Regeling Werkervaringsplaatsen gemeente Uden

1. Werkervaringsplaats: De werkervaringsplaats wordt aangeboden aan o.a. herintreders en mensen met een uitkering en aan afgestudeerden die geen regulier werk kunnen vinden, met als doel om werkervaring op te doen en daarmee hun arbeidsmarktpositie te verbeteren om (sneller kunnen) in te stromen in de arbeidsmarkt in regulier werk.

2. WEP-er: de persoon die werkervaring wil opdoen door middel van een werkervaringsplaats. De medewerker is geen ambtenaar.

3. Werkervaringsovereenkomst: in de overeenkomst worden de afspraken en de rechtspositie van de werkervaringsplaats medewerker vastgelegd.

1. De gemeente kan ter uitvoering van de re-integratie aan uitkeringsgerechtigden ondersteuning bij arbeidsinschakeling bieden. Een instrument is hiervoor het bieden van een werkervaringsplaats.

2. De gemeente kan aan jongeren die recent een opleiding hebben afgerond maar waar nog geen baan hebben, op verzoek van de WEP-er een werkervaringsplek bieden.

1. De werkervaringsplaats is bedoeld voor het opdoen van werkervaring bij een werkgever met behoud van een eventuele uitkering sociale verzekeringswetten van de WEP-er.

2. De werkervaringsplaats moet bijdragen aan het verkrijgen van een positieve werkhouding dan wel het leren functioneren in een arbeidsrelatie.

3. De werkervaringsplaats moet bijdragen aan de ontwikkeling van de WEP-er.

4. De werkervaringsplaats kan onderdeel zijn van een traject en gecombineerd worden met scholing of een training.

5. De gemeente Uden plaatst de WEP-er alleen indien door zijn plaatsing geen verdringing plaatsvindt van regulier arbeid bij de gemeente Uden.

1. Indien de WEP-er niet kan beschikken over noodzakelijk vervoer om de werkzaamheden uit te voeren ontvangt hij/zij een reiskostenvergoeding op basis van openbaar vervoer tweede klas.

2. Aan de WEP-er wordt geen andere vergoeding toegekend. De periode van de werkstage is met behoud van uitkering op basis van de Participatiewet.

1. De rechtspositie van de WEP-er is geregeld in de werkervaringsovereenkomst.

2. Op de werkervaringsovereenkomst is de CAR-UWO van toepassing, met uitzondering van de hoofdstukken 3, 4a, 5a, 6, 6a, 7, 10d en 17 en artikelen 2:1A, 2:1B en 2:4.

3. Er is geen sprake van een dienstverband met de gemeente en de WEP-er kan na afloop van de werkervaringsovereenkomst geen aanspraak maken op een dienstverband bij de gemeente Uden.

4. De WEP-er is geen werknemer in de zin van artikel 2:4 van het Pensioenreglement Stichting Pensioenfonds ABP.

5. De lokale regelingen van de gemeente Uden zijn niet van toepassing op de WEP-er met uitzondering van de werktijdenregeling, privacyreglement email en internetgebruik, regels m.b.t. integriteit en ongewenste omgangsvormen.