Permanente link
Naar de actuele versie van de regeling
http://lokaleregelgeving.overheid.nl/CVDR612320
Naar de door u bekeken versie
http://lokaleregelgeving.overheid.nl/CVDR612320/1
Regeling vervallen per 01-01-2020
Besluit van het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Sittard-Geleen houdende regels omtrent sancties voor reparatie uitkering Sanctieregeling reparatie-uitkering gemeente Sittard-Geleen
Geldend van 23-08-2018 t/m 31-12-2019 met terugwerkende kracht vanaf 01-01-2018
Intitulé
Besluit van het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Sittard-Geleen houdende regels omtrent sancties voor reparatie uitkering Sanctieregeling reparatie-uitkering gemeente Sittard-GeleenArtikel 1 Werkingssfeer
Deze regeling is van toepassing op de ambtenaar die op grond van hoofdstuk 8 wordt ontslagen. De bevoegdheid tot het nemen van besluiten op grond van deze regeling ligt bij het college van burgemeester en wethouders.
Artikel 2 Begripsbepalingen
Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder:
- a.
reparatie-uitkering: uitkering die de toegekende WW-uitkering in opbouw en duur aanvult naar het niveau op 31 december 2015;
- b.
medewerker: de (gewezen) ambtenaar die recht heeft op werkloosheidsuitkering waarbij het arbeidsurenverlies voortvloeit uit de aanstelling of arbeidsovereenkomst bij de gemeente waaruit de werkloosheid plaatsvindt
- c.
re-integratieplan of VWNW-contract: het plan van aanpak waarin de re-integratie-inspanningen van gemeente en de medewerker beschreven staan, die tot doel hebben de re-integratie of bemiddeling van de medewerker te bevorderen;
- d.
werkloosheid: werkloosheid als bedoeld in de Werkloosheidswet, waarbij het arbeidsurenverlies voortvloeit uit de aanstelling of arbeidsovereenkomst bij de gemeente waaruit de werkloosheid plaatsvindt;
- e.
werkloosheidsuitkering: uitkering op grond van de Werkloosheidswet, welke uitkering voortvloeit uit de aanstelling of arbeidsovereenkomst met de gemeente.
Artikel 3 Grondslag
Deze regeling berust op het artikel 10c:6 CAR UWO.
Artikel 4 Indeling verplichtingen in categorieën
Als verplichtingen van de eerste categorie worden beschouwd verplichtingen die gericht zijn op het stroomlijnen van het administratieve proces.
Als verplichtingen van de tweede categorie worden beschouwd verplichtingen ter opvolging van controlevoorschriften.
Als verplichtingen van derde categorie worden beschouwd de verplichtingen in het kader van re-integratie en werkhervatting.
Als verplichtingen van de vierde categorie worden beschouwd de verplichtingen die gericht zijn op het beperken van het (financiële) risico van de gemeente.
In een nadere regeling wordt uitgewerkt welke verplichtingen in ieder geval onder welke categorie vallen.
Artikel 5 Verplichtingen voor de medewerker
Gedurende, de periode van de reparatie-uitkering, geldt voor de medewerker de verplichtingen die zijn opgenomen in de nadere regeling, bedoeld in de laatste volzin van artikel 4. In het individuele re-integratieplan of VWNW-contract kunnen aanvullende verplichtingen worden opgenomen.
Artikel 6 Weigering van de reparatie-uitkering
De reparatie-uitkering wordt blijvend geheel geweigerd indien het ontslag waaruit het recht voortkomt, is te wijten aan eigen schuld of toedoen van betrokkene.
Artikel 7 Sancties tijdens reparatie-uitkering
Niet naleving van verplichtingen uit de eerste categorie worden gesanctioneerd met een korting op de reparatie-uitkering van 5% gedurende één maand, met een mogelijkheid van afwijking tot ten minste 2 procent of ten hoogste 20 procent van het uitkeringsbedrag.
Niet naleving van verplichtingen uit de tweede categorie worden gesanctioneerd met een korting op de reparatie-uitkering van 10% gedurende twee maanden, met een mogelijkheid van afwijking tot ten minste 5 procent of ten hoogste 30 procent van het uitkeringsbedrag.
Niet naleving van verplichtingen uit de derde categorie worden gesanctioneerd met een korting op de reparatie-uitkering van 25% gedurende vier maanden, met een mogelijkheid van afwijking tot ten minste 15 procent of ten hoogste 100 procent van het uitkeringsbedrag.
Niet naleving van verplichtingen uit de vierde categorie worden gesanctioneerd met een blijvende gehele weigering van de reparatie-uitkering.
Indien de medewerker binnen 6 maanden tijd tweemaal zijn verplichtingen niet nakomt, wordt het laatste feit als overtreding van een categorie hoger beschouwd.
Indien de medewerker binnen 6 maanden tijd drie maal zijn verplichtingen niet nakomt, wordt het laatste feit als overtreding van de vierde categorie beschouwd.
