Sociaal Statuut

1. Door de directeur wordt in samenspraak met de betrokken afdelingschefs en door de directeur Bedrijfsvoering en publiekszaken aangewezen ambtenaar een voorlopig formatieplan voorbereid. Dit plan omvat:

• 1.

  gegevens omtrent de uitgewerkte nieuwe organisatie-opzet waar aangegeven welke motieven aan het plan ten grondslag liggen;

• 2.

  de taakverdeling volgens de nieuwe functie-opzet met daarbij aangegeven aard en niveau van deze functies;

• 3.

  een overzicht van de functies die - gelet op aard en niveau - ondanks de reorganisatie niet ingrijpend zijn gewijzigd ten opzichte van de huidige functies;

• 4.

  een overzicht van functies die grotendeels gewijzigd of geheel nieuw zijn ten opzichte van de huidige functies.

2. Bij het opstellen van het voorlopig formatieplan worden de uitgangspunten genoemd in artikel 3 in acht genomen.

3. Het voorlopige formatieplan wordt ter kennis van de ambtenaar van de bij de reorganisatie betrokken werkeenheid gebracht.

4. Over het voorlopig formatieplan wordt door de gemeentesecretaris overleg gevoerd met de ondernemingsraad.

5. Burgemeester en wethouders stellen het formatieplan, gehoord de commissie voor georganiseerd overleg, vast.

1. Bij het plaatsingsbeleid gelden voor de ambtenaar de volgende uitgangspunten:

• a.

  plaatsing van de ambtenaar dient zoveel mogelijk te geschieden in een functie die identiek is aan de huidige;

• b.

  indien aan hetgeen onder a. is vermeld geen uitvoering kan worden gegeven geschiedt plaatsing in het algemeen in de volgende rangorde: plaatsing in een passende functie; plaatsing in een geschikte functie;

• c.

  bij plaatsing zal uitgaande van bepaalde functievereisten en profielwensen niet alleen worden gelet op opleiding en ervaring maar ook op potentiële kwaliteiten

4. Bij het plaatsingsbeleid gelden voor de ambtenaar de volgende waarborgen:

• a.

  plaatsing geschiedt zo mogelijk in een functieschaal die tenminste gelijk is aan de functieschaal van de huidige functie;

• b.

  na plaatsing zijn voor de ambtenaar de bezoldigingsvooruitzichten van toepassing zoals die gelden voor de nieuwe functie;

• c.

  een te plaatsen ambtenaar kan niet worden verplicht tot het vervullen van een functie die meer dan een salarisschaal lager ligt dan die van zijn huidige functie;

• d.

  de ambtenaar die niet kan worden geplaatst in een functie met een functieschaal die gelijk is aan die van zijn huidige functie en een functie aanvaardt met een lagere functieschaal, behoudt aanspraak op de functieschaal verbonden aan zijn huidige functie;

• e.

  plaatsing wordt geen onderscheid gemaakt tussen voltijdwerkers en deeltijdwerkers;

• f.

  de ambtenaar wordt in de gelegenheid gesteld een studie waarvoor krachtens de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling Noordoostpolder faciliteiten zijn toegekend af te ronden. Op de ambtenaar rust geen terugbetalingsverplichting indien hij de studie staakt omdat het gezien de aard van de nieuwe werkzaamheden

  geen zin heeft de studie voort te zetten of omdat hij een andere studie gaat volgen die van belang is voor zijn nieuwe functie;.

• g.

  indien de ambtenaar in zijn nieuwe functie geen aanspraak meer kan maken op enigerlei in zijn huidige functie structureel toegekende vergoeding of toelage bij of krachtens de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling Noordoostpolder wordt hem onverminderd de normaal geldende regelingen een aflopende toelage van twee jaar toegekend, die in het eerste jaar na aanvang van de nieuwe werkzaamheden 100% bedraagt van de laatstelijk verleende vergoeding of toelage en in het daaropvolgende jaar 50%

1. De afdeling personeel en organisatie stelt ten behoeve van de leden van de plaatsingscommissie een inventarisatie op van gegevens van de bij de reorganisatie betrokken ambtenaren. Deze inventarisatie omvat gegevens met betrekking tot:

• a.

  de direct betrokken ambtenaren van de te reorganiseren sector (persoonsgegevens, aard van de dienstverbanden, bezoldigingsniveau's, opleiding en ervaring);

• b.

  beschrijvingen van de huidige functies en functiewaarderingen;

• c.

  vastliggende afspraken met betrekking tot promotie, functieverandering e.d.;

• d.

  de belangstelling voor de functies voorkomende in het formatieplan;

• e.

  ambtenaren die niet direct betrokken zijn bij de reorganisatie maar die belangstelling hebben getoond voor een functie voortvloeiende uit de reorganisatie. Het betreft hier dezelfde gegevens als hiervoor genoemd onder a tot en met c.

