Reglement vakantie en verlof gemeente Zeewolde

1. De medewerker, met een volledige betrekking, die op 1 januari in dienst is van de gemeente Zeewolde, heeft recht op 158,4 verlofuren(158 uur en 24 minuten) per kalenderjaar.

2. Van de medewerker, met een niet-volledige betrekking , worden de verlofuren naar evenredigheid bepaald.

3. Van de medewerker, die in de loop van het kalenderjaar in dienst treedt, worden de verlofuren naar evenredigheid bepaald.

1. Het in artikel 2:1 bedoelde verlof wordt, bij een volledige betrekking, vermeerderd als de leeftijd van de medewerker op 1 januari bedraagt:

• -

  17 jaar of jonger; met 28,80 uur(28 uur en 48 minuten);

• -

  18 jaar; met 21,60 uur(21 uur en 36 minuten);

• -

  19 jaar; met 14,40 uur(14 uur en 24 minuten);

• -

  20 jaar; met 7,20 uur(7 uur en 12 minuten).

2. Bij een niet volledige betrekking alsmede bij indiensttreding in de loop van het kalenderjaar, worden de uren, genoemd in het eerste lid, naar evenredigheid bepaald.

1. Het in artikel 2:1 bedoelde verlof wordt, bij een volledige betrekking, vermeerderd als de leeftijd van de medewerker op 31 december bedraagt:

• -

  van 30 t/ m 34 jaar; met 7,20 uur(7 uur en 12 minuten);

• -

  van 35 t/ m 39 jaar; met 14,40 uur(14 uur en 24 minuten);

• -

  van 40 t/ m 44 jaar; met 21,60 uur(21 uur en 36 minuten);

• -

  van 45 t/ m 49 jaar; met 28,80 uur(28 uur en 48 minuten);

• -

  van 50 t/ m 54 jaar; met 36,00 uur

• -

  van 55 jaar en ouder; met 43,20 uur(43 uur en 12 minuten).

2. Bij een niet volledige betrekking alsmede bij een indiensttreding in de loop van het kalenderjaar, worden de uren, genoemd in het eerste lid, naar evenredigheid bepaald.

1. Het college kan, uit een oogpunt van organisatiebelang, in overleg met de ondernemingsraad, zogenaamde brugdagen aanwijzen met een maximum van vier dagen per kalenderjaar.

2. De in lid 1 genoemde brugdagen kunnen, naar keuze van de medewerker, worden afgeboekt van het reguliere verlof, genoemd in artikel 2:1, lid 1, of van het saldo van het tijdsregistratiesysteem.

3. Indien de brugdagen, op verzoek van de medewerker, dienen te worden afgeboekt van het reguliere verlof dient de medewerker dit bij de leidinggevende aan te geven, waarna verwerking in de verlofadministratie en, zonodig, een correctie op het saldo van het tijdsregistratiesysteem zullen plaatsvinden.

1. Ten behoeve van een afdeling-/ werkvelduitje (teambuilding) wordt aan elk deelnemend personeelslid maximaal de arbeidsduur van diens werkdag roostervrij gegeven.

2. De onder het eerste lid genoemde uren door de medewerker digitaal gecorrigeerd en door de leidinggevende (of diens plaatsvervanger) digitaal gefiatteerd in het tijdsregistratiesysteem.

1. Van niet opgenomen verlofuren met een minimum van 36 uur, bij een volledige betrekking, die worden overgeschreven naar het volgend verlofjaar dienen met het dienstdoend afdelingshoofd afspraken te worden gemaakt voor verlofopname van deze uren.

2. Bij een niet volledige betrekking worden de uren bedoeld in lid 1 naar evenredigheid berekend.

3. In bijzondere gevallen kan hiervan met toestemming van de directie worden afgeweken.