Nadere regels vouchers jongeren en overige doelgroepen

1. In deze Nadere regels wordt verstaan onder:

• a.

  Jongerenvoucher werkgever: een eenmalige bijdrage voor werkgevers die een jongere een arbeidscontract voor minimaal 6 maanden en voor minimaal 24 uur per week bieden of die jongeren een BBL-contract voor minimaal 9 maanden en voor minimaal 20 uur per week bieden. De bijdrage is een tegemoetkoming in de loonkosten:

• b.

  Jongerenvoucher werkzoekende: een eenmalige bijdrage voor werkgever ten behoeve van jongeren die een arbeidscontract hebben ondertekend voor minimaal 6 maanden en voor minimaal 24 uur per week of jongeren die een BBL-contract voor minimaal 9 maanden en voor minimaal 20 uur per week hebben. De bijdrage is een tegemoetkoming in de kosten voor het dienstverband, bijvoorbeeld reiskosten, vervoersmiddelen, cursuskosten of de aanschaf van kleding.

• c.

  Voucher overige doelgroepen: een eenmalige bijdrage voor werkgevers die een uitkeringsgerechtigde of een niet-uitkeringsgerechtigde die ingeschreven staat als werkzoekende bij het UWV een arbeidscontract voor minimaal 24 uur per week bieden.

• d.

  Jongere: persoon van 18 tot en met 26 jaar die behoort tot de doelgroep van de Participatiewet of een uitkering heeft op grond van de WW.

• e.

  Startkwalificatie: een diploma van HAVO, VWO, MBO-2, HBO/WO

2. Alle begrippen die in deze nadere regels worden gebruikt en die niet nader worden omschreven hebben dezelfde betekenis als in de Participatiewet en de Re-integratieverordening Participatiewet.

1. Het doel van de jongerenvoucher is om werkgevers te stimuleren om arbeidsplaatsen beschikbaar te stellen voor jongeren met een afstand tot de arbeidsmarkt;

2. Het doel van de voucher overige doelgroepen is om werkgevers te stimuleren om arbeidsplaatsen beschikbaar te stellen voor andere (niet-)uitkeringsgerechtigden met een afstand tot de arbeidsmarkt.

1. Er bestaat slechts aanspraak op een van de in deze nadere regels beschreven instrumenten als:

• a.

  Voor de jongerenvoucher werkgevers: het dienstverband minimaal 24 uur per week omvat voor de duur van tenminste 6 maanden en de jongere daarmee uitkeringsonafhankelijk is of als het BBL-arbeidscontract minimaal 20 uur per week omvat voor de duur van tenminste 9 maanden en de jongere daarmee uitkeringsonafhankelijk is danwel een verminderd beroep op de WW doet;

• b.

  Voor de jongerenvoucher werkzoekende: voor de jongeren met wie een dienstverband van minimaal 24 uur per week en voor de duur van minimaal 6 maanden wordt aangegaan, aantoonbaar kosten maakt die noodzakelijk zijn voor het aangaan van het dienstverband;

• c.

  Voor: de voucher overige doelgroepen: het dienstverband minimaal 24 uur per week omvat voor de duur van tenminste 6 maanden.

• d.

  Voor alle vouchers: het college heeft vastgesteld dat zonder de inzet van dit instrument het dienstverband niet tot stand komt.

• e.

  Voor alle vouchers: de aanvraag is ingediend voorafgaand aan de datum van indiensttreding;

2. Alleen dienstverbanden en leerarbeidsovereenkomsten die zijn gestart in de periode 1 april 2017 – 1 oktober 2018 komen in aanmerking.

3. Er is geen aanspraak op een voucher als de betreffende werkgever aanspraak kan maken op subsidie op basis van een andere gemeentelijke regeling op grond van de re-integratieverordening of een scholingsvoucher van het UWV, inclusief de loonkostensubsidie op grond van artikel 10d van de Participatiewet.

4. Er is geen aanspraak op de voucher als door verlening het budgetplafond behorend bij deze nadere regel zou worden overschreden. Het budgetplafond voor de gehele looptijd van de regeling is:

• a.

  4x voor jongerenvouchers werkgevers, waarbij maximaal 1/3 deel is bestemd voor jongeren met een startkwalificatie

• b.

  4 x voor jongerenvouchers werkzoekende, waarbij maximaal 1/3 deel is bestemd voor jongeren met een startkwalificatie

• c.

  4x voor vouchers overige doelgroepen

5. De aanvragen worden in volgorde van binnenkomst behandeld

1. De bijdrage voor de jongerenvouchers voor werkgevers en de vouchers overige doelgroepen kunnen worden aangevraagd door de werkgever. Bij de aanvraag verstrekt deze:

• a.

  Een volledig ingevuld aanvraagformulier

• b.

  Een kopie van het identiteitsbewijs van de werknemer

2. De jongerenvoucher werkzoekenden kan worden aangevraagd door de werkgever. Bij de aanvraag verstrekt deze:

• a.

  Een volledig ingevuld aanvraagformulier

• b.

  Een onderbouwd overzicht van de kosten;

• c.

  Een kopie van het identiteitsbewijs van de werknemer

1. De hoogte van de jongerenvoucher werkgevers is € 2.500;

2. De hoogte van de jongerenvoucher werkzoekende is maximaal € 500

3. De hoogte van de voucher overige doelgroepen is € 2.500

1. Het college stelt de bijdrage vast binnen 4 weken na ontvangst van de aanvraag inclusief de gevraagde bewijsstukken;

2. Uitbetaling vindt plaats één maand na de start van het dienstverband, onder voorwaarde dat de werkgever een kopie van een arbeids-of leerwerkovereenkomst en een kopie van de loonstrook over de eerste volledige maand heeft overlegd;

3. Bij een eventuele proeftijd vindt uitbetaling eerst plaats als het dienstverband na de proeftijd is voortgezet ;

4. De werkgever verplicht zich om binnen vier weken na afloop van de betreffende maand een kopie van de loonstrook over de zesde maand, danwel de negende maand bij een BBL-dienstverband, danwel de laatste maand bij voortijdige beëindiging van het dienstverband, te overleggen.