2. De directeur ontwerpt - uitgaande van het formatieplan - in samenspraak met de betrokken afdelingschefs en een ambtenaar van de afdeling personeel en organisatie een voorlopig personeelsplan.

3. Het personeelsplan omvat een opgave van:

• a.

  de voorgenomen plaatsingen van de bij de plaatsingprocedure betrokken ambtenaren;

• b.

  ambtenaren waarvoor niet zonder meer tot plaatsing in een functie kan worden overgegaan;

• c.

  maatregelen welke getroffen moeten worden om plaatsing van de onder b. genoemde ambtenaren in een functie mogelijk te maken;

• d.

  ambtenaren die in afwachting van plaatsing tijdelijk met andere werkzaamheden moeten worden belast.

4. Het managementteam stelt het voorlopig personeelsplan vast.

1. Burgemeester en wethouders stellen een plaatsingscommissie in.

2. De plaatsingscommissie brengt schriftelijk advies, waarin meerderheids- en minderheidsstandpunten kunnen worden verwoord, uit aan burgemeester en wethouders omtrent de plaatsing van de daarvoor in aanmerking komende ambtenaren aan de hand van het voorlopig personeelsplan.

1. De ambtenaar die bedenkingen heeft tegen het voorlopig plaatsingsbesluit wordt in de gelegenheid gesteld om zijn zienswijze binnen 10 dagen mondeling dan wel schriftelijk kenbaar te maken aan het afdelingshoofd.

2. Indien de door de ambtenaar kenbaar gemaakte zienswijze burgemeester en wethouders ertoe leiden af te zien van de voorgenomen plaatsing, verzoeken zij de plaatsingscommissie opnieuw een onderzoek in te stellen naar de mogelijkheden tot plaatsing met inachtneming van de door hen bij dat verzoek te geven aanwijzingen.

3. Naar aanleiding van een nieuw advies van de plaatsingscommissie wordt door burgemeester en wethouders een nieuw voorlopig plaatsingsbesluit aan de ambtenaar kenbaar gemaakt.

4. Op het in het derde lid bedoelde voorlopige plaatsingsbesluit is het bepaalde in de leden 1 tot en met 3 van overeenkomstige toepassing.

1. Burgemeester en wethouders gaan zo spoedig als mogelijk, doch niet eerder dan na inachtneming van een termijn van 17 dagen ter zaken van al de in artikel 10 genoemde voorlopige plaatsingsbesluiten tot definitieve besluitvorming over.

2. Indien de door een ambtenaar overeenkomstig artikel 11, eerste lid kenbaar gemaakte bedenkingen niet leiden tot een van het voorlopige plaatsingsbesluit afwijkend definitieve beslissing, omvat het in het eerste lid genoemde definitieve besluit een gemotiveerde weerlegging van die bedenkingen.

3. De ambtenaar kan tegen het in het eerste lid genoemde definitieve besluit binnen 6 weken een gemotiveerd bezwaarschrift indien bij burgemeester en wethouders.

1. Voordat burgemeester en wethouders op het bezwaar beslissen wordt de ambtenaar in de gelegenheid gesteld zijn bezwaren ten overstaan van het hoofd van dienst nader toe te lichten.

2. Op de behandeling van het bezwaar zijn de hoofdstukken 6 en 7 van de Algemene wet bestuursrecht van toepassing.

1. De ambtenaar heeft recht op een goede introductie en een adequate begeleiding op de nieuwe werkplek.

2. De ambtenaar kan worden verplicht of in de gelegenheid gesteld tot het volgen van om-, her- en bijscholing indien dit door het bevoegd gezag voor het vervullen van de functie noodzakelijk c.q. wenselijk wordt geacht.

3. De ambtenaar die de leeftijd van 55 jaar heeft bereikt kan niet worden verplicht tot het volgen van om-, her- en bijscholing.