Artikel 8 Recidive
Indien aan de medewerker een maatregel is opgelegd en binnen 2 jaar na de bekendmaking daarvan opnieuw dezelfde verplichting niet of niet behoorlijk nakomt, wordt de sanctie voor het nieuwe feit in percentage en tijd verdubbeld, met inachtneming van het bepaalde in de vijfde volzin van artikel 7.
Artikel 9 Samenloop
Indien sprake is van het niet nakomen van meer dan één verplichting en het niet nakomen van deze verplichtingen voortkomt uit één oorzaak, wordt slechts één sanctie opgelegd. Wanneer de niet nagekomen verplichtingen behoren tot verschillende categorieën wordt de sanctie voor de hoogste categorie toegepast.
Artikel 10 Gevolgen voor reparatie-uitkering
Wanneer op grond van de Werkloosheidswet een sanctie wordt toegepast op de werkloosheidsuitkering, wordt deze sanctie evenredig toegepast op de reparatie- uitkering, te weten:
- a.
In geval van een blijvend gehele weigering van de WW-uitkering, komt de reparatie- uitkering te vervallen;
- b.
In geval van een tijdelijk gehele weigering van de WW-uitkering, komt de reparatie-uitkering te vervallen voor de termijn die is opgelegd door het UWV ten aanzien van de weigering;
- c.
In geval van tijdelijk gedeeltelijke weigering van de WW-uitkering, komt de reparatie-uitkering te vervallen, waarbij voor de duur en de hoogte van het verval aansluiting wordt gezocht bij de door het UWV op de werkloosheidsuitkering opgelegde sanctie;
- d.
In geval van blijvend gedeeltelijke weigering van de WW-uitkering, komt de reparatie-uitkering te vervallen, waarbij voor de duur en de hoogte van het verval aansluiting wordt gezocht bij de door het UWV op de werkloosheidsuitkering opgelegde sanctie.
Artikel 11 Afstemmen sanctie op ernst en verwijtbaarheid
Het percentage van de sanctie wordt verlaagd of verhoogd indien de verminderde of verhoogde ernst of verwijtbaarheid van het niet naleven van de verplichting daartoe aanleiding geeft.
Artikel 12 Hardheidsclausule
Het college kan in bijzondere gevallen afwijken van de bepalingen in deze verordening indien toepassing leidt tot onbillijkheden van overwegende aard.
Artikel 13 Onvoorziene omstandigheden
In gevallen waarin deze regeling niet voorziet, beslist het college.
Artikel 14 Citeertitel en inwerkingtreding
De verordening kan worden aangehaald als de ’Sanctieregeling reparatie-uitkering gemeente Sittard-Geleen’ en treedt in werking met ingang van 1 januari 2018.
Ondertekening
Nadere regeling, bedoeld in de laatste volzin van artikel 4
Bij duidelijke afspraken over re-integratie horen ook duidelijke afspraken over naleving ervan. Daartoe dient onderhavig voorstel tot nadere regelgeving. De rechtsgrondslag hiervoor is te vinden in artikel 10c:6 CAR/UWO. Doel hiervan is te voorkomen dat medewerkers hun re-integratieafspraken niet nakomen. Er gaat dus een preventieve werking van uit.
Om te kunnen bepalen welk gedrag gesanctioneerd kan worden, moet duidelijk zijn welke verplichtingen rusten op de medewerker.in het geval deze recht heeft op een reparatie-uitkering zoals bedoeld in hoofdstuk 10c CAR/UWO. De sancties zijn onderverdeeld in categorieën.
Algemene beschrijving categorie |
Niet nagekomen verplichting, zoals: |
Sanctie |
Categorie 1: Onder deze categorie vallen verplichtingen die gericht zijn op het stroomlijnen van het administratieve proces. |
|
5% korting op de uitkering gedurende een maand |
Categorie 2: Bij deze categorie gaat het om het nakomen van plichten ter opvolging van controle- voorschriften. |
|
10% korting op het salaris en de toegekende salaristoela-gen gedurende twee maanden |
Categorie 3: Onder deze categorie verplichtingen valt gedrag dat de re-integratie en werkhervatting bevordert. |
|
25% korting op het salaris en de toegekende salaris-toelagen gedurende vier maanden |
Categorie 4: Onder deze categorie vallen handelingen die gemeente kunnen benadelen |
|
Blijvend gehele weigering van de reparatie- uitkering |
Ziet u een fout in deze regeling?
Bent u van mening dat de inhoud niet juist is? Neem dan contact op met de organisatie die de regelgeving heeft gepubliceerd. Deze organisatie is namelijk zelf verantwoordelijk voor de inhoud van de regelgeving. De naam van de organisatie ziet u bovenaan de regelgeving. De contactgegevens van de organisatie kunt u hier opzoeken: organisaties.overheid.nl.
Werkt de website of een link niet goed? Stuur dan een e-mail naar regelgeving@overheid.nl