Regeling Sportbijdrage Wassenaar

1. Jaarlijks kan de medewerker op declaratiebasis een bruto vergoeding ontvangen van maximaal€ 300,- ongeacht de omvang van het dienstverband, voor de kosten van de in artikel 3 genoemde sportactiviteiten.

2. Bij indiensttreding dan wel bij uitdiensttreding gedurende het jaar wordt de in lid 1 bedoelde vergoeding naar rato toegekend.

3. Treedt de medewerker gedurende het jaar uit dienst en heeft de medewerker de in lid 1 bedoelde vergoeding reeds ontvangen dan wordt de eventueel te veel betaalde vergoeding uiterlijk met de laatste salarisbetaling verrekend.

4. Bij het nog niet of nog niet volledig benutten van de in lid 1 bedoelde vergoeding bestaat na uitdiensttreding geen recht meer op de resterende vergoeding.

5. De medewerker declareert de kosten over een kalenderjaar in één keer onder overlegging van een betalingsbewijs of factuur. Declaraties dienen uiterlijk drie maanden na het betreffende kalenderjaar te worden ingediend.

6. Uitbetaling vindt plaats via het salaris na inhouding van de gebruikelijke premies en loonheffing.

1. Onder de sportactiviteit worden betaalde activiteiten verstaan die gericht zijn op de bevordering van de fysieke conditie en/of spierkracht. Voorbeelden hiervan zijn:

• a.

  activiteiten bij de sportschool of yoga;

• b.

  sporten vermeld op de lijst Topsport- en Internationale wedstrijdsportdisciplines van het NOC*NSF.

2. Hiermee zijn activiteiten waarvan de kosten door een aanvullende zorgverzekering vergoed kunnen worden (zoals bijvoorbeeld acupunctuur of medische sportbegeleiding) uitgezonderd van deze regeling. Dit geldt ongeacht of een medewerker deze aanvullende zorgverzekering daadwerkelijk heeft afgesloten. Tevens zijn zaken als (sport)massages, saunabezoeken en schoonheidsbehandelingen uitgezonderd van deze regeling.

3. De medewerker is vrij in zijn keuze van de sportactiviteit evenals de locatie en de medewerker is verantwoordelijk voor aan- en afmelding van de sportactiviteit.

4. Deelname aan de sportactiviteit vindt plaats in eigen tijd en onder eigen verantwoordelijkheid. De werkgever kan niet door de medewerker of derden aansprakelijk worden gesteld voor nadelige gevolgen van deelname aan deze sportactiviteit.

1. Deze regeling kan worden aangehaald als ‘Regeling Sportbijdrage Wassenaar’

2. De op 28 juni 2018 door de werkgeverscommissie Wassenaar vastgestelde ‘Regeling budget gezondheidsbevordering gemeente Wassenaar’ in te trekken.

3. Deze regeling treedt in werking met ingang van 1 januari 2019.