een looptijd van 1 april 2019 tot 1 november 2020.

2. 2.Degenen die voor 1 november 2020 gebruik maken van deze regeling behouden dit recht tot het moment waarop zij de AOW- gerechtigde leeftijd bereiken dan wel tot de datum waarop de aanstelling eerder eindigt.

3. Voor 1 november 2020 gedane verzoeken om gebruik te maken van de regeling Generatiepact gemeente Zundert 2019- 2020 met ingang van een datum gelegen op of na 1 november 2020 worden niet gehonoreerd, tenzij voor die datum wordt besloten de regeling te verlengen.

1. Het college kan in onvoorziene gevallen, waarin deze regeling niet of niet naar billijkheid voorziet, een bijzondere regeling treffen.

2. Deze regeling kan worden aangehaald als regeling Generatiepact gemeente Zundert 2019- 2020 en treedt in werking op 1 april 2019.

3. Aldus vastgesteld door burgemeester en wethouders van de gemeente Zundert op 22-01-2019.