Besluit van het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Westerkwartier houdende regels omtrent generatiepact Generatiepact gemeente Westerkwartier

1. Deze regeling geldt voor medewerkers werkzaam bij de gemeente Westerkwartier met een vaste aanstelling van minimaal één jaar bij de gemeente Westerkwartier of haar rechtsvoorgangers, waarbij de aanstellingsomvang in het afgelopen jaar niet structureel vermeerderd is.

2. Deelname aan de regeling staat open voor medewerkers, die vanaf 1 januari 2019 hun AOW-gerechtigde leeftijd hebben bereikt, minus maximaal 5 jaar, en een dienstverband van minimaal 30 uur per week hebben.

1. De medewerker kan bij het college een half jaar voor de beoogde ingangsdatum een verzoek indienen om

• a.

  60% te gaan werken met 80% doorbetaling van het salaris en 100% pensioenopbouw (60-80-100-regeling) of

• b.

  80% te gaan werken met 90% doorbetaling van het salaris en 100% pensioenopbouw (80-90-100 regeling).

2. De medewerker die deel neemt aan de 80-90-100 regeling kan een verzoek indienen om deel te nemen aan 60-80-100 regeling, waarbij de oorspronkelijke aanstellingsomvang uitgangspunt is. Dit verzoek dient een half jaar voor de beoogde ingangsdatum bij het college te worden ingediend.

1. De pensioenopbouw blijft 100% van de oorspronkelijke aanstelling;

2. De pensioenpremie, zowel het werkgevers- als het werknemersdeel, over het buitengewoon verlof waarover geen bezoldiging wordt doorbetaald, komt voor rekening van de werkgever.

1. In het geval dat een deelnemer aan het generatiepact langdurig ziek is en er op grond van artikel 7:3 CAR/UWO een vermindering van de bezoldiging moet plaatsvinden, wordt bij deze vermindering uitgegaan van de oorspronkelijke bezoldiging, met dien verstande dat de medewerker nooit een hoger bedrag doorbetaald krijgt dan hij zou hebben gekregen met toepassing van deze regeling. indien hij niet ziek zou zijn geweest.

2. De inzetbaarheid van de medewerker bij arbeidsongeschiktheid gedurende deelname is ten hoogste gelijk aan diens formele arbeidsduur, verminderd met het op grond van deze regeling verleende verlof.

1. In het geval dat een deelnemer aan het generatiepact boventallig wordt, wordt een Van werk naar werk traject gestart voor het aantal uren dat de medewerker met toepassing van deze regeling feitelijk werkt (formele arbeidsduur verminderd met het op grond van deze regeling verleende verlof). Wanneer het niet lukt een passende of geschikte functie te vinden, kan na afloop van het Van werk naar werk traject ontslag worden verleend op grond van artikel 8:3 van de CAR. Dit ontslag betreft ontslag uit de volledige betrekking (= gelijk aan de aanstelling). Op dat moment ontstaan aanspraken op een WW-uitkering, een aanvullende uitkering en een nawettelijke uitkering.

2. Als de boventalligheid het gevolg is van de gemeentelijke herindeling per 1-1-2019, dan vindt een compensatie plaats voor het verlies aan uitkeringsrechten door de verminderde salarisbetaling vanwege deelname aan het generatiepact.

1. Dit generatiepact treedt met terugwerkende kracht in werking op 1 januari 2019 en heeft een looptijd van maximaal vier jaar.

2. De regeling kan beëindigd worden met ingang van 1 januari 2021 indien na voorafgaande evaluatie blijkt dat niet voldaan wordt aan de volgende criteria:

• -

  minimaal 60% van de mogelijke deelnemers maakt gebruik van de regeling;

• -

  de vrijkomende gelden hebben de boventalligheid verminderd en/of zijn gebruikt voor het aanstellen van nieuwe medewerkers met geen tot weinig werkervaring.

1. Het college kan deelname aan het generatiepact weigeren als er sprake is van zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen.

2. In het geval de financieel/economische of arbeidsrechtelijke omstandigheden zodanig wijzigen dat dit generatiepact interfereert met de verantwoordelijkheid van de werkgever en redelijkerwijs niet langer kan worden verlangd dat alle afspraken gestand worden gedaan, voeren partijen nader overleg over de ontstane situatie.

3. In individuele situaties waarin deze regeling niet of niet in redelijkheid voorziet kan het college besluiten om van deze regeling af te wijken.