Besluit van de werkgeverscommissie van de gemeente Gennep houdende de vaststelling van regels rond de toepassing van het Individueel Keuze Budget [Lokale IKB-regeling 2017 griffie]

Geldend van 16-01-2018 t/m heden met terugwerkende kracht vanaf 01-10-2017

Intitulé

Besluit van de werkgeverscommissie van de gemeente Gennep houdende de vaststelling van regels rond de toepassing van het Individueel Keuze Budget [Lokale IKB-regeling 2017 griffie]

De werkgeverscommissie van de gemeente Gennep;

Gelezen het voorstel van burgemeester en wethouders van <datum>;

Gelet op:

a. artikel 107 e.v. van de Gemeentewet;

b. de Verordening werkgeverscommissie raadsgriffie 2017 van 18 april 2017 (Gemeenteblad 2017, nr 66902);

c. het Delegatiebesluit werkgeverschap raad van 18 april 2017 (Gemeenteblad 2017, nr 73423);

besluit vast te stellen de Lokale IKB-regeling 2017 griffie

Paragraaf 1 Algemene bepalingen

Artikel 1 Begripsomschrijving

Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder:

Medewerker:de ambtenaar in de zin van artikel 1:1, onder a van de CAR-UWO.

Fiscale ruimte: het verschil tussen wat fiscaal onbelast mag worden vergoed aan een medewerker en wat daadwerkelijk door de werkgever wordt vergoed.

Individueel Keuze Budget (IKB): in geldwaarde uitgedrukte aanspraken die de medewerker kan aanwenden voor de landelijke en lokaal aangewezen doelen.

Artikel 2 Uitgesloten van deelname

Politieke ambtsdragers van de gemeente Gennep kunnen niet deelnemen aan de (lokale)

IKB-regeling.

Paragraaf 2 Lokale bronnen

Artikel 3 Lokale bronnen van het IKB

  • 1.

    Op basis van artikel 3:28 lid 6 van de CAR-UWO geldt de volgende lokale bron:

    •persoonlijk budget.

  • 2.

    De in lid 1 genoemde lokale bron is niet pensioengevend.

Artikel 4 Persoonlijk budget

  • 1.

    Jaarlijks wordt het IKB van de medewerker verhoogd door middel van een extra storting ten bedrage van € 90,- bruto.

  • 2.

    De in lid 1 genoemde extra storting in het IKB ontvangt de medewerker in de maand januari.

  • 3.

    Het persoonlijk budget is een vast bedrag en ondergaat geen verhoging of indexatie.

Paragraaf 3 Lokale doelen

Artikel 5 Lokale doelen

Naast de in artikel 3:29 van de CAR-UWO vermelde landelijke doelen (kopen van vakantie-uren, extra inkomen door uitbetaling en financieren van een opleiding, indien en voor zover deze niet door de werkgever wordt vergoed en de geldende fiscale regelgeving) geldt het volgende lokale doel:

- fiscale uitruil woon-werkverkeer.

Artikel 6 Fiscale uitruil woon-werkverkeer

  • 1.

    De medewerker kan - indien hier fiscale ruimte toe is - maandelijks het IKB aanwenden voor de fiscale uitruil woon-werkverkeer.

  • 2.

    Hiertoe wordt fiscale ruimte bepaald die maandelijks belastingvrij kan worden uitgeruild.

  • 3.

    De medewerker kan via de IKB-module aangeven gebruik te willen maken van de fiscale uitruil woon-werkverkeer.

  • 4.

    In geval van verhuizing dient de medewerker dit direct in Youforce te wijzigen.

  • 5.

    Bij een aanpassing van het aantal dagen waarop de medewerker werkt, wordt dienovereenkomstig het uit te ruilen bedrag aangepast.

  • 6.

    In geval van afwezigheid of ziekte van de medewerker van twee of meer aaneengesloten kalendermaanden wordt de uitruil stop gezet.

  • 7.

    Indien de medewerker de maandelijkse uitruil wil stoppen dan dient de medewerker dit in de IKB-module aan te geven. Het initiatief hiertoe rust uitdrukkelijk bij medewerker.

Artikel 7 Gevolgen keuzes

Het bepaalde in artikel 3:33 van de CAR-UWO is van toepassing op deze regeling.

Paragraaf 4 Slotbepalingen

Artikel 8 Onvoorziene gevallen

In gevallen waarin deze regeling niet of niet in redelijkheid voorziet, kan de werkgever een bijzondere voorziening treffen.

Artikel 9 Citeertitel en looptijd

Deze regeling kan worden aangehaald als de ‘Lokale IKB-regeling 2017 griffie’ en treedt in werking met ingang van 1 oktober 2017.

Aldus vastgesteld op 19 december 2017

de werkgeverscommissie voornoemd;

de voorzitter

De heer J.W.G. van Bergen

Ondertekening