Non-ontslag garantie 2009

In de Commissie voor Georganiseerd Overleg (GO) is op 26 juni 2008 tussen de gemeente en de bonden een akkoord tot stand gekomen over verlenging van de huidige non-ontslag garantie, die per 1 januari 2009 afloopt.

De gemeente zal de non-ontslag garantie, d.w.z. de garantie dat er geen reorganisatie-ontslagen zullen vallen, ingaande 5 januari 2009 voortzetten tot 1 januari 2011. Aan deze voortzetting zijn een tweetal voorwaarden gekoppeld.

• 1.

  Indien een individueel personeelslid in het kader van de bemiddeling een passende functie buiten de gemeentelijke organisatie aangeboden krijgt, geldt op dit moment de non-ontslag garantie niet. Deze uitzondering is met name van belang, indien binnen de gemeente geen passende functie beschikbaar blijkt te zijn. De toepassing van deze mogelijkheid wordt echter belemmerd door de daarbij opgenomen beperkende voorwaarden (overheidssector, vergelijkbare rechtspositie, zelfde salarisperspectief, werkgelegenheidsgarantie).

  In het akkoord over voortzetting van de non-ontslag garantie is nu het volgende afgesproken:

  Genoemde voorwaarden worden geschrapt. Daarvoor in de plaats wordt in het Sociaal beleidskader 2008 (SBK) opgenomen, dat het om een passende functie moet gaan. Bovendien geldt, dat deze functie pas aangeboden wordt, indien aantoonbaar gebleken is, dat intern geen passende functie voor handen is (het gaat dus om een uitzonderingssituatie). Over de aangeboden functie vindt overleg plaats met betrokkene. Indien over de acceptatie van de aangeboden functie geen overeenstemming verkregen kan worden, wordt de vraag of het om een passende functie gaat voorgelegd aan de Adviescommissie Reorganisatie. Deze commissie breng naar aanleiding hiervan een bindend advies uit.

• 2.

  In de gemeentelijke sector worden in het overleg tussen werkgevers en bonden (LOGA) afspraken gemaakt over de gemeentelijke arbeidsvoorwaarden. Dit gebeurd meestal in de vorm van een sectorale CAO. De sectorale arbeidsvoorwaarden zijn uitgewerkt in een rechtspositionele regeling: de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling voor de sector gemeenten en de Uitwerkingsovereenkomst (CAR-UWO). Regelmatig worden door LOGA-partijen wijzigingen van de CAR-UWO vastgesteld.

  In het akkoord over voortzetting van de non-ontslag garantie is nu het volgende afgesproken:

  Door partijen in de Commissie voor Georganiseerd Overleg van deze gemeente (GO) worden wat de Arbeidsvoorwaardenregeling Gemeente Den Haag (ARG) betreft de CAR-UWO en de wijzigingen daarvan gevolgd. Hierdoor is in het GO overleg over vaststelling en wijziging van de ARG niet meer noodzakelijk. Deze afspraak wordt opgenomen in de ARG. Deze afspraak laat onverlet, dat binnen de kaders van de CAO sector Gemeenten en de CAR-UWO het GO bevoegd blijft tot overleg over en vaststelling van lokale uitwerking van de ARG.

Wij verzoeken u het onder u ressorterende personeel van het bovenstaande akkoord in kennis te stellen. Deze brief zal ook op Intranet/PersoneelPortaal gepubliceerd worden.